Zillich INtem Broschüre Führungskraft als Coach

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Führungskraft als Coach Ihre Ausbildung zum Coach Ihrer Mitarbeiter Starten Sie Ihre Spirale des Erfolgs

Die Stufen zu mehr Vertriebserfolg


Führungskraft als Coach

Starten Sie als Coach Ihrer Mitarbeiter Ihre Mitarbeiter werden jeden Tag ein Stück besser. Ihre Zahlen sehen jeden Monat besser aus. Jedes Jahr gehen Ihre Mitarbeiter von sich aus noch ehrgeizigere Ziele an … Das ist wie eine Spirale des Erfolgs, die sich immer weiter nach oben schraubt. Das ist der Traum jeder Führungskraft im Verkauf. Muss das ein Traum bleiben? Für die Führungskräfte, die ihre Ausbildung zum Coach bei INtem® schon absolviert haben, ist das bereits Wirklichkeit. Ganz normaler Alltag.

Wer könnte als Coach Ihrer Mitarbeiter besser geeignet sein als Sie selbst? Sie wissen, was Ihr Unternehmen braucht, um erfolgreich zu sein. Sie kennen Ihre Mitarbeiter besser als jeder andere. Und Sie sind jeden Tag vor Ort, um Ihre Mitarbeiter zu unterstützen, um Erfolgsideen und -techniken zu vermitteln. Alles, was Sie jetzt noch brauchen: Ein funktionierendes und praxiserprobtes System zum Mitarbeiter-Coaching, das genau auf Ihre Bedürfnisse als Führungskraft im Verkauf zugeschnitten ist.

Von der ersten Kompetenz-Analyse über Ziel- und Feedbackgespräche, Trainings on the Job bis hin zur Erfolgsüberprüfung. Sie wissen, wo jeder einzelne Mitarbeiter seine persönlichen Stärken und Schwächen hat und fördern ihn dort gezielt weiter.

Sie sehen schwarz auf weiß, welche Fähigkeiten jeder einzelne Ihrer Mitarbeiter hat. Sie entdecken Potenziale, die noch nicht genutzt sind und bringen sie ans Licht. Dazu bekommen Sie bei Ihrer Ausbildung zum Coach Analysewerkzeuge, die Ihnen schnell und verlässlich Ergebnisse bringen. Sie haben eine klare Strategie, mit der Sie jeden Mitarbeiter dazu bringen, im Verkauf das Beste aus sich herauszuholen.

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Ihr Unternehmenserfolg Tragen Sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Ziel des Trainings „Führungskraft als Coach“ ist, dass die Teilnehmer ihre Führungsaufgaben sicher und erfolgreich wahrnehmen und somit maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen.

Dazu entwickeln wir gemeinsam in den Bereichen der Führung:

Maßnahmenplanung

Kundenanalyse

Kundenansprache

Angebotspräsentation

Terminvereinbarung am Telefon

Einwand-/Reklamationsbehandlung

Beziehungsmanagement

Abschluss und gesamtes Verkaufsgespräch

Für wen ist das Programm geeignet? Optimal geeignet für: Alle Führungskräfte, die durch das INtem® Verkaufstraining trainierte Mitarbeiter weiter coachen möchten und an der kompletten Trainingsmaßnahme selbst teilgenommen haben. Voraussetzungen: 1 Tag Coaching vor dem Trainingsbeginn 1 Tag Coaching in der Trainingsmitte 1–2 Tage Coaching nach Abschluss des Trainings

Die Ausbildung zum Coach kann der vielleicht entscheidende Schritt in Ihrer Karriere sein. Starten Sie heute! Die Ausbildung zur „Führungskraft als Coach“ ist ausschließlich in Verbindung mit dem INtem®-Vekaufstraining buchbar und wird nur Inhouse angeboten.

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Ihre Entwicklungsziele Seien Sie ein erfolgreicher Coach für Ihre Mitarbeiter In einer lockeren Trainingsatmosphäre werden die meisten in der Praxis bewährten Führungs- und Kommunikationstechniken gezeigt, geübt und angeeignet. Kreativität, Eigeninitiative und Selbstvertrauen werden aufgebaut und aktives Führen wird trainiert. Durch Ihre Ausbildung entwickeln Sie Ihren persönlichen Führungsstil. Und das heißt ab sofort: Sie gewinnen Ihre Mitarbeiter für die Ziele des Unternehmens. Sie holen Ihre Mitarbeiter aus dem alten Trott und bringen frischen Wind, der neue Ziele und noch mehr Spaß an der Leistung ermöglicht. Das Training „Führungskraft als Coach“ beinhaltet das Coaching im Training und während der Trainingsumsetzung.

