Boletim Informativo dO GRUPO SANTA MARIA | Ano IX | julho/agosto de 2013
EntRE nEssa aVEntuRa RuMo ao toPo! 12
Evento PPR MLCV
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Veja como foi a entrega do PPR 2012/2013 para os colaboradores da MLCV Agricultura.
Inovar é estar à frente!
Por dentro da parada geral
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Se informe sobre a parada geral que aconteceu em julho na empresa.
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Grupo Santa Maria adota serviços do Google Apps for Business.
Cinco anos de Previdência Privada! Parabéns, colaboradores, por fazerem parte desta história! Os planos de previdência privada são um investimento de longo prazo, quanto maior o valor investido e o tempo de aplicação, maior será a renda mensal. Através deste benefício, além de ter um complemento de renda na sua aposentadoria, você garante um futuro mais tranquilo, para aproveitar junto à família. As contribuições são divididas em básica e opcional. Na contribuição básica a empresa contribui com valor igual ao do colaborador, ou seja, acompanhando os percentuais escolhidos pelos participantes, limitado ao enquadramento por faixa etária e faixa salarial, conforme tabela abaixo: Faixa salarial
% da Contribuição
Até R$ 2.800,00
1,0%
De R$ 2.800,01 a R$ 4.800,00
2,0%
Acima de R$ 4.800,01
3,0%
Faixa etária
Fator multiplicador
Até 34 anos
0,5
De 35 a 44 anos
1,0
De 45 a 54 anos
1,5
De 55 a 60 anos
2,0
Na contribuição opcional o colaborador poderá solicitar a inclusão de adicional, seguindo as mesmas regras do contrato em vigência, sendo que este adicional será recolhido somente pelo colaborador e descontado em folha de pagamento. •
A contribuição adicional é voluntária e não existe a contrapartida da empresa.
•
A solicitação do adicional deverá ser realizada através do preenchimento do formulário disponível no Setor de Benefícios.
Para fazer o resgate da contribuição: • A contribuição será creditada em conta individual e poderá ser resgatada somente a parte do colaborador, através do formulário de resgate, após 60 dias da movimentação. • A contribuição por parte da empresa poderá ser resgatada com valor crescente em função do tempo de permanência na empresa e contribuição do plano, desde que ocorra a aposentadoria ou desligamento, conforme tabela:
Tempo de Contribuição ao Plano
Percentual (%) do saldo acumulado pela Instituidora a ser liberado ao participante
até 5 anos
0%
de 5,1 a 7 anos
40%
de 7,1 a 10 anos
80%
acima de 10 anos
100%
Dica de Leitura: O ALQUIMISTA O livro O Alquimista, do autor Paulo Coelho, é a dica de leitura desta edição. Quem indica é a colaboradora Kauane Guerra (Comunicação e Telefonia), que comenta: “O Alquimista é um livro que nos leva a ponderar sobre as escolhas que fazemos em nossa vida e o empenho que dedicamos a elas. Levanta questões sobre quem será verdadeiramente o Criador de todas as coisas e qual o seu objetivo conosco. Este livro tem a missão de mostrar que os sonhos
podem ser alcançados e que o simples pode tornar-se complexo, ou vice-versa, e que muitas vezes podem ser um só. Eu recomendo este livro, pois nos mostra que o mais importante é correr atrás de nossos sonhos, não deixar as oportunidades escaparem, acreditar e seguir em frente para alcançar nossos objetivos”. Faça como a Kauane, aproveite o tempo livre para ler, empreste um livro da biblioteca da Santa Maria e participe da Dica de Leitura da próxima edição!
Tiragem: 950 exemplares | Contribuição: Andréia Stefaniu, Antônio Duarte Meira, Carlos Alberto Goulart Rios, Carlos Eduardo Braun de Freitas, Claudinei Ferreira da Silva, Daniel Kin Ivatiuk, Dieckson Gomes Castro, Edson Silva, Felipe Rafael Moura, Fernando Corrêa, Gilmara dos Santos, Gilmara Scorsin, Guilherme Baran, Ivan Poletto, Janete Rosolen, José Batista Ferreira, Josiane Padilha, Kauane Guerra, Leonardo Gralaki, Lorenz Henrique Helleis, Orlei Antônio Rigoni, Paulo Sérgio Oliveira dos Santos, Priscila Tracz, Raquel Durau, Raquel Sebben dos Santos, Raphael de Paula Ribas , Renê Alves Telles, Robson Siqueira Alberti, Silvio César Xavier de Sene, Silvioney Cavalheiro, Tatiane de Fátima Domingues, Thaise Cristina Festa, Valmir José Jocoski. | Contribuição dos Setores: Gerência de Recursos Humanos, Gerência Jurídico | Redação: Anderson Riffert, Kaoanna Grube, Leonardo Gralaki, Leticia Longhini | Revisão final: Victor Niczay | Diagramação: Ideorama Comunicação | participe@santamaria.ind.br | Publicação destinada aos clientes e colaboradores da Santa Maria.
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ACONTECEU
NOVOS HORIZONTES No mês de julho, mais um colaborador se despediu da empresa através do programa Novos Horizontes. José Batista Ferreira recebeu o acompanhamento de profissionais para seguir esta nova etapa. A Santa Maria deseja felicidades e sucesso ao ex-colaborador. Nome: José Batista Ferreira Tempo de empresa: 25 anos Desligamento: 11/07/2013 Funções desempenhadas: Auxiliar de Laboratório, Laboratorista Físico, Laboratorista Químico, Laboratorista III e Laboratorista Químico III.
“Entrei na Santa Maria dia 27 de maio de 1986 e trabalhei até março de 1995. Depois desse tempo, fiquei durante dois anos afastado e retornei em 1997 como laboratorista, o que sou até hoje. Foi muito bom trabalhar aqui, onde fiz muitos amigos. Vou sentir falta, mas tenho que tocar a vida e seguir o meu rumo. Deixo o meu muito obrigado aos colegas e amigos por estarem comigo durante esse tempo. Tentei ser amigo de todos e aos que eu não tive muito contato que me perdoem. Um grande abraço,” JOSÉ BATISTA FERREIRA
ARRAIÁ DA AASM
Grupo de dança No dia 20 de julho, a AASM realizou a tradicional Festa Julina. O evento contou com uma divertida quadrilha, bingo, comidas típicas e atrações, como Show de Talentos, apresentação do Grupo de Dança e Capoeira, além de muita música com a banda Sigmáticos. Já as crianças puderam se divertir nos brinquedos infláveis.
Arielton Santana
Tassio Alessandro de Souza
Cerca de 500 pessoas prestigiaram a festa, dentre elas, colaboradores, familiares e a comunidade. O colaborador Tassio Alessandro de Souza (Automação) ganhou um celular Samsung no bingo em 1º lugar. Em 2º lugar, os colaboradores sortudos foram Arielton Santana (Projetos) que ganhou um mini forno
Edson dos Santos Reino
elétrico e o colaborador Edson dos Santos Reino (Manutenção Civil) que ganhou um liquidificador. O colaborador Rivael José Dorocinski (Florestal) ganhou uma Tv 32’ em 3º lugar. No Show de Talentos, o preferido foi o colaborador Arielton Santana (Projetos), que ganhou mais um prêmio, um vídeo game.
UNIDADE MÓVEL SESI Pensando na comodidade e na saúde dos colaboradores, a Santa Maria disponibilizou a Unidade Móvel do SESI, que está na empresa desde o mês de junho, atendendo os colaboradores interessados em realizar tratamentos dentários. O colaborador Dieckson Castro (Financeiro), que fez proveito deste benefício, comenta: “Foi ótima a possibilidade de ser atendido e tratado por um dentista nas dependências da
Santa Maria. Normalmente seria necessário dedicar meio dia para sair da empresa e ir ao centro para uma consulta e depois quantas vezes fossem necessárias para o tratamento. Esta é, sem dúvida, uma iniciativa que poderia ser repetida semestralmente. Pela dedicação, parabéns à Janete, Elaine e Dr. Cliseverton.” Dieckson Gomes Castro (Financeiro) 3
ACONTECEU
Projeto Integrações anima as crianças em mais uma edição da Colônia de Férias Entre os dias 15 e 18 de julho, o Projeto Integrações, parceria entre as empresas Santa Maria, Farmácias Trajano, Pérola do Oeste, SEST-SENAT e SESI, realizou a 5° edição da Colônia de Férias para os filhos dos colaboradores das empresas parceiras. A Colônia de Férias contou com a participação de aproximadamente 90 crianças que puderam aprender e brincar durante o evento. Dentre as atividades recreativas e
educativas, os pequeninos foram ao cinema, assistir um filme em 3D, visitaram o Parque das Araucárias, realizaram diversas oficinas educativas e aproveitaram os dias de sol para correr e se divertir ao ar livre. O colaborador Claudinei Ferreira da Silva, do setor de Suprimentos, comenta sobre a experiência da Colônia de Férias para o filho Pedro Henrique Lemes da Silva, de 7 anos: “Considero um projeto brilhante, faço questão que meu filho participe, e é esperado por ele também. Sempre que ele participa, traz algo diferente para casa, tanto pelas brincadeiras que aprendeu, quanto pelos novos amiguinhos que fez. E o melhor momento, sem dúvida, é quando sentamos e ele vem contar sobre o que fez e o que aprendeu. Aprender, aliás, é o foco principal. Além de brincadeiras, há atividades voltadas à prática de exercícios físicos, como cuidar da saúde, entre outras atividades que estimulam a
Claudinei e o filho Pedro Henrique educação e o convívio social de nossos filhos. Para nós pais, não poderia haver melhor opção nessas férias.” A iniciativa do Projeto é uma forma de proporcionar para as crianças a alegria de aprender brincando, além de incentivá-las a aproveitar o melhor da infância estando em contato com outras crianças e com a natureza.
