FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERU E
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Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963 y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945
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COMUNICADO - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011 COMUNICADONº Nº09 002 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013
ESSALUD, DEBE CUMPLIR CON PAGAR
EL 10% DE ASIGNACIÓN EXTRAORDINARIA La FED-CUT, viene exigiendo que ESSALUD debe cumplir con pagar la diferencia de la Asignación Extraordinaria el 10%, toda vez que no tiene argumento suficiente para no cumplir con el pago a nuestros afiliados; en cumplimiento al punto 26) de nuestro Convenio Colectivo debe extender dicho beneficio a todos los trabajadores de la Institución. Seguiremos perseverantes hasta lograr el pago de la asignación extraordinaria; en tal sentido hemos sostenido una reunión en la Presidencia del Consejo de Ministros, producto de ello emitieron el OFICIO Nº 0922013-PCM/ONDS, dirigido a la Dra. SYLVIA CÁCERES PIZARRO – Vice Ministra de Trabajo, donde le solicitan que atienda nuestra petición invocando a ESSALUD que cumpla con los compromisos honrados con nuestra organización sindical. La FED-CUT, ha sido citada por el despacho de la Vice Ministra de Trabajo para sustentar documentadamente nuestra petición, estamos seguros que el Ministerio de Trabajo no dejará pasar esta discriminación que afecta al
80% de la población de trabajadores de ESSALUD. La FED-CUT, insta a la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS – Presidenta Ejecutiva de ESSALUD, que disponga a la Gerencia General la extensión de la Asignación Extraordinaria a todos los trabajadores en el orden del 25%, debiendo regularizar la diferencia con retroactividad al mes en que se otorgó la Asignación Extraordinaria desde Setiembre del 2012 a la fecha. La Oficina Central de Asuntos Jurídicos no podría opinar negativamente toda vez que ya se viene cumpliendo parcialmente el numeral 26) del Convenio Colectivo. Igualmente, invocamos a nuestros Sindicatos CUT de toda la república, mantenerse organizados para encaminar estrategias de lucha que nos permitan lograr mayores beneficios y no dejar que desconozcan nuestros acuerdos.
¡¡¡EXTENSIÓN DE LA ASIGNACIÓN EXTRAORDINARIA DEL 25% AHORA!!! ¡¡¡SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!!!
LA FED-CUT, MUESTRA SU DISCONFORMIDAD CON EL PAGO DEL BONO POR PRODUCTIVIDAD La FED-CUT, mediante OFICIO Nº 207-CDN-FEDCUT-ESSALUD-2013, de fecha 01 de marzo del presente año, se ha dirigido al Ing. RAMON HUAPAYA RAYGADA – Gerente General, con la finalidad de dar a conocer nuestra disconformidad en cuanto al pago del Bono por Productividad, en vista que se sigue aplicando Directivas discriminatorias e injustas. El Bono que corresponde al mes de Enero, abonado el 01 de marzo, resulta un total maltrato a los trabajadores, porque para el cálculo del mismo se desconoció el incremento de remuneraciones del 15%, a la fecha la Alta Dirección no ha emitido ningún comunicado para justificar tal error. No creemos que sea
intención de las autoridades en disminuir el valor y factor de cálculo. Invocamos al Gerente General a disponer a la Gerencia Central de Gestión de las Personas a corregir en el más breve plazo el cálculo del Bono de Productividad que corresponde al mes de enero, el mismo que debe ser calculado considerando el incremento de remuneraciones en 21.7 valor horas extras para todos los trabajadores sin distinción de grupo ocupacional y/o línea de carrera. Siendo necesario que nuestros afiliados se encuentren en alerta; de seguir con la injusticia, estaríamos emprendiendo medidas de lucha para lograr desterrar la discriminación y el maltrato.
LA FED-CUT EXIGE AL DIRECTORIO DE ESSALUD LA APROBACIÓN DE NUEVA ESCALA SALARIAL PARA SER PRESENTADO A FONAFE Es de conocimiento de todos los trabajadores que las Resoluciones Supremas Nº 018 y 019-97-EF, establecen la política remunerativa; y con el incremento de remuneraciones al orden del 15% logrado a través de nuestro Convenio Colectivo más del 59% de trabajadores perciben ingresos superiores a los topes establecidos en los Dispositivos Legales antes señalados. La Gerencia Central de Gestión de las Personas con Carta Nº 713-GCGP-ESSALUD-2013, nos ha comunicado que se encontraban realizando las coordinaciones para citar a nuestra organización a la Comisión de Escala Salarial pero a la fecha no hemos recibido citación alguna, entendemos
que urge la aprobación de la Nueva Escala Salarial. La FED-CUT, oportunamente alcanzó su propuesta para ser analizada por los técnicos de la institución y que a la fecha tampoco hemos recibido observación y/o comentario sobre el particular, es necesario que en el más breve plazo se debe conocer las propuestas de la nueva Escala Salarial. La FED-CUT, exige a la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS – Presidenta Ejecutiva de ESSALUD, disponga a la Gerencia General para que concluya con el trabajo y presente al Directorio de ESSALUD para su aprobación y poder trasladar al Directorio de FONAFE para su correspondiente aprobación.
¡¡¡NUEVA ESCALA SALARIAL - AHORA!!!