
1 minute read
on Letter
from [Candidature Plan] Faridi Pani for Human Resource Development Director CIMSA Indonesia 2023-2024
by Faridi Pani

Banyaknya hal yang saya dapatkan di CIMSA membuat saya tak bisa berucap selain kata syukur. Bersyukur karena CIMSA telah memberikan saya banyak hal dan memberikan saya bekal untuk bisa menjadi kader penerus dalam peningkatan taraf kesehatan bangsa ini. tak berhenti di kata syukur, saya teringat dengan apa yang disampaikan oleh Sufyan bin Uyainah, beliau mengatakan “Tahapan pertama dalam mencari ilmu adalah mendengarkan, kemudian diam dan menyimak dengan penuh perhatian, lalu menjaganya, lalu mengamalkannya dan kemudian menyebarkannya.” Menurut beliau dalam proses mencari ilmu, setelah mendengarkan, menyimak, dan mengamalkan ada satu lagi tahapan yang tak kalah penting, yaitu menyebarkannya. Apalah arti dari sebuah ilmu jika tidak bisa berbuah kebermanfaatan bagi orang sekitar.
Advertisement
Maka dari itu saya rasa perlu untuk bisa meneruskan apa yang saya peroleh dari CIMSA ini. Namun demikian, untuk bisa meneruskan hal yang telah saya peroleh tadi, perlulah wadah untuk bisa terus bergerak maju. Menjadi seorang HRDD merupakan suatu hal yang menurut saya tepat bagi saya, dengan menjadi HRDD maka kesempatan untuk saya bisa meningkatan kapasitas dan kualitas diri saya pribadi, orang lain serta menyebarkan kebermanfaatan lainnya akan terbuka lebih luas.
Oleh karena itu menjadi HRDD CIMSA ini merupakan langkah lebih lanjut yang saya pilih untuk menjadi pijakan langkah berikutnya. Saya yakin dan percaya, dengan niat, semangat, ilmu, dan pengalaman saya, saya mampu mengemban amanah sebagai HRDD CIMSA 2023-2024.















CIMSA sebagai sarana pengembangan diri mahasiswa kedokteran indonesia yang dengan sistem pengelolaan sumber daya manusia yang adaptif, terstandardisasi dan komprehensif demi tercapainya sumber daya manusia unggul yang dapat berkontribusi aktif dalam mewujudkan indonesia yang lebih sehat
Mengoptimalkan sistem kaderisasi CIMSA dengan implementasi yang efektif, kolaboratif, dan terstandardisasi di skala lokal, regional, dan nasional


Merancang dan melaksanakan sistem kaderisasi dan pengembangan trainer CIMSA yang adaptif, masif, integratif, dan terstandardisasi.
Mewujudkan sistem regenerasi CIMSA yang efektif, aplikatif, dan tersandardisasi dengan baik