3.12 Hjelp til jobbsøking Hjelp fra arbeidsgiver til å finne ny jobb kan lette situasjonen for arbeidstaker, og vil kunne bidra vesentlig til å få til en avtale. Dersom arbeidstaker her kan dra nytte av arbeidsgivers nettverk, vil arbeidet med å finne ny jobb kunne bli vesentlig lettere. 3.13 Sluttattest Etter arbeidsmiljølovens § 15-15 har alle arbeidstakere krav på attest ved avslutning av arbeidsforholdet. Attesten skal minimum inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hvilket arbeid som er utført, og hvor lenge arbeidsforholdet har vart. 3.14 Klausul om endelig oppgjør Ett av de viktigste punktene i en sluttavtale er en klausul om at avtalen innebærer et endelig oppgjør, og at partene ikke kan gjøre gjeldende ytterligere krav mot hverandre i anledning opphør av arbeidsforholdet. 3.15 Konfidensialitet Dersom partene ikke ønsker at avtalens innhold skal bli kjent, kan det være aktuelt å avtale at den skal være konfidensiell. Det kan diskuteres hvor langt en slik klausul lar seg håndheve, men partene vil uansett kunne føle en spesiell forpliktelse når dette er nedfelt i avtalen. 4. UGYLDIGE SLUTTAVTALER / AVTALEREVISJON Det er viktig at arbeidsgiver går frem på en ryddig og ordentlig måte slik at arbeidstaker ikke på noen måte blir «overkjørt». Arbeidstaker må få tilstrekkelig tid til å tenke seg om, og også få
54 Sluttavtaler i arbeidsforhold
anledning til å rådføre seg med tillitsvalgt, advokat eller annen rådgiver. Er en avtale inngått under utilbørlig press, kan arbeidstaker på bestemte vilkår trekke tilbake sin aksept av avtalen. Avtalen kan også bli rammet av avtalelovens bestemmelser. Ved planlagte nedbemanninger har man gode muligheter til å gjennomføre en god prosess, og også involvere tillitsvalgte. Når man ønsker å si opp eller avskjedige en arbeidstaker på grunn av at vedkommende har gjort seg skyldig i kritikkverdige forhold, kan det derimot ofte gå «en kule varmt». Også i en slik situasjon er det viktig at arbeidsgiver ikke handler i affekt og sinne. Man bør absolutt tenke seg om, og gjerne også drøfte saken med en rådgiver. En fremgangsmåte der arbeidstaker kalles inn på sjefens kontor og forelegges alternativene om å skrive under sluttavtale der og da eller å bli sagt opp eller avskjediget, anbefales ikke. 5. OPPSUMMERING Som tidligere nevnt, gir denne fremstillingen ingen uttømmende oversikt over hva som kan være aktuelt å ta med i en sluttavtale. For den som skal utforme en sluttavtale er det viktig å være klar over at hvordan avtalen utformes, kan ha betydning for skatt, rett til dagpenger osv. Man bør også vite at arbeidsmiljøloven begrenser muligheten for å fravike lovens regler, og at urimelige klausuler kan komme i strid med avtaleloven. Hvordan avtalen kommer i stand, er også viktig. Dersom arbeidstaker utsettes for utilbørlig press, kan avtalen kjennes ugyldig. Å lage en god sluttavtale krever derfor kyndighet og grundig arbeid.