DE REVIVAL VAN DE JOBBEURZEN

NIEUWS VAN DE CAMPUSSEN

Terug van even weggeweest. Na twee jaar in virtuele modus gingen de jobbeurzen op de grootste campussen van de Faculteit Industriële Ingenieurswetenschappen in het voorjaar van 2022 opnieuw live. Telkens was de infrastructuur te klein om de toeloop te verwerken, dus moest uitgeweken worden naar een andere locatie. Maar ook daar waar de beurs nog online bleef, zag men de bedrijvigheid fors toenemen.

“ Laten we geen illusies koesteren. Personeelstekort is de volgende decennia het nieuwe normaal”, schreef Guy Tegenbos in De Standaard in oktober 2021. De pandemie was toen nog volop aan de gang, de oorlog in Oekraïne nog veraf en de forse prijsstijgingen van gas, olie, grondstoffen en later ook van voedsel en basisproducten moesten nog komen. De wereld veranderde ingrijpend, maar de ‘war for talent’ woedde onverminderd voort. De schaarste heeft de vraag naar industrieel ingenieurs op de arbeidsmarkt nog groter gemaakt.

Speeddate

Op 17 februari beet de Technologiecampus in Gent de spits af met de eerste live infobeurs. 135 bedrijven en een duizendtal studenten van de eigen campus en de Odisee Hogeschool verzamelden in het ICC in het Citadelpark. Omwille van de toen nog geldende coronarestricties waren er twee tijdsloten voor de bezoekers ingelast. “Naast de klassieke jobbeurs waren er ook infosessies over tal van onder werpen voor na de ingenieursopleiding”, vertelt An Devuyst, communicatieverantwoordelijke van de campus. “De sessies kenden een grote opkomst en betekenden een welgekomen aanvulling bij de beurs. Dat op hetzelfde moment ook de Verderstudeerbeurs van de KU Leuven in Gent plaatsvond, was zeker een opsteker. Zo kon iedereen op zijn of haar wensen bediend worden”.

Sportoase

De Leuvense studenten van Campus Groep T trokken op 24 februari massaal naar de Arenahal in de Sportoase. Daar werden ze opgewacht door 115 bedrijven en organisaties uit diverse sectoren. Seminaries en sollicitatie trainingen die de studentenvereniging Industria vooraf organiseerde, maakten dat de laatstejaars niet onvoorbereid op het ijs kwamen. Hun cv’s waren gebundeld in een ‘talenten catalogus’, de vacatures in een ‘bedrijvencatalogus’, die vooraf beschikbaar waren voor studenten en de standhouders.

De deelnemers werden na de lunch verwelkomd door Lalynn Wadeira, schepen van Onderwijs en Economie van de stad Leuven. Vervolgens nam campus voorzitter prof. Wim Dewulf het woord: “Twee jaar geleden werd nog voorspeld dat e-rekrutering de klassieke jobbeurzen zou verdringen. Dat is helemaal anders uitgedraaid. Jobaanbieders en jobzoekers snakken opnieuw naar persoonlijk contact.

© Filip Van Loock

De effectieve matching gebeurt faceto-face. Nagenoeg alle bedrijven die deelnemen aan onze virtuele parallelbeurs hebben ook een stand op de ‘reële’ vloer”.

De virtuele beurs bleef opvallend populair. Meer nog, het aantal vacatures nam toe van 419 vorig jaar tot 791 dit jaar. Het aantal bezoekers aan de virtuele standen daalde dan weer fors van ruim 15.000 in 2021 tot 5000 dit jaar. Deze cijfers bevestigen de trend: meer vraag naar ingenieurs en een grote voorkeur voor live contact. Dat was overigens ook te merken tijdens de Career Days die de studentenvereniging later op de campus organiseerde.

Koploper

De grootste in haar soort is nog altijd de jobbeurs op Campus De Nayer, georganiseerd i.s.m. de hogeschool Thomas More. “Vanwege de pandemie en de onzekerheid werd de fysieke jobbeurs op 8 maart vervangen door een online alternatief”, merkt communicatieverantwoordelijke Lieze Rombauts op. “Met 275 bedrijven zaten we ruim boven de 245 van de vorige online editie. Dat leidde tot een opvallend drukker online verkeer. Tijdens de openingsdag alleen al werden 4249 chats verzonden met 242 sollicitaties als gevolg. Na twee weken stond de teller van de bezoekers al op 20.700”.

De publiekstrekker was het panelgesprek ‘Elk talent telt’ dat werd uitgezonden vanuit de studio’s van Kanaal Z. Het onderwerp was ‘diversiteit en inclusie’. Valerie Thijs modereerde het debat met Inge Dael, managing partner bij Deloitte; Mariam Harytyunyuen, executive director van ASATT, prof. Bert Lauwers, decaan van de faculteit en Evelyne Eyckelberg, directeur People & Community bij Thomas More. “Om het ingenieurstekort weg te werken, moeten we voor een meer diverse instroom in de opleiding zorgen”, aldus prof Lauwers. “Met onze internationale rekrutering zetten we hier al op in, maar in eigen land is er ook nog veel te doen”.

Yves Persoons