2.2. RESSOURCES HUMAINES 2.2.1. Développement ressources humaines 2.2.1.1. Emplois et compétences Cet axe s’inscrit dans le cadre de la politique de gestion anticipée des ressources humaines visant à élaborer une politique de l’emploi, à la fois quantitative et qualitative, adaptée aux objectifs, aux besoins et à l’évolution de l’entreprise. Instauré dans le cadre des négociations sur l’accord collectif, le référentiel des emplois de France Télévisions est opérant depuis le 28 mai 2013. Mis en ligne sur un site créé spécifiquement Monespace Métiers, il permet à chacun de mieux connaître et comprendre l’ensemble des métiers de l’entreprise, soit au total 166 emplois de référence. Depuis 2014, le référentiel est utilisé comme outil de référence dans le cadre des campagnes de recrutement et de mobilité. Une cartographie des métiers est également disponible et permet de connaître, pour chaque emploi, le volume de salariés, la répartition femmes/hommes, ainsi que l’âge moyen. Les travaux permettant de livrer une cartographie des aires de mobilité pour chaque emploi de référence ont été conduits pendant toute l’année 2015 et seront conclus au premier semestre 2016. Cette cartographie permet à chaque collaborateur de connaître les mobilités possibles à partir de son emploi. En 2015 s’est tenu le premier Espace Métiers, Emplois et Compétences réunissant la direction et les partenaires sociaux et ayant pour vocation d’échanger sur les évolutions des métiers et les dispositifs permettant d’analyser, d’anticiper et de gérer les évolutions. Il s’agit là d’une première étape afin d’initier en 2016 le chantier relatif à l’établissement d’un diagnostic des emplois. En complément du référentiel des emplois, le référentiel de compétences a été finalisé fin 2014 et est depuis utilisé dans le cadre des campagnes de recrutement et de mobilité. Une formation d’appropriation à l’attention de la filière ressources humaines a été lancée en décembre 2014 et s’est poursuivi jusqu’en mai 2015. L’objectif premier de ce référentiel vise à fonder les décisions de recrutement et de mobilité selon des critères objectifs de compétences requises pour la tenue des emplois. L’ensemble de ces outils s’inscrit totalement dans la démarche diversité – égalité des chances. En 2015, des négociations portant sur les métiers artistiques ont permis de compléter le référentiel des emplois et des compétences. Des négociations sur la reconnaissance et la mise en œuvre de compétences complémentaires exercées par les personnels techniques ont permis d’aboutir à un accord limité au périmètre des établissements d’Outre-mer. Cette négociation a vocation à être poursuivie et généralisée à toute l’entreprise en 2016.
2.2.1.2. Recrutement, mobilité et gestion des carrières Désormais l’outil informatique pour publier en interne les postes vacants et recueillir les candidatures est totalement intégré dans l’entreprise et est devenu l’outil central de gestion des publications de postes.
Rapport de gestion 2015 France Télévisions
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