ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
.1
2
. eucareers
AUTH
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
.3
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 6 Χαιρετισμός 8 Editorial 10 Παρουσίαση Ομάδας EU Careers AUTH 16 Δράσεις EU Careers AUTH 18 Εκπαιδευτική εκδρομή EU Careers AUTH στις Βρυξέλλες
20 “Ζωή και δράση στο εξωτερικό για
νέους: οι υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής επιτροπής… στην υπηρεσία σας!”
23 “Κέντρα ΔΙΑ ΒΙΟΥ μάθησης αλλά …..με ΜΙΚΡΗ διάρκεια ΖΩΗΣ”
25 “Η ΕΕ ως ομοσπονδιακό κράτος” 28 “Περί ευρωσκεπτικισμού ο λόγος” 31 “Σε ποια Ευρώπη ζούμε?”
4
. eucareers
AUTH
34
“Not Enough. Is it enough to be a woman? Or is it not?”
36
Interview- Corinna Frey
38
Alumni Testimonials
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
.5
ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ
Αγαπητοί φίλοι και φίλες των EU Careers, Αγαπητοί αναγνώστες, Αναμφίβολα ήταν μια χρονιά διαφορετική. Το ακαδημαϊκό έτος 2015-2016 βρήκε το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης κατά έναν θεσμό πλουσιότερο. Ένας θεσμός ευρωπαϊκός, ένας θεσμός καινούργιος. Τα EU Careers για πρώτη φορά στο Πανεπιστήμιό μας αλλά και στην Θεσσαλονίκη! Λίγα λόγια όμως για το θεσμό και πως ξεκίνησε και στο ΑΠΘ. Ήταν Απρίλιος του 2015 όταν τυχαία είδα την ανακοίνωση του Γραφείου Διασύνδεσης ΑΠΘ για τις αιτήσεις και την προθεσμία που πλησίαζε απειλητικά. Έκανα μια μικρή έρευνα για το θεσμό μιας και ήταν πρωτόγνωρος για μένα και έτσι αποφάσισα να στείλω κι εγώ την αίτησή μου. Μετά από μια διαδικασία ελέγχου των αιτήσεων και συνεντεύξεων, επιλέχθηκα ως η πρώτη EU Ca reers Ambassad o r το υ ΑΠΘ! Η χαρά ήταν φυσικά απερίγραπτη. Μετά από την εκπαίδευση στις Βρυξέλλες, ήμουν έτοιμη να ξεκινήσω το έργο μου. Ωστόσο πρώτα θα ήταν σκόπιμο να αναφέρω κάποιες από τις πληροφορίες που μας δόθηκαν εκεί. Από τον ίδιο τον Διευθυντή της EPSO, DavidBearfield, μέχρι και τις κατ’ εξοχήν αρμόδιες των EU Careers, UlrikeMangold και Rita Hinek, 150 EU Careers Ambassadors ανά την Ευρώπη έλαβαν κατευθυντήριες γραμμές, υλικό και μέρος σε εκπαιδευτικά workshopsγια τις λειτουργίες της EPSO και τις διαδικασίες επιλογής προσωπικού στα θεσμικά Όργανα της Ένωσης. 6
. eucareers
AUTH
Η EPSO είναι αρμόδια για την επιλογή του προσωπικού των οργάνων και οργανισμών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, συμπεριλαμβανομένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, του Συμβουλίου, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, του Ελεγκτικού Συνεδρίου, της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Εξωτερικής Δράσης, της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, της Επιτροπής Περιφερειών, του Ευρωπαίου Επόπτη Προστασίας Δεδομένων και του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή. Κάθε όργανο μπορεί να προσλαμβάνει προσωπικό από τον κατάλογο επιτυχόντων της EPSO. Η EPSO δημιουργήθηκε στις 26 Ιουλίου 2002 και άρχισε να λειτουργεί την 1η Ιανουαρίου 2003.Η υπευθυνότητα αυτή επεκτείνεται μέσω των EU CAREERS, αρμόδιο φορέα του θεσμού, ο οποίος ξεκίνησε τις εργασίες του το 2010, με στόχο αυτοτελώς την υποστήριξη και καθοδήγηση των ενδιαφερομένων αναφορικά με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, τις διαδικασίες επιλογής και τη διάδοση του θεσμού. Επιστρέφοντας λοιπόν από το ταξίδι μου στις Βρυξέλλες, δημιούργησα μια ομάδα εθελοντών με σκοπό την όσο το δυνατόν καλύτερη και ευρύτερη διάδοση του θεσμού και της τεχνογνωσίας επί των διαδικασιών επιλογής προσωπικού για τα όργανα της ΕΕ. Με την ομάδα αυτή, προσπαθήσαμε να καλύψουμε τις ανάγκες όλων των τμημάτων και σχολών του Πανεπιστημίου αλλά και της πόλης. Και κάπου εκεί, είχε έρθει και η ώρα για την πρώτη ενημερωτική ημερίδα μας. 12 Δεκεμβρίου 2015. 240 άτομα παρευρισκόμενοι και άλλοι τόσοι από livestreaming. Επίσημοι προσκεκλημένοι, μεταξύ τους ο νυν Υφυπουργός Εξωτερικών κος. Δημήτριος Μάρδας να καταθέτει την βιωματική του εμπειρία από την πρακτική άσκηση στην Επιτροπή! Επιτυχία! Οι δράσεις μας ωστόσο συνεχίστηκαν και ήταν ποικίλες. Από one-to-onesessionsσυμβουλευτικής στο γραφείο που μου είχε παραχωρήσει το Γραφείο Διασύνδεσης μέχρι και την εκπαιδευτική εκδρομή στις Βρυξέλλες. Για όσους από εσάς δεν γνωρίζετε πολλά για το θεσμό θα βρείτε ό,τι πληροφορία χρειάζεστε στους αντίστοιχους λογαριασμούς στα socialmedia. Η αλήθεια όμως είναι πως δεν ήταν εύκολο. Σε μια Ευρώπη που αμφισβητείται η σταθερότητά της είτε λόγω της οικονομικής κρίσης είτε λόγω των μεταναστευτικών ροών, σε μια Ευρώπη των ευρωσκεπτικιστών και των ρα-
γδαία αυξανόμενων ποσοστών ακροδεξιών κομμάτων, αναρωτιέται κανείς αν και πόσο θα αντέξει αυτό το οικοδόμημα. Κι όμως θα αντέξει! Η γηραιά ήπειρος του πλανήτη, είναι εκείνη που αναγνωρίζει καλύτερα από κάθε άλλη τι θα πει πόλεμος, τι θα πει καταστροφή. Και οι λόγοι δεν είναι μόνο ιστορικοί αλλά και ¨ανθρώπινοι¨. Η ανθρώπινη φύση αναγνωρίζει θετικά την αρωγή, την καλοσύνη, το φιλότιμο. Για αυτό και για άλλους πολλούς λόγους, η Ευρώπη είναι και θα είναι εδώ. Και προσωπικά χαίρομαι που υπήρξα κομμάτι της και μπόρεσα να μεταδώσω τους τρόπους ένταξης των πολιτών της στους μηχανισμούς της αλλά συνάμα και τα ιδεώδη της. Γιατί στην τελική, δεν μπορεί ο καθένας να υποστηρίξει ότι δουλεύει για 1 δισεκατομμύριο συμπολίτες του! Θα ήθελα ωστόσο να κλείσω με ένα ευχαριστήριο. Το ευχαριστήριο αυτό απευθύνεται αρχικά στην EPSO για την επιλογή και την ευκαιρία και δεύτερον, στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης και ειδικότερα στο Γραφείο Διασύνδεσης για την αγαστή συνεργασία και αρωγή τους. Έπειτα θα ήθελα να ευχαριστήσω τόσο την Αντιπροσωπεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα και το Γραφείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Ελλάδα όσο και όλους τους υπόλοιπους ευρωπαϊκούς φορείς που μας βοήθησαν φέτος σε αυτό το εγχείρημα. Τέλος, θα ήθελα να ευχαριστήσω τη Νόνη, την Αναστασία, το Χρήστο, τον Δημήτρη, τη Λαμπρινή, τον Κυριάκο, τη Χαρά,την Αθηνά, την Ειρήνη, την Ηλιάνα, το Γιώργο, τον Κωνσταντίνο, την Αλίκη, την Τζωρτζίνα, τη Μαρία, την Όλγα, τον Παντελή, το Νίκο, το Γιάννη, τον Αλέξη, την Ελένη, την Ευδοξία, την Ελευθερία, την Μαριάννα, τη Δέσποινα, τον Reald, τη Διονυσία, τη Χριστίνα, την Κωνσταντίνα, τη Βασιλική, τον Βασίλη, την Πολίνα, την Έλενα, το Θωμά, τη Μήνα, τη Νίκη, τη Ζωή, τη Μαρία, την Κωνσταντίνα και την Άννα. Χωρίς την πολύτιμη βοήθειά τους και τη διάθεσή τους δεν θα ήταν δυνατή η υλοποίηση του οράματος αυτού. Εκ μέρους όλης της ομάδας λοιπόν, σας εύχομαι ένα υπέροχο ξεκίνησα στη νέα ακαδημαϊκή χρονιά και καλή ανάγνωση! Με εκτίμηση, Στεφανία Γ. Ευσταθίου EU Careers Ambassador- Aristotle University of Thessaloniki Ακαδ. Έτος 2015-2016 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
.7
EDITORIAL
Αγαπητοί αναγνώστες, Είναι μεγάλη μου χαρά να σας παρουσιάζω το πρώτο τεύχους του EU Careers AUTH Magazine, τον καρπό των κόπων της Ομάδας του EU Careers AUTH. Μέσω του παρόντος καταβλήθηκε προσπάθεια να δοθεί στον αναγνώστη μία σφαιρική εικόνα για τις δράσεις, το όραμα και τις ευκαιρίες που προσφέρει το EU Careers ως νέο πρόγραμμα της Ευρωπαικής Επιτροπής Επιλογής Προσωπικού (EPSO – European Personnel Selection Office) στους νέους επιστήμονες που επιθυμούν να διεκδικήσουν μία θέση σε κάποιο από τα ευρωπαικά θεσμικά όργανα. Ειδικότερα, στο πρώτο αυτό τεύχος θα γίνει μία συνοπτική παρουσίαση των δράσεων που πραγματοποιήθηκαν κατά την θητεία 20152016 από την ομάδα του EU Careers AUTH, με EU Careers Student Ambassador την Στεφανία Ευσταθίου, ασκούμενη δικηγόρο και μεταπτυχιακή φοιτήτρια στο Διεθνές Πανεπιστήμιο Ελλάδος. Παράλληλα,στο παρόν τεύχος θα έχετε την ευκαιρία να διαβάσετε μία σειρά από άρθρα ποικίλης ύλης σχετικά με τα τρέχοντα κοινωνικοπολιτικά τεκταινόμενα στο ευρωπαικό πλαίσιο. Στο σημείο αυτό θα ήθελα να ευχαριστήσω εκ μέρους της συντακτικής ομάδας όλους τους αρθρογράφους που συνέβαλαν στο παρόν εγχείρημα καταθέτοντας την άποψή τους και το όραμά τους αναφορικά με το παρόν και το μέλλον της Ευρώπης και την θέση των νέων σε αυτή! Σας εύχομαι καλή ανάγνωση! Η αρχισυντάκτρια, EU Careers Student Ambassador 2016-2017 Λαμπρινή Κωλέτση
8
. eucareers
AUTH
Dear reader, It is a great pleasure of mine to present to you the 1st edition of EU Careers AUTH Magazine, a result of the efforts of the EU Careers Team of the Aristotle University of Thessaloniki. This issue aspires to provide each and every reader a thorough insight to all the activities conducted by our team and to all the potentials and career possibilities offered by EPSO (European Personnel Selection Office) within the EU Institutions to any ambitious young European citizen. To put it in a nutshell, in this first issue the reader will be given the chance to have a general overview on the activities the EU Careers AUTH team that took place during the previous term of 2015-2016 under the auspices of the EU Careers Student Ambassador Stephanie G. Efstathiou, trainee lawyer and post-graduate student at the International Hellenic University. Moreover, several articles are hosted on the current political, financial and social EU affairs, which depict the personal way our members and authors perceive the functioning of the EU and its impact in the European citizens’ life. Last but not least, I would like to cordially thank all the authors for this contribution to this pioneering effort and encourage you to turn the page and discover our work!
