FSW wirkt...
kannten Partnerorganisationen des
Zusammenarbeit der beiden Orga-
FSW werden. Dieser Prozess zählt
nisationen durchgeführt. Um den
zu den Kernaufgaben der drei Fach-
KundInnen die Umstellung weiter
bereiche „Pflege- und Betreuung“,
zu erleichtern, richtete das Bera-
„Behindertenarbeit, Mobilität und
tungszentrum Pflege und Betreuung
Beratung“ sowie „Betreutes Woh-
des FSW in den ersten Monaten eine
nen“. Der Anerkennungsprozess ist
„Außenstelle“ in der KWP-Zentrale
detailliert reglementiert und wird
in der Seegasse ein (siehe S. 18).
laufend von Qualitätsüberprüfungen und Audits flankiert.
Für KundInnen änderte sich nichts: Bestehende BewohnerInnen waren
Veränderungen 2012
nicht betroffen. NeukundInnen stellen ihren Antrag in Zukunft beim
Im Bereich der stationären Pflege
FSW anstatt beim KWP. Gesichert
und Betreuung fanden 2012 tiefgrei-
bleibt, dass WienerInnen mit Bedarf
fende Weiterentwicklungen statt.
an stationärer Pflege und Betreuung
Eine davon betrifft das ca. 8.800
sicher einen Platz bekommen.
Plätze umfassende Angebot der 31
Die FSW-Führungskräfte der ersten Ebene, v.l.: Petra Lepuschitz, Susanne Winkler, Doris Pfleger, Erwin Apfler, Christian Hennefeind, Vera Rosenberger-Spitzy, Peter Hacker, Harald Kriener,
„Häuser zum Leben“ des Kuratori-
Auch das Verrechnungssystem der
ums Wiener Pensionisten-Wohn-
Wohn- und Pflegehäuser des Wie-
häuser (KWP), das seit 1. Jänner
ner Krankenanstaltenverbundes ist
2012 ausschließlich durch das Bera-
seit 1. Juli 2012 auf das FSW-För-
tungszentrum Pflege und Betreuung
dersystem umgestellt. Für die Kun-
Die Attraktivität eines Arbeitge-
des FSW vermittelt wird. Die vor al-
dInnen bedeutet dies größtmögliche
bers für potenzielle MitarbeiterIn-
lem organisatorisch anspruchsvol-
Transparenz und die Sicherheit, ge-
nen lässt sich gut an den Bewer-
le Umstellung wurde nach akribi-
nau den Platz zu bekommen, den sie
bungszahlen messen. Seit 2010 hat
scher Vorbereitung und in bester
brauchen.
sich die Zahl jener Menschen, die
Attraktiv als Arbeitgeber
sich für Jobs beim FSW beworben haben, beinahe verdoppelt. 2012 langten 8.293 Bewerbungen in der
4.757
8.293
Bewerbungen 2010
Bewerbungen 2012
4.957 Bewerbungen 2011
Stabsstelle Personalentwicklung ein. Der FSW ist sich der Tatsache bewusst, dass die Qualität und das Engagement seiner MitarbeiterInnen entscheidend ist für die Qualität des Ergebnisses – und somit letztlich für die Qualität des Sozialwesens in Wien. Deshalb wurde die Stärkung der Reputation als Arbeitgeber und die Steigerung der Attraktivität auf ArbeitnehmerInnen auch in den Unternehmenszielen für den Zeitraum
Die Zahl der eingelangten Bewerbungen stieg 2012 stark an.
10
von 2013 bis 2017 festgeschrieben.