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CREATIVIDAD La comunidad innovadora
ción, originalidad, libertad interior, perseverancia, intuición, capacidad de correr riesgos, etc, debemos tomar en cuenta un segundo aspecto que es el verla como un mecanismo de solución de problemas y como la habilidad de tener nuevas y mejores ideas. También es una herramienta de comportamiento y de actitud, fundamental en la metodología de la invención, es decir una forma de enfrentar los problemas no solamente a partir de la teoría o de la comprensión del problema, sino de acciones concisas y concretas. Estos dos conceptos están contenidos el uno en el otro. Uno va encaminado al desarrollo de la aptitud creadora y el segundo a un método para la resolución de retos. Al integrarlos el hombre de acción, el líder empresarial, podrán reconocer en las habilidades creadoras de su gente un poder fundamental. Puede ser muy solitario estar hasta arriba. Pero solo si el líder tiene que resolver todos los problemas de la organización por sí solo. Actualmente, para ser un líder exitoso sin perder la salud y la vida social es necesario cambiar la forma de pensar de lo que significa dirigir. La institución, la organización, y la empresa, nos están requiriendo cada vez más de una gran dosis de imaginación. El autentico problema que se plantea a la sociedad de este siglo es cómo poder dominar su desarrollo. En forma simplista se podrá decir que la creatividad es el modelo para lograrlo. La discrepancia
se encuentra en que mientras el 80% de los líderes del mundo consideran que la creatividad es fundamental para el crecimiento de sus organizaciones, solamente uno de cada cuatro empleados siente que vive el total de su creatividad. Además de reconocer la gran presión que tienen en ser productivos lo que los deja sin tiempo ni energía para utilizar su creatividad. Cuando se habla de creatividad, podemos situarla en la cotidianidad, pero hay territorios mucho más emocionantes; campos inmensos e inexplorados de conocimiento, la propia transformación interior, los valores en los que estamos basados para lograr estabilizar un mundo tan cambiante. Se busca poder aplicarla en distintos campos de acción, usar la CREATIVIDAD para hacer de la organización de trabajo una entidad más rentable y humana, para educar a los hijos, hacer de este mundo un lugar más habitable, tomar decisiones cruciales y hasta para ser feliz. El primer paso consiste en cuestionar antiguos paradigmas para poder llegar a soluciones más armónicas y más originales. El rompimineto de paradigmas nos debe de llevar a un razonamiento que en vez de preocuparnos por identificar la forma mas rápida, fácil, barata de encontrar una respuesta, de vivir en un