Yours faithfully, Chief Editor EU Careers Student Ambassador 2016-2017 Lamprini Koletsi
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
.9
Παρουσίαση Ομάδας EU Careers AUTH
Νόνη Νταλίδου - Ειδική Συνεργάτης Επικοινωνίας και Τύπου
Τζωρτζίνα Τσακούμη – Ειδικός Συνεργάτης Διαδικτυακής Υποστήριξης
Γιάννης Χουντής – Ειδικός Συνεργάτης Εξωτερικών Σχέσεων
Αλέξανδρος Ντουμιάς – Εκπρόσωπος Νομικής Σχολής ΑΠΘ
Κυριάκος Καλανταρίδης – Ειδικός Συνεργάτης Εξωερικών Σχέσεων
Παντελής Παντελιδης – Εκπρόσωπος ΕΕΦΙΕ
10
. eucareers
AUTH
2015- 2016
Μαρία Σεβαστοπούλου – Εκπρόσωπος ΕΟΣΕΕ
Olga Terenetska – Ειδική Συνεργάτης Marketing
Αναστασία Χρηστίδου – Ειδική Συνεργάτης Επικοινωνίας και Τύπου
Χρήστος Ευσταθίου – Εκπρόσωπος Τμήματος Πολιτικών Επιστημών
Νίκος Σταικόγλου – Εκπρόσωπος Ιατρικής Σχολής
Λαμπρινή Κωλέτση – Ειδική Συνεργάτης Επικοινωνίας και Τύπου
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 11
Κωνσταντίνος – Δημήτριος Ασλανίδης – Εκπρόσωπος Πολυτεχνικής Σχολής
Μαριάννα Βασιλοπούλου – Εξωτερική Συνεργάτης Αθηνών
Ευδοξία Παπαδοπούλου – Ειδική Συνεργάτης Οικονομικής Διαχείρησης
Χριστίνα Γάλλιου – Ειδική Συνεργάτης Επικοινωνίας και Τύπου
Ελένη – Βασιλική Προβοπούλου – Ειδική Συνεργάτης Marketing
Δημήτρης Στεφάνου – Εξωτερικός Συνεργάτης Αθηνών
Γιώργος Γιαλαμίδης – Ειδικός Συνεργάτης Εξωτερικών Σχέσεων
Αλίκη Κολοβού – Εκπρόσωπος Φαρμακευτικής Σχολής
12
. eucareers
AUTH
Γκόνος Βασίλης – Social Media Manager
Αθηνά Κοντοπάνου – Εξωτερική Συνεργάτης Αθηνών
Έλενα Βαρβαρούση – Ειδική Συνεργάτης Εξωτερικών Σχέσεων
Μήνα Σωκράτους – Ειδική Συνεργάτης Εξωτερικών Σχέσεων
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 13
Δέσποινα Παπαδοπούλου- Συνεργάτης Ανεύρεσης Οικονομικών Πόρων Reald Tashi- Συνεργάτης Ανεύρεσης Οικονομικών Πόρων
Διονυσία-Αντωνία Αντωνοπούλου- Συνεργάτης Τύπου Κωνσταντίνα Παπαξάνθη- Συνεργάτης Τύπου
Βασιλική Ποντικίδου- Συνεργάτης Marketing- Social Media Manager Ελισάβετ Παπουτσή- Συνεργάτης Marketing- Social Media Manager
Παυλίνα Βέλτση- Συνεργάτης Marketing
Θωμάς Καραγκιοζόπουλος- Ειδικός Συνεργάτης Εξωτερικών Σχέσεων Κωνσταντίνα Χρήστου- Ειδικός Συνεργάτης Εξωτερικών Σχέσεων
Χαρά Κατσίγιαννη- Εξωτερικός Συνεργάτης Αθηνών
EU CAREERS AUTH 2015- 2016
Νικολέτα Διονυσοπούλου- Εξωτερικός Συνεργάτης Αθηνών
Ειρήνη Κ. Καραχρήστου- Μέλος Συντακτικής Ομάδας EU Careers AUTH Θεοδώρα-Ηλιάνα Παπαχαραλάμπους- Μέλος Συντακτικής Ομάδας EU Careers AUTH Ζωή Οικονόμου- Μέλος Συντακτικής Ομάδας EU Careers AUTH Αρχοντία-Μαρία Τερζόγλου- Μέλος Συντακτικής Ομάδας EU Careers AUTH Κωνσταντίνα Τορτομάνη- Μέλος Συντακτικής Ομάδας EU Careers AUTH
14
. eucareers
AUTH
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 15
Δράσεις EU Careers AUTH
Από την εκπαιδευτική επίσκεψη στο εργοτάξιο του Μετρό Θεσσαλονίκης.
Από την εκπαιδευτική επίσκεψη του EU Careers AUTH στις Βρυξέλλες και στα ευρωπαικά θεσμικά όργανα.
H πρώτη έκθεθη κινητικότητας στην Ελλάδα, Μάρτιος 2016
Παρουσίαση των EU Carrers στο δήμο Αθηναίων, Μάρτιος 2016
16
. eucareers
AUTH
Εναρκτήρια Ημερίδα // 12.12.2015
Από τη συνάντηση της ομάδας με τον Ευρωβουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ και Αντιπρόεδρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Δ. Παπαδημούλη
Εναρκτήρια Ημερίδα με θέμα: Απασχόληση στα θεσμικά Όργανα της Ε.Ε.: Απτή πραγματικότητα μέσω των EU Careers
EU CAREERS, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 17
Εκπαιδευτική εκδρομή EU Careers AUTH στις Βρυξέλλες, Απρίλιος 2016 της Στεφανίας Γ. Ευσταθίου Ήταν τολμηρό, κι όμως το αποφασίσαμε. Ήταν δύσκολο, κι όμως τα καταφέραμε. Ο λόγος; Για την εκπαιδευτική εκδρομή που πραγματοποίησαν τα EU Careers AUTH στις Βρυξέλλες, τον Απρίλιο του 2016, λίγες μέρες μετά την τρομοκρατική επίθεση στο Μετρό της πόλης. Η εκδρομή είχε προγραμματιστεί πολύ νωρίτερα, ωστόσο κανείς φυσικά δεν περίμενε να συμβούν τα όσα συνέβησαν νωρίτερα. Εφόσον όμως είχαμε να αντιμετωπίσουμε την εν λόγω κατάσταση, έλαβε χώρα μια συνάντηση όπου εν τέλει αποφασίστηκε η διεξαγωγή της εκδρομής, κοινή συναίνεση. Οι συμμετέχοντες ήταν ενθουσιασμένοι, μιας και το πρόγραμμα περιείχε πολλές επισκέψεις και γνωριμίες με σημαντικές προσωπικότητες. Η πρώτη επίσκεψη έγινε στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, όπου παραμείναμε μια ολόκληρη 18
. eucareers
AUTH
μέρα και συμπεριέλαβε ομιλίες και παρουσιάσεις αναφορικά με τον τρόπο λειτουργίας της Επιτροπής, την οικονομική αλλά και την μεταναστευτική κρίση και συγκεκριμένα τις επιπτώσεις που είχε και έχει για την Ελλάδα. Συζητήσαμε ακόμη, για ευρωπαϊκά πρόγραμμα και ευκαιρίες στην Ευρώπη, όπως είναι το ΕΣΠΑ και ο σχεδιασμός του, αλλά συναντήσαμε και μία από τις υπευθύνους του προγράμματος EU Careers της EPSO, την κα. Ulrike Mangold! Σε μια τελευταία συνάντηση συνομιλήσαμε με στενό συνεργάτη του Επιτρόπου για την Ανθρωπιστική Βοήθεια και τη Διαχείριση Κρίσεων , κ. Χρήστου Στυλιανίδη, μιας και ο ίδιος εκτάκτως δεν μπόρεσε να παρευρεθεί στην συνάντηση. Την ημέρα αυτή, επισφράγισε ένα πολύ όμορφο δείπνο στο ιστορικό κέντρο των Βρυξελλών, με τον κ. Παύλο Μουρατίδη, Policy
Officer της Γενικής Διεύθυνσης του Περιβάλλοντος, ο οποίος αποδέχτηκε με χαρά την πρόσκλησή μας και πέραν του δείπνου κατατόπισε όλους τους συμμετέχοντες σχετικά με τη ζωή στις Βρυξέλλες, το εργασιακό του περιβάλλον στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τις προοπτικές εξέλιξης ενός μόνιμου υπαλλήλου. Η δεύτερη και η τρίτη μέρα ήταν εξίσου ενδιαφέρουσες. Πραγματοποιήθηκαν ξεναγήσεις στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας αλλά και συναντήσεις με τον Πρέσβη της Κυπριακής Δημοκρατίας στις Βρυξέλλες, κ. Αντώνιο Γρίβα, με τον οποίο συνομιλήσαμε για θέματα επίκαιρα της επικαιρότητας τόσο ευρωπαϊκά όσο και για το αιώνιο μέγα ζήτημα, το «Κυπριακό», όπου μας έδωσε καίριες και βαθύτατα ειλικρινείς απαντήσεις, με τον Ευρωβουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ, κ. Δημήτριο Παπαδημούλη, ο οποίος μας κατατόπισε τόσο για τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις ενός Ευρωβουλευτή αλλά μας μίλησε και για την εικόνα της Ελλάδας στην Ευρώπη με τον ερχομό της νέας κυβέρνησης του κόμματός του, και τέλος, με τον Πρόεδρο της Διεθνούς Μη Κερδοσκοπικής Οργάνωσης “Young European Leadership” , κ. Tillmann Heidelk, ο οποίος μας ανέπτυξε την φιλοσοφία πίσω από την οργάνωση και μας ανέλυσε τα διάφορα projects στα οποία όλοι οι νέοι της Ευρώπης μπορούν να συμμετάσχουν! Η εκδρομή μας ολοκληρώθηκε με την ξενάγηση στα μνημεία της πόλης, την επίσκεψή μας στο Atomium και την καθιερωμένη βόλτα στις ξακουστές μπυραρίες των Βρυξελλών!