Coaching vor dem Training: Die Gesamtmaßnahme wird auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt Analyse zur firmenspezifischen Ausrichtung der Trainingsmaßnahme Vereinbaren von Trainings-/Umsetzungszielen für die Mitarbeiter im Training Feedbackregeln zur Anwendung bei Übungen und Rollenspielen im Training sowie am Arbeitsplatz

Coaching im Training: Die Führungskräfte übernehmen im Training Co-Traineraufgaben und während der Umsetzung der Trainingsinhalte am Arbeitsplatz Coachingaufgaben Die Führungskräfte leiten eigenständig als Co-Trainer die Umsetzungsberichtsrunden im Training und üben so den Steuerungsprozess von Gruppen Nach jedem Trainingsintervall coacht der INtem®-Trainer die Co-Trainer in Bezug auf ihre Coachingfähigkeiten Führungskräfte/Coaches erlernen ihre Mitarbeiter kontinuierlich zu trainieren und Verkaufsgespräche erfolgs- und zielgerichtet zu coachen Verbesserung von Organisation, Struktur und Zeitmanagement

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Ihre Erfolgsgarantie

Beeinflussen Sie Ihren Erfolg – nachhaltig! Sie trainieren genau die Techniken, Strategien und Verhaltensweisen, die für den dauerhaften Erfolg als Führungskraft entscheidend sind. Nicht mehr und nicht weniger. Sie trainieren in dem bewährten und mehrfach ausgezeichneten INtem®-IntervallSystem. Das bedeutet: Sie setzen neue Ideen und Techniken sofort in der Praxis ein.

Sie bekommen konstante Unterstützung und Begleitung durch Ihre Ausbilder, können jederzeit Fragen stellen und Tipps einholen. Auf Wunsch bieten wir Ihnen auch eine Vor- und Nachbetreuung, wie z. B. Beratung, Vertriebs-Potenzial-Analyse, Refresher, Coaching-Begleitung.

Das Buch zum Entwicklungsprogramm Wer Menschen führen und coachen will, muss zum effektiven Selbstmanagement fähig sein. Die Autoren zeigen, wie Führungskräfte mit einfachen und wirkungsvollen Steuerungsinstrumenten ihr Führungspotenzial entfalten, um die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu entwickeln und Demotivation zu vermeiden – nur so entstehen Höchstleistungen. Sie veranschaulichen, wie die „Prügelknaben der Nation“ (manager magazin) zu Führungspersönlichkeiten mit Biss und Charisma werden, die ergebnisorientiert vorgehen und dabei ihr wichtigstes Kapital mit auf die Reise nehmen: den motivierten und begeisterten Mitarbeiter, für den innere Kündigung ein Fremdwort ist.

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Auszeichnungen

In über 30 Jahren wurde die INtem®-Gruppe bereits 23 Mal ausgezeichnet. Sie steht damit seit ihrer Gründung für laufende Fortentwicklung und Veränderung, messbar an harten Zahlen, spürbar an der Stimmung der Mitarbeiter, sichtbar am Lächeln ihrer Kunden.

Die Qualität von INtem® sind sichtbare Ergebnisse Das INtem®-System hat seine Erfolgsgrundlage in dem Intervallkonzept, das 1989 von dem INtem®-Institut für Trainingsentwicklung und Methodenforschung entwickelt wurde. In über 30 Jahren empirischer Forschungsarbeit wurde dieses Konzept weiterentwickelt. Dabei wurde die richtige Dosierung der methodischen Vernetzung von Trainingseinheiten und deren erfolgreiche und messbare Umsetzung in der Praxis ermittelt.

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In über 30 Jahren 23 x ausgezeichnet Dieses Training „Führungskraft als Coach" wurde mit dem Deutschen Trainingspreis in Silber ausgezeichnet. Bereits 1998 wurde INtem® mit dem Deutschen Trainingspreis in Silber in der Kategorie Dienstleister ausgezeichnet für das Konzept bei dem nicht nur durch Intervall Verkaufstraining für die Vertriebsmitarbeiter eine messbare Umsatzsteigerung erreicht wurde, sondern vielmehr auch die Führungskräfte zu Coaches ihrer Mitarbeiter ausgebildet wurden.

Platin Internationaler Deutscher Trainingspreis in Platin

Gold 3 x Internationaler Deutscher Trainingspreis in Gold 2 x Europäischer Preis für Training, Beratung und Coaching in Gold

Silber 8 x Internationaler Deutscher Trainingspreis in Silber 2 x Europäischer Preis für Training, Beratung und Coaching in Silber

Bronze 2 x Internationaler Deutscher Trainingspreis in Bronze 1 x Europäischer Preis für Training, Beratung und Coaching in Bronze

Innovation Weiterbildungs-Innovationspreis des Bundesinstituts für Berufsbildung (BiBB) Human Ressource Award Sonderpreis des Europäischen Preises für Training, Beratung und Coaching für Trends und Zukunft German Business Award 2018 als Best Sales Training Consultancy INtem® – Die Stufen zu mehr Vertriebserfolg

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