S I N E M P R E S A S N O H AY PA RA Í S O
Este documento tiene una idea nodular: las empresas deben colocarse en el centro de las políticas. Porque las empresas son la columna vertebral de una sociedad, son el sustento de su economía productiva, las responsables de 8 de cada 10 euros de lo que sucede a la renta de sus ciudadanos, y son decisivas en el sostenimiento de nuestra calidad de vida. Recientemente, uno de los principales medios de comunicación de España, se refería a Asturias como «un paraíso natural envejecido y sin niños (…) en pleno proceso de reconversión industrial acuciado por la despoblación y la tasa de natalidad más baja de España». [El País, 24/05/2019]. Como sociedad tenemos que preguntarnos, ¿a qué aspiramos? Y, sobre todo, si vamos a dejar (o no) languidecer en muerte lenta a nuestra región. Desde FADE no aceptamos a resignarnos, porque existen recetas, existen oportunidades, existen capacidades para salir de esta situación y sobre todo existen personas dispuestas a trabajar por el futuro de nuestros nietos, como reclamamos una y otra vez como empresarios. Pero la forma de hacerlo no es la que nos ha llevado a esta situación. De hecho, Asturias necesita romper el puzle en la manera de hacer política y debe asegurar, fortalecer y cuidar su columna vertebral: sus empresas. En este documento hemos desarrollado esas 22 acciones ineludibles que presentamos en noviembre de 2018; las hemos priorizado y concretado en acciones críticas, decisivas y que requieren liderazgos fuertes y mucha divulgación y comprensión desde la sociedad civil.
Pero estas medidas, si se ejecutan y se lideran, pueden crear un verdadero punto de inflexión en Asturias. Con ellas, en los próximos 4 años, la región puede crear más de 6.000 millones de euros de PIB, puede dinamizar la creación de 30.000 nuevos empleos y romperemos la inercia que nos ha llevado al desgaste y la desconexión con el resto de España, sobre todo con el Noroeste de España. Para cuidar esa columna vertebral hay que trabajar en cada una de sus vértebras, bajo el denominador común de colocar a la empresa como prioridad decisiva e irrenunciable y esto pasa, a modo de resumen, por cuestiones como las siguientes:
60