1. Η Ambassador, Στεφανία Ευσταθίου με τον Πρόεδρο της διεθνούς Μη Κερδοσκοπικής Οργάνωσης Young European Leadership Tillmann Heidelk.
2. EPSO Headquarters
3. Οι συμμετέχοντες στην επίσκεψή τους στο Κοινοβούλιο
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 19
Eurodesk Ιστότοπος: https://eurodesk.eu/
Ζωή και δράση στο εξωτερικό για νέους: οι υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής επιτροπής…στην υπηρεσία σας!
Το Eurodesk είναι ένα δίκτυο κέντρων πληροφόρησης για θέματα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που απευθύνεται σε άτομα νεαρής ηλικίας. Λειτουργεί υποστηρικτικά του προγράμματος Erasmus + (2014-2020) και αποτελεί γενικά μία από τις καλύτερες πηγές πληροφόρησης για ευκαιρίες υπερεθνικής κινητικότητας νέων. Σήμερα χρησιμοποιείται διαδεδομένα από νέους επαγγελματίες ενώ έχει εθνική παρουσία σε 34 χώρες. Σε κάθε κράτος-μέλος της ένωσης μπορεί κανείς να βρει κέντρα πληροφόρησης Eurodesk. Εκπρόσωποί τους παρέχουν επαρκή ενημέρωση στους ενδιαφερομένους σχετικά με θέματα που κυμαίνονται από τις δυνατότητες σπουδών στο εξωτερικό, τις ευκαιρίες χρηματοδότησης και πρακτικής άσκησης στην Ευρώπη, τη συμμετοχή σε διεθνή προγράμματα νέων, έως και πιο σύνθετα ζητήματα, που άπτονται των πολιτικών γραμμών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τους νέους. Επιπλέον παρέχεται συνεχής υποστήριξη στις προσπάθειές των ενδιαφερομένων με μετάφραση των παρεχόμενων πληροφοριών στη γλώσσα τους, με διαρκή επικοινωνία και οργάνωση συναντήσεων. Euraxess Ιστότοποι: http://ec.europa.eu/euraxess/ http://www.wlearn.gr/euraxessgr/
της Σοφία Καραβέλη Είσαι νέος πτυχιούχος ή φοιτητής και σκέφτεσαι το μέλλον σου στο εξωτερικό; Θέλεις να συλλέξεις πληροφορίες για κάθε ευκαιρία δραστηριοποίησης στην Ευρώπη; Οι υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής επιτροπής για νέους είναι ίσως η λύση σου! Η Ευρωπαϊκή επιτροπή, θέλοντας να προάγει την ενημέρωση των πολιτών της τόσο σχετικά με τα δικαιώματά τους όσο και με τις ευκαιρίες δράσης που τους παρέχονται στους κόλπους της ευρωπαϊκής ένωσης, δημιούργησε ένα σύνολο υπηρεσιών, αρμόδιων για ποικίλους τομείς της ζωής και της δράσης των πολιτών της. Έχοντας ως απώτερο σκοπό την εδραίωσή τους, η Επιτροπή συνεργάζεται με φορείς όλων των κρατών μελών, ώστε η παρεχόμενη ενημέρωση και υποστήριξη να λειτουργεί αποτελεσματικά όχι μόνο σε διεθνές αλλά και σε εθνικό και τοπικό 20
. eucareers
AUTH
επίπεδο. Στο πλαίσιο αυτό, ιδιαίτερη μέριμνα αποτελούν οι νέοι, το παραγωγικότερο και πολλά υποσχόμενο δυναμικό της ευρωπαϊκής ένωσης. Δεδομένου ότι η προώθηση της κινητικότητας και η βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης τους μέσα στην Ευρώπη απαιτεί πολύ καλή πληροφόρηση, ένα σύνολο υπηρεσιών έχει τεθεί στην υπηρεσία τους. Αν είσαι λοιπόν νέος, φοιτητής ή πτυχιούχος, με όρεξη για μετακίνηση-προσωρινή ή μόνιμηστο εξωτερικό, και όλα σου φαίνονται βουνό…. ηρέμησε! Παρακάτω θα βρεις κάποιες χρήσιμες πληροφορίες και δικτυακούς τόπους που θα σε βοηθήσουν να συγκεκριμενοποιήσεις και να οργανώσεις τα βήματά σου.
Για όσους σκέφτονται να ακολουθήσουν καριέρα ερευνητή και να δραστηριοποιηθούν στο εξωτερικό- σε Ευρώπη ή Τρίτες χώρες- το Euraxess αποτελεί τον κατάλληλο διαδικτυακό τόπο. Πρόκειται για ένα δίκτυο υπηρεσιών που παρέχει δωρεάν εξατομικευμένη βοήθεια σε θέματα όπως θέσεις εργασίας για ερευνητές στο εξωτερικό, μετακίνηση και συνθήκες διαβίωσης, μαθήματα γλώσσας, ενσωμάτωση στην τοπική κοινωνία και διευκολύνσεις στις συναλλαγές με τους φορείς της. Αυτό το διάστημα δύο νέες πρωτοβουλίες έχουν ξεκινήσει: Το πρόγραμμα Science 4 refugees: απευθυνόμενο σε πρόσφυγες ερευνητές και επιστήμονες, φιλοδοξεί να τους προσφέρει δουλειά και να τους αξιοποιήσει στο ευρωπαϊκό ερευνητικό σύστημα, προσφέροντάς τους τη δυνατότητα συναφούς απασχόλησης με το αντικείμενό τους. Επιπλέον, στο πλαίσιο του προγράμματος Horizon 2020, επιδιώκεται
πλήρωση θέσεων σε start ups εταιρίες από διδακτορικούς ή μεταδιδακτορικούς ερευνητές των οποίων η εξειδίκευση και η επιστημονική γνώση κρίνεται απαραίτητη για τη λειτουργία των εταιριών αυτών. Η πρόσβαση στις σχετικές πληροφορίες μπορεί να επιτευχθεί είτε μέσω των τοπικών κέντρων ανά χώρα-μέλος είτε μέσα από τον ιστότοπο του Euraxess. Πολύ χρήσιμο εργαλείο κατά την αναζήτηση εύρεσης εργασίας είναι το Euraxess Job που περιέχει εκατοντάδες προσφορές εργασίας και ένα ευρύ φάσμα πρακτικών πληροφοριών διαβίωσης. Europass Ιστότοποι: europass.cedefop.europa.eu/ europass.cedefop.europa.eu/nationalcentres Τα Εγγραφα europass βοηθούν όσους αναζητούν εργασία να παρουσιάσουν σε εργοδότες τις δεξιότητές τους με τρόπο κατανοητό, αναλυτικό κ εύληπτο. Δύο από αυτά συμπληρώνονται ατομικά από τους ενδιαφερόμενους Πολίτες: Το Cv: η ηλεκτρονική φόρμα βιογραφικού σημειώματος Το διαβατήριο γλωσσών: έγγραφο όπου ο κάθε υποψήφιος αξιολογεί ο ίδιος τις γλωσσικές του δεξιότητες και τα ανάλογα προσόντα του. Τα υπόλοιπα έγγραφα χορηγούνται από τις αρχές εκπαίδευσης και κατάρτισης των ενδιαφερομένων: Europass κινητικότητα: εδώ καταχωρούνται οι εμπειρίες μάθησης στο εξωτερικό Europass συμπλήρωμα πιστοποιητικού: συνοδεύει το πιστοποιητικό επαγγελματικής κατάρτισης Europass Συμπλήρωμα διπλώματος : συνοδεύει το δίπλωμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Στο Europass μπορεί κανείς να βρει και πληροφορίες για ευρωπαϊκά προγράμματα που προωθούν τη μάθηση και την εργασία των νέων στην Ευρώπη, με άμεση παραπομπή στους αντίστοιχους διαδικτυακούς τόπους. Naric: πύλη αναγνώρισης ακαδημαϊκών προσόντων Ιστότοποι: www.enic-naric.net http://www.enic-naric.net/greece.aspx Ο ιστότoπος αυτός, κοινή πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, της Unesco και του council of Europe, ασχολείται με θέματα ακαδημαϊκής αναγνώρισης των διπλωμάτων ή περιόδων σπουδών στο εξωτερικό. Επιπλέον έχει ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 21
ενημερωτικό και καθοδηγητικό χαρακτήρα, παρέχοντας αναλυτικές πληροφορίες για το εκπαιδευτικό σύστημα, τους αρμόδιους φορείς και τις συνθήκες αναγνώρισης διπλωμάτων σε κάθε κράτος-μέλος. Στις αρμοδιότητές του εμπίπτει επίσης η ενημέρωση για ευκαιρίες σπουδών στο εξωτερικό, για δυνατότητες χρηματοδότησης και πρακτικά ζητήματα που αφορούν τη μετακίνηση στο εξωτερικό και την αναγνώριση των ακαδημαϊκών προσόντων. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στα εθνικά κέντρα προκειμένου να ενημερώνονται εξατομικευμένα. Το δίκτυο καλύπτει όλα τα κράτη μέλη συν την Ισλανδία, Νορβηγία και Τουρκία και απευθύνεται σε όλους τους πολίτες που επιθυμούν να εργαστούν σε μία αλλοδαπή χώρα του δικτύου Naric.
