Capítulo 15
Los test y las dinámicas de equipo En este capítulo
Veremos para qué son los test psicotécnicos Te enseñaré algunas claves para superar con éxito esas pruebas Nos acercaremos a la metodología de las dinámicas de equipo Te explicaré cómo funcionan los juegos de rol en el ámbito laboral
Si te encuentras embarcado en un proceso de selección puede ser que te halles con la obligación de hacer algún tipo de test de personalidad o test psicotécnico. En este capítulo te daré algunas claves que te pueden ayudar a afrontar con éxito esta parte del proceso. Ten en cuenta que los test psicotécnicos no son “exámenes” propiamente dichos, algo que estés obligado a aprobar. Es más, tampoco puedes suspender. De lo que se trata es de evaluar tu personalidad, actitud y comportamientos a fin de comprobar si están en línea con lo que busca la empresa. Por tanto, no te preocupes demasiado por estas pruebas, pero sí ten presente que estás en un entorno profesional y, en consecuencia, necesitas estar totalmente concentrado y alerta. Pero los test psicotécnicos no son el único recurso disponible para medir la personalidad y capacidad de los candidatos. Las dinámicas de equipo, los juegos de rol y los casos prácticos son otras pruebas que permiten hacerse una idea de las habilidades de los postulantes. Lo cierto es que no se realizan con demasiada frecuencia (sólo en un 20 por ciento de los procesos de selección), sobre todo porque requieren una inversión de tiempo considerable por parte de la empresa, pero, aun así, vale la pena echarles un vistazo.
Los test, ¿son necesarios?
Aunque por lo general no es necesaria demasiada preparación para realizar un test psicotécnico, sí es importante que te informes al respecto en la empresa que te ha citado. ¿Se trata de un test de personalidad o van a aprovechar este test para medir algún tipo de conocimiento? Si se trata de esto último, ten en cuenta que siempre puedes practicar en casa. En el mercado hay multitud de libros que te pueden ayudar a mejorar una habilidad determinada. Infórmate bien.
El motivo para integrar un test de personalidad dentro de un proceso de selección es el de ganar información extra sobre un determinado candidato. Se trata de averiguar, de una forma “objetiva”, algunos rasgos relevantes de la personalidad del candidato. Por ejemplo, se puede obtener información sobre sus puntos fuertes y puntos débiles, sobre cómo se comportaría en un equipo o qué rol es el que más le gusta interpretar. En general, lo que buscan las empresas es verificar lo que ya ha salido en la entrevista.
Cómo responder “correctamente” Un test psicotécnico o de personalidad no tiene respuestas buenas ni malas. Por tanto, no es posible hacer un “buen test” o hacer un “mal test”. Simplemente se trata de responder a las preguntas de la forma más rápida posible y de ser consecuente con uno mismo.
Hay candidatos que se esfuerzan por hacer bien un test de personalidad y luego resulta que eso no les lleva a nada. Por un lado, la mayoría de test de este tipo miden también el tiempo invertido en realizarlo (generalmente son test que se hacen online), por lo que la empresa sabe a ciencia cierta cuánto ha invertido cada cual en contestar. Así, si un test está diseñado para ser completado en diez minutos y un candidato ha tardado treinta, es que “ha pensado” demasiado las respuestas. Además del tiempo de respuesta, la mayoría de test ofrecen una medida de coherencia con respecto a sus respuestas. Este indicador determina si el candidato ha sido coherente con sus creencias o si, por el contrario, ha querido “mostrar solo las cosas buenas” o responder aquello que piensa que quieren oír los demás.
Pues bien, si de verdad quieres hacer un buen test únicamente necesitas tener presente algunas pautas. Apunta: