HOUTPRO

Eindelijk!

Vakbeurs HoutPro+

Bijna tweehonderd deelnemers die samen ruim 10.000 m² standoppervlak vullen. De organisatie heeft er zin in. De deelnemers hebben er zin in. Zoveel is wel duidelijk bij de, door Corona in 2020 uitgestelde, derde editie van de vakbeurs voor hout- en plaatbewerking HoutPro+ (1 t/m 4 november 2022) in ‘s-Hertogenbosch.

TEKST Kees de Vries FOTO’S Kees de Vries, Claever/Soowcollective

‘Twee bewogen jaren’, zo omschreef salesmanager HoutPro+ Anja Stuerbout van beursorganisator Claever Associates de periode tussen het gedwongen afzeggen van de 2020-editie van het evenement door Corona en de komende editie in november. En hoewel de organisatie nog volop bezig is en nieuwe exposanten noteert, staat de komende editie als een huis. Ondanks alle onzekerheden telt het evenement momenteel 199 deelnemers. Toevallig net hetzelfde aantal waarmee de vorige HoutPro+ in 2017 de deuren opende. De organisatie is hoopvol richting de 215 exposanten te geraken. Het huidige exposantenveld vult samen ruim 10.000 m2 netto standoppervlakte. Hiervan vertegenwoordigen 67 exposanten de machines en 132 de toelevering. Goed voor resp 3.817 en 6.350 m2. De toelevering is op deze editie dus heel sterk aanwezig. De organisatie is blij dat deze editie ook heel wat nieuwe bedrijven de weg naar HoutPro+ hebben gevonden. “Zo tellen we maar liefst 68 nieuwe deelnemers. 131 deelnemers van 2017 nemen opnieuw deel, dat zijn 2 op de 3 exposanten van 2017 die er nu dus opnieuw bij zijn”, aldus Stuerbout.

1 Na vijf jaar wachten (eindelijk) weer een nieuwe editie van

HoutPro+. 2 Perspresentatie van

Claever Associates.

V.l.n.r. Lieve Vermeulen,

Anja Stuerbout (beiden Claever), en twee adviesraadleden

Jolanda de Groot (De

Groot Bewerkingsmachines) en Mark

Bomer (Hettich). 3 Docent Peter van der Arend (HMC). De studenten tonen onder andere een eigen gebouwd tiny house.

2

Beursindeling

De indeling van de beurs is te vergelijken met de vorige edities. Stuerbout: “In hal 1 van de Brabanthallen staan de machines, naar goede gewoonte in werking te zien. In hallen 5 en 6 verwelkomen we een breed gamma aan toelevering. Zoals de bezoekers van ons zijn gewend, bieden we een dag beleving. En wij doen dat niet aan de hand van klassieke lezingen. We geven er de voorkeur aan interactieve activiteiten te plannen of effectief zaken te tonen.” In dat laatste geval is er bijvoorbeeld een fototentoonstelling rond het hoogste hybride (hout/beton) gebouw van Nederland, Haut in Amsterdam.

Machines

Lid van de adviesraad Jolanda de Groot (De Groot Bewerkingsmachines Rosmalen) zegt: “Als machineleverancier is aanwezigheid op de beurs HoutPro+ een must om eindelijk, vijf jaar na de laatste editie, de laatste ontwikkelingen en nieuwigheden op machine gebied te kunnen presenteren. HoutPro+ is op dat vlak voor houtbewerking het enige representatieve evenement in Nederland. Ondanks de pandemie is in de voorbije jaren de investeringsbereidheid in nieuwe machines absoluut goed te noemen. Er zijn sinds de laatste editie in 2017 talrijke evoluties waar te nemen op gebied van machines, die echt inspelen op de behoeften van de houtbewerking vandaag: gebruiksgemak en digitalisering zijn steeds belangrijker geworden om de output en efficiëntie van de productie te verhogen. Wij hopen dan ook op een groot succes met een hoog aantal echt geïnteresseerde bezoekers.”