Κέντρα ΔΙΑ ΒΙΟΥ μάθησης αλλά... με ΜΙΚΡΗ διάρκεια ΖΩΗΣ της Αγαθής Ζησοπούλου Τις τελευταίες δεκαετίες παρατηρούνται ραγδαίες εξελίξεις σε όλους τους τομείς ζωής: παγκοσμιοποίηση, επιστημονική και τεχνολογική ανάπτυξη ,κοινωνία της πληροφορίας. Ο συνδυασμός όλων αυτών είχε ως συνέπεια την όξυνση του οικονομικού ανταγωνισμού, την αύξηση της ανεργίας και την όξυνση του προβλήματος του κοινωνικού αποκλεισμού. Μέσα σ’ αυτή τη νέα πραγματικότητα αναπτύχθηκε το πρόσταγμα της διά βίου εκπαίδευσης και μάθησης. «Ο όρος ‘δια βίου’ εκπαίδευση και μάθηση δηλώνει ένα χωρίς όρια σχήμα που αποβλέπει στην αναμόρφωση του υπάρχοντος εκπαιδευτικού συστήματος και στην ανάπτυξη του εκπαιδευτικού δυναμικού έξω απ’ αυτό...» (ΟΥΝΕΣΚΟ, 1976, σ. 9). Συγκεκριμένα, υπογραμμίσθηκε ότι: «Η εκπαίδευση και η μάθηση δεν περιορίζονται στη 22
. eucareers
AUTH
σχολική φοίτηση, πρέπει να επεκτείνονται σε ολόκληρη τη ζωή του ανθρώπου, να περιλαμβάνουν όλες τις δεξιότητες και όλους τους κλάδους της γνώσης, να χρησιμοποιούν όλα τα δυνατά μέσα και να δίνουν την ευκαιρία σε όλους τους ανθρώπους για πλήρη ανάπτυξη της προσωπικότητάς τους. Οι εκπαιδευτικές και οι σχετικές με τη μάθηση διαδικασίες στις οποίες τα παιδιά, οι νέοι άνθρωποι και οι ενήλικοι όλων των ηλικιών εμπλέκονται στη διάρκεια της ζωής τους, σε οποιαδήποτε μορφή, πρέπει να θεωρηθούν ως ένα σύνολο». Μέρος της Δια Βίου Μάθησης αποτελούν τα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης. Τι είναι αυτά λοιπόν; Τα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (Κ.Δ.Β.Μ.) είναι η βασική δομή εκπαίδευσης ενηλίκων που από το 2010 λειτουργεί σε τοπικό επίπεδο (επίπεδο Δήμου). Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με το ν.3879/2010 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 23
«Ανάπτυξη της Διά Βίου Μάθησης και λοιπές διατάξεις», αρθρ.8, παρ. 4, ο Δήμος αναλαμβάνει την «ίδρυση και λειτουργία Κέντρων Διά Βίου Μάθησης (Κ.Δ.Β.Μ.), που οργανώνονται στο πλαίσιο της υπηρεσιακής μονάδας που ασκεί αρμοδιότητες δια βίου μάθησης ή νομικού προσώπου του Δήμου που εφαρμόζουν το τοπικό πρόγραμμα διά βίου μάθησης». Τα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης (Κ.Δ.Β.Μ.) των Δήμων, που λειτουργούσαν εδώ και 3 χρόνια, και τα υλοποιούμενα από αυτά δωρεάν προγράμματα που προσφέρονταν στους ενήλικες, παρήγαγαν πολλαπλά οφέλη οικονομικού και κοινωνικού χαρακτήρα, καταρχήν με τη διασφάλιση θέσεων εργασίας εκατοντάδων στελεχών, χιλιάδων εκπαιδευτών ωρομίσθιας απασχόλησης και με την ενίσχυση της τοπικής οικονομίας μέσω της αγοράς όλων των αναγκαίων για την υλοποίηση του εκπαιδευτικού έργου (αναλώσιμα, πετρέλαιο, καθαρισμοί, κ.α.). Ακόμη τα Κ.Δ.Β.Μ. προσέφεραν στους πολίτες τη δυνατότητα αναβάθμισης και επικαιροποίησης των προσόντων τους, ώστε να προσαρμοστούν στις σύγχρονες απαιτήσεις της οικονομίας και της κοινωνίας και να αυξήσουν τις δυνατότητες απασχόλησής τους. Σημαντική ήταν και η συμβολή των Κ.Δ.Β.Μ. στην αντιμετώπιση του κοινωνικού αποκλεισμού, ιδιαίτερα ευαίσθητων κατηγοριών του πληθυσμού (ηλικιωμένοι, γυναίκες, πολίτες χαμηλών προσόντων, άνεργοι, μετανάστες κ.ά.), καθώς και στην προώθηση της ενεργού συμμετοχής των πολιτών στο κοινωνικό γίγνεσθαι. Σύμφωνα με τα σημερινά δεδομένα όμως, τα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης πλέον δεν υφίστανται. Σταμάτησαν να λειτουργούν από την 1η Μαρτίου 2016 , με εξαίρεση τις περιοχές της Στερεάς Ελλάδας και του Νοτίου Αιγίου που λήγουν στις 31 Ιουλίου 2016. Ενώ τα προγράμματα λειτουργούσαν απρόσκοπτα , που οι πολίτες συμμετείχαν ολοένα και περισσότερο, ακόμα και σε απομακρυσμένους Δήμους , αγροτικούς , με δημότες που δύσκολα θα έμπαιναν στη διαδικασία να κάτσουν σε ένα θρανίο, μια καρέκλα και να παρακολουθήσουν ένα πρόγραμμα νέας επιχειρηματικότητας ή δημιουργίας Ιστοσελίδας εντούτοις, σταμάτησαν όλα. Χαρακτηριστικά θα αναφέρω ως παράδειγμα την αντίδραση κάποιων αγροτών , σε αγροτική περιοχή της Θεσσαλίας ,ηλικίας κοντά στα πενήντα, που δεν ήξεραν πώς να πιάσουν το ποντίκι του υπολογιστή . Ήταν κάτι τόσο άγνωστο γι αυτούς. Τα χέρια τους γνώριζαν 24
. eucareers
AUTH
μόνο από γεωργικά μηχανήματα. Ο εκπαιδευτής στην αρχή απογοητεύτηκε λέγοντας ότι δύσκολα θα μπορούσαν να αντεπεξέλθουν στις ανάγκες του προγράμματος. Μετά το πέρας των μαθημάτων, οι δύο αγρότες πήραν τηλέφωνο στην έδρα του Κέντρου Δια Βίου Μάθησης να ρωτήσουν πότε θα ξεκινήσει το επόμενο πρόγραμμα υπολογιστών ώστε να ενταχθούν. Σε Δήμους επαρχιακούς όπου οι γυναίκες δεν συνήθιζαν να βγαίνουν από το σπίτι τους ,άρχισαν να παρακολουθούν μαθήματα διακόσμησης εσωτερικού χώρου , ή αστικού λαχανόκηπου. Απέκτησαν τα απογεύματά τους ενδιαφέρον. Αξιοποίησαν τον ελεύθερο χρόνο τους δημιουργικά. Σε μια εποχή , λοιπόν, τόσο σκληρή και απαιτητική που όλοι πρεσβεύουν τη δωρεάν και δημόσια εκπαίδευση , τουλάχιστον στη θεωρία, είναι επιτακτική μια σαφής πολιτική στόχευση και συγκεκριμένο σχέδιο για την Εκπαίδευση Ενηλίκων ώστε να καταφέρει η χώρα μας να είναι ανταγωνιστική σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
Ευρωπαϊκή Ένωση ως Ομοσπονδιακό Κράτος
του Ραφαήλ Τσάκωνας Η Ευρωπαϊκή Ένωση βρίσκεται ίσως στην κρισιμότερη καμπή της ιστορίας της.Οι κρίσεις διαδέχονται η μία την άλλη και η Ευρώπη φάνηκε απροετοίμαστη για την αντιμετώπισή τους. Οικονομική κρίση,Κριμαία,προσφυγικό,κλείσιμο συνόρων και αναστολή της συνθήκης Σέγκεν ακόμα και το επερχόμενο δημοψίφησμα για έξοδο της Μ.Βρετανίας απο την Ένωση δοκιμάζουν την ενότητα και την συνοχή της Ευρώπης.Το ευρωπαϊκό πνεύμα και η ευρωπαϊκή ολοκλήρωση φαίνονται να παρακάμπτωνται έμπροσθεν των συμφερόντων των εκάστοτε κρατών-μελών που όταν έρχεται η στιγμή να αποδείξουν στην πράξη τις αξίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης αποτυγχάνουν παταγωδώς.Σε μια Ευρώπη που κατά γενική ομολογία καταρρέει απαιτούνται δραστικά μέτρα για την αναγέννηση της.Το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο σε άρθρο του με τίτλο ΄΄Europe’s Union.