Homenagem do Grupo Santa Maria aos pais! Na semana em comemoração ao Dia dos Pais, o Grupo Santa Maria ofereceu um café especial aos colaboradores. Participaram aproximadamente 350 pais, que além de saborear um delicioso café, tiveram a oportunidade de assistir uma palestra sobre Orçamento Familiar, com o consultor Jair Vedóia, que, de forma descontraída, falou de um assunto delicado que merece atenção especial. Além de proporcionar uma tarde de descontração, o Grupo Santa Maria ainda contribuiu com reflexões, dicas e conselhos para que o colaborador possa cuidar e manter sua família. “Eu já conheço o Prof. Jair de longa data, participei de algumas palestras dele e foi uma boa escolha, tanto o palestrante quanto o tema abordado. Tudo que ele falou, se for colado em prática, realmente dá resultado, porque comigo foi assim. E o evento prova que a empresa dá valor ao colaborador, não deixa a data passar em banco. Me senti homenageado, o que levanta a autoestima do colaborador, pois a empresa não tem obrigação de fazer este tipo de homenagem, já que está em dia com as obrigações legais. Como eu sou novo de casa, sou suspeito para falar, mas do que já pude participar - eventos e treinamentos realizados para os colaboradores - me fizeram enxergar a Santa Maria de uma forma ainda melhor.” Valmir José Jocoski (Manutenção Civil)
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Palestra com o Consultor Jair Vedóia
ACONTECEU
Mérito Empresarial 2013
A Santa Maria mostrou-se, mais uma vez, merecedora do Prêmio Mérito Empresarial, maior premiação de Guarapuava, na categoria grande empresa. Na noite de 20 de julho, cerca de 500 pessoas se reuniram no maior evento empresarial de Guarapuava, o Prêmio Mérito Empresarial. O Jantar do Empresário, como é conhecido, é realizado pela Acig e pelo Conjove (Conselho do Jovem Empresário), contou com mais de 100 empresas concorrendo ao prêmio. Após a criteriosa avaliação do SEBRAE, foram classificadas as que melhor pontuaram dentre os quesitos avaliados.
Essa conquista é resultado do comprometimento de um Grupo que valoriza seus colaboradores, se preocupa com o meio ambiente, investe em um eficiente sistema de gestão e na qualidade de seus produtos.
Santa Maria apoiou o II Seminário de Estudo em Secretariado Executivo A Universidade Estadual do Centro-Oeste (UNICENTRO) realizou o II Seminário de Estudo em Secretariado Executivo entre os dias 07 e 09 de agosto, tendo como um dos patrocinadores a Santa Maria. O seminário, intitulado “Da Teoria à Prática Secretarial”, contou com a presença dos acadêmicos do curso de Secretariado Executivo da UNICENTRO e das demais entidades da região, professores e pesquisadores do curso, profissionais já atuantes no mercado de trabalho, estendendose também aos alunos de cursos técnicos em Secretariado. A temática escolhida teve o objetivo de proporcionar discussões sobre a atuação deste profissional no mercado de trabalho regional e nacional, analisando principalmente as possibilidades de atuação na carreira docente e na assessoria executiva. A colaboradora Andréia Stefaniu (Assistência
Técnica) é aluna do curso de Secretariado Executivo e juntamente com os demais alunos, participou da organização do evento. Esta é uma importante contribuição da Santa Maria para a realização de eventos como este, que incentivam o desenvolvimento e a pesquisa e também preparam os alunos para o mercado de trabalho, como comenta a colaboradora Andréia: “Estou cursando o terceiro ano de Secretariado Executivo na Unicentro, o que contribui durante a realização das minhas atividades no trabalho, pois além de promover a melhoria do processo de gestão na empresa, ajuda em meu desenvolvimento profissional e pessoal. Através deste curso, adquiro conhecimentos em diversas áreas, como administração, parte secretarial e comunicação. As organizações hoje requerem profissionais de perfil empreendedor, produtores de lucros e resultados, preparados para suprir
o que o mercado exige. Foi na busca do meu aperfeiçoamento e desenvolvimento na empresa Santa Maria que optei em cursar Secretariado Executivo, sendo que a comunicação e o trabalho em equipe são características essenciais deste profissional.”
Colaboradora Andréia Stefaniu
MELHORIAS NAS ETIQUETAS DE BOBINAS E RESMAS Desde o mês de julho, a Santa Maria passou a utilizar novas etiquetas nas mercadorias entregues aos clientes. A etiqueta, antes em formato A4, foi repensada em um formato maior, A3, com medida de 42 por 29,7 centímetros. O espaço foi otimizado para que possam ser acrescentadas
mais informações sobre o produto. Essa nova etiqueta foi elaborada com o objetivo de aprimorar o controle de qualidade, aumentar a segurança no manuseio de nossos produtos, além de melhorar a comunicação e a visibilidade das informações no estoque dos nossos clientes.
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ACONTECEU
Evento PPR MLCV No dia 26 de julho, foi realizada na fazenda Três Capões, a entrega do PPR 2012/2013 para os colaboradores da MLCV Agricultura e foram lançadas as metas para o ano de 2013/2014. Além disso, foram entregues os prêmios do concurso Melhor Operador MLCV, que premia os três operadores que obtiveram o menor percentual de perda de soja durante a colheita. Os vencedores foram:
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1º lugar – Mario Sergio de Lima
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2º lugar – Bolivar Soares dos Santos
3º lugar – Jandir de Almeida
O concurso Melhor Operador é um projeto único e inovador na região, que motiva os colaboradores e gera melhor rendimento na colheita dos grãos.
Entrega do prêmio Melhor Produtividade A Embrapa – Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária - aceita a perda de 1 saco (de soja) por hectare e a MLCV, considerando este índice, alcançou resultado muito satisfatório. Durante o evento do PPR, também foi realizada a entrega do prêmio Produtividade para a fazenda Três Capões, que se destacou no cultivo de milho, soja e trigo durante a safra 2012/2013. O evento contou com a apresentação do Programa Sugestão de Melhorias, Previdência Privada, Segurança no Trabalho e Programa Crescer. Após as apresentações e a entrega dos prêmios, todos saborearam um delicioso churrasco e as crianças se divertiram na piscina de bolinhas e cama elástica.
TALENTOS SANTA MARIA
O talento Santa Maria desta edição é o colaborador Fernando Corrêa dos Santos (Máquina de Papel II), que nos conta sobre seu envolvimento com a capoeira: “Devido ao próprio dia a dia, não tive a oportunidade no passado de praticar a capoeira de forma
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contínua, mas confesso, sempre foi um sonho, o tempo foi passando e eu sempre encontrando novas atividades para preencher os espaços vazios no meu tempo, assim fui deixando outras coisas de lado, inclusive a capoeira. Certo dia meus filhos encantados também pela capoeira, começaram a praticar, e no mesmo instante me convidaram para participar junto a eles. As primeiras aulas foram difíceis, pois o simples, olhar-fazer, é uma coisa, e o ato de realmente fazer, demanda dedicação, treino e persistência. Posso dizer que hoje não vivo sem a capoeira, pois nela encontrei as três essenciais formas de viver bem: a harmonia entre os movimentos, o jogo de pergunta e resposta junto ao canto que contagia; a união do grupo, que no momento de alegria ou no momento de dificuldade, está junto; e por fim, a disciplina que constrói o cidadão e tem papel fundamental dentro da educação. É importante ressaltar que o esporte vem tirando muitas crianças da rua, fazendo com que, a
marginalidade diminua, pois a prática de vários esportes inclusive a capoeira, está amarrada em projetos que trazem a criança de volta à escola e os incentivam a querer ser alguém na vida. Há dois anos faço parte do Grupo Capoeira Brasil. Sinto-me realizado em praticar esta arte, pois além de ser genuinamente brasileira, é um esporte completo, que o praticante trabalha todas as suas articulações, membros e, principalmente, o cérebro. No mês de agosto eu tive a oportunidade de estar presente com grupo dos Jogos Internacionais de Capoeira na cidade de Caçador-SC, além do campeonato, tivemos cursos com os Mestres do grupo, que passaram novos movimentos a todos os praticantes de capoeira inscritos. É uma vivência e troca de experiências sensacionais, recomendo a todos que tenham interesse, garanto que não vão se arrepender.” Participe você também do Fatos e Atos, conte o seu talento para nós! Envie um e-mail para participe@santamaria.ind.br
ACONTECEU
Por dentro da parada geral A Parada Geral foi realizada entre os dias 02 e 05 de julho, sendo que o planejamento e a programação já estavam sendo feitos há mais de um mês.
colaborador Ivan Raimundo Poletto (Manutenção Mecânica Papel) nos conta um pouco mais sobre os objetivos, procedimentos e a execução da Parada:
Colaborador Ivan Raimundo Poletto Manutenção Mecânica Papel No total, 32 empresas terceiras contribuíram com a realização da Parada Geral. Foram necessários 3 blackouts para manutenção que resultaram em um total de 05 horas e 45 minutos sem energia elétrica. Durante o dia 03, foi necessário a paralisação do abastecimento de água por um total de 03 horas e 30 minutos. Durante os 4 dias de Parada Geral não houve nenhum acidente, o que retrata o empenho dos colaboradores trabalhando a favor da segurança de todos dentro da empresa. Principal responsável pela organização, o
“A Parada Geral é um procedimento obrigatório, em que as operações de produção de papel são interrompidas. O objetivo é garantir o bom funcionamento e a continuidade operacional da fábrica, realizando as manutenções com qualidade e segurança. É um evento comum no setor de papel e celulose, e acontece anualmente. Além disso, durante este período, equipamentos e ferramentas são avaliados, reparados, lubrificados e caso necessário, substituídos, proporcionando assim, redução de custos (evitando paradas não programadas)
e melhores resultados de produção, sempre respeitando o meio ambiente. Ou seja, um período estratégico em que as principais linhas produtivas interrompem suas atividades para manutenção e implementação de projetos. A quantidade de trabalhadores demanda uma logística e uma infraestrutura que contemplam transporte, acomodações e refeições, entre outros itens. Um comitê interno foi criado nas instalações da fábrica para conscientizar os trabalhadores sobre questões de segurança, saúde, meio ambiente, qualidade nos serviços e organização. Além disso, o comitê possuía a responsabilidade de realizar o planejamento dos serviços a serem executados.” Reforçando sobre o trabalho realizado com segurança e comprometimento com as empresas terceiras, o colaborador Paulo Sérgio Oliveira dos Santos (Pintura) comenta: “Durante a Parada Geral fui o responsável por acompanhar a empresa Nacional Pintura, de Santa Catarina, que veio com uma equipe de 17 pessoas. Minha função era estar sempre observando e orientando, principalmente em relação ao uso correto dos EPI’s e também fornecer assistência as necessidades de materiais, fazendo a ligação entre eles e o Almoxarifado. Além disso, também fui responsável por verificar se o processo estava sendo realizado da maneira correta, desde a limpeza até o momento da pintura. Com nosso suporte, a Nacional realizou a pintura do tanque central.”