HMC

Tussen het deelnemersveld van toelevering aan hout-, plaat-, meubel- en interieursector staat ook het Hout- & Meubileringscollege (Amsterdam en Rotterdam). Peter Van der Arend van het HMC zegt over hun deelname: “Studenten Werkvoorbereider in de Houttechniek hebben een Tiny House ontworpen en gebouwd als afstudeerproject. Hoe ziet het proces van het bouwen van een Tiny House er nu uit? En waar moet je rekening mee houden als je gaat wonen in een Tiny House? Voor dit project werken we met Inlands hout uit een Nederlands bos van Staatsbosbeheer. Dit hout komt op de gevel van het tiny house. Ook werken we met duurzaam isolatiemateriaal, Isovlas. Dit is een restproduct uit de linnenindustrie en is erg geschikt om huizen mee te isoleren. Voor het plaatmateriaal hebben we Ecoplex gebruikt, dit is een duurzame soort multiplex met minder chemische stoffen.” Studenten van de opleiding interieuradviseur hebben een ontwerp gemaakt voor de inrichting en de studenten meubelmaken interieurbouw hebben de binnenkant afgetimmerd.

CBM

De Centrale Bond van Meubelfabrikanten Koninklijke CBM (550 leden) debuteert op de beursvloer. Relatiemanager Monique van Niekerk zegt: “We willen het gesprek aan gaan met ondernemers en werknemers in de branche, horen wat er in de branche speelt en hoe zij er mee om gaan. Verduurzaming bijvoorbeeld, zoals het recyclen van mdf en spaanplaat (Woodloop). We nodigen onze leden uit voor een ontmoeting in onze stand en we willen ons Jong Management-netwerk ook uitnodigen voor een borrel op het Houtplein.”

De derde editie van HoutPro+ vindt plaats van 1 t/m 4 november 2022, in de Brabanthallen in ‘s-Hertogenbosch. Zie ook: www. houtproplus.nl. Timmerfabrikant komt op 27 oktober met een themanummer over de beurs.

Vrouw in bedrijf

Monika Trzeciak bij Van de Vin ramen en kozijnen in Heeze

TEKST EN FOTO Kees de Vries

In de ons omringende landen een vertrouwd gezicht. En gelukkig beginnen nu ook de Nederlandse timmerfabrieken de waarde van vrouwelijke productiemedewerkers te ontdekken. Maar het mogen er best nog wel een beetje meer zijn. Drie op de vijf technici en zeven op de tien HR-beslissers zijn van mening dat er onvoldoende vrouwen in de techniek werken (ROVC). Dus in Timmerfabrikant ruim baan voor de wegbereiders in een nieuwe rubriek. In deze aflevering Monika (38), productiemedewerker bij Van de Vin ramen en kozijnen in Heeze.

Monika is bij Van de Vin op diverse productieafdelingen te vinden.

Ze hanteert de accuboor voor het vastschroeven van het hang- en sluitwerk alsof ze nooit anders heeft gedaan. Dat is niet helemaal waar. “Ik ben bijna twee jaar geleden bij Van de Vin komen werken via het uitzendbureau. Daarvoor had ik baantjes in magazijnen en zo. De timmerindustrie was me onbekend, maar het leek me wel leuk. En dat is het ook. Het voor- en afmontagewerk is best wel afwisselend en ik heb leuke collega’s. Die hebben me ook wel geholpen met inwerken. Zij deden het voor en zo ben ik aan de slag gegaan. Het is ook redelijk eenvoudig werk, als je maar snel en nauwkeurig bent. De Nederlandse taal is af en toe nog wel moeilijk. Ik ben vanuit Polen naar Nederland gekomen voor een studie. Ik zit nu in het vierde jaar van mijn studie fysiotherapie. Waar ik aan begin maak ik af, maar ik weet nog niet precies of ik ook fysiotherapeut wil worden. Ik moet nog een jaar studeren, dus ik heb nog een jaar om daarover na te denken. Omdat ik bij Van de Vin op verschillende afdelingen in de productie werk, is er veel afwisseling. Daar hou ik ook wel van. Elke dag hetzelfde is niets voor mij.” Monika was twee jaar geleden de eerste vrouw in de productie. Sinds enkele maanden beschikt Van de Vin over nog een vrouwelijke productmedewerker. “Ik denk dat het productiewerk in de timmerindustrie voor vrouwen goed te doen is. Ik ben in ieder geval van plan hier in Nederland een bestaan op te bouwen. En dat lukt met deze baan eigenlijk prima.”

