E&l 81 by Empresa Limpieza

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Revista nacional de la limpieza e higiene profesional www.empresaylimpieza.com abril-junio 2014

EMPRESA & LIMPIEZA

Nº 81

A FONDO

DOSSIER

ferias

Motivación y dirección de equipos

Barredoras de conductor a bordo

Especial sobre Hygienalia+Pulire

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NOTICIES NOTICIES Els càrrecs són rotatoris anualment entre les entitats fundadores. Recordem que els càrrecs són rotatoris anualment entre les entitats fundadores. Recordem que la

En Portada

NOTICIES NOTICIES Els càrrecs són rotatoris anualment entre les entitats fundadores. Recordem que els càrrecs són rotatoris anualment entre les entitats fundadores. Recordem que la

TENNANT

¡Próximamente! Fregadora T17 La T17, una innovadora fregadora de alto rendimiento para tareas pesadas, se ha diseñado para mejorar la imagen de las instalaciones, simplificar el manejo y el mantenimiento por parte del operador y asegurar elevados rendimientos y reducción de costes que rentabilicen su inversión.

Tennant Company se dedica al diseño, fabricación y comercialización de soluciones de limpieza desde hace más de 135 años. Su seña de identidad es la innovación y continuamente lanzan nuevas soluciones para llevar a cabo su visión de crear un mundo más limpio y saludable. Su catálogo incluye desde fregadoras, barredoras, rotativas, aspiradores o maquinaria de limpieza vial, hasta detergentes, cepillos u otras soluciones para una limpieza ecológica.

BENEFICIOS PRINCIPALES La T17 reduce los costes de limpieza gracias a su diseño robusto y duradero y a sus cualidades orientadas a conseguir el mayor rendimiento y productividad: • Su bajo mantenimiento, sus motores de fregado de máxima eficacia y rendimiento, y su eficiente sistema de propulsión de corriente alterna aseguran la reducción de costes y mejores resultados de limpieza. • Limpia durante prácticamente toda una jornada con una sola carga de baterías, gracias a sus baterías con la mayor autonomía de su categoría. • Maximiza la productividad del operador gracias a controles simples que le permiten mantener ambas manos en el volante durante las operaciones de fregado, y reduciendo los tiempos improductivos mediante la simplificación de las tareas de mantenimiento diario que se realizan siempre sin herramientas sobre los puntos indicados en amarillo en la máquina.

Rentabilidad

Productividad

Sosteniblidad

Tranquilidad/Salud

Seguridad

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES • Rentabilidad: Chasis de acero con paragolpes y ruedas de amortiguación de golpes; potente motor de tracción de corriente alterna; motores de tracción y fregado sin mantenimiento. • Productividad y sosteniblidad: Tecnologías ec-H2O & ES disponibles; excelente secado y recogida de agua y considerable capacidad de los depósitos; sistema de fregado de alto rendimiento. • Seguridad: Controles intuitivos y sencillos; puntos de mantenimiento marcados en amarillo; acceso y montaje sin herramientas de todas las bayetas y cepillos. Lanzamiento público en ISSA/Interclean Amsterdam 2014 Tennant España Llámenos gratis al teléfono: 900 900 150 • info@tennant.es • www.tennant.es • Twitter: @TennantSpain Facebook: www.facebook.com/TennantSpain • Blog: www.tennantsostenible.tumblr.com

EN PORTADA E&L

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SUMARIO 06

NOVEDADES Recogemos las principales novedades de producto, con los artículos recién aparecidos en el mercado.

NOTICIAS La actualidad que generan las empresas, estudios, jornadas, etc.

ASOCIACIONES Dedicamos un espacio a toda la actualidad de las asociaciones del sector.

A FONDO Nos centramos en las técnicas de motivación y dirección de equipos.

DOSSIER Incluimos una selección de barredoras de conductor a bordo.

FERIAS Os ofrecemos un especial de la 2ª edición de Hygienalia+Pulire, una entrevista a la directora de esCLEAN e información sobre otros eventos del sector, como ISSA/Interclean u Hostelco.

SERVICIOS EMPRESARIALES Publicamos todas las noticias relacionadas con AFELÍN y las asociaciones federadas, además del listado de las asociaciones.

