55ª Edição EPA!

editorial pioneiro alimentos Janeiro, Fevereiro e Março 2019 Edição nº 55

Vem aí a TV Corporativa Pioneiro!

Esta novidade promete dinamizar e fortalecer ainda mais a comunicação dentro do Grupo Pioneiro. Confira mais detalhes na página 03.

PPH Educação e Desenvolvimento Treinamento que desenvolve perfil de liderança industrial gera bons resultados.

Veja na página 11.

CIPA O PPH Todos Pela Segurança traz como destaque, nesta edição, o trabalho da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes dentro da empresa.

Mais informações na página 04.

Inclusão Profissional Estamos contratando pessoas com deficiência Deixe seu CV no RH.

editorial pioneiro alimentos |

1

EDITORIAL

O tempo é de recomeçar. Um novo ano se inicia e é quase inevitável questionarmos nossos hábitos, atitudes, pensamentos e a maneira como seguimos a vida. O que todos queremos é iniciar 2019 com motivação e energias renovadas para que consigamos vencer as batalhas diárias e aproveitar tudo de bom que está por vir!

Já nas primeiras páginas desta edição do EPA veremos a importância de alguns programas dentro dos PPH´s (Programas Pioneiros Humanizados), entre eles o Programa Jovem Aprendiz (PPH Social), a instalação da TV Corporativa (PPH Comunicação) e o Desenvolvimento de Lideranças

(PPH Educação) que estão capacitando nossos supervisores e gestores. Também faz parte desta edição os Concursos Infantis, realizados pela Indústria do Conhecimento (uma parceria entre Sesi e Grupo Pioneiro) e o Evento Integrados que aconteceu recentemente.

Enfim, o nosso desejo é que todas essas informações, eventos, programas e treinamentos continuem acontecendo com sucesso durante este ano. Pois quando se trabalha com uma boa equipe não há obstáculo que não seja superado e nem sucesso que não seja alcançado!

Motivação

É hora de sonhar e realizar...

Um novo ano se inicia, e com ele novos projetos, novas expectativas, novos planos e uma vontade enorme de fazer dar certo. E este 2019 já começa com renovação no âmbito nacional. Os brasileiros quiseram mudar e escolheram, através do voto popular, um novo presidente. O que podemos ver é que com a escolha deste novo líder veio também uma confiança maior em nosso país por grande parte da população. Tanto é que os números já indicam uma alta expressiva no que diz respeito às vendas de fim de ano e empregos temporários. Segundo índices econômicos as vendas do Natal de 2018 foram as melhores dos últimos três anos. Isso tudo reflete a esperança que o brasileiro está depositando no que está por vir.

E, antes de mais nada, é importante ressaltar que as mudanças por parte do governo fazem sim diferença em nossas vidas, porém a principal mudança é a que acontece dentro de nós.

Um novo ano é uma época para repensar o que erramos e o que podemos fazer melhor, o que realmente queremos e o tanto

Expediente Publicação do Grupo Pioneiro Edição nº 55 | Janeiro, Fevereiro e Março de 2019 Periodicidade: Trimestral Tiragem: 1.500 exemplares.

Produção: Comunicação Pioneiro Textos: Fernanda Diniz de Lima (MTB: 8063/PR) Arte: Aproa Design

2 | editorial pioneiro alimentos

de força de vontade que depositamos na realização de nossos sonhos. E é com este pensamento que vamos iniciar 2019 com o pé direito.

Você já fez sua lista de metas? Já colocou seus objetivos no papel? Uma ideia por escrito pode ser o primeiro passo de um projeto concreto. O que parece ser algo sem tanta relevância, na verdade é uma excelente estratégia para atingir metas e objetivos. Você sabia que de acordo com a ciência, aqueles que escrevem seus sonhos podem alcançá-los mais facilmente?

Então não perca tempo!

