• Dificultad-responsabilidad-penosidad (f.r.p.). Seabona en 14 mensualidades. CONDICIONESPARA LA DEDICACIÓNEXCLUSIVA E INCOMPATIBILIDAD (D.I.) La percepción de este complemento presupone la incompatibilidad para actividades públicas y privadas. Seconcedesegún las disponibilidades presupuestarias del centro. Con efecto al día 1 del mes siguiente. Declaración jurada de incompatibilidad. Renuncia en cualquier momento. Resuelve el director del centro. Entra en cálculo el c.p.t./c.p.i. El personal no facultativo podrá ser requerido fuera de la jornada de trabajo. No podrá recibir gratificaciones por servicios extraordinarios.
EL COMPLEMENTO
DE
PRODUCTIV I DAD
Este complemento está destinado a remunerar el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas. La determinación individual de su cuantía se efectuará dentro de las dotaciones presupuestarias. La dotación que perciba cada persona por este concepto será de conocimiento público. Existen dos tipos de productividad: FACTORVARIABLE,MODALIDADES: COMPLEMENTOAL RENDIMIENTOPERSONAL(C.R.P.) RODUCTIVIDAD PORRAZÓNDELSERVICIO. Se negociará en la mesa sectorial de sanidad y su cuantía será según las disposiciones presupuestarias. A los cargos directivos se regirán por las disposicionesque se dicten. FACTORFIJOPERSONALDEE.B.A.P.: Componentes del complemento de productividad son: • Por dispersión geográfica.. • Por población con tarjeta sanitaria (factor “tae”). • Por asistencia a otros centros (factor ”c”). • Por horario (factor ”h”).
COMPLEMENTOS DE ATENCIÓN CONTIN UADA Este complemento está destinado a la remuneración del personal para atender a los usuarios de los servicios de salud de manera continuada incluso fuera de la jornada establecida. Los complementos de atención continuadas establecidos dentro del S.A.S.son: • ATENCIÓNCONTINUADA MODALIDAD“A” • ATENCIÓNCONTINUADA MODALIDAD“B” • ATENCIÓNCONTINUADA MODALIDAD“C” ATENCIÓNCONTINUADA MODALIDAD“A”
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