“DAVANTAGE DE FEMMES, POUR UNE MEILLEURE POLICE”
L’Inforevue est une publication de la Direction de la communication de la police fédérale
Rédacteur en chef: Benoît Dupuis Rédaction: Stefan Debroux, Françoise Forthomme, Renato Guion, Océane Picalausa, Laziza Sadik et Saskia Van Puyvelde Lay-out et photographie: Ruben Accou, Jocelyn Balcaen, Caroline Chaidron, Emmanuelle Glibert, Karolien Snyers et Lavinia Wouters Dessins: Ruben Accou, Didier Castenholz, Emmanuelle Glibert, Benoit Goesaert Traductions: Service de traduction Direction de la communication Imprimerie: Fedopress Editeur responsable: Renato Guion - Avenue de la Couronne 145A 1050 Bruxelles Relations publiques et abonnement: Laurence Slachmuylders, Avenue de la Couronne 145A - 1050 Bruxelles Tél. 02 642 65 32 - Fax 02 642 60 97 Tarif d’abonnement: Belgique et autres pays: 10 euros Facture justificative: 1,25 euro pour frais d’administration et d’envoi. Un abonnement à Inforevue, le magazine de la police intégrée, donne droit à quatre numéros et est automatiquement prolongé sauf résiliation deux mois avant son échéance. Tous droits réservés. Dit magazine verschijnt ook in het Nederlands. Teamware: _DGS/INFOREVUE E-mail: inforevue@police.be ISSN: 1780-7638
En 2015, vingt ans après la création de WOMENPOL, les femmes à la police ne sont plus une exception. Nous connaissons plusieurs cheffes de corps très charismatiques, jusqu’au commissaire général qui est aujourd’hui une femme. Tant mieux pour les policières concernées, mais aussi pour la société dans son ensemble. La réforme des polices qui a suivi l’affaire Dutroux a coïncidé avec l’avènement du modèle de la fonction de police orientée vers la communauté. Outre la lutte contre la criminalité et le maintien de l’ordre, des notions telles que le service au citoyen, la proximité, les partenariats, etc. sont apparues, dans un monde marqué par la diversité et en évolution constante. La composition de la police se devait de suivre ces changements. Un pas important pour l’intégration des femmes au sein de la police.
J’ai déjà eu l’occasion d’observer de près à quel point des agents de police féminins peuvent apporter une plue-value au citoyen. Je ne suis moi-même pas policière (il y a vingt ans, j’ai réussi la procédure de sélection de la gendarmerie mais j’ai été recalée, car j’étais trop petite d’un centimètre, c’était un peu avant que la taille limite soit revue à la baisse pour permettre d’atteindre les quotas) mais j’occupe depuis vingt ans diverses fonctions en lien avec les droits des victimes, et en particulier des femmes et des enfants en situation de précarité. Tout au long de ma carrière, j’ai été amenée à collaborer avec la police. Dans cette position, j’ai pu observer que, face à des enfants en fugue ou des victimes de traite des êtres humains ou d’exploitation sexuelle, les policières font preuve d’une profonde empathie, mais également d’un grand professionnalisme et d’une énergie à toute épreuve. Le fait que les victimes aient à présent le choix de s’entretenir avec un agent féminin ou masculin constitue une évolution importante et positive. En effet, chaque affaire, chaque demande d’aide est spécifique et la présence de femmes à la police permet d’y apporter une réponse plus adéquate. Loin de moi l’idée de prétendre que les policières n’ont une plus-value que face aux côtés plus ‘doux’ du travail. On attend également d’elles qu’elles interviennent sur le plan répressif. Dans des dossiers très graves de traite des êtres humains, par exemple, j’ai pu constater que les femmes n’ont absolument pas à pâlir de leur travail répressif. Par conséquent, les hommes n’ont plus le monopole du recours à la force, ce qui s’avère bénéfique pour l’ensemble de la société. Chaque aspect du travail policier, chaque infraction ou demande d’aide est spécifique. La mixité fait que nous disposons au sein de la police de qualités et d’aptitudes particulières qui sont largement complémentaires. Reconnaître que les femmes apportent quelque chose à l’organisation policière contribue à l’efficacité de la lutte contre la criminalité et du maintien de l’ordre, ainsi qu’à l’accessibilité pour le citoyen et à l’excellence dans la fonction de police. La diversité est indispensable pour effectuer un travail policier de qualité !
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Heidi De Pauw
Chief Executive Officer (CEO) de Child Focus