Deixamos como sugestão para você muito otimismo, esforço, bons hábitos, boas leituras, bons amigos, bons momentos e o principal: que todo o trabalho a ser desenvolvido neste ano seja feito com amor e dedicação, para todos juntos colhermos bons frutos! Seja bem-vindo 2019...

Frangos Pioneiro Ind. e Com. de Alimentos Ltda.

Rod. Parigot de Souza, PR 092, Km 302.8, 86455-000, Joaquim Távora/PR Contato: 43 3559 8000 | www.grupopioneiro.com.br O Grupo Pioneiro agradece aos colaboradores que, voluntariamente, permitiram a publicação de suas imagens. Os artigos assinados não refletem necessariamente a opinião do Editorial Pioneiro Alimentos, sendo de inteira responsabilidade de seus autores.

PPH – Comunicação e Relacionamento O PPH Comunicação e Relacionamento trabalha com os acontecimentos diários dentro do Grupo Pioneiro. Possibilitando aos colaboradores uma maior integração entre eles tendo como principal objetivo promover a distribuição e atualização das informações e notícias aos públicos internos e externos.

Pilar do PPH Comunicação e Relacionamento: EPA Folha Rações Boletim Técnico

TV Corporativa

Torneio de Integração de Futsal

Essa novidade promete melhorar e dinamizar a comunicação dentro do Grupo Pioneiro. Segundo a responsável pelo setor de Comunicação Tamárian Lemes Pereira em breve, todas as unidades do Grupo terão a TV Corporativa. “Acredito que vamos melhorar muito nossas notícias através da TV, pois os conteúdos são animados, coloridos, chamam mais a atenção. Além dos avisos diários, vamos passar as fotos de treinamentos e eventos, campanhas de saúde, dicas de alimentação, aniversariantes, entre outros conteúdos”.

Datas Especiais Pioneiro Portas Abertas Murais Ouvidoria Interna Integração Portal Rh Informativos Atendimento TV Corporativa

INOVAÇÃO INOVAÇÃO

PPH – Inovação Como o próprio nome já diz o PPH Inovação estimula em seus colaboradores através do programa CQP - Círculos de Qualidade Pioneiro - o desenvolvimento de projetos de melhoria e inovações em todas as áreas do Grupo. O conceito parte da premissa que a tecnologia sozinha não resolve a necessidade de inovar, pois depende de ideias, que dependem de pessoas que estejam motivadas para a inovação. E o objetivo do CQP é proporcionar um ambiente favorável para que os colaboradores possam inovar. E como uma extensão do CQP nasceu a Feira de Inovações, onde os próprios colaboradores apresentam todos os projetos e idealizações desenvolvidas durante o ano.

Feira da Inovação – Em 2019 a Feira de Inovação do Grupo Pioneiro entra em sua terceira edição. De acordo com o consultor Junior Ferreira este ano 30 projetos serão apresentados no evento. “Em 2017 foram 19 projetos, em 2018 foram 27

projetos e este ano chegaremos aos 30! São mais de duas centenas de colaboradores direta e indiretamente participando”.

Para a consultora Rubia Martoni, a empresa comprova a cada dia que a inovação, além de estar nos centros de estudos científicos e tecnológicos, também ganha espaço nas discussões e rotina da empresa. A III Feira de Inovação e Qualidade PIONEIRO - CQP 2019 acontecerá nos dias 12 e 13 de junho.

Pilar do PPH Inovação: CQP (Círculos de Qualidade Pioneiro)

33

editorialpioneiro pioneiroalimentos alimentos| editorial

PPH – Educação e Desenvolvimento O Grupo Pioneiro acredita no poder de transformação através da educação, por isso faz questão de tratá-la com prioridade dentro da empresa. O PPH Educação e Desenvolvimento conta com diversos benefícios, entre eles auxílio ao transporte universitário, convênios com universidades e treinamentos internos.

Desenvolvimento de Lideranças – O treinamento de Desenvolvimento de Lideranças é composto por duas vertentes: a comportamental e a técnica.