Step by Step - Europe’s Road to Integration Whither the Euro? ΄΄ διαπιστώνει ότι υπάρχουν μόνο δύο λύσεις για την επιβίωση της Ευρωπαϊκής Ένωσης.Είτε να διαλυθεί η Ευρωζώνη ήτοι να καταργηθεί ως κοινό νόμισμα το ευρώ,είτε να εξελιχθεί η Ευρώπη σε ομοσπονδιακό κράτος. Τι είναι ομοσπονδιακό κράτος Το ομοσπονδιακό κράτος εμφανίζεται ίσως στην βέλτιστη εκδοχή του στις Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής.Χαρακτηριστικό γνώρισμα του ομοσπονδιακού κράτους είναι η ίδρυση του με Σύνταγμα και όχι με διεθνή συνθήκη όπως η Ε.Ε.Βέβαια τα ομόσπονδα κράτη που το απαρτίζουν έχουν το δικό τους Σύνταγμα που είναι εναρμονισμένο με το Σύνταγμα του ομοσπονδιακού κράτους το οποίο εξασφαλίζει την συνταγματική αυτονομία των ομόσπονδων ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 25
κρατών.Απαραίτητα στοιχεία για την ομοσπονδιακή οργάνωση της Ευρώπης είναι η επαλληλία των εννόμων τάξεων,η αυτονομία των ομόσπονδων κρατών και η συμμετοχή τους στα ομοσπονδιακά όργανα.Επίσης στο ομοσπονδιακό κράτος αναγνωρίζεται μία ιθαγένεια στους πολίτες του καθώς και μία διεθνή προσωπικότητα,αυτή του ομοσπονδιακού κράτους και όχι των ομόσπονδων κρατών.Η νομοθετική εξουσία ασκείται από δύο βουλές.Στην μία βουλή αντιπροσωπεύεται ο λαός των ομόσπονδων κρατών με αριθμό εδρών ανάλογο του πληθυσμού του και στην άλλη τα ομόσπονδα κράτη αντιπροσωπεύονται με τον ίδιο αριθμό βουλευτών ανεξαρτήτως του πληθυσμού τους. Χαρακτηριστικά ομοσπονδιακού κράτους στην Ε.Ε Διαπιστώνουμε πως η δομή και η λειτουργία της Ε.Ε όπως ισχύει σήμερα και μετά την συνθήκη της Νίκαιας παρουσιάζει στοιχεία ομοσπονδιακού κράτους.Έχει Κοινοβούλιο άμεσα εκλεγμένο που απαρτίζεται από αντιπροσώπους των κρατών-μελών ανάλογα με τον πληθυσμό τους.Ωστόσο το ανωτέρω πληθυσμιακό κριτήριο δεν ισχύει απόλυτα καθώς μερικές χώρες για λόγους ισότητας εκπροσωπούνται με αριθμό ευρωβουλευτών μεγαλύτερο από αυτόν που τους αναλογεί με βάση τον πληθυσμό τους. Διαφορετικά θα υπήρχαν χώρες με μόνο έναν ευρωβουλευτή,όπως το Λουξεμβούργο και άλλες με 96 όπως η Γερμανία,δηλαδή η απόσταση θα ήταν χαοτική.Επίσης η Ε.Ε έχει το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (Δ.Ε.Κ) αρμόδιο για την τήρηση των ιδρυτικών συνθηκών κατά την εφαρμογή και ερμηνεία τους. Το κυριότερο όμως κοινό στοιχείο της Ε.Ε με ομοσπονδιακά κράτη είναι η μεγάλη παραγωγή κανόνων δικαίου με άμεση ισχύ στην έννομη τάξη των κρατών-μελών της,πολλές φορές ακόμα και χωρίς ενσωμάτωση.Τέτοια περίπτωση είναι οι κανονισμοί οι οποίοι θεσπίζονται από το Συμβούλιο και τυγχάνουν άμεσης εφαρμογής χωρίς να απαιτείται ενσωμάτωση στο εγχώριο δίκαιο.Άλλωστε ακόμα και οι οδηγίες δεσμεύουν κάθε κράτος μέλος με την διαφορά ότι επαφίεται στην διακριτκή ευχέρεια της κάθε κυβέρνησης ο νομικός μανδύας που θα περιβληθεί η οδηγία για την ενσωμάτωσή της στο εγχώριο εσωτερικό δίκαιο.Οι αποφάσεις,οι οποίες έχουν ατομικό ή κανονιστικό χαρακτήρα τυγχάνουν και αυτές άμεσης εφαρμογής.Παρατηρούμε ότι η ελληνική 26
. eucareers
AUTH
έννομη τάξη αποδέχεται την ισχύ του ευρωπαϊκού δικαίου έναντι κανόνων εθνικού δικαίου με τυπική ισχύ νόμου ή ακόμα και με τυπική ισχύ Συντάγματος(Σ.τ.Ε 3670/2006). Γιατί ομοσπονδιακό κράτος Η Ευρώπη αποτελεί ένα ιστορικό επίτευγμα,μια λαμπρή σελίδα στην παγκόσμια ιστορία.Κατάφερε να αναγεννηθεί από τις στάχτες ενός Παγκοσμίου Πολέμου και να ενώσει εκατομμύρια Ευρωπαίους πολίτες δίνοντάς τους όραμα για μια νέα αρχή με το κράτος δικαίου και τον σεβασμό στα ανθρώπινα δικαιώματα να κυριαρχούν.Η Ευρώπη αποτελεί ένα γεωπολιτικό σύμπλεγμα ιστορικό και πολιτισμικό που αναδείχθηκε μέσα από αλλεπάλληλες μεταμορφώσεις.Η Ευρωπαϊκή Ένωση οφείλει στην ιστορία της να ανακάμψει πιο ισχυρή από ποτέ.Με πνεύμα ενότητας και αλληλεγγύης,με σεβασμό στις ιδιαιτερότητες του κάθε λαού και αποδοχή της πολυμορφίας.Χωρίς «μαύρα πρόβατα»,χωρίς ηγεμονικές τάσεις των ισχυρότερων κρατώνμελών.Ένα ευρωπαικό ομοσπονδιακό κράτος θα αποτελούσε το αντίπαλο δέος σε ΗΠΑ-Κίνα-Ρωσία που υπερτερούν οικονομικά και γεωπολιτικά.Η Ρωσία έχοντας απέναντι μια αδύναμη να προστατεύσει τα μέλη της Ευρώπη προσάρτησε μια ιστορικής και στρατηγικής σημασίας πόλη,την Κριμαία και βύθισε σε εμφύλιο σπαραγμό την Ουκρανία.Η Τουρκία διαπραγματεύεται τις ανθρώπινες ζωές των προσφύγων απέναντι σε μια Ευρώπη ανίκανη να ελέγξει τα σύνορά της. Μάλιστα μερικές χώρες έκλεισαν τα σύνορα τους ή ανέστειλαν την συνθήκη Σέγκεν κατά την τακτική «πονάει κεφάλι,κόψει κεφάλι».Πολλοί καταλογίζουν στην Ευρώπη ανικανότητα να αποσβέσει τις οικονομικές ανισότητες μεταξύ των μελών της,γεγονός που οδήγησε στην οικονομική κρίση του 2008 απογυμνώνοντας πλέον τις αδυναμίες της Ένωσης.Ένα ομοσπονδιακό κράτος που θα συμπεριφερόταν στα ομόσπονδα κράτη με ισότητα,ένας ευρωπαϊκός λαός που θα είχε το ίδιο επίπεδο ζωής,που θα μπορούσε να μετακινείται ελεύθερα σε όλη την ευρωπαϊκή επικράτεια,μια ενιαία οικονομία ίδια για κάθε κράτος,ένας ενιαίος ευρωπαϊκός στρατός, μοιάζει ουτοπικό.
και αυτοθυσίας.Τα κράτη μέλη θα πρέπει να αποδυθούν τον μανδύα της εξουσίας και να σταματήσουν να την διεκδικούν προς όφελός τους.Οι αντιπρόσωποι του κάθε κράτους θα πρέπει να λειτουργούν ως αντιπρόσωποι του ευρωπαϊκού λαού.Αυτού τα συμφέροντα θα πρέπει να προασπίζονται και όχι τα εθνικά συμφέροντα σε βάρος του γενικού καλού της Ένωσης.Οι συνθήκες για να συμβεί αυτό δεν έχουν ωριμάσει και δεν προβλέπεται να ωριμάσουν στο άμεσο μέλλον.Σημαντική αιτία ίσως αποτελεί η ιδεολογική πολυμορφία που παρατηρείται στις κυβερνήσεις των κρατών-μελών και η άνοδος των ευρωσκεπτιστικών κομμάτων στις Ευρωεκλογές του 2014. Επίσης,οι οικονομικά ισχυρές χώρες της Ευρώπης και οι λαοί με το καλύτερο επίπεδο ζωής δεν θα ήταν συγκαταβατικοί στην πρόσκαιρη διακινδύνευση της ευημερίας τους έναντι στο γενικό συμφέρον.Στο πλαίσιο του ομοσπονδιακού κράτους μερικά κράτη θα αναγκαζόταν να διοχετεύουν το πετρέλαιο και τα εμπορεύματά τους στα έτερα κράτη-μέλη χωρίς οικονομικά ανταλλάγματα.Αυτό θα είχε αρνητικά αποτελέσματα σε αυτά τα κράτη και θετικά σε άλλα κράτη που δεν έχουν αυτάρκεια σε πετρέλαιο και αγαθά,λόγου χάριν.Ερευνάται κατά πόσον είναι εφικτό ορισμένα κράτη να συμβιβαστούν και να απολέσουν την κυριαρχία τους στο βωμό ενός ομοσπονδιακού κράτους που θα ενσαρκώσει το πνεύμα της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης στο πλαίσιο της ισότητας των ομόσπονδων κρατών και των Ευρωπαίων πολιτών.
Δυσκολίες Θα εθελοτυφλούσαμε βέβαια αν δεν τονίζαμε την δυσκολία αυτού του εγχειρήματος. Για την δημιουργία ομοσπονδιακού κράτους απαιτείται πνεύμα αλληλεγγύης,αυταπάρνησης ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 27
Περί ευρωσκεπτικισμού ο λόγος
της Αριάδνης Πολυχρονίου Παρατηρούμενες στη πλειονότητα των Κρατών-Μελών, διαρκώς κλιμακούμενες ενόψει των νέων προκλήσεων που καλείται να αντιμετωπίσει η Ένωση, απηχούσες ποικίλες ιδεολογικές τοποθετήσεις, οι αύξουσες ευρωσκεπτικιστικές τάσεις των τελευταίων ετών δε μπορούν πλέον να αγνοηθούν. Λαμβάνοντας υπόψη τη διαχεόμενη ως και στους κύκλους των σκληροπυρηνικών θιασωτών του Ευρωπαϊκού ιδεώδους δυσφορία ως προς τον τρόπο διαχείρισης της προσφυγικής κρίσης από την Ένωση και συνακολούθως ως προς την αποτυχία διασφάλισης θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων στο πλαίσιο αυτής, μια συζήτηση επί των αιτιών της ραγδαίας ανόδου του ευρωσκεπτικισμού, άρρηκτα συνδεδεμένη με το ίδιο το μέλλον της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τη πρόσληψη των αρχών που αυτή πρεσβεύει από τους πολίτες των μελών της, κρίνεται επιβεβλημένη. 28
. eucareers
AUTH
Για όσους ακόμη διστάζουν να καταπιαστούν με αυτό το φαινόμενο, μια ματιά στους δείκτες του Ευρωβαρομέτρου των τελευταίων χρόνων θα τους πείσει για την αναγκαιότητα της αναζήτησης των πηγών που γεννούν ή επικουρούν την αύξηση του αριθμού των πολιτών που δε θεωρούν το ευρωπαϊκό οικοδόμημα ως «σπίτι» τους. Η πλέον κλασσική μορφή ευρωσκεπτικισμού υπαγορεύεται από την αντιπαραβολή της κρατικής ανεξαρτησίας προς την υπεροχή της Ένωσης. Η θέαση της δέσμευσης του κράτους από τις επιταγές της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως πλήγμα στην εθνική κυριαρχία, κι όχι ως μια συνειδητή παραχώρηση αποσκοπούσα στη συγκρότηση της κοινής ευρωπαϊκής ταυτότητας και στην ουσιαστικότερη εμπέδωση και διαφύλαξη των δικαιωμάτων των πολιτών μπορεί να αναχθεί στην ανάπτυξη μιας
