Sumário GRI

2-4

2-18 Avaliação do desempenho do mais alto órgão de governança

Em 2022, a instituição não realizou processo formal para promoção de conhecimento coletivo, habilidades e experiência do Conselho de Administração em desenvolvimento sustentável.

Atualmente, a instituição não possui processo formal de avaliação de desempenho do Conselho de Administração e Fiscal.

2-27 Conformidade com leis

Em 2021 foram pagas oito multas administrativas, sendo uma relacionada ao formato de contratação de estagiários pelo CIEE (Centro de Integração Empresa Escola), e não na base de recursos humanos do Erasto Gaertner, no valor de R$ 402,53. As outras sete multas foram em decorrência de ajustes e complementações em documentações relacionadas as Normas Regulamentadoras do Trabalho, que totalizaram R$ 21.765,56.

2-28 Participação em associações CMB (Confederação das Santas Casas de Misericórdia, Hospitais e Entidades Filantrópicas), ABIFICC (Associação Brasileira de Instituições Filantrópicas de Combate ao Câncer), FEMIPA (Federação das Santas Casas de Misericórdia e Hospitais Beneficentes do Estado do Paraná), CONIACC (Confederação Nacional de Instituições de Apoio e Assistência à Criança e ao Adolescente com Câncer) e Aliança Amarte (Padronização e Treinamento com foco em diagnóstico precoce do câncer infantojuvenil com organizações de saúde de todo o mundo).

2-29 Abordagem para engajamento de stakeholders.

2-30 Acordos de negociação coletiva

88, 112, 117, 138, 154, 172

Percentuais de colaboradores cobertos por negociação coletiva 99% e 1% por legislação específica. Aprendizes, seguem as condições gerais da Convenção Coletiva preponderante da categoria e também a Legislação Federal que regra as condições e ajustes salariais (Lei nº 10.097/2000). Estagiários seguem a legislação Federal especifica (Lei nº 11.788/2008) cobertos por um sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho

403-10 Doenças profissionais Não foram identificadas doenças relacionadas ao trabalho. GRI 404:

404-2 Programas para o aperfeiçoamento de competências dos empregados e assistência para transição de carreira

404-3 Percentual de empregados que recebem avaliações regulares de desempenho e de desenvolvimento de carreira

A Instituição não possui programa formal de avaliação de desempenho dos seus colaboradores.

Experiência do Paciente