EDITORIAL

En defensa de la pyme y del sector Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN) es la Federación que agrupa a las organizaciones empresariales del sector de la limpieza profesional de toda España, así como a todas aquellas empresas del ámbito que estén interesadas en los fines de la Federación, con el ánimo de defender los derechos de nuestra actividad. En AFELÍN estamos de acuerdo y apoyamos a la Administración Pública en la búsqueda de una mayor racionalización y optimización de los recursos públicos. Siempre debiera haber sido así, pero en momentos como los actuales se hace imprescindible. Tenemos que exigir que, como ciudadanos y empresas, los impuestos que aportamos a las arcas públicas se gestionen con la máxima eficiencia y racionalidad. Pero racionalizar y optimizar los recursos públicos no significa concentrar la oferta pública en grandes lotes donde solo puedan acceder a ellos un número muy reducido de empresas muy grandes. Generalmente es todo lo contrario, un exceso de concentración y elevados volúmenes en los contratos de limpieza restringe la competencia, perjudica a las pymes, y no se obtiene una disminución en los costes ni mejora en el servicio por el hecho del mayor volumen de contratación, como se puede demostrar con datos objetivos. La Comisión Europea, en el “Small Business Act”, pone de manifiesto que las pymes están consideradas como la espina dorsal de la UE; por eso es necesario abrir el mercado de la contratación pública a todos los operadores económicos, con independencia de su tamaño. Las licitaciones públicas deben plantearse en lotes accesibles al mayor número de operadores posible, siempre dentro de un tamaño razonable y teniendo en cuenta la estructura empresarial española, compuesta en un 99,9%

por pymes. Estos lotes no deben ser ni demasiado grandes, donde se restrinja la competencia, ni demasiado pequeños, que dificulten su gestión y operatividad, sino que tienen que contemplar diferentes estratos de volumen con los criterios citados anteriormente. Cuando aumenta la competencia, la administración pública obtiene mejores resultados. En el sector de la limpieza, donde existe la subrogación de personal, apenas hay economías de escala; por lo tanto, los contratos económicos muy elevados no permiten una mejora por el hecho de ser muy grandes. Las reducciones de costes solo pueden alcanzarse por reducciones de servicio, lo que conlleva fundamentalmente reducción de horas de trabajo y, consecuentemente, precarización y destrucción de empleo. Tampoco se deben concentrar servicios que no estén vinculados ni aportan por su complementariedad beneficios de índole económico ni de calidad de servicio. Esto solo volvería a restringir la competencia, favoreciendo a un número pequeño de empresas muy grandes en perjuicio de la mayoría de empresas del sector. Es de agradecer el apoyo que desde algunos estamentos de la Administración Pública estamos recibiendo en la defensa de los criterios expuestos anteriormente, como es el de la Dirección General de la PYME, pero queremos que esto sea la tónica dominante y no una excepción en toda la Administración Pública. Desde AFELÍN seguiremos trabajando para que las empresas del sector de la limpieza puedan desarrollar su actividad en un marco de libre competencia real. Será bueno para las empresas (grandes, medianas y pequeñas), para los trabajadores y para nuestros clientes. Jesús Martínez, presidente de AFELÍN

IDEAS EDITORIALES Redacción: Celia López (empresaylimpieza@ideaseditoriales.com) Publicidad: David Méndez (comercial@ideaseditoriales.com) Administración: Enric Navarro (info@ideaseditoriales.com) C/Tarragona, 84-90, 1º 8ª • 08015 Barcelona • Tel: 93 423 84 04 REVISTA NACIONAL DE LA LIMPIEZA E HIGIENE PROFESIONAL Nº81 ABRIL-JUNIO 2014 www.empresaylimpieza.com Twitter: @revista_EyL

Empresa & Limpieza es una revista de carácter nacional y se edita como publicación Oficial de AFELÍN, para toda España. La propiedad de la revista E&L pertenece a ASCEN y las labores de edición ejecutiva son desarrolladas por la empresa IDEAS EDITORIALES 3003, S.L.