Heeft u ook een of meer vrouwelijke kanjers in de productie? Laat het de redactie weten: vrouwinbedrijf@keesdevriesredactie.nl.

1

Bied je een warm bad of een koude douche?

Onboarding in de timmerindustrie

Bijna een derde van het in de timmerindustrie in 2021 geworven personeel is alweer uitgestroomd. NBvT/SSWT starten met een gesubsidieerde pilot om geworven personeel beter te behouden. Voor dit onboarding-project werkt AcademySuite in Lunteren aan een digitaal introductieprogramma. Manager Rozemarie Hendrikse van AcademySuite: “Voortijdig vertrek kost de ondernemer aan nieuwe werving, productieverlies en dergelijke zomaar 1,5 jaarsalaris. Een goed introductie- en inwerkprogramma stemt de verwachtingen die werkgever en werknemer van elkaar hebben beter op elkaar af en zorgt voor personeelsbinding en dus een lagere uitstroom.”

‘Onboarding’, het is een begrip dat behalve in opmars is, ook veel vragen oproept. Letterlijk vertaald is het ‘aan boord stappen’, maar ‘aandacht voor en boeien en binden van personeel’ is een betere omschrijving van wat onboarding beoogt uit te drukken. “Zelf gebruiken we de term introductie- en inwerkprogramma”, zegt Rozemarie Hendrikse van AcademySuite in Lunteren. “Dat is duidelijker en schept minder verwarring.”

Het gemak van e-learnings

AcademySuite is onderdeel van Essention Groep. De verschillende onderdelen van Essention Groep staan het mkb bij op gebied van advies, training, coaching en ontwikkeling. AcademySuite realiseert maatwerk e-learnings, waarbij de combinatie van techniek en didactische kennis ervoor zorgen dat de inhoud aantrekkelijk en eenvoudig leerbaar wordt aangeboden aan iedere nieuwe medewerker. Iedere functie krijgt daarbij een eigen leerpad aangeboden, al dan niet met toetsen. Hendrikse: “Een e-learning biedt onder andere als voordeel dat de medewerker het programma op eigen tempo kan aflopen waar en wanneer hij of zij wil. In e-learnings wordt niet alleen met tekst gewerkt maar ook met allerlei andere aantrekkelijke leermiddelen zoals video’s en animaties. Bovendien kun je in een e-learning ook een toets opnemen of interactieve vragen inbouwen.”

1 54 procent van de medewerkers is bij onboarding direct vanaf het begin productiever. 2 Rozemarie Hendrikse van AcademySuite. ‘Behoud van personeel begint met een goede start in de organisatie’.

SLIM-subsidie

In opdracht van brancheorganisatie NBvT en Stichting Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie SSWT wordt momenteel gewerkt aan een digitaal introductie- en inwerkprogramma van nieuw personeel. Dit om geworven timmerpersoneel beter wegwijs te maken in bedrijf en sector, te ondersteunen en te behouden. Ondernemers die meedoen kunnen gebruik maken van de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). Met deze scholingssubsidie kunnen ondernemers de vaardigheden van hun medewerkers up-to-date houden, loopbaanadviezen voor medewerkers ontvangen of een bedrijfsschool oprichten. Ook onboarding-initiatieven worden ondersteund. En hoe belangrijk dat ook voor de timmerindustrie is, geven de cijfers weer. In heel 2021 stroomden 2.728 personen de timmersector in. In januari 2022 was een kwart daarvan (695 personeelsleden) alweer uit dienst. Rozemarie Hendrikse: “Van die bijna zevenhonderd verliet 41 procent de onderneming binnen drie maanden, 29 procent na een periode van 4 tot 6 maanden en 30 procent na zes maanden de sector.” En die trend houdt aan. In de eerste vier maanden van 2022 traden 278 nieuwe werknemers in dienst; 87 daarvan hadden de deur in april alweer achter zich gesloten. Over de reden van personeelsverloop is onderzoek gedaan. Hendrikse vervolgt: “Daaruit komen onvoldoende aandacht voor inwerken naar voren, een gebrek aan betrokkenheid en groeimogelijkheden, onvoldoende leiderschaps- en loopbaanontwikkeling en een hoge werkdruk.”