PRATIQUE OS VALORES DA SANTA MARIA
Responsabilidade
Socioambiental É interagir com a comunidade e o meio ambiente de forma equilibrada, apoiando, estimulando e promovendo programas sociais, conscientização de consumo racional e reaproveitamento de recursos.
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Inovar é estar à frente!
O Gmail para empresas possui mais de 4 milhões de clientes em todo o mundo. Além do espaço de armazenamento na caixa de entrada, estão incorporadas diversas outras funcionalidades ao serviço de e-mail, como mensagens instantâneas e atalhos para outros aplicativos.
A migração ocorreu no dia 2 de setembro, quando o serviço foi implantado em sua totalidade. Desde então, os colaboradores passaram a contar com várias novidades, entre elas: • Serviço de e-mail no sistema web, com acesso através de qualquer computador, sem a utilização de um programa específico; • Espaço de armazenagem de 30 GB (gigabytes) para e-mails e dados diversos. O Armazenamento é feito na “nuvem”, uma tecnologia que não ocupa espaço em disco, sendo totalmente virtual, não há mais a necessidade de servidores de anti-spam e e-mail dentro da empresa; • O novo sistema possibilita a adição de novos serviços, como bate papo, compartilhamento e armazenamento de arquivos, entre outros; • O acesso ao serviço está ainda mais fácil e prático, o colaborador pode acessar
SANTA MARIA SE VESTE DE BRANCO No dia 22 de julho a cidade de Guarapuava (PR), que abriga a Santa Maria, vestiu-se de branco com a contemplação de um fenômeno registrado pela ultima vez há mais de 48 anos. A neve começou a cair por volta das 20h45 e proporcionou aos moradores da cidade momentos de diversão e admiração pelo fato histórico. Apesar do frio, muitas pessoas saíram às ruas para comtemplar a paisagem e fazer bonecos de neve. Você tirou fotos com a sua família na neve? Envie para participe@santamaria.ind.br para que sejam publicadas no blog da Santa Maria!
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o sistema online, tendo ainda acesso a aplicativos do google para e-mail; O novo sistema apresenta fácil integração com dispositivos móveis. A portabilidade do serviço permite ao colaborador ter em mãos as informações que são necessárias, em qualquer momento e em qualquer lugar.
A inovação visa centralizar o serviço de e-mail, facilitando o acesso e a troca de informações entre os colaboradores. O processo foi assessorado por facilitadores, que esclareceram dúvidas e auxiliaram na migração para o novo sistema. Inovação é um dos valores que a Santa Maria preza e pratica, trazendo sempre soluções modernas e criativas, que proporcionam aos colaboradores, condições de trabalho cada vez melhores.
NOSSOS SETORES - Jurídico • Zelar pelo cumprimento das leis; • Emitir relatórios, fornecer informações à diretoria quanto à discussões judiciais e riscos processuais.
“Atividade tributária é agir na forma que a lei determina, no sentido de evitar penalidades à empresa, buscar no dia a dia junto as alterações na legislação, que são constantes, as oportunidades de ganhos na recuperação de valores de tributos, acompanhamento processual, orientação e pareceres de discussão judicial, suporte a todas áreas da empresa, além de outras.” O departamento jurídico é um dos mais recentes criados na Santa Maria, existe desde meados do ano de 2006, quando foi constatada a necessidade de um setor jurídico dentro da empresa. O departamento é formado por três colaboradores graduados em Direito e tem o objetivo de fortalecer as decisões e os rumos diretivos empresariais. Atua como área de apoio, trabalhando lado a lado com os demais setores, no intuito de gerar maior eficácia nos trabalhos realizados, sendo uma engrenagem necessária e fundamental para alavancar os negócios da organização. Dentre as atribuições do departamento jurídico, estão: • Propor ações judiciais relativas a direitos da empresa; • Representar a empresa nas ações que lhe são contrárias; • Interpor recursos perante os tribunais; • Representar a empresa em processos administrativos; • Representar a empresa perante os órgãos da administração pública, direta ou indireta e perante os tribunais; • Acompanhar o andamento das ações judiciais ou processos administrativos de interesse da empresa, inclusive em interface com os escritórios externos, fiscalizando as suas atividades; • Redigir, analisar e sugerir alterações em cláusulas dos contratos que possam comprometer, no futuro, o patrimônio da empresa; • Emitir pareceres, responder a consultas e analisar negócios empresariais;
É imprescindível, na esfera judicial, a gestão eficiente do que está sendo contestado, identificando demandas de risco, tanto em valores, quanto à formação de precedentes, estudando a viabilidade de propor ações que objetivem a redução de gastos, a possibilidade de recuperação de créditos (área tributária-fiscal), e a revisão de contratos (área civil). Portanto, é de vital importância o fornecimento de informações jurídicas para a diretoria e aos setores da empresa, com o objetivo de aconselhar a melhor tomada de decisão, esclarecendo e atualizando informações sobre os riscos de expor a empresa a discussões judiciais, apontando a necessidade de contratar advogados externos, visando reduzir contingências. Ao lado das demais áreas da organização, o jurídico, mesmo que de forma indireta, auxilia na obtenção do aumento do lucro líquido da companhia, pois o seu trabalho proporciona a economia de valores na contenção de despesas e no retorno de valores pagos indevidamente. “Ingressei na empresa há 12 anos, tenho muito orgulho de pertencer à família Santa Maria. Admiro a empresa, pelo seu porte, por seus produtos, qualidade e ética, além do respeito com que trata os colaboradores. Identifico-me com seus valores e sinto-me realizada no que faço. Para mim, o que faz um bom lugar de trabalho, é a valorização, aqui me sinto valorizada”. Gilmara dos Santos Schueroff “Para mim foi um novo desafio lançado pela empresa, conclui o curso de Direito no ano de 2009 pela Faculdade Campo Real, durante 2010 recebi o convite e em janeiro de 2011 fui efetivado na Área Jurídica. Anteriormente, desempenhei atividades dentro da Área Fiscal e Tributária no Departamento de Contabilidade. Junto a minha graduação, surgiu a oportunidade no setor jurídico, vindo de encontro a minha experiência voltada ao tributário. Hoje, me sinto muito gratificado pela oportunidade, a qual veio a agregar junto ao conhecimento operacional adquirido ao longo dos anos a outros conhecimentos e aprendizagem no aspecto jurídico que jamais imaginei conhecer. Vale salientar, que na área, junto aos meus colegas, buscamos trabalhar de forma integrada para que nossos conhecimentos sejam ampliados”. Orlei Rigoni
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PALAVRAS DE QUEM QUER CRESCER! Muitos colaboradores têm se destacado nas participações dos projetos do Programa Crescer. Os rankings abaixo, mostram quem está crescendo mais, junto com o Grupo Santa Maria. As palavras desses colaboradores servem de motivação para que todos continuem participando e se desenvolvendo.
BUSCA DE TALENTOS
INTERPRETAR É APRENDER
PENSE NISSO
1. Carlos Alberto Goulart Rios
1. Lucas Maieski
1. Robson Siqueira Alberti
2. Janete Alexandre Serra Rosolen
2. Robson Siqueira Alberti
2. Antônio Duarte Meira
3. Erinaldo José Falcão
3. Priscila Tracz de Lima
3. Carlos Felipe Hortmann
Carlos Alberto Goulart Rios (Recursos Humanos)
“A intenção de fazer indicações para participar dos processos seletivos não é somente ganhar ‘stams’ e sim tentar promover a inclusão de pessoas conhecidas e qualificadas que estão disponíveis para o mercado de trabalho. Entendo que, muitas vezes, o simples fato de indicar proporciona uma abertura e uma esperança de colocação no mercado para o candidato e, consequentemente, um banco de currículos de profissionais que futuramente possam ser aproveitados em outras áreas.” Carlos Alberto Goulart Rios Recursos Humanos
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Lucas Maeiski (Aprendiz Administrativo)
“O projeto Pense Nisso nos leva a refletir e criticar certos pensamentos, ideias e frases através da interpretação. Participo do projeto porque busco aprimorar minha criatividade e desenvolver novos pontos de vista, aproveitando assuntos que foram refletidos por pensadores renomados. Também busco me desenvolver para melhor me adequar à cultura da Santa Maria.” Lucas Maeiski Aprendiz Administrativo
ANTÔNIO DUARTE MEIRA (Oficina Elétrica Papel)
“Tenho o hábito da leitura e por isso gosto de participar toda semana do projeto Interpretar é Aprender. Desde que foi implantado o Programa Crescer, não perco a oportunidade de aumentar meu conhecimento e também aprimorar a minha escrita. Em cada interpretação que faço, aproveito para tirar o máximo de cada texto, pois sei que o que aprendemos é algo único e que ninguém nunca poderá nos tirar.” Antônio Duarte Meira Oficina Elétrica Papel
OUSAR É INOVAR
BOLA DA VEZ
VOCÊ EM AÇÃO
1. Raquel Durau
1. Robson Siqueira Alberti
1. Guilherme Baran
2. Robson Siqueira Alberti
2. ANTÔNIO Duarte Meira
2. Rodrigo Haag de Mattos
3. Priscila Tracz de Lima
3. Júlio César dos Santos
3. Priscila Tracz de Lima
Raquel Durau (Suprimentos)
“No projeto Bola da Vez, tenho a oportunidade de expressar as minhas opiniões, fazendo críticas ou elogios, é um espaço onde posso ser ouvida. Também é uma forma de estabelecer relacionamento entre os colegas de trabalho, conhecendo novas áreas e processos. Para mim, é muito gratificante receber a bola de pessoas com as quais não tenho muito contato, me sinto lembrada e com isso acabo fazendo novas amizades.” Raquel Durau Suprimentos
Robson Siqueira Alberti (Oficina de Instrumentação)
Guilherme Baran (Manutenção Elétrica Papel)
“O projeto Ousar é Inovar é muito interessante, pois faz você ficar ligado em todos os setores da empresa, fazendo com que os colaboradores treinem seu olhar. Este projeto desenvolveu meu modo de pensar em como melhorar a empresa em que trabalho. Incentivando uma mudança de cultura nos setores e na empresa de modo geral. Isso normalmente traz um impacto positivo nos indicadores da organização e, quando tornase um hábito, acaba sendo automático no dia a dia.”
