entrevista
Escritórios híbridos e trabalho home office são tendência para o futuro por Ana Maria Simono
Presidente da ABRH Bahia aponta desafios e mudanças incorporadas com a transição do trabalho remoto nas empresas
O mundo do trabalho se modificou. Para manter o isolamento e evitar a propagação da COVID-19, no contexto da pandemia, muitas empresas apostaram em modalidades de trabalho remoto.
gadores apontam para uma tendência de mercado. Estudos da FGV (Fundação Getúlio Vargas) estimam que o home office, no Brasil, possa crescer 30% após a pandemia. Mas será que a modalidade veio para ficar?
E se o início das atividades home office exigiu adaptação de trabalhadores e empresas – que precisaram incorporar ferramentas online, flexibilizar estruturas e modelos corporativos –, após quase um ano, as vantagens do formato para empregados e empre-
Presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Bahia (ABRH Bahia), Wladimir Martins alerta para as transformações nas relações laborais e as perspectivas para o futuro.
Sistema Fecomércio-BA - As circunstâncias impostas pela pandemia devem mudar definitivamente as modalidades de trabalho? O home office deve permanecer?
que não eram possíveis antes. Trocaram o tempo no trânsito por academia, por exemplo, ou outras atividades que podem ser feitas mesmo em casa. Nesse sentido, traz vantagens. Para isso, entretanto, é necessário fazer uma dosagem adequada do uso do tempo.
WM - Uma das preocupações em relação ao modelo home office, é o afrouxamento dos limites entre o horário de trabalho e o tempo de descanso. Para que essa rotina dê certo, é preciso um esforço tanto das empresas quanto dos profissionais contratados. Primeiro, o empregador precisa ter o cuidado e a flexibilidade de entender que não é por estar em casa que o funcionário estará disponível em qualquer horário. Já o empregado precisa ter disciplina e planejamento do dia para não misturar trabalho com as demandas da casa. É preciso ter em mente que, nas horas dedicadas à empresa, ele está disponível para a empresa. Além disso, é importante o cuidado, por exemplo, nos momentos de reunião, para que não haja intervenções das pessoas da casa ou algo que possa prejudicar o trabalho.
Wladimir Martins - Com a pandemia, muitas empresas precisaram quebrar a resistência que tinham a esse formato e com isso verificaram que é possível reduzir o custo operacional. Acredito que elas adotarão modelos híbridos, parte no presencial e parte home office. Essa é uma tendência que deve ocorrer mesmo após a volta da normalidade. SF - Além de vantajoso para as empresas, o home office traz benefícios relevantes para os profissionais? WM - O modelo remoto de trabalho permite um melhor aproveitamento do tempo que era gasto em deslocamentos. Com o home office, as pessoas conseguem fazer atividades
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SF - Quais são os principais desafios para as empresas na implantação de modelos híbridos? WM - Com a distância, há uma perda do contato mais pessoal com os colegas de trabalho, então as empresas precisam fazer um esforço maior na gestão das pessoas que não estão no escritório presencialmente, especialmente para que elas não fiquem à parte da cultura e dos processos do dia a dia. SF - E no caso dos trabalhadores, que cuidados devem adotar para a adaptação a formatos híbridos?
Revista do Sistema Fecomércio-BA Março 2021
SF - Em termos de legislação, como fica a questão do trabalho remoto?
