Kolaas Consulting AB

Kolaas Consulting har både en lång och bred erfarenhet av HR. Som konsult förser de företag inom olika branscher med sin expertis. – Mitt arbete handlar till stor del om verksamhetsutveckling. Att få med alla på tåget och skapa förståelse och sammanhang mellan verksamhetens olika mål och i det dagliga arbetet, både i team och på individnivå, säger Eli Kolaas.

Att hyra en HR-konsult kan underlätta för många företag. De gör strategiska och operativa insatser där det behövs och fungerar som ett stort stöd vid många olika tillfällen. Kolaas Consulting som ägs och drivs av Eli Kolaas har jobbat med HR frågor i drygt tjugo år. Kolaas Consulting erbjuder ett brett spann av tjänster till företag och lägger stort fokus på utveckling av HR och arbetsmiljö. De engagerar sig i formella frågor som lön, avtal, HR-processer, förhandlingar, efterlevelse av kollektivavtal, lagar och regler men också i mjukare frågor kopplade till utveckling av individ, grupp och organisation. – Mycket fokus ligger på att skapa förutsättning för utveckling. Att skapa trivsel och tillväxt då det är områden som ligger nära HR. Jag jobbar också mycket med teamutveckling och coachning av chefer. Det är otroligt tillfredsställande att se hur cheferna växer i sina roller vilket leder till att deras team också utvecklas, säger Eli.

Eli är väl insatt i de juridiska bitarna, inom till exempel rekrytering, arbetsrätt, avveckling och omorganisation.

Eli är ansluten till bemanningsföretaget Jurek, som hyr ut HR-konsulter, varifrån hon får många av sina uppdrag. Bemanningsföretaget kvalitetssäkrar alla sina konsulter. – Ska man ha en bra konsult men är osäker på hur man ska hitta en, ska man vända sig till ett bolag som hyr ut konsulter. Jag får också egna uppdrag via rekommendationer, då det goda ryktet sprider sig från mun till mun.

Eli berättar att man på mindre företag ofta hittar den HR-ansvariga på ekonomiavdelningen och att många här ser behovet av att ta in en kunnig konsult i takt med att företaget växer och insikten om krav ökar.

– När man suttit som HR-ansvarig en tid inser många att det finns massa lagar och förordningar, rättigheter och skyldigheter som man behöver förhålla sig till. Många förstår då hur komplicerat det är och att de faktiskt behöver hjälp. Ansvar och komplexitet växer med företagets storlek och när man når 80–100 anställda kommer många till en brytpunkt. Då kan det vara sunt att ta in en HR-specialist.

När Eli anlitas av en ny kund går hon igenom företaget för att se vad som saknas. – Det finns lagkrav som måste vara på plats och utöver det ofta en hel del saker som är önskvärt att utveckla. Insatserna prioriteras sedan, med målet att fläta in nya processer och rutiner med det som redan finns på företaget. Företaget ska uppleva att de gör saker på ett bättre sätt utan att göra mer. Min roll handlar också om att utveckla chefer till att bli bra ambassadörer för sina företag, genom att vara bra ledare. Trygga ledare är en viktig nyckel.

Eli som besitter en stor kunskap är utbildad både inom pedagogik och HR. Hon är certifierad coach och tränad konfliktmedlare. Hon arbetade under många år som anställd på alla nivåer inom HR, innan hon valde att starta eget 2018 och har genom de här åren fått många nöjda kunder. – Jag tror att kunderna väljer mig för min personlighet men också för att jag har så pass mycket kunskap och erfarenhet. Jag älskar verkligen konsultrollen, avslutar Eli.

KOLAAS CONSULTING

Telefon: 0723-18 84 84 E-post: eli@kolaas.se Webbplats: www.kolaas.se