αναχρονιστικής νοσταλγίας για το Έθνος-κράτος ή να αποδοθεί στην ανάγκη των κρατών να διατηρήσουν στοιχεία των εθνικών ιδιαιτεροτήτων τους στη νομοθεσία που τα διέπει καθώς και στη χάραξη της οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής που θα ακολουθήσουν. Αυτή η κριτική, ωστόσο, πολύ συχνά συνδέεται με την πλέον ανησυχητική άνοδο εθνικιστικών, ακροδεξιών και νεοναζιστικών μορφωμάτων στην ευρωπαϊκή ήπειρο. Τρεφόμενα από την πολιτική αβεβαιότητα και την οικονομική ανασφάλεια εντός της Ένωσης, τα περισσότερα από τα ανωτέρω μορφώματα διακηρύσσουν, παράλληλα με τον ξενοφοβικό και αντιδημοκρατικό λόγο τους, τη πλήρη αντίθεση τους με την Ένωση, καταλαμβάνοντας παρ’ όλα αυτά θέσεις στο Ευρωκοινοβούλιο1. Η Ευρωπαϊκή Ένωση δεν είναι σε καμία περίπτωση άμοιρη ευθυνών απέναντι στη παρούσα ευρωσκεπτικιστική τάση. Παραγνωρίζοντας και ακρωτηριάζοντας τις εθνικές ιστορικές, πολιτικές, πολιτιστικές ιδιαιτερότητες, χωρίς την παράλληλη αντικατάσταση αυτών με μια αφομοιωμένη κοινή ευρωπαϊκή ταυτότητα, η διαδικασία της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης δεν αποτελεί για πολλούς προϊόν διαλεκτικής επεξεργασίας, αλλά αποτέλεσμα μονομερούς βουλήσεως. Δοθείσης μάλιστα της διαπίστωσης του ότι η παγκοσμιοποίηση και ο αγορακεντρισμός συνθέτουν αναντίλεκτα την οικονομική και πολιτισμική μας πραγματικότητα, εύλογα ένα μέρος των ευρωπαίων πολιτών βιώνουν τη σμίλευση της δικαιικής αντίληψης αλλά και την οργάνωση της οικονομικής και κοινωνικής ζωής σε εθνικό και ενωσιακό επίπεδο ως αποτέλεσμα επιβολής, στερούμενης συνδιαμορφώσεως και αλληλεπίδρασης. Πράγματι, η κριτική ενάντια στη λειτουργία της Ένωσης επικεντρώνεται πολλές φορές στον –κατά πολλούς- ανομιμοποίητο χαρακτήρα της και στο δημοκρατικό κενό της- η απόσταση από τα κέντρα λήψης αποφάσεων, οι πενιχρές δυνατότητες ενεργής συμμετοχής των πολιτών στο πλαίσιο λειτουργίας της Ένωσης, η παρατηρούμενη έλλειψη εκπαίδευσης και πληροφόρησης για τα όργανα της ΕΕ, καθώς και ο περιορισμένος ρόλος που διαδραματίζει το μόνο δημοκρατικά εκλεγμένο όργανο της Ένωσης, το Ευρωκοινοβούλιο, στη διαμόρφωση
της ευρωπαϊκής πολιτικής, συνηγορούν στην ανωτέρω αντίληψη. Η οξεία χρηματοπιστωτική κρίση των τελευταίων χρόνων προσέδωσε νέες μορφές στον Ευρωσκεπτικισμό, προωθώντας εθνόκεντρες τάσεις και απεκδύοντας σε μεγάλο βαθμό το ευρωπαϊκό οικοδόμημα από το ουμανιστικό του πρόσωπο. Η πρόσληψη ενός ακραιφνώς μονεταριστικού χαρακτήρα από την ΕΕ και η πλήρης απώλεια της ιδιότητας της ως ένωσης ιδεών, κατέστησε έναν αυξημένο ποσοστό ευρωπαίων πολιτών, -ιδιαίτερα των υποκείμενων σε σκληρά μέτρα λιτότητας- έντονα επιφυλακτικούς απέναντι στην ωφελιμότητα της παραμονής της χώρας τους στην ΕΕ. Καθώς η γενικευμένη οικονομική ανέχεια δεν επιτρέπει στους πολίτες να απολαύσουν την ελεύθερη διακίνηση κεφαλαίων και εγκατάστασης, μια σειρά από τις οικονομικές ελευθερίες της ΕΕ παύει να διαδραματίζει μείζονα ρόλο στην αντίληψη όσων δεν μπορούν να κάνουν άμεση χρήση αυτών. Ταυτόχρονα, ο κλονισμός της οικονομικής και νομισματικής ένωσης τα χρόνια της κρίσης αποθαρρύνει χώρες που ανήκουν μεν στην Ευρωπαϊκή Ένωση, αλλά όχι στην Ευρωζώνη, όπως η Δανία, η Σουηδία και το Ηνωμένο Βασίλειο, -για το ξεχωριστό παράδειγμα του οποίου θα γίνει λόγος στη συνέχεια-, να ενταχθούν στη δεύτερη. Σε αυτό το πλαίσιο, αξίζει να σημειωθεί πως η Ισλανδία απέσυρε το 2015 την αίτηση της για ένταξη στην ΕΕ, την οποία είχε υποβάλει ορμώμενη από την οικονομική κρίση που τη μάστιζε, τον Ιούνιο του 2009. Το επικείμενο δημοψήφισμα του 2017 με θέμα την παραμονή ή μη στην ΕΕ στρέφει το ευρωπαϊκό ενδιαφέρον στο Ηνωμένο Βασίλειο και το ενδεχόμενο ενός Brexit. Διαπνεόμενη από μακρά παράδοση ευρωσκεπτικισμού2 , η βρετανική κοινωνία διχάζεται ως προς την παραμονή στην ΕΕ, θέτοντας επί τάπητος τα ζητήματα της επιβάρυνσης της οικονομίας της χώρας από τις δεσμεύσεις της ΕΕ, της διατήρησης της εθνικής ταυτότητας και της διαχείρισης επιμέρους κοινωνικών και διοικητικών πολιτικών. Και ενώ το αποτέλεσμα του δημοψηφίσματος αναμένεται να αποβεί θετικό για την παραμονή της χώρας στην ΕΕ, η προσφυγική κρίση των
Τα ακόλουθα φιλοναζιστικά ή ακροδεξιά κόμματα βρίσκονται από τις Ευρωεκλογές του Μαΐου του 2014 στο Ευρωκοινοβούλιο: Χρυσή Αυγή, Italy’s New Force, National Democratic Party of Germany, Party of the Swedes, Spain’s National Democracy, Front national (Γαλλία), Finns, Danish People’s Party, Jobbik (Ουγγαρία). 2 Χαρακτηριστική η ρήση του Winston Churchill αναφορικά με τη συμμετοχή του Η.Β σε ένα πανευρωπαϊκό μόρφωμα «we are with them but not of them» . 1
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 29
ημερών μας δείχνει ικανή να αλλάζει τους συσχετισμούς. Συνεπώς, οι ευρωσκεπτικιστικές τάσεις, όπως παρατηρούνται στα κράτη-μέλη της ΕΕ, δεν παρουσιάζουν συμπαγές και ταυτόσημο περιεχόμενο ούτε κοινή αφετηρία κριτικής. Θα ήταν αφελής και υπεραπλουστευτική η κοινή απόπειρα παρουσίασης κάθε άρθρωσης ευρωσκεπτικιστικού λόγου- οι εθνικές ιστορικές και πολιτικές ιδιαιτερότητες, η ιδεολογική βάση της κριτικής, η επιδίωξη και η σφοδρότητα αυτής διαφοροποιούν ουσιωδώς το περιεχόμενο των κρατούντων ευρωσκεπτικιστικών τάσεων. Η εξ ολοκλήρου ταύτιση του ευρωσκεπτικισμού με φιλοναζιστικές οργανώσεις και ακροδεξιά κόμματα δεν απηχεί την ευρωπαϊκή πραγματικότητα. Απομονώνοντας την επικίνδυνη ρητορική και την ακόμη επικινδυνότερη δράση των εν λόγω μορφωμάτων, καλούμαστε να αντιληφθούμε τον ευρωσκεπτικισμό όχι ως ακραία έκφραση εθνικιστικών ή ολοκληρωτικών ιδεών, αλλά ως μια εύλογη αντίδραση απέναντι στο ελλιπές πλέγμα προστασίας, τη νεοφιλελεύθερη οικονομική πολιτική, τη παρέκκλιση από το ευρωπαϊκό ιδεώδες, το δημοκρατικό έλλειμμα, και τη σημερινή αδυναμία διευθέτησης της προσφυγικής κρίσης με ανθρωπισμό, αλληλεγγύη και υπευθυνότητα.
Σε ποια Ευρώπη ζούμε ?
της Σταυρούλας Τζελάτη Τον τελευταίο καιρό έχω μια απέχθεια προς τα δελτία ειδήσεων. Κάθε φορά που ακούγεται το σήμα έναρξης των δελτίων στην τηλεόραση,αντακλαστικά πατάω το Off στο τηλεκοντρόλ,το ίδιο αντακλαστικά όπως προσπερνάω τα άρθρα που βλέπω στο διαδίκτυο και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης με αυτούς τους τρομολαγνικούς τίτλους για την κατάσταση που επικρατεί στην Ευρώπη. Δεν είναι ότι δεν θέλω να ενημερώνομαι,απλώς έχω κουραστεί με όλες τις αρνητικές ειδήσεις που μας κατακλύζουν καθημερινά. Προσπαθώ να θυμηθώ ποια ήταν η τελευταία ευχάριστη είδηση που άκουσα ή διάβασα.Αδύνατον.Είμαι σίγουρη ότι ούτε εσείς μπορείτε να θυμηθείτε. Η Ευρωπαϊκή Ένωση ιδρύθηκε ως μια οικονομική και πολιτική ένωση κρατών την 1η Νοεμβρίου 1993 με τη Συνθήκη του Μάαστριχτ 30
. eucareers
AUTH
και εξελίχθηκε σε νομισματική ένωση το 1999 με την εισαγωγή ενιαίου νομίσματος, του ευρώ. Σήμερα η Ευρώπη βρίσκεται σε κομβικό σημείο,πλησιάζει στα όριά της και ίσως τα έχει ήδη ξεπεράσει. Τα οράματα όλων για μια ενωμένη και ισχυρή Ευρώπη, αλληλέγγυα προς όλες τις χώρες -μέλη της διαψεύστηκαν πλήρως. Πλέον η Ευρώπη είναι δύο ταχυτήτων,από τη μία ο ισχυρός Βορράς που πλουτίζει κι από την άλλη,ο αδύναμος Νότος που φτωχοποιείται. Για τη σημερινή οικονομική κρίση την ευθύνη φέρει συνολικά η Ευρωπαϊκή Ένωση. Όλα τα προηγούμενα χρόνια,η Ελλάδα, το Βέλγιο και η Ιταλία παραβίαζαν συνεχώς ένα ή και τα δύο κριτήρια του Συμφώνου Σταθερότητας και Ανάπτυξης. Στο τέλος η Φινλανδία, το Λουξεμβούργο και η Εσθονία ήταν οι μόνες χώρες που πληρούσαν ακόμη τις προϋποθέσεις . Βέβαια ούτε μία φορά δεν επιβλήθηκε πρόστιμο, δεν ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 31
υπήρξαν κυρώσεις,κανείς δεν αποβλήθηκε, ούτε καν κλήθηκε να απολογηθεί. Οι σημερινοί Ευρωπαίοι ηγέτες αδυνατούν να σταθούν με συνέπεια και αξιοσύνη στο ύψος των δυσμενών περιστάσεων και να αποτρέψουν τις επιπτώσεις της ευρωκρίσης. Η Ευρώπη συνεχίζει να συμπεριφέρεται ως χώρα του λεγόμενου Τρίτου Κόσμου και να επιβάλλει “ηγεμονικές” πολιτικές που έχουν στόχο την ενδυνάμωση των ήδη ισχυρών χωρών του Βορρά,παρά το γεγονός ότι αυξάνουν τα ποσοστά ανεργίας και φτώχειας ,τη στείρα λιτότητα,την παραγωγική παρακμή και τα χρέη των ασθενέστερων οικονομικά κρατών μελών. Αγνοεί ,όμως, ότι αν το ευρώ καταρρεύσει εντελώς - σενάριο που γίνεται όλο και πιο πιθανόν μέρα με τη μέρα -θα πληγούν και οι βορειοευρωπαϊκές χώρες από το τεράστιο χάος που θα επικρατήσει. Ειδικά στην Ελλάδα,η ανεργία,αυτή στη στιγμή,είναι στο 24%, υπάρχει βαθιά φτώχεια στον αστικό πληθυσμό, η κοινωνική πρόνοια είναι ανύπαρκτη και το κράτος δυσλειτουργεί . Υπό αυτές τις συνθήκες,οι νέοι σήμερα,στους οποίους ανήκω κι εγώ, αισθάνονται έντονη ανασφάλεια,φόβο και αγωνία για το επαγγελματικό και προσωπικό μέλλον τους και αγανακτούν με την αναλγησία των υψηλόβαθμων στελεχών της Ένωσης. Η κρίση που ζούμε σήμερα,όμως,δεν είναι μόνο χρηματοοικονομική,είναι και κοινωνική. Η εθνική κυριαρχία των κρατών μελών της Ένωσης κλυδωνίζεται και τα κοινωνικά δικαιώματα θυσιάζονται στο βωμό της κρίσης επειδή πλέον θεωρούνται τροχοπέδη για την επιδιωκόμενη οικονομική ανάπτυξη και κυρίως για την αποτροπή της κατάρρευσης της νομισματικής ενότητας της Ευρώπης. Στο κέντρο του ενδιαφέροντος των Ευρωπαίων ηγετών έχουν πάψει να βρίσκονται οι λαοί και τη θέση τους έχουν καταλάβει οι αριθμοί. Τα δικαιώματα συλλογικής δράσης στον εργασιακό χώρο,παρά την συνταγματική τους κατοχύρωση ,αποδυναμώνονται διαρκώς με στόχο να αλλάξουν ριζικά οι συσχετισμοί υπέρ των εργοδοτών και να περικοπούν δραστικά οι κοινωνικές παροχές. Η έννοια του κράτους δικαίου βρίσκεται μόνο στο πεδίο της θεωρίας και ελλείπει από την καθημερινή πρακτική των ευρωπαϊκών κυβερνήσεων. Τον τελευταίο καιρό η Ευρώπη έχει να αντιμετωπίσει κι έναν άλλο σοβαρό κίνδυνο: τα τρομοκρατικά χτυπήματα των τζιχαντιστών που συνεχώς πληθαίνουν. Παρίσι,Κωνσταντινούπολη και Βρυξέλλες είναι μερικές από τις πόλεις 32