Segundo a psicóloga Cibeli Patrycia dos Santos o principal objetivo do Plano é desenvolver o perfil da equipe de liderança industrial com foco em gestão de pessoas. Para ela tanto colaborador quanto empresa sai ganhando neste processo. “O colaborador ganha um ambiente de trabalho mais saudável, agradável e seguro o que faz com que absorva melhor as informações. Já a empresa reduz o custo em relação aos dias perdidos e melhora a produtividade diante de líderes bem informados e desenvolvidos”. O projeto intensivo tem durabilidade de um ano e meio, após este período ocorrem manutenções frequentes.

Pilar do PPH Educação e Desenvolvimento: Programa Auxílio Transporte Universitário Indústria do Conhecimento Senai Caravana do Saber (Concursos Infantis)

Desenvolvimento de Lideranças Treinamento e Desenvolvimento de Colaboradores

4 | editorial pioneiro alimentos

PPH – Todos pela Segurança O tema Segurança do Trabalho é algo levado muito a sério pelo Grupo Pioneiro. Neste PPH é abordado o conjunto de medidas adotadas para minimizar os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do funcionário.

CIPA – A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) do Grupo Pioneiro é de extrema importância para todos os colaboradores, em especial para os do Setor da Produção. Carlos Junior Silveira, responsável pela área da Segurança do Trabalho, explica que é importante garantir condições seguras, observando e relatando os riscos existentes. “Cabe a CIPA recomendar ao empregador medidas para reduzir e eliminar tais riscos. Também é de responsabilidade da Comissão orientar colaboradores e empregadores quanto à prevenção e participar em conjunto da elaboração dos demais programas voltados à saúde e segurança”, avalia.

Pilar do PPH Todos pela Segurança: Treinamentos específicos Inspeções Inventário Campanhas de segurança

Cipa Diálogo Semanal de Segurança Sipat Blitz

PPH – Ética e Responsabilidade A preocupação do Grupo Pioneiro no que diz respeito a seus princípios éticos com clientes e colaboradores é uma constante. Uma empresa que cultiva bons laços e confiança com o seu público desenvolve potencial para crescer cada vez mais e ainda de maneira sustentável. Sendo assim o PPH Ética e Responsabilidade vem firmar o conceito e a missão da empresa perante a sociedade que é o de “Surpreender clientes com alimentos de alta qualidade e valor agregado”.

Entre as Melhores do Agronegócio – O Grupo Pioneiro está, por mais um ano, no ranking das “Melhores do Agro”, segundo a Revista Globo Rural. Todos os anos a publicação homenageia empresas de pelo menos 20 segmentos do setor, e em 2018 o Grupo conquistou o 2º lugar em sua categoria, Aves e Suínos. Com metodologia desenvolvida pela Serasa Experian, as companhias foram classificadas por desempenho financeiro e gestão socioambiental dentro de suas respectivas áreas de atuação. Os diretores afirmam que este resultado é reflexo de investimentos e do trabalho desenvolvido diariamente na empresa. “A Pioneiro Alimentos vem se destacando e crescendo no ranking a cada ano e isso é reflexo dos investimentos feitos em estrutura e do

desenvolvimento sustentável que temos conquistado, além de todo o trabalho e dedicação ao Agronegócio”, aponta o diretor Paulo César Thibes. Para Tarciso Messias dos Santos, diretor e sócio fundador da empresa, o comprometimento e alinhamento com a missão, visão e valores contribuem para que este e outros resultados sejam conquistados com transparência.

Pilar do PPH Ética e Responsabilidade: Missão Visão Valores Códigos de Conduta Compliance Programas de Qualidade

PPH – Social As ações sociais realizados pelo Grupo Pioneiro são inúmeras, com destaque para o programa chamado “Quero Inclusão” que possibilita uma parceria com as APAES (Associação de Pais e amigos dos Excepcionais) e também para o “Programa Jovem Aprendiz”, que visa a capacitação profissional de adolescentes e jovens dentro da empresa.