Een goede start

Personeelsverloop betekent automatisch ook het wegvloeien van kennis en vaardigheden. Hendrikse: “En daarmee raak je als onderneming je onderscheidend vermogen kwijt en breng je de continuïteit in gevaar. Immers je onderneming moet flexibel kunnen omgaan met een veranderende klantvraag, producten, productietechnieken, wet- en regelgeving én personeelssamenstelling. Goede onboarding is niet alleen voor de werkgever van belang; ook de werknemer plukt er de vruchten van. Zo begint hij of zij goed voorbereid, wel zo prettig op je eerste werkdag.” Maar hoe moet je ‘onboarden’. Hendrikse: “Behoud van personeel begint dus met een goede start in de organisatie. Daarbij is het belangrijk te leren hoe de organisatie werkt, kennis te maken met de werkzaamheden, een goed beeld te krijgen van jouw rol binnen het team en het leren kennen van collega’s. Geef je daar als ondernemer geen aandacht aan of

3 Onboarding vraag commitment en een goede communicatie. 4 In e-learnings wordt niet alleen met tekst gewerkt maar ook met allerlei andere aantrekkelijke leermiddelen zoals video’s en animaties.

steek je daar geen energie in, dan leidt dat tot onduidelijkheid bij de start. Instromers zijn minder snel productief en het verloop is groter. Een werknemer gaat ‘zwemmen’, raakt motivatie kwijt en vertrekt waardoor je als ondernemer hogere ‘reparatiekosten’ hebt. Werving en selectie van personeel, het oplossen van capaciteitsproblemen door vertrek van medewerkers, kost gemiddeld 1,5 jaarsalaris. Per medewerker! Preventie heeft dus wel degelijk zin.” Het ontwikkelen van een digitaal pilotprogramma kent vier stappen: het verzamelen van informatie, het bouwen van een digitaal introductie- en inwerkprogramma, het in gebruik nemen en het actueel houden. Specifiek voor de timmerbranche biedt AcademySuite in samenwerking met de NBvT een uitgedacht programma, dat vervolgens per bedrijf op maat wordt uitgewerkt.

Inhoud van het inwerkprogramma

De basis van het inwerkprogramma voor de timmerindustrie is dus digitaal. Daarbij krijgt de instromer informatie 3 over de onderneming (missie, visie, organisatie, dienstverlening), het personeelsreglement, maar ook over vitaliteit en gezondheid, en niet te vergeten veiligheid. Ook skills en vaardigheden, houtkennis, vakinhoud en een opleidingskalender zullen deel uitmaken van het inwerkprogramma. Hendrikse: “De grootste valkuil is dat bedrijven te veel willen en geen keuzes maken. Begin dus klein. Onboarding vraag commitment en een goede communicatie. Het is ook verstandig om die taak over meerdere personen te verdelen. En je moet als onderneming waarmaken wat je belooft om personeel te binden. Doe je dat niet, dan zal door het huidige personeelstekort een ander bedrijf jouw vertrekkers graag binnenhalen. Maar je kunt nog meer doen. Ik ken een onderneming waarin de directie een keer per maand met nieuw personeel luncht. En dat is belangrijk om elkaar en de organisatie te leren kennen. Wat je aandacht geeft groeit.”

Een goed inwerkprogramma loont

Het voordeel van een goed introductie- en inwerkprogramma is overigens berekend. 54 procent van de medewerkers is direct vanaf het begin productiever. De opbrengst per medewerker stijgt met 17 procent. 62 procent van de instromers behaalt de doelstellingen (zonder onboarding is dat 17 procent). Hendrikse: “En 50 procent van de instromers is tevredener binnen de organisatie.” Het is dan ook niet voor niets dat ‘onboarding’ een echte trend is in sectoren met personeelkrapte: inderdaad de zorg, technische bedrijven, de bouw, en nu dus ook de timmerindustrie. Bedrijven die zijn geïnteresseerd of meer informatie over subsidiemogelijkheden willen, kunnen zich melden bij de NBvT (Ton Paalman). Inhoudelijke vragen over dit project zijn te richten aan Rozemarie Hendrikse van AcademySuite.