. eucareers
AUTH
που δέχτηκαν τις επιθέσεις του εξτρεμιστικού κινήματος των ISIS που επιδιώκει να αναβιώσει τη «χρυσή εποχή της αυγής του Ισλάμ», δηλαδή «την εποχή του προφήτη Μωάμεθ και των Χαλίφηδων που τον ακολούθησαν». Η οργάνωση θεωρεί ότι αυτό θα επιτευχθεί μέσω της τζιχάντ, δηλαδή του «ιερού πολέμου εναντίον εσωτερικών και εξωτερικών εχθρών».Τα μέλη του ISIS φαίνεται πως έχουν τα μέσα,τις γνώσεις και τις δυνατότητες να σχεδιάσουν και να εκτελέσουν μαζικές δολοφονικές επιθέσεις ακόμη και στις θεωρούμενες μέχρι τώρα ασφαλείς και καλά προστατευόμενες περιοχές του πλανήτη. Ο φόβος,η ανησυχία και η ανασφάλεια έχουν φωλιάσει στις καρδιές όλων των Ευρωπαίων. Με αφορμή και τις αιτήσεις για το erasmus που πραγματοποιήθηκαν το τελευταίο διάστημα άκουσα πολλούς συμφοιτητές και φίλους μου να φοβούνται να δηλώσουν συμμετοχή στο πολύ διαδεδομένο τα τελευταία χρόνια πρόγραμμα ανταλλαγής φοιτητών και να αναρωτιούνται το κατά πόσο θα είναι ασφαλείς από τυχόν τρομοκρατικά χτυπήματα των τζιχαντιστών σε κράτη - μέλη της Ένωσης που θεωρούνται πιθανοί στόχοι. Τέλος, ειδικά εμείς στην Ελλάδα βιώνουμε έντονα το τελευταίο διάστημα την προσφυγική κρίση. Η μαζική εισροή Σύριων ,Αφγανών και Ιρακινών προσφύγων σε ευρωπαϊκό έδαφος κατέληξε σε μια νέα αμφισβήτηση του ευρωπαϊκού πολιτικού εγχειρήματος . Η Ευρώπη σήμερα ταλαντεύεται ανάμεσα στον ανθρωπισμό και την ασφάλεια των συνόρων της ενώ η μεταναστευτική της πολιτική φάνηκε εντελώς ανεπαρκής και αναποτελεσματική . Τα σύνορα έχουν κλείσει και χιλιάδες πρόσφυγες είναι εγκλωβισμένοι στην Ελλάδα υπό άθλιες συνθήκες διαβίωσης. Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει τουλάχιστον την ηθική υποχρέωση προς τους πρόσφυγες, οι χώρες των οποίων καταστράφηκαν εν μέρει με ευρωπαϊκή συνενοχή,να τους εξασφαλίσει ασφαλή διέλευση, ανθρωπιστική βοήθεια και βοήθεια για την ενσωμάτωση τους στις τελικές περιοχές εγκατάστασής τους. Είναι επιτακτική η ανάγκη της άμεσης υιοθέτησης μιας ορθολογικής και ανθρωπιστικής πολιτικής απέναντι στους πρόσφυγες και του ανοίγματος των ελληνικών συνόρων ώστε να κατανεμηθούν αναλογικά σε ολόκληρη την επικράτεια της Ευρώπης. Η ελληνική οικονομία είναι εξαιρετικά καταβεβλημένη ύστερα από οχτώ χρόνια ύφεσης και έξι χρόνια καταστροφικών πολιτικών λιτότητας και δεν διαθέτει τους αναγκαίους πόρους ούτε
για την προσωρινή περίθαλψη των προσφύγων. Το μόνο που μπορούμε να κάνουμε είναι να ελπίζουμε πως οι προαναφερθείσες δύσκολες συγκυρίες θα αποτελέσουν εφαλτήριο αλλαγής για την Ευρώπη,η οποία θα προσπαθήσει από εδώ και πέρα να εκπληρώσει στο ακέραιο τα οράματά της. Προϋπόθεση για να καταστεί δυνατή αυτή η αλλαγή είναι να κατανοήσουν οι Ευρωπαίοι ηγέτες ότι η μόνη δύναμη της Ευρώπης είναι συλλήβδην οι λαοί της. Μόνο έτσι θα πληθύνουν οι ευχάριστες ειδήσεις και θα πάψω κι εγώ να απεχθάνομαι τα δελτία ειδήσεων.
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 33
Not Enough. Is it enough to be a woman? Or is it not?
της Βικτώριας Δίπλα I admit it. I am a woman and I am writing an article about women, how cliché that sounds, or seems, maybe to you. Supposedly, is better for a man to come forward and support women through his articles, hence being, or appearing to be, feminist and politically correct and coherent with our times. But the truth is, in our era we shouldn’t be waiting for men to voice our rights or pledge their allegiance to our “equality” cause and struggle, because it is our duty in the EU and beyond to claim our rights and seek not only equality but the proper amount of involvement in the political arena. The reason for this is simple. If we do not take action, get involved in the implementation of the theoretically now based ideas and ratified propositions, women will never be, sufficiently at least, a true 34
. eucareers
AUTH
part of this creation of freedom that we call the European Union, or the world for the matter. And what a world would that be? Probably one completely the same as it is now… Therefore, the question remains. Is it enough to be just as we are, with no substantial change in the horizon, or should we be opting for more? I lean towards the latter. How is this going to happen though when we are mainly, or should I say manly, sabotaged by the view of men, especially considering our sexuality? What kind of free world or liberal continent are we, when in the very core of our European society we harbor a climate of shame around the feminine sexuality and the idea of sex associated with women? I say one that does not respect its promises and obligations, such as the true implementation of
the treaties and conferences resolutions in Paris in 2008. The EU committed in supporting women in each member state focusing on employment issues and educational ones, but it has yet to achieve those goals. Specifically when it comes to education, the EU has not been able to estimate the importance of sexual education for an early age in each and every state of the 28, as to prevent situations of shaming or even violent incidents of sexual abuse, that is always better to prevent than to try, unsuccessfully in most cases, letter on to amend. How? By establishing mandatory courses on sexuality and the development of social skills in schools and for those that are more conservative, by launching artistic programs in both primary and secondary education, in order to teach youngsters respect self-esteem through art, such as dancing. I find it absurd and alarming that women in our age in 2016 feel the need to discover their sexuality and their feminine side through surrogate therapy, surrogate partners who offer a psychological treatment to women, in order to overcome probable past experiences with men that have scared them or even help them define what being a woman means to them. This International Professional Surrogate Association (IPSA) had a great appeal during the 80’s but now has resurfaced as a most needed alternative therapy for women all around the world and in the EU. This unbelievable relapsing in this institution should only make us reevaluate the amount of pressure women are carrying on their shoulders nowadays, mostly by men, men of power and political significance inside the EU, who even claim to be feminists, but actually have done nothing to practically improve the status of women and have only indulged in making apparently void commitments. One of the many commitments that the EU has made, as a lot of its members are also members of the United Nations, is the Union’s support to the implementation of the Millennium Development Goals (MDG’s) , now evolved into the Sustainable Development Goals (SDG’s) . One of them, maybe one extremely crucial, is the 5th goal, the achievement of gender equality and most importantly the empowering of women globally. To this I say we as the EU have made only “baby steps” comparing to other nations in South Africa or Asia, nations in crisis far worse than ours as they had to deal with arm conflict.
Nonetheless, they survived and reached agreements of seizing all hostile actions, by actually empowering nonpolitical female delegates to convince the disputing authorities, speaking as mothers, sisters and daughters that we can do better. And they were convinced. Moved even, only by those women. So, here is what we should learn from this fine example. Let women take the lead in similar crisis in the EU. Take the refugee issue, for example. Much can be achieved by the establishment of female “ambassadors” for the refuges in each member state. It would be ungrateful to my country Greece, which has been in the center of yet another crisis, the refugee matter, if I did not take pride in the fact that it was women from the Hellenic Coast Gard that were in charge of informing and organizing the refugees considering their relocation. Last but not least, the answer to our primary question I believe it has unraveled itself up to this point and appeared more obvious than ever. It is not enough to say that we are women and that we have achieved gender equality through the passing of centuries. What we really need is empowerment, strength, of our own though, to claim our place in this world in order to raise ad thrive with it. So we say no. It is not enough. Never compromising for the shake of our own sex is the answer. Be more .Do more. Because in the end what we are, is defined but what we do. And if we do enough, then we are enough.