Jovem Aprendiz – Hoje o Programa Jovem Aprendiz é uma realidade dentro do Grupo Pioneiro. São 145 jovens com idade entre 14 e 24 anos auxiliando trabalhos em diversas áreas. Para o técnico em Segurança do Trabalho, Carlos Junior Silveira, é uma grande oportunidade para os aprendizes pois além de estarem inseridos no mercado de trabalho, contam também com uma remuneração.

O programa é composto por curso de aprendizagem gratuito com duração de até dois anos. Durante este período o aprendiz recebe ensinamentos teóricos e práticos. O gerente Carlos Eduardo de Lima, do Comercial Nacional, que também trabalha com o programa avalia os benefícios. “É sempre uma troca muito boa de experiência, toda a equipe reconhece a competência e a dedicação

ao trabalho realizado pelo jovem iniciante. Com certeza terão muito sucesso na carreira profissional que escolherem”.

Pilar do PPH Social: Apoio cultural Comunidade Terapêutica Manaimm Quero Inclusão Programa Jovem Aprendiz Programa Aproxima Atendimento Documental para Aposentadoria Programa Auxílio Funeral Programa Seguro de Vida Projeto Fazendo Arte Adulto

editorial editorialpioneiro pioneiroalimentos alimentos|

55

Alunos da rede municipal de educação são premiados em concursos culturais A atividade incentiva o hábito da leitura, da boa escrita, da interpretação de textos, entre outros O Grupo Pioneiro junto com o Sesi (Serviço Social da Indústria) instalou no município de Joaquim Távora, a Indústria do Conhecimento. O local que fica próximo à sede da Frangos Pioneiro conta com laboratório de computação, com 09 computadores, e um acervo com mais de 2400 livros, tudo isso à disposição da comunidade. Além disso, a iniciativa também oferta, de forma gratuita, cursos de música e artesanato. E desde o ano de 2015 são promovidos concursos na área de Redação, Caligrafia e Leitura em parceria com o Departamento Municipal de Educação de Joaquim Távora.

Para Neusa os benefícios desta iniciativa são inúmeros. “Estes projetos visam um incentivo a mais ao aluno, uma vez que sabemos da importância da boa comunicação, dos muitos benefícios da leitura e da escrita à mão. Acredito também que tudo isso é valoroso para uma boa formação profissional”, conclui.

Ganhadores do ano de 2018!

Concurso de Redação Aluna: Jéssica Maria Ferreira Camargo

A coordenadora da Indústria do Conhecimento e funcionária do Grupo Pioneiro, Neusa Malinowski, conta como acontece as competições. “No Concurso de Redação, que já está em sua quarta edição, levamos até as escolas as folhas e o tema.

Após a entrega dos textos por parte dos alunos, os professores definem os melhores e encaminham para nós. Aqui, uma comissão de colaboradores, escolhe entre todas as cinco premiadas.

Participam deste concurso alunos dos 5º anos”.

Escola: Profª Alaíde Simão Rodrigues

Intitulado ‘Escrever é Arte’ o concurso de Caligrafia chegou em sua terceira edição no ano de 2018. “Com o tema ‘A importância da Caligrafia’ este concurso visa o treinamento da escrita bonita e legível em um cenário onde os computadores e celulares tomaram o espaço do ‘escrever à mão’. Os alunos recebem dois cadernos de caligrafia, um para a prática em casa e o outro para atividades em sala de aula. A seleção dos melhores nesta competição é feita por professores aposentados escolhidos pelo Departamento Municipal de Educação, através da secretária Delzuita Vieira de Souza. Alunos dos 4º anos participam deste concurso” explica Neusa.

Escola: Natal Panichi

E por último o concurso ‘A Comunicação Através da Leitura’, que está em sua 2ª edição, envolve não apenas a importância da leitura na vida do estudante, mas também a boa interpretação de texto, a dicção, a forma como ele irá falar do livro, etc. “O processo de seleção desta disputa também passa por avaliação de uma comissão de colaboradores do Grupo”, diz Neuza. Este concurso conta com a participação de alunos dos 3º anos.

