For tiden har vi åtte slike vedtak og forskrifter innen følgende områder: • Godstransport på vei • Persontransport med turbil • Renholdsbedrifter • Jordbruks- og gartnerinæringene • Fiskeindustribedrifter • Landsoverenskomsten for elektrofagene • Industrioverenskomsten for skips- og verftsindustrien • Byggeplasser i Norge • Overnattings-, serverings- og cateringvirk- somhet (denne er vedtatt 03.11.17, og virker først fra 01.01.18) Tariffnemnda må i hvert tilfelle vurdere om et vedtak og en forskrift er i tråd med våre forpliktelser etter EØS-avtalen. I det siste vedtaket uttaler nemnda følgende: «Allmenngjøring vil således kunne legge begrensninger på utenlandske virksomheters muligheter til å yte tjenester i Norge. Det gir
grunn til å vurdere om allmenngjøringsordningen vil stride mot EØS-avtalen artikkel 36, som i utgangspunktet forbyr alle restriksjoner på friheten til å yte tjenester på tvers av landegrensene. Det følger imidlertid klart av rettspraksis at restriksjoner på tjenestefriheten likevel er tillatt dersom de er begrunnet i tvingende allmenne hensyn, er egnet til å oppfylle de formål de forfølger, og ikke går lenger enn nødvendig for å oppfylle disse formålene. EU-domstolen har i en rekke saker lagt til grunn at hensynet til beskyttelse av arbeidstakere, og hensynet til rettferdig konkurranse anses som tvingende allmenne hensyn som kan begrunne restriksjoner på tjenestefriheten. Forholdet mellom tjenestefriheten og hensynet til beskyttelse av arbeidstakerne er nærmere regulert i utsendingsdirektivet. Det følger av dette direktivet art. 3 (1) at allmenngjøring er en tillatt metode for å fastsette minstevilkår.» Det skal understrekes at det ikke er hele tariffavtalen som allmenngjøres. Det er kun bestemmelser om de forhold som fremgår av direktivet a) til g), som kan allmenngjøres, og i praksis er det først og fremst minstelønnsbestemmelsene som allmenngjøres. Dette kan avvike fra forskrift til forskrift, og det er viktig å lese hver forskrift nøye.
EU-domstolen har i en rekke saker lagt til grunn at hensynet til beskyttelse av arbeidstakere, og hensynet til rettferdig konkurranse anses som tvingende allmenne hensyn som kan begrunne restriksjoner på tjenestefriheten.
54 Innleie av utenlandske ansatte fra bemanningsforetak