“Participo regularmente do projeto Você em Ação, visto a motivação que um feedback gera no dia a dia. O acúmulo de tarefas acaba fazendo com que boas atitudes dos colaboradores passem em branco, e este projeto quebra um pouco essa rotina, fazendo com que os gestores passem a reservar um tempo para refletir sobre as atitudes de seus companheiros de trabalho. Além da parte motivacional, posso citar a parte do relacionamento, entre o colaborador e superior, que é reforçado com o projeto.”
Robson Siqueira Alberti Oficina de Instrumentação
Guilherme Baran Manutenção Elétrica Papel
Mantenha o foco em seus objetivos e entre nessa aventura rumo ao topo!
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ENTRE NESSA AVENTURA RUMO AO TOPO! Em 2013 o lema do PPR é “ENTRE NESSA AVENTURA RUMO AO TOPO”, fazendo uma alusão a um esporte que requer muita determinação e superação - o alpinismo. Analisando alguns aspectos dos desafios encontrados por este atleta, podemos retirar importantes lições para nossa vida pessoal e profissional. O alpinista precisa constantemente utilizar sua criatividade, determinação e persistência para vencer obstáculos e imprevistos que surgem pelo caminho, também precisa superar o cansaço, o medo e, até mesmo as dificuldades, para obter êxito na escalada. As vezes, o alpinista se depara com montanhas que parecem não ser possíveis de escalar, com objetivos que parecem inatingíveis. E mesmo nesses momentos, com um planejamento minucioso, muita força de vontade e iniciativa, ele acredita que todas as barreiras podem ser rompidas. O princípio básico de toda escalada é simples: sair da base e chegar ao topo. Alcançar o PPR é assim, como se estivéssemos escalando uma montanha, precisamos superar muitos desafios e dificuldades pelo caminho, até chegar ao topo. Sendo assim, temos que fazer como os alpinistas, planejar, nos preparar e desenvolver algumas competências para superar os desafios:
Competências Comunicação
Além do condicionamento físico, o alpinista deve preparar-se com dados sobre o seu desafio, devendo, portanto, transmitir e obter diversas informações de forma clara, buscando e fornecendo feedbacks constantes antes mesmo de iniciar a escalada. Treinar e atualizar os conhecimentos é muito importante para a superação nos momentos de adversidade.
Foco em Resultados
Para escalar uma montanha, o alpinista não pode perder o foco. No PPR também é assim, podemos perder a disposição e a motivação em algum momento, mas para recuperá-las, devemos manter o foco no objetivo e a disciplina de seguir o que foi planejado.
Proatividade
Focar nas soluções é, com certeza, a melhor opção. São nos momentos de dificuldade que aguçamos nossa criatividade. O verdadeiro alpinista procura caminhos alternativos para sair da posição e seguir rumo ao topo.
Maturidade Flexibilidade
Assim como o alpinista, que realiza um planejamento para subir ao cume, também devemos fazer o mesmo para conquistar os resultados esperados, demonstrando interesse por melhorias contínuas, respeitando ideias diferentes e aproveitando novas oportunidades.
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Adversidades virão e, por isso, acontecerão situações que não foram possíveis de serem previstas no planejamento. As vezes, as condições climáticas podem mudar drasticamente em uma escalada, mas se o alpinista estiver disposto a cumprir o objetivo, não pode se abalar emocionalmente, nem entrar em desespero e saber qual o momento certo para progredir.
Relacionamento
Nenhum alpinista escala sozinho, ele sempre precisa da ajuda de pessoas, seja para viabilizar a escalada economicamente ou para que profissionais acompanhem na expedição. Deve agir com respeito e empatia visando promover a cooperação entre as pessoas do grupo.
Já estamos no segundo semestre de 2013, metade do caminho de nossa escalada. Devemos nos inspirar no alpinista para renovar nossas forças, despertar a vontade de vencer e a nossa capacidade de alcançar objetivos. E também, rever nossos indicadores, traçar planos de ação para melhorar nossos resultados e seguir rumo a desafios cada vez maiores.
Saulo Bernardino (Gerente Logística)
Francisco Gullo (Máquina de Papel)
“O Departamento de logística é muito amplo, nós controlamos toda a entrada e saída de materiais da empresa. É de nossa responsabilidade todo o inventário do Grupo Santa Maria, cuidamos de materiais obsoletos e fazemos a gestão dos produtos em estoque, além de garantir que os clientes recebam a mercadoria sem danos e dentro do prazo acordado. Para que tudo isso aconteça e consigamos atingir as metas do PPR, a equipe do Almoxarifado trabalha em conjunto com o Setor de Suprimentos, buscando parceria com fornecedores, controlando e otimizando o estoque através do histórico de todos os itens, com o objetivo de reduzir, renovar e otimizar a utilização dos itens de inventário, sendo que hoje estamos com aproximadamente 9.000 itens, lembrando que já somamos 13.500 itens. Além disso, a Logística atua no Transporte de toda matéria prima e produto acabado. Em parceria com o Setor de Expedição, realizamos um trabalho de qualificação das transportadoras, capacitação e conscientização dos motoristas, sendo que toda
mercadoria é rastreada e assegurada para que não haja danos e perda de mercadoria. O projeto, que disponibiliza um manual e a carteirinha do motorista, é um exemplo desse trabalho que impacta não só na qualidade do produto entregue, mas também no serviço prestado, no que diz respeito ao atendimento, agilidade e prazo de entrega. Sempre visando a satisfação do cliente, trabalhamos em parceria com o Setor de Controle de Qualidade, fazendo visitas a clientes. Mensalmente, o departamento de Logística é avaliado através da pesquisa de satisfação, a qual é aplicada com os clientes, onde é dado toda tratativa (Plano Ação) para que não ocorram problemas com transporte e até mesmo perdas na movimentação do papel internamente (Expedição). O nosso maior desafio é a compra de celulose, por se tratar de uma Commodity, já que o preço é controlado pelo mercado internacional, e ainda devido ao cenário monetário econômico de hoje, é um grande desafio mantermos o preço estável”.
“O PPR 2013 está bastante desafiador em função do impacto da economia em relação ao nosso produto. Estamos trabalhando para encontrar soluções que reduzam esse impacto. As equipes da máquina de papel I e II estão sempre focadas em melhorias, para que haja um sincronismo entre as duas máquinas, com o objetivo de otimizar o processo de produção, melhorando o desempenho e as variáveis da máquina, sendo que a implantação da ferramenta BrainCube tem nos auxiliado nesse sentido, o que influencia diretamente nas metas do PPR. Em conjunto com o setor de Processos, buscamos aprimorar a receita do papel, definindo alguns parâmetros para a adequação do processo. Também fazemos um trabalho em parceria com os Setores Comercial e Assistência Técnica, com a intenção
de desenvolver novos produtos, trazendo inovação e vantagem competitiva, não só para a empresa, mas também para o cliente. Para mim, temos que fazer um trabalho em conjunto com toda a empresa, para reduzir custos, pensando em novas alternativas. Até julho, cumprimos o orçamento, atingimos a meta de produção efetiva e estamos recuperando o indicador de execução dos Planos de Ação Corretiva. Também trabalhamos constantemente em conjunto com o Setor de Manutenção para o aumento da eficiência da máquina, para a redução do consumo de energia e aproveitamento de energia térmica, o que reduz o consumo de vapor e por consequência o custo do produto. Por isso, penso que estamos preparados para as oportunidades e o esforço extra de cada equipe poderá fazer a diferença para a conquista do PPR 2013.” 13
TPM - Macro Fluxo O Macro Fluxo é o primeiro passo para a implementação de qualquer modelo de gestão. É uma ferramenta de mapeamento de processos produtivos que permite identificar as etapas do processo, suas entradas (inputs) e saídas (outputs). Os processos são caracterizados por: entrada de matéria-prima, processamento - realizado por equipamentos ou pessoas - e o resultado, que é sempre um produto acabado. A elaboração do Macro Fluxo permite conhecer o processo de forma geral, sendo base para o gerenciamento das variáveis inerentes a cada etapa do processo. Graficamente é desenhado utilizando figuras geométricas:
1. Retângulo: é utilizado para demonstrar processamentos e leva o nome da etapa. 2. Elipse: é utilizado para demonstrar entrada ou saída da etapa. 3. Retângulo tracejado: é utilizado para unir uma saída de um processo à entrada de outro.
EXEMPLO DO MACRO FLUXO - Processo de Produção de Mudas Sementes beneficiadas
Aclimatação
Quebra de dormência
Muda aclimatizada
Sementes preparadas
Crescimento
Sementes semeadas
Semeadura
Muda formada
Germinação
Expedição
Mudas germinadas
Mudas embaladas
GMGP – GESTÃO DE MELHORIAS NO GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
Você conheceu nas edições anteriores todas as etapas do Mapeamento de Processo. Nesta edição vamos falar do objetivo e dos benefícios desta ferramenta. Antes disso, cabe mencionar brevemente o conceito de processo. “Um processo é um grupo de atividades realizadas numa sequência lógica com o objetivo
de produzir um bem ou um serviço que tem valor para um grupo específico de clientes”. O objetivo do Mapeamento de Processos é identificar, entender e conhecer os processos de negócios existentes (Fase AS IS) e dos futuros (Fase TO BE) para melhorar o nível de satisfação do cliente e melhorar a qualidade dos produtos ou serviços, além de reduzir custos e aumentar o desempenho do negócio. Mas, qual é a vantagem de realizar o mapeamento de processos? Inúmeras! Dentre elas, a identificação dos gargalos operacionais; delimitar os responsáveis por cada etapa, atividade ou processo e estimar os recursos necessários. Estes são fatores que influenciam
na produção e que são de altíssima relevância. O mapeamento também ajuda a empresa à enxergar claramente os pontos fortes, pontos fracos e pontos que precisam ser melhorados, tais como: complexidade na operação, custos altos, gargalos, falhas de integração, atividades redundantes, tarefas de baixo valor agregado, retrabalhos, excesso de documentação, aprovações, além de ser uma excelente forma de aprimorar o entendimento sobre os processos e aumentar a desempenho do negócio. FONTE: www.comexblog.com.br/organizacao-procedimentos/aimportancia-do-mapeamento-de-processos www.ufrrjcom.br
5S - VOCÊ CONHECE O SEIKETSU? NÃO?