Ao final das três competições 15 estudantes são premiados.

Em dezembro do ano passado os ganhadores receberam como prêmio um passeio por cidades da região. Assistiram ao filme Moana no Sesc de Jacarezinho, almoçaram em um restaurante da cidade de Santo Antônio da Platina e por último foram em uma sorveteria de Joaquim Távora. Neste passeio cada aluno pode levar um professor como acompanhante.

Aluno: João Otávio Revelino Sanches Escola: São Sebastião

Aluna: Karoline Vitória Jorge Develes Escola: São Sebastião

Aluna: Kimberlly Kaoana da Silva Escola: Natal Panichi

Aluna: Maria Cecília Takemoto

Concurso de Caligrafia Aluno: Caio Cesar Andrini Escola: São José

Aluno: João Pedro Rocha Moura Escola: Natal Panichi

Aluna: Letícia de Oliveira Escola: Janina de Lima Cavalheiro

Aluna: Maria Fernanda Rocha Gabriel Escola: Natal Panichi

Aluna: Yasmim Leandra Bilik Escola: São José

Concurso de Leitura Aluna: Ana Lara Bagatim Strambek Escola: Profª Alaíde Simão Rodrigues

Aluno: Igor Emanuel Grando Escola: Profª Janina de Lima Cavalheiro

Aluno: Jair Antonio da Cruz Junior Escola: Profª Janina de Lima Cavalheiro

Aluno: Kaique Emanuel Leite Revelino Escola: Natal Panichi

Aluna: Letícia Wehner Lima Escola: São José

6 | editorial pioneiro alimentos

77

editorial pioneiro alimentos | editorial pioneiro alimentos

Evento para Integrados premia produtores parceiros Integrado com o melhor índice fatura moto 0km No dia 28 de novembro aconteceu no município de Guapirama mais um evento de Premiação dos Integrados Pioneiro, voltado exclusivamente aos produtores parceiros do Grupo. Na ocasião ocorreram diversos sorteios de brindes e premiações e o produtor que obteve a melhor média de IEE (Índice de Eficiência Europeia) durante o ano recebeu como prêmio uma moto 0 Km.

IEE: FERNANDO LUCAS ZANATO DA SILVA (Ganhador da Moto 0km) NÁDIA CAROLINA WOUTERS RODRIGUEZ EDSON JOSE GUSMÃO

De acordo com Hudison Biruski, do setor de Fomento, este é um evento com abordagem do corpo técnico da Integradora sobre a produção de frangos de corte, atuais cenários de mercado de aves e evolução da empresa no setor, com foco na premiação dos melhores índices anuais.

Uma forma de reconhecer e incentivar o trabalho desenvolvido nas granjas, que é onde tudo começa.

O ano de 2018 foi bastante produtivo nesta área.

“Tivemos um ótimo feedback dos integrados, principalmente no que diz respeito as premiações dos melhores IEE’s, o qual teve um aumento médio muito expressivo, fazendo com que o concurso ficasse ainda mais concorrido”, ressaltou.

Além das premiações e avaliações dos índices também é levado em consideração a troca de informações entre empresa e produtores. Segundo Hudison essa forte união entre ambos é de suma importância para que os resultados evoluam e sejam cada vez melhores.

As categorias premiadas foram Índice de Eficiência Europeia, Conversão Alimentar, Ganho de Peso Diário e Melhor Organização. E os ganhadores em cada uma delas foram:

8 | editorial pioneiro alimentos

VALDINEI ALVES DIAS TIAGO FADEL BUENO NELSON KENDI TERADA MARCIA GRANEMANN DE SOUZA ONO JALDACIR PIRES FERREIRA RODINEI JOSE MONTEIRO LILIAN CRISTINA FACCHI OLIVEIRA

