De olho nos posts e tweets Para a consultora de RH da JBV Consultoria, Vancy Magalhães, as empresas pernambucanas estão de olho nas redes sociais desde os tempos áureos do Orkut, que foi desativado em setembro de 2014. “Lembro de um caso em que fizemos seleção de um ótimo profissional da área de informática. Ele perdeu a vaga porque fazia parte da comunidade ‘Quero matar minha mãe’”, destaca. Para ela, as ferramentas são excelentes meios de comunicação tanto com amigos quanto com o mercado de trabalho, mas é preciso cautela para que o comportamento nelas não afete o desempenho no trabalho. “Tem gente que faz do espaço um verdadeiro divã. Não é adequado expor coisas muito íntimas. Nem ressaltar que está chateado, aborrecido ou estressado no horário do expediente. Isso pode revelar descontentamento com a função exercida”, afirma a consultora. Segundo a Le Fil Consultoria Digital, o monitoramento das redes sociais é cada vez mais recorrente e o comportamento dos empregados é sempre observado. “A empresa está atenta ao que se fala relacionado a ela. Por mais que seja uma rede pessoal, os profissionais precisam respeitar a política da empresa e ficarem atentos. É importante construir uma política de uso da ferramenta com todas as regras do que eles podem ou não falar da empresa e quais sanções serão realizadas em caso de descumprimento”, esclarece Socorro Macedo. Observar o conteúdo compartilhado pelos empregados não é considerado invasão da vida particular. “Publicações em redes sociais são incompatíveis com o conceito de privacidade, principalmente as postagens públicas. Elas são, hoje em dia, uma extensão da própria sociedade, sendo que o comportamento virtual influencia a reputação de alguém no mundo real”, explica Renato Melquíades, especialista em Direito do Trabalho de Martorelli Advogados. Ele ressalta ainda que a empresa não pode, no entanto, estabelecer o que deve ou não ser dito pelo trabalhador. “Elas podem cobrar o respeito às normas internas durante o exercício das atividades profissionais. Fora do ambiente de trabalho, o empregado é livre para viver sua vida de acordo com suas próprias regras. Há, contudo, comportamentos que a própria lei proíbe mesmo fora do serviço, como a prática constante de jogos de azar, a revelação de segredos
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profissionais e a conduta que atente contra a honra e a imagem da empresa”, esclarece. Postagens e tweets podem resultar em punições e até em desligamentos. “Falar mal da empresa ou dos chefes em público é deselegante e um desrespeito à privacidade do ambiente de trabalho. A demissão por justa causa pode ser aplicável, a depender do caso. Digamos que o empregado adote uma linguagem chula ou ofensiva para se referir à empresa ou aos seus chefes. A demissão por justa causa nesse caso está prevista na CLT”, alerta o advogado Renato Melquíades. Divulgar assuntos internos sem consentimento também pode gerar problemas para o funcionário. “Isso é uma regra profissional básica. Uma crítica pública pontual deve ser tratada com uma advertência para que o empregado não volte a tornar públicos os assuntos que devem ser resolvidos dentro dos muros da organização. Contudo, se ele repetir o comportamento, as punições podem ser aumentadas, chegando a suspensões e também a justa causa”, adverte. Da mesma forma que a atitude dos empregados deve ser cuidadosa, os patrões também precisam ter cautela e bom senso no uso dessas ferramentas. Criar grupos em redes sociais, como Facebook ou Whatsapp, com o intuito de manter os empregados à disposição em horário de repouso configura direito às horas-extras, “Falar do trabalho entre os pares é um comportamento humano totalmente natural, mas não se pode exigir retorno imediato sobre questões relacionadas à empresa que estejam sendo tratadas ou cobrando a realização de algum serviço a ser realizado remotamente. Isso deve ser computado na duração da jornada”, ressalta.