O Seiketsu é o 4º Senso do 5S e com certeza você já deve tê-lo visto pela empresa, pois é o senso de padronização, ou seja, é a ponte que liga todos os sensos ao da disciplina. A gestão visual é fundamental para o fácil entendimento de cada norma e para identificar locais, objetos 14
e definir uma localização padrão para cada item da organização. A padronização do Grupo Santa Maria está disponível no GED através dos manuais de comunicação visual, que podem ser acessados através dos códigos: - Santa Maria: RH_MKT_MAN_0001 - MLCV: RH_MKT_MAN_0002 - Reflorestadora: RH_MKT_MAN_0003 A padronização não é somente as etiquetas e placas de identificação, mas também atividades como PML (Padrão de Manutenção de Limpeza) da sua área, sendo que deve:
Estar exposto em local visível; Estar carimbado como cópia controlada pelo SIG; • Todos os colaboradores da área devem ser treinados. Dicas para manter o senso de padronização: • Analisar os 3S anteriores: Seiri, Seiton e Seisó conhecidos no ocidente como Utilização, Ordem e Limpeza, respectivamente; • Criar, treinar e cumprir os padrões compatíveis com as normas da empresa. • •
PRATIQUE O 5S!
PROGRAMA SUGESTÃO DE MELHORIAS o que faz o mundo melhor não é o tamanho da ideia, mas o problema que ela resolve. Para sugerir uma melhoria, a primeira coisa a se fazer é colocá-la no papel através do formulário de Sugestão de Melhorias (SIG_FOR_0010) e para saber como preencher o formulário basta consultar a Lição Ponto a Ponto disponível no GED através do código SIG_LPP_0025 - Preencher Formulário de Sugestão de Melhorias. As melhorias são avaliadas anualmente conforme
definido na política de Melhorias: RH_POL_0013 - Política de Sugestão, Análise e Premiação de Melhorias. Já sugeriu sua melhoria este ano? Ainda não? Então não perca tempo, sugira sua ideia e contribua para o melhoramento contínuo do processo. Sempre é possível melhorar.
PROJETO INTEGRAÇÕES REALIZA 1º TORNEIO DE TRUCO E FUTEBOL No dia 24 de agosto, o Projeto Integrações realizou o 1º Torneio de Truco e Futebol entre as empresas parceiras. O torneio foi realizado na Associação da Pérola e contou com a participação de 55 colaboradores. O objetivo deste evento foi a interação entre as empresas, a fim de proporcionar um momento divertido, de descontração, no qual os colaboradores, além de participar do torneio, tiveram a oportunidade de tocar sanfona e pandeiro. As crianças, filhos dos
colaboradores participantes, também se divertiram brincando no parquinho. Foram formados dois times para disputar no jogo de futebol, sendo conduzido pelo árbitro Júlio. O time vencedor foi a equipe azul, integrantes da Farmácias Trajano e Pérola do Oeste. No Torneio de Truco, tiveram 5 equipes, sendo conduzida pelo Profº de Educação Física do SESI, Sr. Eduardo. A dupla vencedora foi Claudinei Ferreira da Silva da Santa Maria e Valdemar da empresa Pérola do Oeste.
Santa Maria participa de Semana de Estudos na Unicentro
No início do mês de julho, entre os dias 1 e 5, a UNICENTRO - Campus Santa Cruz – realizou a Semana de Estudos em Administração. Neste ano, o tema “Estratégia de Inovação nas Organizações”
foi abordado através de palestras, minicursos e apresentações de empresas da região. O objetivo principal dessa semana de estudos foi fazer com que os alunos do curso de Administração
pudessem agregar conhecimentos sobre estratégias de inovação dentro das organizações, a fim de aprimorar sua visão empresarial e desenvolver cada vez mais o potencial desses futuros profissionais. A Santa Maria participou no dia 4, nos períodos da manhã e noite. Os colaboradores Marcos Henrique Adriano (SIG), Victor Hugo Niczay (Comunicação e Marketing) e a Gerente de Recursos Humanos, Neide Constantinov, ao longo das apresentações, contaram um pouco da história da empresa, apresentaram os produtos e falaram sobre a Gestão de Pessoas. Essa é uma contribuição da Santa Maria para formar novos profissionais, qualificados e preparados para atuarem em grandes mercados.
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BRAINTOUCH:
GUIA DO PAPEL EM TEMPO REAL Em outra edição, conhecemos um pouco sobre o Br@incube, uma ferramenta que visa reduzir a variabilidade no processo produtivo. Desta vez, conheceremos o seu software complementar, chamado de Braintouch. Este nome é dado pela forma de interação com os usuários, ou seja, pelo “toque dos dedos” em uma tela de led. O Braintouch é um software que serve de guia para os operadores de máquina produzirem o papel da melhor forma possível. O software funciona como se fosse um G.P.S. direcionando para o melhor caminho, sendo possível traçar metas a serem alcançadas. Assim como no G.P.S. o operador é conduzido através de setas indicativas, o que facilita o modo de operação da máquina, levando ao objetivo desejado. Na tela localizada na sala dos supervisores, é possível verificar o andamento de cada etapa do processo em tempo real, e através de indicadores, realizar o manuseio das “receitas” do papel. A interpretação de gráficos facilita a verificação das regras, criadas a partir do estudo de todas as variáveis disponíveis na máquina, que são seguidos por parte dos operadores. Com base nestes indicadores, é possível verificar o que está acontecendo na máquina. Na imagem ao lado, observamos a tela principal do programa em funcionamento. Podemos verificar indicadores em nível verde - estão dentro dos padrões estabelecidos - e também alguns em vermelho indicando que alguma regra não está sendo seguida. Por fim, temos os indicadores em amarelo, representando sinais de atenção e mostrando que o processo está próximo de limites não aceitáveis, devendo assim receber alterações para permanecer dentro da faixa de segurança, ou seja, dentro do limite em verde. Segundo o colaborador Leandro Paulena (Máquina de Papel II), “O Braincube é uma ferramenta que veio para nos auxiliar no rastreamento das melhores
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condições de produção em máquina, mostrando pontos em que podemos atuar para produzir com qualidade, melhorando a performance”. O projeto Br@incube e Braintouch está sendo liderado por Jacques Gimenes e Guilherme Baran, contando com o suporte de Francisco Gullo, Júlio Ferrari, Fernando Corrêa, Anderson Wittmann e Mariluz Santos. Os colaboradores Fernando Fonseca e Leomar Franco prestam auxílio sobre a área de T.I. Já a parte da automação é representada por Márcio Romão, Márcio Kintofle e Tássio de Souza.
Erinaldo José Falcão
Quem é o futuro? O atual mercado de trabalho exige, cada vez mais, profissionais qualificados e proativos, principalmente em grandes organizações. Para conseguir destaque e conquistar seu lugar, é necessário muita determinação e foco nos objetivos. Desafio ainda maior para os jovens e adolescentes que anseiam ingressar no ramo profissional. Com pouca experiência e, em alguns casos, oportunidades escassas, é difícil manter-se motivado a seguir em frente. Por esse motivo, muitas empresas, como a Santa Maria, investem em programas de estágio e aprendizagem, que oferecem ótimas oportunidades para quem está iniciando. Além de abrir as portas futuras e proporcionar todo o apoio e preparo para os jovens iniciarem suas atividades profissionais, esses programas trazem um grande benefício para a empresa: o prestígio de formar um profissional e ter consigo mentes cheias de novas ideias, prontas para inovar e com muita vontade de aprender e gerar resultados. Apenas abraçar as oportunidades não faz de um jovem aprendiz um profissional de êxito. O esforço em educação e o empenho em atingir as metas pessoais, são fatores determinantes para o sucesso.
Edson silva (Financeiro) “Estou na Santa Maria há três anos e meio. Iniciei em 2010 o curso de Jovem Aprendiz pelo Instituto Educacional Dom Bosco (IEDB). Nesse mesmo ano tive a oportunidade de trabalhar na Santa Maria e fazer parte da equipe do setor Financeiro. Por ser meu primeiro emprego, aprendi que no ambiente organizacional é necessário o profissional saber trabalhar em equipe, ser ético e responsável nas atividades que executa. Ser aprendiz também me ensinou que para alcançar meus objetivos e crescer profissionalmente é necessário não apenas ter conhecimento e entender de determinado assunto, mas também ser cordial, ser honesto e saber valorizar a oportunidade conquistada. Agradeço ao IEDB e a Santa Maria que abriram as portas para mim”.
Felipe Rafael Moura (Oficina de Veículos) “O Programa de Aprendizes da Santa Maria foi muito importante em minha vida, pois através dele ingressei no mercado de trabalho e tive a oportunidade de desenvolvimento e amadurecimento profissional. Vejo que desta forma ganhamos com a qualificação social e profissional, visando promover a inclusão e contribuir para uma melhor inserção no mercado de trabalho”.
Tatiane de Fátima Domingos (Almoxaridado de Manutenção) “Tudo começou quando fiquei sabendo que o Instituto Dom Bosco oferecia cursos profissionalizantes e que em parceria com empresas, dava oportunidades para jovens que não tinham experiência profissional. Iniciei o curso de Administração em setembro de 2009, e com apenas três meses de curso já fui chamada para uma entrevista. Eu realmente torcia pra que me chamassem aqui na Santa Maria, pois sempre ouvi falar muito bem da empresa e de como reconhecia os valores de seus colaboradores. Com menos de duas semanas, entraram em contato para que trouxesse meus documentos e fizesse exames para começar a trabalhar.
Daniel Kin Ivatiuk (Tecnologia da Informação) “A oportunidade de estágio na Santa Maria tem contribuído muito para o meu crescimento profissional e também pessoal. As realizações das minhas atividades diárias contribuem para o acúmulo de experiência e, permitem ainda, aliar a teoria com a prática. Com certeza, essa oportunidade está ajudando a me tornar um profissional melhor e preparado para o mercado de trabalho.”