CONVERSÃO ALIMENTAR: NÁDIA CAROLINA WOUTERS RODRIGUEZ

GANHO DE PESO DIÁRIO: FERNANDO LUCAS ZANATO DA SILVA

MELHOR ORGANIZAÇÃO: Paulo Roberto Delbone Cardoso

99

editorial pioneiro alimentos | editorial pioneiro alimentos

BEM ESTAR BEM ESTAR

PPH – Bem Estar O PPH Bem Estar visa incentivar hábitos saudáveis a todos os colaboradores do Grupo Pioneiro, com diversos atendimentos que auxiliem em sua saúde e bem estar. Como por exemplo, atendimento médico, com dois médicos do trabalho que ficam a disposição para eventuais ocorrências e também uma Unidade Alimentar que segue todas as normas e exigências estabelecidas para o setor.

Pilar do PPH Bem Estar: Atendimento Social Atendimento Ambulatorial Atendimento Médico

Atendimento Médico – O ambulatório da empresa conta atualmente com dois médicos disponíveis para o pronto atendimento, emergências, acompanhamentos, diagnósticos preventivos e exames clínicos. De acordo com a enfermeira Suellen Paula Volpato os benefícios deste serviço são vários, entre eles a comodidade do colaborador não precisar sair de seu ambiente de trabalho para resolver assuntos médicos. “Eles não precisam faltar, pois na maioria das vezes conseguem resolver o problema aqui mesmo em nosso ambulatório como pedido de receitas e exames em geral, tirar duvidas sobre seu bem estar, entre outros”, afirma.

Atendimento Psicológico Atendimento Fisioterápico Programa de Segurança Alimentar Programa Cartão Alimentação Unidade Alimentar Uniforme Limpo Atendimento Odontológico Convênio Exame Colo do útero Semana da Saúde Atendimento Oftalmológico Convênio com exames laboratoriais

Unidade Alimentar – A nutricionista Fernanda Malvezzi é a responsável pela Unidade Alimentar da empresa que oferece em média 2.300 refeições diariamente. Ela explica que hoje o Grupo Pioneiro conta com uma estrutura completamente bem equipada, que segue todos os padrões impostos pela Vigilância Sanitária para que a cozinha funcione com total segurança. “Nosso plano alimentar segue o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), onde fornecemos café da manhã, da tarde e mais almoço e janta, dentro do que nos é exigido para que o colaborador seja cuidado da melhor maneira possível”.

10 | editorial pioneiro alimentos

Colaboradores participam de Desenvolvimento de Lideranças O setor de treinamentos é destaque no Grupo Pioneiro De janeiro a dezembro diversos cursos foram concluídos com sucesso em diversos setores da empresa, entre eles o Plano de Desenvolvimento de Lideranças, que compreende dois tipos de vertentes, a comportamental e a técnica, como já citado na página 4 desta edição do EPA. A psicóloga e responsável por este treinamento Cibeli Patrycia dos Santos explica como o último aconteceu.

“Em 2018 foram aplicados os seguintes temas: Autoconhecimento, Tipos de Liderança com Ênfase em Feedback e Comunicação Organizacional. Estes conteúdos são intercalados com conteúdos internos das áreas que envolvem o processo industrial. O principal objetivo do Plano é que os líderes conheçam todas as partes dos setores que atuam, conseguindo lidar de uma forma mais amadurecida com dificuldades existentes no processo”.

Cada treinamento tem a participação de 35 encarregados industriais, da produção, sala de máquinas e manutenção.

São propostos uma vez ao mês, com fechamento e apuração dos resultados a cada semestre trabalhado.

Lembrando que o projeto intensivo tem durabilidade de um ano e meio, após este período existem manutenções frequentes por tempo indeterminado.

De acordo com Cibeli, a equipe responsável pela capacitação faz uma apresentação para os supervisores, gestores e diretores e também escolhem um líder, aquele que mais se destacou. E, como premiação, este líder é certificado. “Os resultados são muito bons, tanto para os nossos colaboradores, quanto para a empresa”, pontua Cibeli.

As últimas apresentações do Plano de Desenvolvimento de Lideranças aconteceram nos dias 12 e 13 de dezembro.

