Overgangsarbeid på Idrive

SKREVET AV MICA, RENATE & LENA

I september 2022 startet vi med overgangsarbeid på trafikkskolen Idrive. Dette er en 20% stilling, og arbeidet går ut på å vaske og klargjøre bilene som brukes i kjøreopplæring. Et av våre medlemmer, Leif, startet på Idrive 09.september, han arbeider fire timer to ganger i uken, og skal være der frem til juni 2023. Vi har gjennomført et intervju med medlemmet som er i overgangsarbeidet, medarbeideren som har ansvaret for stillingen og arbeidsgiver på Idrive, for å finne ut mer om hvordan ordningen fungerer.

LEIF ENGEN, MEDLEM:

Vil du starte med å fortelle litt om deg selv?

Jeg er 65 år, er fra Harstad. Har hatt flere ungdoms jobber, seilet siden jeg var 16. Hydro i 87 og var der i 19 år, jobba i Nordsjøen, prosjekter i Spania, har vært med på mye vet du. Offshore, onshore osv. Så har jeg kjemi og prosess som ekstra fag.

Hvorfor søkte du på stillingen?

Jeg har jobbet lenge i over 40 år. Fylle dagene, Lena sendte ei melding om en jobb, for da har jeg noe å gå til. Jeg blei veldig glad, det kunne sklidd ut og endt galt med meg. Jeg er rastløs og kan bli trigget av å ikke ha noe å gjøre. Det å stå opp om morgenen, men jeg gleder meg til de dagene jeg skal dit. Det er bare 2 dager i uken, men kunne gjerne vært der hver dag.

Hvordan føles det å være tilbake i arbeidslivet?

OVERGANGSARBEID:

Overgangsarbeid er fontenehusenes program for medlemmer som vil prøve seg i arbeidslivet.

Å få prøve seg i en OA-stilling bidrar til jobberfaring, ferske referanser og tette hull i CV-en.

Overgangsarbeid er tarifflønnende deltidsstillinger i det ordinære arbeidslivet der arbeidsgiver betaler lønn direkte til medlemmet. Dette er en avtale mellom arbeidsgiver og fontenehuset. Et medlem har stillingen i 6 til 9 måneder, før den går videre til et annet medlem.

Stillingene er tydelig beskrevet og lette å sette seg inn i. Overgangsarbeid er en inngang til arbeidslivet.

Fontenehuset står for rekruttering og opplæring, og for tett oppfølging både av ansatte medlem og arbeidsgiver på arbeidsplassen. Fontenehuset garanterer vikar om medlemmet ikke kan stille på jobb.

jeg har vært mange år på fontenehuset, det var derfor veldig godt med noe annet i tillegg. jeg liker å glede andre og at de er fornød med det jeg gjør. Det er som da jeg var ung. Klokka ringer, jeg drar ned og får meg en kaffeskvett før jeg tar fatt på arbeidet. Det er slik som det var før i arbeidslivet, noe jeg er veldig takknemlig for. Nå skal jeg også ta sertifikatet, for det trenger bedriften at jeg har. Det er viktig for meg å være i arbeid, jeg kan fort bli tørst når jeg ikke har noe å henge fingrene i. Den inntekten jeg også får bidrar til at jeg får lagt meg av penger som jeg kan bruke når det trengs. Og arbeid vokser ikke på trær, så jeg er glad jeg har arbeid.

Hvordan synes du ordningen med overgangsarbeid fungerer?

Veldig greit. Da har man en backup/ bakvakt i tilfelle jeg skulle være syk. Nå har ikke det skjedd til nå da. Og Eirik kjøper og ordner alt jeg trenger for å gjøre jobben, alt fungerer utmerket. Det er skikkelig utstyr og Idrive har orden på ting. Jeg trenger heller ikke stresse eller jage, de tilrettelegger fint for meg. Kan både spise og pause når jeg måtte ønske. En veldig god og fleksibel ordning.

JOACHIM GANGSTØ, MEDARBEIDER:

Hvordan var det å få landet et overgangsarbeid på Idrive?

Fantastisk å få landet vårt andre overgangsarbeid, som vi trengte for å bli akkreditert. Veldig fint at Idrive ville ta samfunnsansvar og bli samarbeidspartner med oss på Fontenehuset Harstad.

Hvordan oppleves det å ha ansvaret for et overgangsarbeid?

Det er slitsomt. Nei, altså, det har gått veldig fint. Det har vært veldig enkelt og greit å kommunisere med Idrive. Samarbeidet med dem har vært fint, og dermed har det gått smertefritt. Hadde det dukket opp noen problemer hadde vi tatt en samtale og løst det underveis.

Har du vært vikar for Leif?

Nei, jeg har enda ikke vært vikar for Leif. Det skal mye til før han kaster inn håndkleet. Jeg har kun hatt opplæring i hvordan gjennomføre jobben.

Hvordan fungerer samarbeidet?

Som nevnt, har samarbeidet vært veldig fint, spesielt med kontaktperson Eirik Madsen. Samarbeidet både med Leif, og med Eirik, og kommunikasjonen mellom alle tre har fungert til sin hensikt.

EIRIK MADSEN, ARBEIDSGIVER:

Hva gjorde at dere inngikk et samarbeid med Fontenehuset Harstad om overgangsarbeid?

Fint å gi mennesker en mulighet. Hvis man har lyst å komme seg tilbake i arbeidslivet og OA kan være et mellomledd for å nå det målet, tenkte vi at det var en god mulighet for oss og ta samfunnsansvar, ved å gi mennesker en sjanse.

Hvordan løste dere arbeidsoppgavene som nå inngår i overgangsarbeidet, tidligere?

Med litt krangling (haha). Vi fordelte ansvaret mellom oss eiere, noe som skapte frustrasjon hos oss. Å bruke en lærerressurs på vedlikehold av bil er tidskrevende, og ikke økonomisk lønnsomt. Da fungerer det bedre med ekstra ansattressurs som følger opp bilparken, holder orden i garasjen og vi som lærere kan være i drift hele arbeidsdagen.

Hvordan oppleves det å ha et overgangsarbeid?

Bra, positivt for hele arbeidsgruppen. Både økonomisk, tidsmessig og for miljøet. Det er et fjes vi ikke ser på daglig basis, noe som gjør det koselig å komme i garasjen. Leif har alltid noen gode historier på lur.

Er dette noe du vil anbefale til andre arbeidsgivere, og eventuelt hvorfor?

Ja, det vil jeg. Fordi man er med på samfunnsansvar, samtidig som vi får noe «nytt» i arbeidsmiljøet hver 9 mnd. Det er en ressurs som dekker oppgaver som vi har et reelt behov for at noen andre har ansvar for.

Dette er mennesker som har enorm arbeidskapasitet og det handler om å gi de en sjanse. Det er viktig at det er et reelt behov og ikke noe tillaget, slik at den enkelte føler at de faktisk bidrar med sine ressurser. Med kort å enkel opplæring er dette arbeid som de fleste kan gjøre. Man skal huske at medlemmer på Fontenehuset er voksne mennesker, hvor mange allerede har vært i arbeidslivet tidligere. De trenger bare en ny sjanse i arbeidslivet.

KOMME I GARASJEN”