Iniciei aqui no mês de janeiro de 2010 como Aprendiz Administrativo no de setor de Almoxarifado de Manutenção, onde trabalho até hoje. Confesso que o primeiro dia me senti muito perdida e com muito medo, pois nunca havia trabalhado em uma empresa. Assim, acabei me superando, pude contar com a ajuda de todos que trabalham comigo, cada um pode me ajudar com o que sabia, e assim fui adquirindo conhecimento sobre a área. Cada dia que passava, adquiria mais informações e mais funções podiam ser atribuídas a mim pra serem executadas. Meu contrato acabaria em 30 de setembro de 2011, já estávamos no fim de agosto e eu com angustia em não saber se iria ser efetivada ou não. Nos últimos dias de trabalho recebi a noticia que seria efetivada, fiquei muito feliz, pois era o que mais queria. Hoje faz 3 anos que estou no grupo Santa Maria, e só tenho a agradecer pela oportunidade que me deram, e de todos os conhecimentos que adquiri e estou adquirindo. Posso dizer que sou uma profissional realizada, apesar de não saber tudo ainda, pois cada dia surgem novos desafios para serem superados e novas coisas a serem aprendidas”.
Atualmente, a Santa Maria conta com 15 aprendizes, que realizam cursos contra-turnos e 9 estagiários através do Programa Jovem Cabeça.
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O papel da Santa Maria é produzir kraft branco de qualidade O papel Kraft é um tipo de papel que possui em sua composição uma mistura de fibras curtas e fibras longas. A presença de fibras longas confere ao papel maior resistência mecânica e plasticidade. Estas propriedades são de extrema importância para as principais aplicações do papel SaMa Kraft, entre elas a confecção de sacolas e embalagens. Já a presença de fibras curtas confere ao papel características como maciez e printabilidade. O papel SaMa Kraft branco da Santa Maria é produzido a partir do processo de colagem alcalina, que substituiu a colagem ácida, tecnologia na qual a Santa Maria foi pioneira. No SaMa Kraft, algumas características foram melhoradas, tais como: • Maior brancura; • Maior alvura; • Maior durabilidade (envelhecimento, reversão de alvura e degradação do material); • Maior estabilidade dimensional. As características de melhor brancura e alvura trouxeram muitos benefícios, principalmente aos clientes que utilizam o papel SaMa Kraft branco para impressão e fabricação de embalagens em contato com alimentos, farinha de trigo, leite em pó, selos vedativos, entre outros. A Santa Maria produz o papel Kraft branco em dois tipos:
SaMa KRAFT – apergaminhado: apresenta os dois lados com maior aspereza, característica importante, principalmente para o mercado de produção de sacarias, como de sementes, ração, produtos químicos, entre outros. Com mais aspereza, os sacos podem ficar empilhados evitando deslocamentos durante o transporte e armazenagem.
SaMa KRAFT monolúcido: possui um dos lados com maior lisura e brilho, o que proporciona melhor printabilidade e brilho na impressão, características de grande importância para o mercado de embalagens, especialmente sacolas.
Santa Maria em Destaque Revista Celulose e Papel Mais uma vez, a Santa Maria foi destaque pelos altos investimentos nas estações de tratamento de água e de efluentes. Segundo a matéria, divulgada na última edição da revista de circulação nacional, Celulose e Papel, a Santa Maria está entre as indústrias de papel que mais contribuem com a preservação do meio ambiente. O resultado desses investimentos em tecnologias é a melhoria contínua do processo produtivo, em perfeita harmonia com o ambiente, já que, como diz na matéria, “fazer a melhor utilização da água e reduzir o volume no processo de produção de papel e celulose é um dos principais desafios das indústrias
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papeleiras”. A responsabilidade socioambiental é um dos valores da Santa Maria. Revista Exame – Ranking Melhores e Maiores A Santa Maria está entre as 400 melhores do agronegócio. Ocupando a 305ª posição, este é um ranking da revista Exame, que avalia o crescimento das vendas, liderança de mercado, liquidez corrente, liquidez geral, rentabilidade e riqueza por empregado. Mais uma vez a Santa Maria está entre as Melhores e Maiores. Esta é uma conquista de todos os colaboradores que se dedicam diariamente para o crescimento e sucesso da empresa. Parabéns a todos que fazem parte dessa vitória!
TREINAMENTOS Nos meses de junho, julho e agosto, o Grupo Santa Maria realizou aproximadamente 5.116 horas em treinamentos envolvendo os colaboradores. Identidade Santa Maria O treinamento sobre a Santa Maria, nos dias 12 e 28 de junho, 08 e 22 de julho e 05 e 12 de agosto, abordou os temas missão, visão, valores, competências essenciais e individuais.
Treinamento Comportamental – Proatividade e Foco em Resultados No dia 18 de junho, foi realizado o treinamento comportamental de Proatividade e Foco em Resultados.
procedimentos sobre o Plano de Emergência para os membros da Brigada de Emergência quanto aos procedimentos para ligar as bombas no sistema manual caso seja necessário e localização dos pontos de hidrante.
Treinamento de Segurança em Trabalho em Altura NR 35 Foi realizado o treinamento de segurança em trabalho em altura NR 35 nos dias 10 e 26 de junho, abordando: normas e regulamentos aplicáveis ao trabalho em altura; análise de risco e condições impeditivas; riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevenção e controle; equipamentos de proteção individual para trabalho em altura; seleção, inspeção, conservação e limitação de uso; acidentes típicos em trabalhos em altura e condutas em situações de emergência; aplicação prática em trabalho na altura em escadas, recuperador de fibras e nas máquinas de papel.
Nossos Produtos, Políticas e Práticas Organizacionais Realizado nos dias 17 e 30 de julho, o treinamento Nossos Produtos, Políticas e Práticas Organizacionais, abordou os temas produtos, políticas, sistemas de qualidade, funções dos setores e benefício dos colaboradores.
Operação e Manutenção de Guincho Hidráulico - Caminhão Munck Dentre os dias 17 e 21 de junho, foi realizado o treinamento sobre Operação e Manutenção de Guincho Hidráulico – Caminhão Munk com o objetivo de aperfeiçoar os colaboradores sobre a simbologia do painel do veículo e do guindar; cabo de aço, corrente, gancho, cinta sintética, anilha e outros; fator de segurança; dimensionar acessórios (capacidade); verificar visualmente o veículo e guincho hidráulico; verificar os equipamentos e acessórios de amarração; sinais convencionais universais (comunicação); capacidade do guincho hidráulico; leitura de gráfico de carga; patolar e nivelar; comandos hidráulicos e prática de operação.
Espaço Confinado NR 33 Nos dias 06, 07, 13, 14, 20, 21, 24, e 25 de julho, foi realizado o treinamento para capacitar os colaboradores em relação à supervisão em Espaços Confinados. O objetivo é estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e reconhecimento, avaliação, controle de riscos existentes, funcionamento dos equipamentos, utilização da permissão de entrada e trabalho, e atendimento a emergências em espaços confinados. Workshop de Comunicação O workshop de comunicação foi realizado nos dias 23 e 24 de julho, com o objetivo de aperfeiçoar a comunicação com base na Programação Neurolinguística (PNL). Treinamento Nossos Processos Nos dias 17 e 30 de julho, foi realizado o treinamento Nossos Processos, que teve o objetivo de esclarecer dúvidas sobre o processo de produção de papel. Treinamento Comportamental - Maturidade e Flexibilidade No dia 13 de junho, foi realizado o treinamento comportamental de Maturidade e Flexibilidade.
Prática de Combate a Incêndio Utilizando Extintores Nos dias 03, 08, 12 e 16 de julho, foi realizado o treinamento de prática de combate a incêndio utilizando extintor. O objetivo do treinamento foi reavivar os conhecimentos dos membros da brigada de incêndio com extintores portáteis e carretas, bem como ações e técnicas necessárias para prevenção de incêndios. Evacuação de Áreas e Procedimentos em Caso de Sinistro Realizado nos dias 03, 07, 14 e 17 de junho, o treinamento Evacuação de Áreas e Procedimentos em Caso de Sinistro teve o objetivo de repassar procedimentos sobre o Plano de Emergência para os membros da Brigada de Emergência. Utilização de Tecnologia Termofusão de Polipropileno Random No dia 13 de junho, foi realizado o treinamento sobre Utilização de Tecnologia Termofusão de Polipropileno Random, abordando as formas de otimização do uso da tecnologia com visita técnica na planta. Utilização de Bicicletas O treinamento de Utilização de Bicicletas, realizado no dia 18 de junho, abordou temas sobre ciclovias, faixas de segurança, sinalizações, proibições e condução segura. Inspeção na Rede de Hidrante e Casa de Bombas O treinamento de Inspeção na Rede de Hidrantes e Casa de Bombas, realizado nos dias 02, 08, 14 e 15 de agosto teve o objetivo de repassar
Matas Homogêneas – Prevenção e Combate a Incêndios Florestais Foi realizado o treinamento sobre Matas Homogêneas – Prevenção e Combate a Incêndios Florestais nos dias 01 e 02 de agosto para capacitação referente aos conceitos básicos sobre incêndios florestais: combustão, triângulo do fogo, forma e tipos de incêndios, propagação dos incêndios; prevenção de incêndios florestais: eliminação das fontes de fogo e da viabilidade de propagação; combate aos incêndios florestais: pessoal, equipamentos e produtos utilizados no combate, táticas de combate, medidas de segurança nas operações de combate; pática de campo: técnicas de combate aos incêndios florestais, utilização de equipamentos na condução de queimas controladas e combate aos incêndios. Análise de Profibus DP e PA - Meio Físico e Protocolo O treinamento Análise de Rede Profibus DP e PA – Meio Físico e Protocolo, foi realizado nos dias 13 e 14 de agosto. Os assuntos abordados foram introdução e conceitos - meio físico, recursos e funções do ProfiTrace 2 Ultra PRO, fundamentos do Protocolo Profibus.
