Statystyki � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

TROCHĘ STATYSTYK, CZYLI GDZIE SZUKAĆ PRACY

Zgodnie z danymi Eurostatu pod koniec 2022 r. aż 13 milionów Europejczyków nie miało zatrudnienia

W październiku 2022 r. bezrobocie w Unii Europejskiej wyniosło 6%, w strefie euro – 6,5%. Według szacunków Eurostatu, w tym okresie w UE bez pracy pozostawało 12 mln 953 tys. osób, a w strefie euro – 10 mln 872 tys. W porównaniu z październikiem 2021 r. bezrobocie spadło o 0,5 p.p. w całej Unii i o 0,8 p.p. w strefie euro.

WYBRANE DANE DLA EUROPY

Spośród wszystkich państw Wspólnoty w październiku 2022 r. tylko dwa odnotowały dwucyfrową stopę bezrobocia. Były to Hiszpania, z najwyższym wskaźnikiem na poziomie 12,5%, i Grecja, gdzie wyniósł on 11,6%. Na trzecim miejscu tego niechlubnego rankingu uplasował się Cypr z wynikiem 8%. Na przeciwnym biegunie znalazły się Czechy. Tam bezrobocie było najniższe i wyniosło zaledwie 2,1%. Dobrze radziły sobie też Niemcy i Polska (3%). Wynik poniżej 5% odnotowały Malta (3,1%), Węgry (3,6%), Holandia (3,7%), Bułgaria (4%), Słowenia (4,1%), Dania i Irlandia (4,5% dla każdego z tych państw) oraz Austria (4,6%). Z kolei w blisko związanych z Wspólnotą Norwegii i Islandii wskaźnik ten wyniósł, odpowiednio, 3,3% i 3,5%.

PO CO NAM STATYSTYKI?

Ale czy dane te przydadzą się do czegoś? Czy warto kierować się nimi przy wyborze kierunku emigracji? To zależy. Teoretycznie łatwiej o pracę tam, gdzie bezrobocie jest niższe, a co za tym idzie, mniejsza jest też konkurencja. Poszukiwanie zatrudnienia w krajach o najwyższej stopie bezrobocia może okazać się sporym wyzwaniem, choć wcale nie musi tak być. Wskaźniki z pewnością powinny przestudiować osoby, które rozglądają się za pracą sezonową albo dopiero zaczynają karierę zawodową i nie mogą pochwalić się rozbudowanym CV. Podobnie rzecz ma się w przypadku osób, które chciałyby wykonywać prace fizyczne lub niewymagające wysokich kwalifikacji. Dla kandydatów bardziej doświadczonych, wykształconych, znających języki obce oraz mających najbardziej poszukiwane kompetencje, statystyki nie będą miały aż takiego znaczenia. Specjaliści IT, inżynierowie, finansiści czy lekarze znający język kraju, do którego emigrują, znajdą zatrudnienie bez większych trudności. W ofertach przebierać mogą również wysoko wykwalifikowani pracownicy fizyczni. W obu przypadkach, oprócz statystyk, warto śledzić portale ogłoszeniowe, a decyzję o wyjeździe podejmować na podstawie danych obrazujących realne zapotrzebowanie na pracowników w danej branży.

Choć Hiszpania i Grecja kuszą swoim klimatem i kulturą, to znalezienie nawet dodatkowego zatrudnienia w tych krajach może sprawić wiele kłopotu.