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E ON I Z E R A E N TI P O LI CO LA TRA G Passando dalla composizione al funzionamento vero e proprio della Rete Organizzativa, i dati raccolti dalla ricerca indicano livelli di investimento molto diversi da punto a punto. In alcuni casi molto superiori ai requisiti minimi necessari per entrare nel network. Tutti contribuiscono al progetto con il versamento di una quota di cofinanziamento, differenziata in base al bacino potenziale di utenza (numero di abitanti) e al reddito pro capite del territorio di riferimento. Tutti devono garantire l’attivazione di un servizio informativo gratuito ed accessibile. Ma, ad esempio, la quantità di risorse umane impegnate nella gestione del PLD varia da un minimo di 1 persona (37, 9%) a 2/3 (36,4%) fino a 5 o più operatori (4,5%). Le stesse differenze si riscontrano per quanto riguarda il tempo complessivo dedicato al servizio Eurodesk tra front e back office. Oltre il 65% dei nodi sono compresi nella fascia tra 5 e 20 ore settimanali, fino a punte di oltre 30 ore nel 6% dei casi. Sono differenze che vanno rapportate al tipo di contesto nel quale opera il PLD (servizio al pubblico o su appuntamento, rivolto principalmente a giovani o a destinatari intermedi, grande città o piccolo centro ecc.), ma anche alla capacità di spesa e al livello di interesse dell’ente sui temi dell’Europa, dell’informazione e delle politiche per i giovani. Si tratta di un aspetto potenzialmente critico, là dove l’ente titolare del servizio non dovesse poter (o voler) rispondere con un impegno adeguato ad una domanda diffusa di informazione e orientamento sui temi dell’Europa. In ogni caso, per aderire ad Eurodesk, occorrono investimenti significativi. Questo dimostra la vitalità della rete organizzativa in termini di disponibilità generalizzata a spendere risorse in previsione di un alto livello di ritorno. Attraverso gli strumenti di ricerca abbiamo cercato di capire qual è l’esito di questo investimento nella percezione degli stessi enti collegati. L’adesione ad Eurodesk è giudicata abbastanza utile (45%) o molto utile (48%) dalla quasi totalità delle organizzazioni.
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