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Reflorestadora São Manoel presente na maior feira florestal do mundo No mês de junho, o Gerente Florestal Marcos Burati e o Diretor Executivo Marcelo Vieira participaram da maior feira florestal do mundo, Elmia Wood, realizada nas florestas da Suécia a cada quatro anos. A feira, que ocorreu no período de 05 a 08 de junho, apresentou máquinas, ferramentas e métodos para a indústria florestal e consultores. Além disso, especialistas mostraram maneiras eficientes para melhorar a rentabilidade. Mais de 54 mil pessoas e cerca de 490 expositores passaram pela feira nos quatro dias de Elmia Wood
2013. Estavam presentes os principais fabricantes e fornecedores de equipamentos para silvicultura, colheita e transporte. Também foi realizada uma visita técnica na empresa Holmen, grupo da indústria florestal que fabrica papel para impressão, cartão, madeira serrada e executa operações de produção florestal e de energia. A participação em eventos como este, contribui com ideias inovadoras, sempre pensando em melhorias para a empresa, clientes e colaboradores.
VISITAS INSTITUCIONAIS
No dia 03 de julho, os Srs. Paulo R. Araújo, José Antônio do Valle e as Sras. Jaci Babalo, Ana Paula Niema, da empresa Benderplast, estiveram na Santa Maria acompanhados por Marcos Henrique Adriano, Lucas Zevirikoski e Renê Alves Teles do Setor SIG.
Nos dias 11 e 12 de julho, o Consultor Patrice Le Luel, o fundador Sr Laurent Laporte e sua esposa Sra. Isabelle Laporte, da empresa IP Leanware, estiveram na Santa Maria.
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No dia 18 de julho, os Srs. Ademir Klaus, Benigno Pereira de Moura Neto e Luiz Artur Cordeiro e a Sra. Ana Eliza F. Carneiro, da empresa Agrária, visitaram a Santa Maria acompanhados pelos colaboradores Reinaldo Lima (Manutenção Elétrica) e Eduardo Mamcaz (PCM).
O Sr. Luciano Dalefe da empresa Dalba e o Sr. Marcelo Weigert da empresa Guaraenge, visitaram a Santa Maria e foram recebidos pelo Gerente de Projetos Wilmar Cardoso e pelo colaborador Marcelo Costa (Projetos), no dia 08 de agosto.
Os Srs. Carlos Alberto Biesuz, Milton Luiz Massolini e Onilson Malherbi da empresa SETA Engenharia estiveram na Santa Maria dia 08 de agosto e foram recebidos pelo colaborador Marcelo Costa (Projetos).
Decorando com Pallets Você já parou para pensar quantas coisas legais podemos fazer apenas com materiais reutilizáveis, um pouco de disposição e criatividade? Além de colaborar com a preservação ambiental, diminuindo a quantidade de resíduos no meio ambiente, você pode ganhar móveis novos, redecorando sua casa com um estilo rústico e sustentável! Veja como fazer uma mesa de centro feita com pallets.
6 – Meça o tamanho do pallet e encaixe uma peça de vidro temperado sobre ele. Você também pode utilizar espelhos.
Veja outras opções para decorar ambientes com pallets:
1 – Cubra as imperfeições do pallet com massa para madeira; 2 – Lixe para nivelar;
3 – Passe uma camada de base acrílica branca e espere secar; 4 – Passe duas camadas de tinta esmalte à base de água da cor de sua preferência e aguarde secar; 5 – Parafuse quatro pés de madeira ou rodinhas nos quatro cantos da parte de baixo;
COMEMORAÇÃO POR TEMPO DE TRABALHO A Santa Maria agradece a dedicação e o trabalho desempenhado durante todos esses anos. 5 ANOS EM MAIO E JUNHO JÚLIO CÉSAR DE LIMA VACYR FERREIRA DOS SANTOS SORAYA FERNANDES ERCIDIA BARRETO DE OLIVEIRA AGUIRES 10 ANOS EM MAIO E JUNHO TÁSSIO ALESSANDRO DE SOUZA ERONILDA PRESTES BARROS 20 ANOS EM MAIO E JUNHO RICARDO CIRINEU DE OLIVEIRA
SETOR MÁQUINA PAPEL I CALDEIRA II FINANCEIRO VIVEIRO DE MUDAS SETOR AUTOMAÇÃO / ACIONAMENTO LIMPEZA E CONSERVAÇÃO SETOR INSTRUMENTAÇÃO PAPEL
EMPRESA SANTA MARIA SANTA MARIA SANTA MARIA REFLORESTADORA EMPRESA SANTA MARIA SANTA MARIA EMPRESA SANTA MARIA
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ANIVERSARIANTES DE SETEMBRO / SANTA MARIA NOME GENILDO MARCONDES FERREIRA MARILAN ESTELA DOS SANTOS CELIO ROBERTO HORTMANN NELSON MACHADO LUCAS CARLOS EVARISTO ELIO CIESLAK ARAMI DE MELLO ARAUJO PEDRO EDILSON PEREIRA DA SILVA JOÃO CARLOS PINHEIRO ANTÔNIO FERNANDO FONSECA DIECSON LUIZ PADILHA JUAREZ DOS SANTOS MARCIO ALESANDRO RAMOS LORENZ HENRIQUE DE JESUS PEDRO SKUTNITZKI CLEIDIR SOARES DANIEL PASSOS MARTINS EDIANE CRISTINA DOS SANTOS EIDAM CLEVERSON SAVIO DE MATOS ELISANDRO JOSÉ FERREIRA BATISTA GELSON LUIZ CAMARGO ROBSON SIQUEIRA ALBERTI DIVONZIR MENDES DA ROSA OLINDA DA APARECIDA SANTOS DE GOIS OSVALDO MACEDO JULIANO MICHAEL TKACZUK LUIS ANTÔNIO DO NASCIMENTO ALCEBIADES SIMOES ANSELMO VILSON PENTEADO RUBINHO ALEXANDRE RAMOS ERNANE LUIZ MARCONDES EDANE ROBERTO MARCONDES RICARDO QUIRINO LEAL MANASSES RODRIGUES ELTON RICARDO DOS SANTOS AMARILDO JOSÉ DE ABREU BARBOSA JOSÉ EDVALDO DIAS DE SOUZA CARLOS ALBERTO DE PAULA CARLOS CÉSAR DA SILVA ANTÔNIO LEONEL DE LIMA CRISTIANE APARECIDA BATISTA EDER GOMES DA SILVA ANTÔNIO CELSO LUTESKI JOZOEL FERNANDES DE FRANÇA RAFAEL FINGER JOSÉ CORRÊA DOS SANTOS MARCIANO KLOSTER PEDRO ALBARI VALENTIM GEOVANE FERREIRA DE MATOS ANTÔNIO CARLOS DA SILVA CLAUDINEI QUIRINO LEAL RONALDO ANTÔNIO AMES OTTO LUITLE FILHO FERNANDO CORRÊA DOS SANTOS SILVANA WAGNER EDENILSON JOSÉ DE OLIVEIRA MARCOS ROGERIO PRAISNER RENATO MATULLE DIRCEU DE CAMPOS JOCEMAR MARIANO GUIMARAES ELIELTON FERREIRA CORREIA LUIZ CARLOS ANTUNES DA ROCHA GERSON LUIZ ANDRADE YURI EMANUEL MONTEIRO ILOIR SOUTO ELIANE DE OLIVEIRA LATY
Data 1/9 2/9 3/9 3/9 3/9 4/9 4/9 4/9 4/9 5/9 5/9 5/9 6/9 7/9 7/9 7/9 8/9 9/9 10/9 11/9 11/9 11/9 12/9 12/9 12/9 12/9 12/9 13/9 13/9 13/9 14/9 14/9 14/9 14/9 15/9 15/9 15/9 15/9 16/9 17/9 17/9 18/9 18/9 18/9 18/9 19/9 19/9 20/9 20/9 21/9 21/9 22/9 22/9 24/9 24/9 24/9 25/9 25/9 26/9 26/9 27/9 27/9 28/9 28/9 30/9 30/9
SETOR PALLET LIMPEZA E CONSERVAÇÃO ALMOXARIFADO MATÉRIA PRIMA TRANSPORTES EMBALAGEM BOBINAS PLANEJ. E CONTROLE DE MANUTENÇÃO OFICINA DE VEÍCULOS OFICINA DE VEÍCULOS TERRAPLANAGEM - COLHEITA FLORESTAL ADMINISTRAÇÃO TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO CALDEIRA II EXPEDIÇÃO PAPEL PROJETOS ELÉTRICOS TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO MÁQUINA PAPEL I EXPEDIÇÃO PAPEL TRANSPORTES EMBALAGEM RESMA MECÂNICA PAPEL MÁQUINA PAPEL II MÁQUINA PAPEL II OFICINA DE INSTRUMENTAÇÃO MECÂNICA PAPEL EMBALAGEM RESMA PALLET ADM. ENGENHARIA E PROJETOS ALMOXARIFADO MATÉRIA PRIMA UHE (USINA HIDRELÉTRICA) SALTO CURUCACA INSTRUMENTAÇÃO PAPEL CRÉDITO,CADASTRO E COBRANÇA ALMOXARIFADO MANUTENÇÃO CORTE E TUBETES EMBALAGEM BOBINAS EXPEDIÇÃO PAPEL CALDEIRA II EMBALAGEM BOBINAS PROJETOS MECÂNICOS MÁQUINAS DE APOIO ALMOXARIFADO MATÉRIA PRIMA MÁQUINA PAPEL II MEDICINA E SEG.TRABALHO ESTAÇÃO TRATAMENTO EFLUENTES TRANSPORTES EXPEDIÇÃO PAPEL CORTADEIRA II CALDEIRA II MEDICINA E SEG.TRABALHO EXPEDIÇÃO PAPEL EXPEDIÇÃO PAPEL SUPERVISÃO CORTE E CARREGAMENTO CORTADEIRA II INSTRUMENTAÇÃO PAPEL EMBALAGEM BOBINAS MÁQUINA PAPEL II EMBALAGEM RESMA HARVESTER MÁQUINA PAPEL II ELÉTRICA PAPEL MÁQUINAS DE APOIO MERCADO INTERNO PAPEL RECEBIMENTO MÁQUINA PAPEL II MÁQUINA PAPEL I MERCADO INTERNO PAPEL CONTABILIDADE LIMPEZA E CONSERVAÇÃO
