Skal det leies inn elektrikere, må den tillitsvalgte representere flertallet av fast ansatte elektrikere og tilhøre et fagforbund med innstillingsrett. Det vil være færre fagforbund og arbeidsgivere som kan inngå slike avtaler etter 1. januar 2019. I det opprinnelige lovforslaget var bare bygg- og anleggsbransjen omhandlet. Bestemmelsen slik den ble vedtatt, gjelder generelt for alle bransjer. FORMKRAV TIL AVTALEN Loven oppstiller få formkrav til avtalen. Utover at avtalen må være skriftlig og tidsbegrenset, står partene relativt fritt når det gjelder formkrav og det nærmere innholdet i avtalen. En generell avtale om innleie uten tidsbegrensning, f.eks. «inntil oppsigelse fra en av partene», vil imidlertid ikke være gyldig. Avtalen kan heller ikke være i strid med arbeidsmiljøloven eller annen lovgivning. Begge parter er tjent med ryddighet omkring innleieforholdene og klarhet omkring sine forutsetninger for å unngå senere tvist og uenighet knyttet til forståelsen av avtalen.
Domstolene har de seneste årene behandlet flere tvister knyttet til krav om fast ansettelse etter ulovlig innleie, også hvor det har vært avtaler med tillitsvalgte om utvidet adgang til innleie. KONSEKVENSER AV AVTALE OM UTVIDET ADGANG TIL INNLEIE Tillitsvalgte er gitt stor innflytelse ved avtaleadgangen. Avtalen gir lovlig grunnlag for innleie også hvis vilkårene etter loven ikke er oppfylt. Gyldig avtale betyr at arbeidsoppgavene ikke må være av midlertidig karakter, tilknyttet prosjekt eller sesongsvingninger, eller som vikariat for fraværende. Den såkalte 3- og 4-årsregelen kommer som utgangspunkt ikke til anvendelse i tilfeller der det er inngått avtale om utvidet adgang til innleie. Den innleide arbeidstakeren vil ikke kunne gjøre gjeldende krav om fast ansettelse i virksomheten eller erstatningskrav som følge av mangelfullt eller sviktende rettslig grunnlag for innleie. Avtale kan være et nyttig verktøy for å regulere
Avtaler med tillitsvalgte om utvidet adgang til innleie av arbeidskraft 37