Voor koplopers in off-site bouwen

Vakbeurs Prefab 11 t/m 13 oktober

TEKST Kees de Vries FOTO 54events

De eigen themabeurs Prefab, op 11 t/m 13 oktober in de Brabanthallen in ‘s-Hertogenbosch, bewijst dat prefab bouwen in zwang is. Zo’n tachtig bedrijven tonen hun producten en diensten op dit vlak.

De vakbeurs Prefab voor industrieel en modulair bouwen en renoveren richt zich tot professionals met interesse in off-site bouwen en renoveren. Leveranciers en koplopers in uitvoering binnen de B&U tonen er op de beursvloer hun – direct toepasbare – oplossingen, terwijl de experts in de theaters de bezoekers bijpraten over de laatste ontwikkelingen.

Bouw en renovatie

In de bouw- en renovatiesector wordt volop geïnnoveerd. Dat moet ook wel, gezien het grote tekort aan arbeidskrachten en de opgave die voortvloeit uit de gemaakte bouw- en klimaatafspraken. Ook op het kostbare vlak van bouwfouten is nog een wereld te winnen. Industrialisatie, modulair bouwen, digitalisering en pre-fabricage (samen: prefab) zijn ontwikkelingen die daarbij heel goed kunnen helpen. Zij maken sneller, efficiënter en minder foutgevoelig bouwen en renoveren mogelijk.

Een ‘eigen’ platform voor prefab

Organisator 54events (bekend van onder meer de vakbeurzen Renovatie en Monument en Vakbeurs Energie) heeft het evenement in drie segmenten ingedeeld die zich duidelijk laten terugvinden in zowel het kennisprogramma als op de beursvloer: Ontwerp & Engineering, Componenten & Modules en Logistiek & Assemblage. De beurs onderscheidt zich door de integratie van bouw en installatie. Naast specifieke producten en ontwerp- en logistieke tools toont Prefab volledig geïntegreerde toepassingen als: geïntegreerde vloer- en gevelelementen, (duurzame) dakconstructies, geïntegreerde installatie- en energiemodules, badkamers en verbindingstechnieken en geïndustrialiseerde componenten (waaronder schoorstenen en balkons). In tegenstelling tot de vorige editie is het segment gegroeid door deelname van Emergo Prefab, Laminated Timber Solutions en Van den Elsen Houtbouw en softwarebedrijven als Matrix en Construsoft. Het evenement in de Brabanthallen is van 11 t/m 13 oktober geopend van 10:00 tot 17:00 uur en bij tijdige online voorregistratie gratis toegankelijk, inclusief kennisprogramma. Prefab vindt gelijktijdig plaats met de Vakbeurs Energie, platform voor professionals in warmte, elektriciteit en energiebesparing. Die is met dezelfde entreekaart te bezoeken.

Gecertifi ceerde deur/kozijn combinatie!

De voordelen op een rij:

• Een licht en slank kozijn, dus kostenbesparend; • Vlakke EW-30 deuren met een sponning 15 (renovatie) en 17 mogelijk. Ook bij grenen/vuren kozijnen! • CE-proof; • Brandwerende voorzieningen volledig in de deur opgenomen en kozijnonafhankelijk; • Uitvoerbaar als buitendeur en inpandige deur in massieve en vlakke uitvoering.

U maakt het kozijn, dan zorgen wij voor de brandwerende deur en de certifi cering van deur en kozijn!

Met de brand- en rookwerende deuren van Kegro bent u als brandwerende voorzieningen in de deur zelf zitten. Een standaard KVT-kozijn met 17 mm sponningen is daardoor ruim voldoende

Dat vereenvoudigt de klus aanzienlijk: geen extra (frees)werk, geen extra materiaal en geen extra tijd of kosten.

van onze brand- en rookwerende deuren verzameld op kegro.nl. Scan de QR-code om toegang te krijgen tot deze informatie. Zo kunt u de kozijnen met zij- en bovenlichten eenvoudig

Scan de QR code om toegang detailtekeningen.

Contact onze specialisten: Telefoon - 024 399 95 55 of Mail - verkoop@kegro.nl

BEZOEKADRES

Industrieweg 25 6562 AP Groesbeek +31 (0)24 399 95 55 info@kegro.nl www.kegro.nl SOCIAL MEDIA

KegroDeuren