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Syndicats #1 JANVIER 2022
La pension, c’est pour quand ? Et c’est combien ? 10 questions pour tout savoir
Le document complet, mis en musique par le service d’étude de la FGTB, est disponible ici J www.fgtb.be/pensions
La pension… Pour certains c’est pour demain, pour d’autres c’est loin, mais ça n’en reste pas moins une étape importante de la carrière et de la vie. La lutte pour des pensions dignes pour toutes et tous est cruciale. Alors faisons le point, ici, sur le sujet.
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LA PENSION, C’EST POUR QUAND ?
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JE FAIS UN MÉTIER PÉNIBLE. ÇA COMPTE ?
En Belgique, l’âge officiel de départ à la pension est de 65 ans. Toutefois, la loi prévoit une augmentation progressive de l’âge de la pension à 67 ans : 66 ans à partir de 2025 et 67 ans à partir de 2030.
Non, pas en règle générale. Aucune mesure spécifique ne permet de valoriser le travail pénible dans l’ouverture de l’accès à la pension.
Rappelons que 67 ans, c’est plus que l’espérance de vie en bonne santé en Belgique. Celle-ci est actuellement de 65 ans en moyenne.
On sait pourtant que la pénibilité du travail a un impact sur l’espérance de vie en bonne santé. Charge de travail physique, travail de nuit, travail en équipes, risques pour la sécurité, charge psychosociale… Autant de critères qui, selon la FGTB, doivent absolument être pris en compte dans le calcul de la pension légale. Et qui devraient permettre de partir plus tôt à la pension, sans perte de droits.
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ET ON PEUT PARTIR À LA PENSION PLUS TÔT ?
Oui, si le nombre d’années de carrière est suffisant. Il s’agit d’exceptions pour les carrières longues, démarrées très tôt. On peut quitter à 60 ans si on totalise 44 années de carrière ; à 61 ans ou 62 avec 43 années de carrière ; à 63 ans avec 42 années de carrière. Un départ anticipé à la pension a des conséquences financières. Partir après 42 ans de carrière signifie recevoir une pension équivalente à 42/45 d’une pension complète. Le projet de réforme de la ministre des Pensions fait état d’une condition unique de 42 années de carrière pour accéder à un départ anticipé. Qu’en pense la FGTB ? « C’est une avancée. Parce que cela met fin à la discrimination des travailleurs qui ont eu une scolarité brève et ont commencé à travailler très tôt. La condition unique de 42 années permettrait à environ 6000 personnes, chaque année, de prendre une pension anticipée à 60, 61 ou 62 ans. Ce n’est pas négligeable. Mais c’est insuffisant. Parce que cela ne prend pas en compte le caractère ‘pénible’ ou ‘lourd’ du travail, ni le fait que l’espérance de vie en bonne santé n’est pas la même selon qu’on a un niveau de qualification élevé ou faible. »
Il existe toutefois des « amortisseurs ». Dans le secteur privé, le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC ou ex-prépension) est accessible à partir de 60 ans sous certaines conditions : 20 ans de travail de nuit, 5 ans dans un métier lourd au cours des 10 dernières années, 7 ans dans un métier lourd au cours des 15 dernières années, ou après une déclaration d’inaptitude dans le secteur de la construction. Par métier lourd, il faut entendre : travail de nuit, travail en équipes et services interrompus. Il existe aussi le RCC médical, accessible sous conditions à partir de 58 ans.
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LA PENSION MIMINALE À 1500€ FIGURAIT PARMI LES REVENDICATIONS PHARES DE LA FGTB. OBJECTIF ATTEINT ?
Oui ! C’est l’une des plus grandes victoires syndicales de ces dernières années. Au printemps 2024, la pension minimale garantie passera à 1.584 € brut (+11 % en 4 ans), ce qui représente environ 1.500 € net pour une personne seule. La garantie de revenu aux personnes âgées (GRAPA) atteindra quant à elle 1.412 € brut en 2024 (soit + 10,75 % en 4 ans). Attention ! Il s’agit ici de montants pour une pension complète.
