// WETENSCHAP EN PRAKTIJK
ZIJN DIVERSITEIT EN EEN VROUWENQUOTUM VOOR BEDRIJFSLEVEN EN PENSIOENFONDSEN VERSTANDIG? Door Frits Bosch
Met de viering van het 100-jarig bestaan van het algemeen kiesrecht en de komst van een vrouwenquotum, was 2019 het jaar van de vrouw.
Foto: Archief Dutch Investor
Vrouwen zijn aan een sterke opmars bezig en bekleden steeds meer sleutelposities op de werkvloeren. De SER bepleitte in zijn advies ‘Diversiteit in de top’ dat de Raad van Commissarissen bij de 88 Nederlandse beursgenoteerde bedrijven voor minimaal 30% uit vrouwen moet bestaan. Voldoet een onderneming niet aan het quotum, dan zouden alle nieuwe benoemingen van
Frits Bosch
56
FINANCIAL INVESTIGATOR
NUMMER 2 / 2020
mannelijke toezichthouders nietig moeten worden verklaard, totdat het quotum gehaald wordt. Minister Wouter Koolmees schreef aan pensioenfondsen dat uit de evaluatie van de ‘Wet versterking bestuur pensioenfondsen’ bleek dat veel pensioen fondsen nog geen vrouwelijke of jongere bestuurders hebben. Het vrouwenquotum en het streven naar diversiteit op de werkvloer gaat echter verder dan het belang voor bedrijven en pensioenfondsen: het raakt onze gehele maatschappij. Er wordt ten onrechte gesteld dat een vrouwenquotum een gelijk speelveld creëert. Een vrouwenquotum creëert immers juist een ongelijk speelveld. Mannen die mogelijk beter gekwalificeerd zijn, krijgen een baan niet vanwege hun geslacht. Het quotum heeft aldus een discriminatoire uitwerking. Martin Luther King zei ooit dat mensen op ‘de inhoud van hun karakter’ beoordeeld zouden moeten worden. Het gaat inderdaad om karakter, kwaliteiten, competentie, talent en prestaties, zoals in onze merito cratie. Beoordeel mensen niet op zaken waar ze niets aan kunnen doen, zoals huidskleur, geslacht, seksuele geaardheid en herkomst, de LHBTI. Die zaken behoren géén rol te spelen bij de selectie van een kandidaat. Oftewel: Moge de beste kandidaat winnen! Aan dat adagium voldoet het vrouwenquotum, ‘ladies first’ en selectie op basis van diversiteit niet. De dwangmatigheid
ervan legt de bijl aan de wortels van onze liberale arbeidsmarkt. Het frustreert mannen als ze een functie niet krijgen enkel vanwege hun geslacht. Ik ken mannen die dit aan den lijve ondervinden. Het doodt ambitie. Een vrouwenquotum is strijdig met de grondwaarden van ons land. Dat vindt ook premier Rutte: ’Ik sta pal voor mensen, maar ik ga niemand aanspreken op één aspect van z’n identiteit. Ieder mens is uniek en een ieder die een bijdrage levert aan de Nederlandse samenleving kan rekenen op mijn steun.’ Het mag duidelijk zijn dat zijn VVD en andere partijen niet instemden met een vrouwenquotum.
BEDRIJFSLEVEN Noorwegen voerde als eerste land in Europa een vrouwenquotum in voor het bedrijfs leven. Het werkt niet. Het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven blijft daar laag en dat komt niet door het mannenbolwerk. Een quotum gaat niet uit van gelijke kansen, maar van gelijke uitkomsten. Het gelijkheids principe volgt de marxistische traditie die het feminisme diepgaand beïnvloedt. Het is een ideologie die de bestaande hiërarchie niet verklaart vanuit competentie, maar vanuit ‘het patriarchaat’. Vrouwen zouden in een vermeend ondergeschikte en achter gestelde positie gehouden worden door mannen. Vrouwen zouden verlost moeten worden van mannen in het mannenbolwerk. Het glazen plafond zou geslecht moeten
