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TERAPIA ORGANIZACIONAL: CÓMO INCREMENTAR EL COMPROMISO Y LA PRODUCTIVIDAD EN UN ENTORNO POST-PANDEMIA Elena Martín - España
XXXIII Encuentro del Comité Latinoamericano de Consulta Registral Perú, 08-12 de Noviembre 2021
Tras la pandemia, 2 de cada 4 personas a nivel mundial padecen síntomas de
trastornos emocionales.
N OV I E MB R E 2021
OMS.
COVID-19 ya tenemos una vacuna para proteger nuestra salud física, pero no existe una que proteja nuestra salud mental. T ERA PI AO R G A N IZ AC I O N A L.F U T U V ER.C O M
Entre ellos destacan la
ansiedad y la depresión, que además suponen la principal causa de discapacidad laboral
… la Gestión y Administración del Cambio en los proyectos de Modernización Registral realizados #RegistroElectrónic o
…en el contexto actual, el nivel de predisposición al cambio es
crucial .
El Liderazgo es uno de los enfoques que más ha cambiado con la ahora, tras la pandemia, nos hemos dado cuenta de que Pandemia
todos estos factores pasan a ocupar un segundo plano si las personas que conforman estas organizaciones no parten de un nivel de equilibrio emocional y de
bienestar mínimo.
Incertidumbre y Salud Mental Si antes gestionar a las personas no era sencillo, en estos proyectos de modernización lo era menos, y ahora, tras la pandemia, sabemos el impacto que tiene la incertidumbre en nuestra Salud Mental.
BIENESTAR EMOCIONAL AHORA EL RETO ES MUCHO MAYOR T ERA PI AO R G A N IZ AC I O N A L.F U T U V ER.C O M
Tenéis el poder de ejercer un impacto directo en el bienestar emocional de vuestros equipos de trabajo.
registros
CUIDAR A LOS QUE NOS CUIDAN
TERAPIAORGANIZACIONAL.COM
R EGIST RO S D E LA PRO P IE DA D
terapia organizacion al
SALUD, BIENESTER Y PRODUCTIVIDAD DE NUESTROS COLABORADORES
aportamos apoyo y guía a los líderes y a sus equipos de trabajo, para que alcancen un equilibrio profesional, para que aumenten su calidad de vida y participen activamente en ser facilitadores del cambio.
TERAPIA ORGANIZACIONAL incorporada en los proyectos de Modernización Registral Electrónica, incluyendo nuevas herramientas de aprendizaje que contemplan tres pilares básicos: Gestión del bienestar psicológico. Estilo de liderazgo idóneo que facilite un nivel de productividad sostenible. Una redirección de la cultura organizacional del registro.
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08
Sin Salud Mental no hay Salud
Centra esfuerzos en dedicar todos los días tiempo a tu equipo Sé Empático y Asertivo Rechaza la “omnipotencia” y sé humano
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unas reflexiones
Conocer y trabajar nuestras Emociones y estados de ánimo
Tú eres el mejor ejemplo para potenciar el trabajo en equipo y la cooperación
Piensa y y sobre ayuda a todo, tu equipo disfruta de a pensar la en oportunidad positivo de vivir. T E RA P I AO R G A N I Z AC I O N A L . F U T U V E R. C OM
gracias
Elena Martín elena.martin@futuver.com
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