LUDZIEWFIRMIE szwajcarskiej psycholożki dr Elisabeth Kubler-Ross. Materiał, który pierwotnie dotyczył przybliżenia perspektywy nieuleczalnie chorego
ZMIANA
pacjenta1, został z powodzeniem wykorzystany w praktyce zarządzania zmianą. Okazuje się, że również w tym przypadku ludzie stają przed ryzykiem potencjalnie dużych strat.
Akceptacja
Zaprzeczenie
Według modelu, na informację o zmianie pierwsze pojawiają się zaprzeczenie i niedowierzanie. „U nas to nie przejdzie. W zeszłym roku też miały być zmiany i nic z tego nie wyszło.” Po tej fazie przychodzi etap złości i agresji. Pojawiają się pro-
Smutek
Złość
testy, przeszkadzanie i słychać obiekcje. „Po co nam w ogóle te zmiany? Są zupełnie niepotrzebne!” Kolejnym krokiem jest doświadczenie smutku
nCykl żalu
i poczucia straty. Wtedy rozstajemy się ze starymi nawykami. Kiedy naprawdę odpuścimy przeszłość, pojawia się akceptacja. Wtedy dopiero je-
wprowadzić zmiany, może w dłuższej perspekty-
steśmy gotowi do eksperymentowania z nowym.
wie przynieść opłakane skutki. Brak spójności na najwyższym szczeblu zmniejsza zaufanie współ-
Jak minimalizować poczucie niepewności i zagrożenia, które powoduje takie reakcje?
pracowników do wdrażanych działań. Kierownictwo firmy to wzór zachowań i postępowania dla pozostałych pracowników. Bądźcie
Oto trzy wskazówki
zmianą, którą chcecie wdrożyć. Zbudujcie jeden front. Mówcie jednym głosem.
WSKAZÓWKA #1 – JEDNOMYŚLNOŚĆ I JASNY KOMUNIKAT
WSKAZÓWKA #2 – KOMUNIKACJA I EDUKACJA
Według badań postawa menadżerów najwyższego
Wprowadzając usprawnienia, nie można się ko-
szczebla jest obecnie najczęściej wskazywanym
munikować „za bardzo”. W tym przypadku im
czynnikiem, który wpływa pozytywnie na wynik
więcej wykorzystamy możliwości dotarcia do
wdrożenia zmiany (ponad 76%)2. Pełne przekona-
współpracowników, tym lepiej. Nie wszyscy są
nie i jednomyślne poparcie właścicieli dla wpro-
na czwartkowej kolacji u mamy i jeśli przy stole
wadzanych zmian są więc kluczowe. Bez tego
zapadają ważne dla procesu ustalenia, warto je
usprawnienie ma niewielkie szanse powodzenia.
komunikować współpracownikom.
Pół żartem wspominane czasem „wysłanie wspól-
Przekazywane informacje powinny być szcze-
nika na wakacje”, żeby pod jego nieobecność
re, spójne i czytelne. Ważne, żeby docierały
Magazyn Firm Rodzinnych | nr 8 (16) luty 2016
27