ANIVERSARIANTES DE OUTUBRO / SANTA MARIA NOME ARIELTON SANT ANA JOÃO CARLOS ALMEIDA ELAINE CONSTANTINO LEMOS JOSINEI JOSÉ DOS SANTOS ANTÔNIO KURHAN JÚLIO CÉSAR FERRARI ANDERSON RIFFERT VALTER LUIZ VIEIRA PEDROSO VITOR BRZEZINSKI ALEXANDRA OTT LOPES DOS SANTOS EDENILSON DE ASSIS RAQUEL SEBBEN DOS SANTOS EVA DA APARECIDA ANDRADE BRAZ LARISSA ADRIANA LEAL JOARES FERREIRA PACHUD LEANDRO PAULENA EDSON BARBOSA DOS SANTOS
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Data 2/10 2/10 2/10 3/10 3/10 3/10 3/10 5/10 5/10 7/10 8/10 8/10 8/10 9/10 11/10 11/10 11/10
SETOR PROJETOS MECÂNICOS MÁQUINAS DE APOIO BENEFÍCIOS MÁQUINA PAPEL I MANUTENÇÃO CIVIL PROCESSOS MARKETING/COMUNICAÇÃO MÁQUINA PAPEL I FINANCEIRO REGISTRO FISCAL EMBALAGEM BOBINAS ADM. RECURSOS HUMANOS EMBALAGEM RESMA REGISTRO FISCAL MÁQUINA PAPEL I MÁQUINA PAPEL II BORRACHARIA
JOSÉ VALTER DE MORAIS ROSIEL RIBEIRO PACHUD RAFAEL SPLIETHOFF GILMARA DOS SANTOS LEONEL CÉSAR SEIDL VALDECI DA LUZ PAULO SÉRGIO OLIVEIRA DOS SANTOS RUBENS RICARDO SANTANA JOSÉ LUCAS RODRIGUES DOS SANTOS JUNIOR DE OLIVEIRA AMELIO DA SILVA FERREIRA JOSÉ LUIZ KLOSTER LEANDRO SAMUEL MACIEL WESLEY RICARDO LACHMAN FOGACA ADAO DA SILVA RIBAS JEFERSON VANDERLEI TOLEDO SAULO BERNARDINO ADAIR JOSÉ RIBEIRO AGNER OSMAR FERREIRA DA SILVA CLEVERSON RIBEIRO ODINEI JUNIOR LEMOS RONILSON JOSÉ DE FRANCA JOSÉ PEREIRA DOS SANTOS GIOVANE ADAO PEREIRA CELSO PELEPKA JOÃO JOEL ANDREKOWICZ OSVALDO SYLA FAGUNDES RODRIGO DA COSTA JOÃO DIAS JUNIOR MARCOS ALMEIDA ARAUJO ERLLANDSON MENDES LOPES FERNANDO MOROZINI JOSÉ VALDENIR FOGAÇA ADÃO ALVINO DUARTE ANTÔNIO DUARTE MEIRA GENOVEVA PETROSKI JOSÉ GIOVANI BUENO PEDRO DE LIMA JOSÉ JOEL RIBEIRO RODRIGUES LUCIA TAVARES DE MORAES ACIR ALMEIDA CLODOALDO RIBEIRO DE OLIVEIRA
12/10 14/10 14/10 14/10 15/10 15/10 15/10 15/10 15/10 15/10 16/10 16/10 16/10 17/10 18/10 18/10 18/10 18/10 18/10 19/10 19/10 19/10 20/10 21/10 21/10 22/10 22/10 22/10 22/10 22/10 24/10 25/10 26/10 26/10 27/10 27/10 28/10 28/10 30/10 30/10 30/10 31/10
CARREGADOR LABORATÓRIO FÍSICO SUBESTAÇÃO ADM. JURÍDICO OFICINA MECÂNICA PAPEL CALDEIRA II OFICINA MECÂNICA PAPEL CUSTOS E ORÇAMENTO MÁQUINA PAPEL I CORTADEIRA II OFICINA MECÂNICA PAPEL ALMOXARIFADO MANUTENÇÃO APRENDIZES APRENDIZES MÁQUINA PAPEL II MANUTENÇÃO DE ROLOS E RASPADORES GERÊNCIA DE LOGÍSTICA OFICINA DE VEÍCULOS MÁQUINAS DE APOIO ALMOXARIFADO MANUTENÇÃO HARVESTER MÁQUINAS DE APOIO TERRAPLANAGEM - COLHEITA FLORESTAL MECÂNICA PREDITIVA E LUBRIFICAÇÃO OFICINA MECÂNICA PAPEL OFICINA MECÂNICA PAPEL ADM. DE PESSOAL LABORATÓRIO FÍSICO MEDICINA E SEG.TRABALHO ELÉTRICA PAPEL MECÂNICA PAPEL CRÉDITO,CADASTRO E COBRANÇA CALDEIRA II MÁQUINAS DE APOIO OFIC.ELÉTRICA PAPEL COMUNICAÇÃO E TELEFONIA ADM. CONVERSÃO DE PAPEL OFIC.ELÉTRICA PAPEL EXPEDIÇÃO PAPEL LIMPEZA E CONSERVAÇÃO MÁQUINAS DE APOIO MÁQUINA PAPEL I
ANIVERSARIANTES DE SETEMBRO / MLCV NOME JOSÉ DE JESUS OLIVEIRA BOLIVAR SOARES DOS SANTOS ANTÔNIO RATKOVSKI FILHO LUIZ CARLOS DOS SANTOS JORGE VILMAR DOS SANTOS GEAN FELIPE MEIRA
Data 2/9 7/9 10/9 16/9 19/9 26/9
SETOR ADM. PRODUÇÃO AGRICOLA FAZENDA LIMOEIRO FAZENDA CAPÃO ALTO FAZENDA TUNAS E TUNINHAS MÃO DE OBRA OFICINA DE VEICULOS E TRATORES ADM. AGRÍCOLA
ANIVERSARIANTES DE OUTUBRO / MLCV NOME DELCIO RIBAS COELHO DOMINGOS FERNANDES DE CAMARGO GENESIS APARECIDO FERREIRA GILSO SILVEIRA DA SILVA
Data 10/10 13/10 13/10 24/10
SETOR MÃO DE OBRA UBG FAZENDA LIMOEIRO MÃO DE OBRA UBG FAZENDA TUNAS E TUNINHAS
ANIVERSARIANTES DE SETEMBRO / Reflorestadora NOME ODAIR JOSÉ CANDIDO MACHADO ARIOVALDO DE ALMEIDA SIDENEI DE SOUZA MARINALDO MACHADO DE LIMA ADRIANE ALCINA CAMARGO LUSTOSA ELIAS DA SILVA RICARDO CORPOLATO VALDECIR BANDEIRA SILVIA SANTANA MIGUEL IWANCZUK
Data 4/7 4/7 6/7 12/7 13/7 20/7 21/7 22/7 22/7 25/7
SETOR VIVEIRO DE MUDAS-COMERCIAL ADM. FLORESTAL SILVICULTURA SILVICULTURA SILVICULTURA ADM. FLORESTAL SILVICULTURA SILVICULTURA MANUTENÇÃO DE ESTRADAS E ACEIROS SILVICULTURA
ANIVERSARIANTES DE OUTUBRO / Reflorestadora NOME VANDERLEI MACHADO ANDERSON LUIZ ULCHAK CLAUDINEI SCHWEIG MARCOS FABRICIO BURATI CIRO CEZAR SANTOS ANACLETO ALVES DA ROCHA EDSON JOSÉ GOMES JOEL GONCALVES DARCI ALBUQUERQUE
Data 1/10 5/10 5/10 12/10 16/10 25/10 28/10 29/10 29/10
SETOR SILVICULTURA FAZENDA CERRO VERDE SILVICULTURA GERÊNCIA FLORESTAL SILVICULTURA SILVICULTURA SILVICULTURA MANUTENÇÃO DE ESTRADAS E ACEIROS SILVICULTURA
BOAS VINDAS AOS NOVOS colaboradores Santa maria
ADrieli pereira
Embalagem de Resma
Anderson Riffert Marketing / Comunicação
Cloves Luiz Rizello Corte e Carregamento
Diony dos Santos
Embalagem de Bobinas
Edilaine de Lima Aprendiz
Elisandra Aparecida Caldas Ordakowski
Gabriella Medlo Barrozo
Gilmar Spak Siqueira
Aprendiz
Embalagem de Resma
Hércules Pimenta
Manasses Rodrigues
Mislene Andréia Hoeft
Priscila de Oliveira
Rafael Ferraz
Mercado Interno Papel
João Maria Rugner Embalagem de Resma
Embalagem de Resma
José Osni Antunes Pinto Embalagem de Resma
Josuel Bueno Walter Cordeiro
Junior de Oliveira Cortadeira II
Embalagem de Bobinas
Lucas Carlos Evaristo Embalagem de Bobinas
Lyon dos Santos Sayão Expedição Papel
MLCV
Rafael Ramos Ribeiro dos Santos
Valmir José Jocoski Manutenção Civil
Willian Lucas Mandercal Cortadeira II
Aline Rosa Dzobaty
Administração Agrícola
Expedição Papel
Embalagem de Resma
Mercado Interno Papel
Embalagem de Bobinas
REFLORESTADORA
Cleuton Alves Martins Silvicultura
Joel de Jesus Morais Silvicultura
Paulo Victor Guerreiro
Implantação Florestal
Embalagem de Resma
Programa JoveM Cabeça / estagiários
Eduardo Franceschini
Custos/Orçamento Curso: Administração Faculdade: Campo Real
Julian Johann Caldeira II Curso: Química Faculdade: Campus Cedeteg
Willerson Raphael Giacomitti Gavino
Administração Utilidades Curso: Engenharia Ambiental Faculdade: Unicentro, Campus Irati
Você também pode colaborar no recrutamento de pessoas. Divulgue as vagas disponíveis na Santa Maria, MLCV Agricultura e Reflorestadora São Manoel. Os candidatos também podem acompanhar as oportunidades e se inscrever pelo site www.santamaria.ind.br/grupo-santa-maria/trabalhe-conosco/nossas-vagas/, além de realizar seu cadastro na sede da Santa Maria, todas as quartas-feiras.
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