*«Η ομάδα των EU Careers AUTH στηρίζει την πολυφωνία και τη διαφορετικότητα των απόψεων είτε αυτές συμφωνούν ή διαφωνούν με την επίσημη θέση των ευρωπαικών θεσμών και διευκρινίζει ότι τα δημοσιευθέντα άρθρα απηχούν αποκλειστικά τις προσωπικές απόψεις των συντακτών τους.»
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 35
Interview Corinna Frey Stakeholder Relations, Cedefop
by Lamprini Koletsi Chief Editor
36
. eucareers
AUTH
Could you please describe concisely the goals and missions of Cedefop as well as your working portfolio?
everyday working life?What is your experience personally and what assets do you think you have gained?Have you worked at other European Institutions aside from Cedefop? If yes, at Cedefop is the European Union’s centre for vo- which? What is your opinion of working at them cational education and training. Our Founding regarding to Cedefop? Regulation stipulates that Cedefop shall assist the European Commission in encouraging, at I have worked at Cedefop for 19 years. Before joinEU level, the promotion and development of vo- ing Cedefop, I worked at the European Commission cational education and training. How do we do in Luxembourg; that is where Cedefop recruited this? We carry out research which the Europe- me. Everyday working life here at Cedefop is not an Commission uses to underpin European pol- so different from the Commission, as we work at icy. We collect, through our expert networks European level. Work can be quite demanding, as in the EU Member States, information on voca- Cedefop is very small – we are around 120 staff – tional education and training policies and prac- working for all Europe. Our working days are long; I tice across Europe, and we produce analyses, spend many hours on my computer, communicatdata and statistics that allow for comparisons ing per email or phone with colleagues and stakebetween countries and identify present chal- holders in Brussels, in Greece and in other places. lenges and future trends. Our most important Colleagues here in Cedefop come from many difstakeholder is the European Commission as it ferent Member States, even tiny ones. Our current uses our work to design European vocational ed- director is from Malta, for example. We have quite a ucation and training policy. We also advise Mem- few Greek colleagues as well. Our common workber States on how to go about issues related to ing language is English but in our canteen you can European policies, e.g. over the last few years we hear French, German, Greek, Italian, Spanish and have been helping some Member States, namely other languages. Lithuania, Malta, Greece, Slovenia and Italy, to up- I am German, I have studied in France and I have grade and modernise their provisions for appren- a Greek partner. My children are true Europeans. I ticeships. European vocational education and have always found it gratifying and exciting to work training policy is always agreed upon by all Mem- with people from many different countries and culber States’ education or labour ministers; conclu- tures. I believe it makes you more open, more tolsions or recommendations of the Council of Minis- erant, probably also more diplomatic. At the end of ters form the legal basis of our work. the day you realise it’s all about peo-ple, not nationalities. You make friends, you may make eneWith what kind of external partners have you mies, that does not have anything to do with where co-operated in the past and what is the pur- they are from. pose you set a valuable outcome? What advice would you provide to a young Personally, I am responsible for stakeholder com- person that would like to work at Cedefop? munication here at Cedefop. I write various publications addressed to education and training pol- Give it a go! Cedefop publishes all its vacancies icy-makers across Europe, e.g. Cedefop’s briefing on its website. The European institutions publish notes which are published 8 to 10 times per year their vacancies on the EPSO website. Follow us, and shed light on topical issues we work on. I deal follow them. We also provide traineeships, as the both with national and European stakeholders, in- institutions in Brussels and Luxembourg do, you cluding the European Parliament and the Europe- can check out that possibility. We take in at least an Economic and Social Committee, visitors from 10 trainees every year, their traineeships last nine all over Europe – and sometimes beyond – and months, typically from October to June. also with local partners, for example the Munici- More generally, if you want to work in the EU institupality of Thessaloniki and the Regional Directorate tions: be curious and willing to learn, get involved, for Education. dare ask questions, brush up your English and any other language you may know, seize opportunities, What is like to work for Cedefop? How is the don’t let practical obstacles get in your way. ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 37
Alumni Testimonials
Βασίλης Κοιλιαρής τέως ασκούμενος Blue Book
«Μέσω της διαδικασίας blue book της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, είχα επιλεχθεί στο Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης της ΕΕ, όπου εργάστηκα στις Βρυξέλλες στη ΓΔ Ανθρωπιστικής Βοήθειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (D-G ECHO). Στο Τμήμα Χρηματοοικονομικής Διαχείρισης, είχα την ευκαιρία να αποκτήσω διά ζώσης μια αρκετά καλή εμπειρία της πραγματικότητας των “Βρυξελλών”, με τα θετικά και τα αρνητικά της πρόσημα. Έμαθα νέες διαδικασίες σχετικά με τη λειτουργία μεγάλων οργανισμών, απέκτησα εμπειρογνωμοσύνη, τόσο για το αντικείμενο εργασίας μου όσο και για τρόπους οργάνωσης και εφαρμογής της ομαδικής εργασίας σε ένα τμήμα υποστήριξης έργου, με τις ιδιαιτερότητες που αυτό έχει, ένεκα του ανθρωπιστικού του περιεχομένου. Στα αρνητικά, δυστυχώς έχω να σημειώσω ότι ο τοπικισμός (στο τμήμα μου κυρίως εργάζονταν Βέλγοι υπηρεσιακοί που ευνοούσαν την επαγγελματική τους αλληλοπροώθηση) και η γενικότερη δημοσιοϋπαλληλική νοοτροπία, όπως την αντιλαμβανόμαστε στην Ελλάδα, δεν έχουν και τόσες μεγάλες διαφορές σε θέματα απόδοσης, χρονοτριβής και παραγωγικότητας. Με τη διαφορά ότι εκεί τα χρήματα είναι πολλά και το εργατικό δυναμικό είναι υπέραρκετό για την υλοποίηση των όποιwων εργασιών με κάποια άνεση χρόνου. Λείπει όμως και εκεί η αφοσίωση του υπηρεσιακού στο έργο που επιτελεί. Δεν το αντιλαμβάνεται, στην πλειοψηφία τουλάχιστον, ότι επιτελεί λειτούργημα με τα χρήματα του Ευρωπαίου φορολογούμενου. Σ’ αυτό που λειτουργεί καλύτερα η Ένωση είναι στον έλεγχο, αντιμετωπίζοντας εν τη γενέσει της τη διαφθορά. Εξάλλου, επικρατεί νοοτροπία ομαδικότητας και υιοθέτησης σύγχρονων μορφών οργάνωσης, διοίκησης και οικοδόμησης ομαδικού πνεύματος εργασίας, σε ένα ούτως ή άλλως πολυπολιτισμικό περιβάλλον. Περαιτέρω, η έμφαση στο αποτέλεσμα και όχι στο τυπικό της υπόθεσης και τους φορμαλισμούς, όπως γίνεται κατά κόρον σε Ελλάδα και Κύπρο, αποτελεί κατά τη γνώμη μου ακόμα ένα θετικό παράγοντα που χρήζει διάχυσης και στο εν γένει ελληνικό γίγνεσθαι, ιδιαίτερα τώρα που η κρίση έχει καταγίνει ένας μόνιμος επισκέπτης στην καθημερινότητά μας!»
38
. eucareers
AUTH
Γουλιέλμος Βαλασίδης Διευθυντής Επικοινωνίας Δικαστηρίου Ευρωπαικής Ένωσης
«Το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι το θεσμικό όργανο που εγγυάται τον σεβασμό του δικαίου στην έννομη τάξη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για έναν νομικό με ενδιαφέρον για το Δίκαιο της ΕΕ και με στοιχειώδη γλωσσομάθεια, το Δικαστήριο αποτελεί ένα ιδανικό περιβάλλον εργασίας. Οι καριέρες που προσφέρει το Δικαστήριο σε Ευρωπαίους νομικούς είναι ποικίλες: χειρισμός υποθέσεων και σύνταξη κειμένων ως εισηγητής σε γραφείο δικαστή, έρευνα και τεκμηρίωση σε εθνικό και Ευρωπαϊκό Δίκαιο, μετάφραση νομικών κειμένων (στο Δικαστήριο οι μεταφράσεις γίνονται μόνο από νομικούς), επικοινωνιακός χειρισμός της νομολογίας και σχέσεις με τον τύπο. Επιπλέον το Δικαστήριο προσφέρει τη δυνατότητα εξάμηνης άσκησης σε νέους πτυχιούχους νομικής. Ή έδρα του Δικαστηρίου είναι στην πόλη του Λουξεμβούργου, μια πόλη με ιδιαίτερα πολυπολιτισμικά χαρακτηριστικά καθώς το 65% των κατοίκων της είναι αλλοδαποί. Στο Λουξεμβούργο πήγα για πρώτη φορά το 1998 όταν έγινα δεκτός για εξάμηνη άσκηση στο Γραφείο του τότε Έλληνα Δικαστή Καθηγητή Κρατερού Ιωάννου. Στα τέλη του 1998 προσελήφθην ως εισηγητής στο γραφείο του ίδιου δικαστή και συνέχισα την ίδια καριέρα και μετά τον αιφνίδιο θάνατο του Καθηγητή Ιωάννου και την ανάληψη των καθηκόντων του Δικαστή από τον Καθηγητή της Νομικής του ΑΠΘ Βασίλειο Σκουρή. Η εμπειρία της στενής συνεργασίας με τον Δικαστή είναι μοναδική και η επεξεργασία των φακέλλων των υποθέσεων γεμάτη προκλήσεις. Δεν μπορώ να φανταστώ πιο ενδιαφέρουσα δουλειά για έναν νομικό εξειδικευμένο στο Δίκαιο της ΕΕ. Το 2003 ο Καθηγητής Σκουρής εξελέγη Πρόεδρος του Δικαστηρίου ενώ στη συνέχεια επανεξελέγη άλλες τρεις φορές. Κατά τη διάρκεια της δωδεκαετούς προεδρίας του (η μακρύτερη θητεία προέδρου στην ιστορία του ΔΕΕ) η φύσης της εργασίας μου άλλαξε και ήμουν υπεύθυνος για τον συντονισμό της διανομής των υποθέσεων στους δικαστές και σύμβουλος του Προέδρου για διοικητικά θέματα. Το 2014, ύστερα από 16 χρόνια εμπειρίας σε γραφείο Δικαστή/Προέδρου διορίστηκα, κατόπιν ανοιχτής διαδικασίας Διευθυντής Επικοινωνίας του Δικαστηρίου και πλέον είμαι υπεύθυνος για τις σχέσεις του Δικαστηρίου με τον Τύπο και τα ΜΜΕ, για τις εκδόσεις και την παρουσία του ΔΕΕ στα ηλεκτρονικά ΜΜΕ και για την πολιτική διαφάνεια του ΔΕΕ.»
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 39
Το παρόν τεύχος σχεδίασε και επιμελήθηκε η Άννα Κιούρκα- Διπλωματούχος Αρχιτέκτων Μηχανικός Α.Π.Θ.- έκτακτη συνεργάτης marketing των EU Careers AUTH. 40
. eucareers
AUTH
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2016
. 41
42
. eucareers
AUTH