PPH – Ambiental A questão ambiental é assunto tratado com bastante importância e preocupação no Grupo Pioneiro. Perante o esgotamento ecológico e o desequilíbrio ocasionado pelo avanço do mundo contemporâneo o conceito de sustentabilidade vem sendo imprescindível para a humanidade, visto que ao compreender a sustentabilidade, em seus aspectos ambientais e sociais, as pessoas poderão ter uma nova visão de mundo. E com o PPH Ambiental o Grupo Pioneiro, através do setor de Gestão Ambiental, vem propor essa nova visão dentro da empresa.

Tratamento de Membranas – Este programa tem como principal objetivo a reutilização de recursos hídricos. As Membranas de Ultrafiltração são equipamentos que atuam como polimento do efluente (liquido proveniente do processo industrial), após as etapas da Estação de Tratamento de Efluente (ETE), o que o torna muito mais puro e livre de bactérias e vírus encontrados no efluente tratado. Para Gabriel Bagatin do setor de Gestão Ambiental esse processo é de suma importância tanto para o meio ambiente quanto para a empresa. “Vivenciamos o

aquecimento global, o qual provoca a instabilidade do clima e longos períodos de estiagem, neste cenário, as Membranas de Ultrafiltração auxiliam a indústria a assegurar a produção por meio da recarga das lagoas de captação e da reutilização de suas águas nos processos produtivos”.

Pilar do PPH Ambiental: Tratamento de água Coleta Seletiva Projeto Fazendo Arte Infantil Tratamento de Membranas

1111

editorial pioneiro alimentos | editorial pioneiro alimentos

Processo de Coaching para Supervisores contribui na geração de resultados “Aprendemos que o foco e o planejamento são ferramentas imprescindíveis para atingirmos nossos objetivos” diz participante No mês de outubro aconteceu o encerramento do processo de Coaching dos Supervisores, onde cerca de 50 profissionais, ligados a gerência de todas as unidades de negócios do Grupo Pioneiro, participaram de um treinamento com a Master Coach Karina Yamamoto, de Londrina.

A atividade proporciona ao colaborador uma melhoria da eficiência dos serviços, aumento da eficácia nos resultados, criatividade e inovação nos produtos e serviços oferecidos ao mercado, melhor qualidade de vida no trabalho, maior produtividade, entre outros.

Segundo Kélita Borges Matim Belo, analista de RH e responsável pelas áreas de Treinamento e Desenvolvimento do Grupo Pioneiro o principal benefício do Processo de Coaching é fazer com que os participantes desenvolvam atividades focados em seus pontos fortes, o que contribui na geração de bons resultados. Além disso, o treinamento também traz um maior autoconhecimento e estimula, se necessário, uma mudança de comportamento.

O treinamento, que teve início em abril, contou com 12 sessões em grupo e 1 individual. E além da coach Karina, também trabalhou na ação a coach Cleide Carrara, da empresa Cleide Carrara Consultoria em Talentos Humanos.

Para Carlos Garcia dos Santos, Supervisor de Contas a Receber e participante do treinamento, o Processo cumpriu seu objetivo. “É uma metodologia bastante interessante e instigante, com dinâmicas variadas, depoimentos e

12 | editorial pioneiro alimentos

tarefas. Foi uma experiência muito boa, que valeu a pena.

Aprendemos que o foco e o planejamento são ferramentas imprescindíveis para atingirmos os objetivos estabelecidos, tanto na vida profissional como na pessoal”, finalizou.

Encerramento Após a finalização do treinamento os colaboradores participaram de uma ação social junto ao Albergue Municipal da cidade de Joaquim Távora. Foram doados alimentos, produtos de limpeza e higiene pessoal, roupa de cama e banho, materiais e mão de obra para a reforma do banheiro da instituição, que ganhou piso antiderrapante o forro de PVC. Segundo Carlos a ação social fechou o Processo com chave de ouro. “Foi imensamente gratificante ter feito parte desta iniciativa”.