налогов, запланированного на следующий год. Этот шаг поможет снизить давление, связанное со стоимостью жизни, но профсоюзы считают, что освободившееся возможности бюджета следует использовать в первую очередь для
людей и государственных услуг. В своём обращении профсоюзы выделили
1. Прекращение заморозки заработной платы – государственные служащие должны получать справедливую
система ослабнет.
2. Повышение заработной платы
3.
4.
5.
медицинский работник
мотивирован и получает справедливую оплату труда, выигрывает всё общество. Это инвестиция, которая поможет
высокое
качество услуг для жителей Эстонии и достойные условия труда для работников», – говорится в заявлении профсоюзов.
EMSA
(EMSA) обратился в Riigi Tugiteenuste Keskus - RTK, поскольку применяемая в военно-морском флоте методология расчета рабочего времени вредит работникам и противоречит Закону о трудовом договоре. Проблема касается работников с суммированным рабочим временем,
Пример:
времени составляет 160 часов.
работник
отпуск в течение 20 рабочих дней (=28 календарных дней), его норма должна
быть уменьшена на 160 часов. Однако, согласно методологии RTK, норма
уменьшится только на 150 часов. Разница составляет 10 рабочих часов, а это
значит, что работнику придётся «отработать» эти часы из отпуска позже.
Проблема касается не только моряков.
Важно понимать, что помимо Riigilaevastik, RTK обслуживает
государственные учреждения. Следовательно, существует высокий риск того, что тот же ошибочный
спасателей, скорой помощи, тюремной службы и больниц
Позиция EMSA: • Расчёт рабочего