Desenvolvimento de Colaboradores

GRI 404-2

Contamos com setor de Educação Continuada que objetiva o desenvolvimento e aperfeiçoamento das competências dos nossos colaboradores.

Em 2022, desenhamos três programas de gestão da liderança: Programa Líderes, Programa Novos Líderes e Programa Jeito Erasto de Ser. Iniciamos o processo de desenvolvimento pelo Programa de Líderes, ainda em 2022, em que 45 gestores iniciaram a capacitação.

Em 2023, vamos iniciar o Programa de Novos Líderes com intuito de ampliar os colaboradores com capacitação em gestão e liderança, voltando o olhar para o futuro e sustentabilidade da instituição.

Já o Programa Jeito Erasto de Ser é destinado a todos os colaboradores e perpetua nosso foco em excelência e encantamento no atendimento.

Ascensão de Talentos

ENTRE AS METAS E OBJETIVOS DA ÁREA TEM-SE A REALIZAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA COM OS COLABORADORES, ASSIM COMO AMPLIAÇÃO DA REALIZAÇÃO DE FEEDBACKS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, QUE HOJE É MAIS FOCADA NOS GESTORES.

EM 2022, O CARGO EXECUTIVO DE COORDENAÇÃO GERAL DO HOSPITAL ERASTO GAERTNER (DRA. CARLA REGINA W. MARTINS) PASSOU A SER DE DIREÇÃO GERAL DA LIGA PARANAENSE DE COMBATE AO CÂNCER.

VALORIZAÇÃO, CAPACITAÇÃO E BEM-ESTAR DAS

EQUIPES MÉDICAS, COLABORADORES E VOLUNTÁRIOS

Desenvolvimento de Colaboradores