Ei yksin, vaan yhdessä!

Yrityskul uurityöpajoissa määri mme, e ä haluamme pelata joukkueena. Se tarkoi aa, e ä autamme ja tuemme toisiamme yli yksikkörajojen, pyydämme apua ja kysymme toisiltamme näkemyksiä ja mielipiteitä. Tässä joukkueessa emme pelkää mokia tai rankaise epäonnistumisista, sillä niistä opimme.

Työn merkityksellisyys on olennainen osa hyvää työntekijäkokemusta, samoin kuin työhyvinvoin . Meillä keskeisiä työhyvinvoin a tukevia elemen ejä ovat varhaisen tuen malli, työterveyshuollon laaja-alaiset palvelut sekä työn joustot. Lisäksi panostamme toimivaan esihenkilötyöhön, viihtyisään ja ergonomiseen työympäristöön sekä hyviin työvälineisiin.

Pidämme huolta siitä, e ei työ vie kaikkea, vaan aikaa ja energiaa jää myös perheelle, ystäville ja vapaa-ajan harrastuksille. Tarjoamme henkilöstöetupake stamme kaksi vaihtoehtoa, joista kukin voi valita mieleisensä. Toinen mahdollistaa rahallisen edun lisäksi yhden viikoi aisen liikuntatunnin palkallisena ja toinen taas valinnanvapau a rahallisen edun käy öön.

Oman osaamisen kehi äminen ja ylläpitäminen ovat olennainen osa nykypäivän muu uvaa työelämää. Opimme myös yhdessä, kun kehitämme toimintatapojamme tai kun jaamme toisillemme yhteistyöverkostoissa opi ua.

Työyhteisön monimuotoisuus on voimavara. Meille se tarkoi aa, e ä rekrytoimme myös tulevaisuudessa osaamisen ja kokemuksen, sukupuolten ja eri ikäryhmien sekä muiden tekijöiden osalta erilaisia osaajia joukkoomme.

OLENNAISET NÄKÖKOHDATNostoja vuodelta 2022

Tarjoamme merkityksellistä työtä tasa-arvoisessa yhteisössä.

Jatkoimme syksyllä 2020 alkanu a yrityskul uurimatkaamme ja pohdimme työpajoissa, miten sanoitamme seuraavat askelmerkit.

Kehitämme ja ylläpidämme henkilöstön osaamista.

Oppiminen edelly ää myös palau een saamista ja antamista. Siksi se oli viime vuonna yhteinen teemamme. Kehi mme yhdessä taitojamme pyytää, vastaano aa ja antaa posi ivista ja rakentavaa palaute a.

Tuemme tasapainoa työelämän ja muun elämän välillä eri elämän lanteissa.

Työn joustot voivat tulla tarpeeseen eri elämän lanteissa. Meillä se tarkoi aa osa-aikatyötä, joustavaa työntekoa opiskelujen ohessa ja määräaikaisia työtehtävien muokkauksia tukemaan jaksamista. Näitä työssäolon muotoja mahdollis mme myös viime vuonna.

Toteutamme rekrytoinnit vastuullises ja hakijoita arvostavas .

O mme käy öön uuden rekrytoin järjestelmän ja tehos mme vies ntää rekrytoin polun aikana.

Vastuullinen työnantaja

Henkilöstön lukumäärä ja sukupuolijakauma

Liekki-indeksimme (Siqni 2022)

2022 I 122

2021 I 117

2020 I 120

Henkilöstön vaihtuvuus oli viime vuonna 13,9 %

Henkilöstön sukupuolijakauma 2022

Liekki-indeksi kertoo, miten hyvin viisi työntekijälle merkityksellisintä asiaa keskimäärin toteutuvat (asteikko 0-100).

Terveysprosen

Työtapaturmat

Terveysprosen on osuus henkilöstöstä, joka ei ole ollut lainkaan sairaana viimeisen 12 kk:n aikana. (1-12/2022).

Henkilöstöetupake , valinnat vuodelle 2022 oli keskimääräisten koulutustun en lukumäärä kutakin työntekijää kohden.

Henkilöstölle merkityksellisimmät asiat, top 5 (Siqni 2022)

1.Mielekkäät työtehtävät

2. Oikeudenmukainen ja kyvykäs esihenkilö

3. Työn ja vapaa-ajan tasapaino

4. Työpaikan varmuus ja jatkuvuus

5. Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippuma a.

42 %

58 %

Valitsi vaihtoehdon A, joka sisälsi viikoittaisen liikuntatunnin työajalla, työmatkaedun ja kul uuri- ja liikuntaedun

Valitsi vaihtoehdon B, joka oli työmatka-, liikunta- ja kul uuri- sekä hyvinvoin edun rahallinen yhdistelmä