Näin johdamme vastuullisuu amme

Tulostavoi eistamme pää ää Espoon kaupunginvaltuusto. Strategisten tavoi eiden lisäksi toimintaamme ohjaavat vuosi aiset toimintasuunnitelmat, talousarviot, tavoitekeskustelut, erilaiset toimenpideohjelmat, sopimukset ja lainsäädäntö sekä yrityksen arvot ja ee set periaa eet.

Vastuu toimintamme vastuullisuudesta kuuluu Espoon Asuntojen johdolle. Vastuullisuusohjelmaamme kirjatut toimet on viety osaksi liiketoimintayksikköjen toimintasuunnitelmia, ja niiden toteutumista koordinoivat yksiköiden johtajat yhdessä esihenkilöiden kanssa.

Vastuullisuustavoi eiden etenemisestä ja toteutumisesta raportoidaan hallitukselle vuosi ain. Tilintarkastajan suosituksesta johdon ja hallituksen riippuma omuuden takaamiseksi Espoon Asunnot ylläpitää lähipiirirekisteriä, johon kerätään edot hallituksen ja johtoryhmän lähipiiriyh öistä ja-yhteyksistä.

Kehitämme vastuullisuustyötämme iviissä yhteistyössä Espoon kaupungin asiantun joiden kanssa kaikilla vastuullisuuden osa-alueilla. Meillä on myös yhteinen tavoite omistajamme Espoon kaupungin kanssa: saavu aa hiilineutraalisuus vuoteen 2030 mennessä.

Olemme tunnistaneet kahdeksan vastuullisuuden olennaista näkökohtaa, joihin voit tutustua rapor n sivulla 5. Ne on työste y yhdessä omistajaa, kaupunkiorganisaa ota, henkilöstöä, asiakkaita, palveluntuo ajia,toimialan keskeisiä järjestöjä sekä viranomaisia edustavien tahojen kanssa.

Olennaisten näkökoh en lisäksi olemme sitoutuneet niihin YK:n kestävän kehityksen tavoi eisiin, joiden on tunniste u koskevan toimintaamme. Nämä tavoi eet löydät rapor n sivulta 6. Espoon Asunnot lii yi vuonna 2010 kiinteistöalan energiatehokkuussopimukseen kuuluvaan vuokra-asuntoyhteisöjen VAETS-toimenpideohjelmaan. Nykyinen VAETS-kausi alkoi vuoden 2017 alussa ja ulo uu vuoden 2025 loppuun.

Sidosryhmät

Sidosryhmät on määritelty sidosryhmäkyselyllä yrityksen sisäises . Mukaan on pyri y o amaan kaikki merki ävimmät sidosryhmämme, joille Espoon Asunnoilla on merkitystä. Vastuullisuustyön näkökulmasta merki ävimpiä sidosryhmiämme ovat etenkin

Espoon kaupunki, serkkuyh ömme, yhteisöt joihin kuulumme sekä suurimmat toimittajamme.

Laaja kumppaniverkostomme on keskeisessä roolissa myös vastuullisuustyössä. Verkoston vastuullisuuden ohjaamiseksi olemme laa neet toimi ajaohjeen, joka on liite y osaksi kaikkia toimi ajasopimuksia.

Asiakaspalaute a kootaan systemaa ses ja asukastoiminta on ak ivista. Työhyvinvoin kyselyä järjestetään henkilöstölle. Kaupunkikonsernin nostamat asiat ovat kaiken toiminnan suunni elun taustalla. Muiden sidosryhmien kanssa käydään ak ivista vuoropuhelua.

Espoon kaupunki ase aa tulostavoi eet

Yh ökokous nimi ää hallituksen

Espoon Asuntojen hallitus pää ää yh ön strategiasta.

Naisia 43 % I Miehiä 57 %

Johtoryhmä

Hyväksyy vastuullisuuden toimenpiteet ja seuraa niiden etenemistä.

Naisia 57 % I Miehiä 43 %

Liiketoimintayksiköt

Yksiköiden johtajat ja esihenkilöt vievät toimenpiteet toimintasuunnitelmiin.

Esihenkilöistä naisia 62 % I miehiä 38 %