Pytanie 12
?
Czy odgórne ustalanie pensji minimalnej służy rozwojowi polskiej gospodarki? W Polsce istnieje przekonanie, że jeśli rząd ustali wyższą pensję minimalną to przedsiębiorców zmusi się do płacenia wyższych wynagrodzeń. To może zadziałać w przypadku urzędów, firm z branży wydobywczej czy energetycznej, które nie konkurują z produktami pochodzenia chińskiego czy wietnamskiego. Tyle, że z założenia płace w tych branżach są wyższe. Natomiast w przypadku firm, których produkty konkurują z tymi z krajów z Bliskiego i Dalekiego Wschodu podniesienie wynagrodzeń sprawi, że ich produkty przestaną być konkurencyjne. W konsekwencji miejsca pracy w tych firmach znikną. W takim przypadku, warto postawić pytanie czy lepiej być bez pracy czy posiadać pracę mniej płatną. Ustalenie przez rząd wyższej pensji minimalnej nie rozwiąże problemu. Jedynym rozsądnym sposobem, na to aby nasze wynagrodzenia rosły jest budowa poczucia wspólnoty ekonomicznej wyrażanej w świadomych decyzjach obywateli oraz pomoc ze strony rządu w likwidacji barier dla rozwoju gospodarki. W rezultacie polska gospodarka będzie bardziej konkurencyjna, a to zaowocuje zwiększeniem liczby miejsc pracy i w efekcie trwałym wzrostem wynagrodzeń.
Pytanie 13
?
Skoro o wysokości wynagrodzeń decyduje Dlaczego jedne przedsiębiorstwa płacą rynek pracy, to co stanie się jeżeli w danym pracownikom więcej, a drugie mniej? regionie/miejscowości pracownicy umówią się i zażądają wyższych zarobków.
wać pieniądze z eksportu produktów, automatycznie zaczęłyby upadać firmy z biznesu wtórnego: sklepy, stacje benzynowe, usługi medyczne. A mieszkańcy albo musieliby poszukać pracy w innym regionie/kraju albo podjąć pracę za jeszcze niższe wynagrodzenia. Z prawami rynku jeszcze nikt nie wygrał.
Pytanie 14
?
Dlaczego przedsiębiorcy nie dzielą się zyskami z pracownikami?/ Dlaczego jedne przedsiębiorstwa płacą Dlaczego przedsiębiorca zamiast inwestopracownikom więcej, a drugie mniej? wać pieniądze w firmę nie przekaże części pieniędzy na wypłaty na pracowników?
Przedsiębiorca najlepiej podzieli się z pracownikami zyskami, jeśli te zyski zainwestuje w firmę, w której oni pracują. Wówczas w firmie przybędzie nowych miejsc pracy, stanie się ona bardziej konkurencyjna, bo odniesie korzyści z tytułu efektu skali. Przez to miejsca pracy będą bardziej stabilne, a o podwyżki zadba niewidzialna ręka wolnego rynku pracy. Przykład 1 W branży okien dachowych na świecie ,dwadzieścia pięć lat temu działało ponad dwadzieścia firm. Dzisiaj jest około dziesięciu, ale za kilka lat zostaną tylko te, które mają największe korzyści z tytułu efektu skali i są najefektywniejsze. Przykład 2 Sieć handlowa Biedronka posiada największą ilość punktów sprzedaży w Polsce, osiąga więc największe korzyści z tytułu efektu skali przez co jest najbardziej konkurencyjna. Dlatego też może płacić więcej swoim pracownikom, niż inne, mniejsze sieci handlowe.
Łatwo wyobrazić sobie konsekwencje takiego scenariusza. Ci producenci, którzy dzisiaj działają na granicy zysku, musieliby podnieść ceny swoich produktów, które automatycznie przestałyby być konkurencyjne i w efekcie musieliby zamknąć swoje firmy. Ci, którzy dzisiaj mają jeszcze przyzwoite zyski, przestaliby się rozwijać, czyli być może wytrzymaliby na rynku kilka lat dłużej. Jeżeli do danego regionu przestałyby napłyFUNDACJA POMYŚL O PRZYSZŁOŚCI
75