Corporación
Andino REVISTA
16 de enero de 2010
DISTINCION EN PALACIO DE LA MONEDA
Buenas Prácticas Laborales
l jueves 7 de enero, en una ceremonia realizada en el Palacio de la Moneda, José Pablo Arellano, presidente ejecutivo de CODELCO, recibió de parte de la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, un reconocimiento al esfuerzo que se ha desarrollado en cada una de las Divisiones, para incorporar medidas que apuntan a la igualdad laboral entre hombres y mujeres.
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El reconocimiento del Gobierno se entregó a un total de 37 empresas, siendo doce de éstas especialmente galardonadas por sus avances. Una de ellas fue CODELCO, con todas sus Divisiones, la Casa Matriz, además de Minera Gaby. Estas dos últimas destacadas por la creación de la Sala de Lactancia para madres que regresan al trabajo tras su período post natal. La Presidenta de la República, Michelle Bachelet, destacó que “la incorporación de las mujeres al mundo laboral en condiciones de igualdad es un tema de competitividad de los países y no de justicia como suele confundirse”, por esta razón invitó a los presentes a “promover una cultura donde todos ganen, donde mujeres y hombres mejoren su calidad de vida”, señaló la mandataria Por su parte, José Pablo Arellano, presidente ejecutivo, indico que “como empresa estamos avanzando en la incorporación de las mujeres a nuestro trabajo, -antes exclusivamente masculino- y en la eliminación de desigualdades, por lo que es un orgullo haber recibido esta distinción de manos de la Presidenta”.
Igualdad de Género Hace dos años, CODELCO firmó con el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) un convenio para avanzar en medidas de implementación del Código de Buenas Prácticas Laborales, que busca eliminar la desigualdad de género, la brecha salarial y estimula el acceso de mujeres a cargos de mayor responsabilidad, a través de medidas que se toman en 7 ámbitos. El Plan de Acción que desarrolló la Corporación fue analizado, aprobado y validado por una Mesa Tripartita, conformada por representantes de la Administración y de la Dirigencia Sindical,
además de la asesoría permanente del SERNAM. Dicho plan fue ejecutado por un Equipo Técnico de Implementación, conformado por representantes de cada una de las Divisiones y Casa Matriz, responsables de coordinar las acciones en sus respectivos lugares de trabajo. Este reconocimiento constituye el paso previo para postular al Sello de Calidad IGUALA, con el que el SERNAM reconocerá internacionalmente las Buenas Prácticas Laborales con perspectiva de género en las empresas. En lo referido al acceso a cargos de mayor responsabilidad, se detectó a 81 mujeres profesionales que ejercen actualmente cargos de jefaturas (no ejecutivas), las que están siendo incorporadas a los programas de desarrollo de competencias tanto de gestión como distintivas, que les permita, en un futuro, concursar a cargos de mayor responsabilidad en la empresa.!
Mujeres en cargos de jefatura División Codelco Norte Ventanas El Teniente Salvador Andina Casa Matriz Total
N° Mujeres 14 5 19 10 4 29 81