LEDER
Øget optag kan ikke stå alene Der er brug for at se nærmere på, hvordan vi sikrer, at apotekerne er attraktive arbejdspladser
perioder med travlhed og ekstra DER ER SKET RIGTIG MEGET på pres. Men vi må erkende, at der apotekerne de sidste syv år. Antalnogle steder er udfordringer. Vi let af enheder er steget fra 312 til må lytte. over 520, åbningstiderne er udvidet, Lige nu arbejder vi i foreningen og der er kommet flere sundhedspå højtryk for at finde løsninger, faglige opgaver til - herunder ikke der skal sikre, at vi har de medarmindst vaccination, hvor vi på få år har vaccineret over en halv million bejdere, der er nødvendige for at danskere. kunne løfte de mange vigtige opDet kræver hænder og hoveder. Og gaver, vi har på apoteket – nu og i Jesper Gulev Larsen, mange apotekere ville hellere end fremtiden. formand for gerne ansætte flere farmakonomer. På den korte bane har vi øget Danmarks Apotekerforening For mange er det dog ikke muligt. antallet af uddannelsespladser Halvdelen står pt. med ledige farmaallerede fra i år, og med en styrket markedsføringsindsats både cenkonomstillinger, som de har svært ved at få besat. Som en apoteker fra tralt og lokalt, håber vi, at det lykFyn siger i en artikel her i bladet: kes at få dem besat. Vi ser også på ”Der findes ikke en eneste ledig farmakonom i Odense lige nu”. modeller for, hvordan vi i de kommende år kan uddanne endDet har naturligvis konsekvenser for arbejdsmiljøet på aponu flere. Et øget optag kan dog ikke stå alene. Vi skal blive bedre til tekerne. For en del apotekere betyder det, at ledelsesopgaver at fastholde farmakonomerne i sektoren. Der er brug for at se må nedprioriteres til fordel for arbejde i skranken, mens mannærmere på, hvordan vi sikrer, at apotekerne er attraktive arge medarbejdere oplever et stadig mere presset arbejdsmiljø og uforudsigelige vagtskemaer. bejdspladser. Udgangspunktet er en dialog med medarbejderDet slider. Det viser den undersøgelse, som VIVE for nylig ne. På sektorplan og ude på de enkelte apoteker. gennemførte for Farmakonomforeningen. Den peger på, at der Vi starter på Apotekerkonferencen den 18. maj, hvor vi har inlige nu på nogle apoteker er skabt en nedadgående spiral, hvor viteret VIVE til at komme og præsentere deres undersøgelse af der er for få farmakonomer ansat. At det skulle være et genefarmakonomernes psykosociale arbejdsmiljø. Det ser vi frem til. Her skal vi forstå udfordringerne – men først og fremmest relt billede af arbejdsmiljøet på apotekerne, kan vi ikke geni fællesskab diskutere løsninger, så vi sikrer grundlaget for en kende. Mange steder lykkes det apotekere og medarbejdere i stærk apotekssektor på sigt. fællesskab at skabe og værne om et godt arbejdsmiljø, trods
#0 5 M A J 20 22
5
