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Planen für die Zukunft
A Good Place To Work Zu den besten Arbeitgebern im Gesundheits- und Sozial-
nicht nur das Umstrukturieren von Abläufen, sondern
bereich gehören – 2011 wurden im Fonds Soziales Wien
auch spezifische Maßnahmen, welche die Attraktivi-
die Weichen dafür gestellt, um dieses ambitionierte Ziel
tät des FSW als Arbeitgeber im Sozialbereich steigern.
zu erreichen.
„Wir haben auch jene Rahmenbedingungen weiterentwickelt, die den FSW für BewerberInnen und
„Wir haben 2011 ein Bündel an Maßnahmen eingeleitet
MitarbeiterInnen attraktiv machen“, so Christian
und einige davon auch schon umgesetzt, um als Arbeit-
Hennefeind. „Flexible Arbeitszeitmodelle, umfas-
geber noch besser zu werden. Unter anderem haben
sende Fortbildung oder die Förderung der Ver-
wir den Personalbereich organisatorisch neu aufge-
einbarkeit von Beruf und Familie sind nur einige
stellt,“ so Christian Hennefeind, Personalchef im FSW,
Stichworte zu den zahlreichen Angeboten, die der
Christian Hennefeind,
zu internen Veränderungen. Zum Beispiel wurde die
Fonds Soziales Wien seinen Arbeitnehmerinnen
FSW-Personalchef
Personalabrechnung in den FSW geholt – eine enorme
und Arbeitnehmern macht.“
Kosteneinsparung und Effizienzsteigerung. „Qualität Neben der Leitung der
und Effizienz gehen Hand in Hand“, ist Christian Hen-
Stabsstelle
nefeind überzeugt.
5.000 Bewerbungen
Hennefeind auch als stra-
Der Zusammenhang zwischen zufriedenen FSW-Mit-
Die Anzahl der Bewerbungen, die in der Personalent-
tegischer Manager für
arbeiterInnen und zufriedenen FSW-KundInnen ist für
wicklung einlangen, spricht eine deutliche Sprache
alle Personalbelange ver-
ihn augenfällig: „Gleichbleibend hohe Qualität für un-
– der FSW wird bei Jobsuchenden immer beliebter!
antwortlich. Seit Dezem-
sere KundInnen zu sichern ist eine Aufgabe des FSW
4.957 Personen haben sich 2011 für einen Job bewor-
ber 2011 ist er darüber
und somit aller Beschäftigten. Damit unsere Mitarbei-
ben, 200 InteressentInnen mehr als im Jahr davor. Ist
stellvertreten-
terInnen diese Herausforderung in ihrem Arbeitsalltag
der Bewerbungs- und Aufnahmeprozess einer neuen
der Geschäftsführer
meistern können, müssen die Rahmenbedingungen
Mitarbeiterin bzw. eines neuen Mitarbeiters abge-
des FSW.
stimmen.“ Und damit meint der FSW-Personalchef
schlossen, ist die Aufgabe der Personalentwicklung
nagement
hinaus
Personalmaist
Christian