ASSOCIACIÓ CATALANA D’EMPRESES DE NETEJA (ASCEN) Biscaia, 441-443, entlº • 08027 Barcelona Tel: 93 349 08 13 • Fax: 93 349 20 04 • ascen@ascen.net • www.ascen.net ASOCIACIONES FEDERADAS DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA NACIONALES (AFELÍN) Cuesta de Santo Domingo, 20, 1º 11 • 28013 Madrid Tel: 91 536 13 91 • Fax: 91 553 93 23 • afelin@afelin.com • www.afelin.com FOTOMECÁNICA / IMPRESIÓN Impremta Pagès • DEPÓSITO LEGAL: B-22322-1994

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Actualidad CHICOPEE

Nuevo paño 100% microfibra DuraDry®, apto para la industria alimentaria Chicopee® Europe, la división europea de PGI, ha desarrollado el paño de limpieza DuraDry®, con una composición 100% microfibra, un gran poder antibacteriano y una elevada capacidad de absorción de la humedad, incluso mojado. DuraDry® ha obtenido la Aprobación FCC (certificado de conformidad para entrar en contacto directo con los alimentos) de un instituto de testeo alemán, por lo que este paño se puede utilizar con total seguridad en todas las áreas de preparación de alimentos sin que transfiera contaminantes. Además, tiene una extensa vida útil, ya puede lavarse hasta 365 veces sin que afecte a su capacidad de limpieza

DISARP

Nuevo Desincrust S DuraDry®, de Chicopee, es un paño realizado en 100% microfibra, con un gran poder antibacteriano y una extensa vida útil.

ni a su rendimiento en higiene. Por ello, desde Chicopee aseguran que el coste de uso de DuraDry® es significativamente menor que el de otros paños. DuraDry® permite una lim-

pieza sin esfuerzo y sin dejar trazas en superficies que van desde el cristal hasta el acero inoxidable y está disponible en cuatro colores: azul, rojo, amarillo y verde. www.chicopee.es

KS GROUP

La familia de productos de limpieza a vapor crece con el nuevo Plutonio KS Group ha ampliado su familia de productos de limpieza a vapor con el nuevo modelo Plutonio, una máquina revolucionaria, de dimensiones reducidas. Este equipo ofrece una presión de 10 bar, que mantiene constante durante todo su uso, permitiendo así trabajar de forma continua y sin interrupciones. Incorpora una pantalla digital, cuyo texto se puede personalizar, gracias a la cual

el operador puede conocer el estado de la máquina en cualquier momento. Plutonio cuenta con una versátil gama de accesorios (de serie y opcionales) que le permite responder a las diferentes necesidades relacionadas con la limpieza de vapor. Ks Group está presente en el mercado nacional e internacional desde 1994 y este año celebra el 20 aniversario de su fundación. www.ksgsteamdivision.com

Plutonio es la nueva máquina de limpieza a vapor de KS Group.

El fabricante de soluciones globales de higiene Disarp acaba de introducir en el mercado Desincrust S, un desincrustante ácido concentrado indicado para la limpieza de residuos calcáreos y restos de óxido. Este producto, que sustituye al Desincrust S Cal, presenta una fórmula mejorada y más efectiva, pero manteniendo el precio por kilogramo. Formulado con ácidos inorgánicos y agentes humectantes, Desincrust S penetra y descompone con facilidad los carbonatos, bicarbonatos y óxidos. Cuenta en su composición con protectores de corrosión, que inhiben el ataque a los metales, y tampoco daña las superficies plásticas ni las juntas de goma. No produce vapores molestos y es apto para su uso en la industria alimentaria, permitiendo eliminar incrustaciones calcáreas, óxidos y otros restos inorgánicos en máquinas lavavajillas, cafeteras, lavadoras, serpentines, calderines, intercambiadores, etc. www.disarp.com

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UNGER

Celebración del 50º aniversario con productos de edición limitada

DIMASA

Nuevo catálogo Dimasa, la empresa gaditana dedicada a los sectores de higiene, hostelería y equipamientos, presenta su nuevo catálogo de productos para 2014, que ya está disponible en su web. En él podemos encontrar una amplia y renovada gama de referencias dedicadas a la higiene, que incluye maquinaria, útiles de limpieza, celulosa, lavandería y su propia marca de químicos Washpro. Esta firma se compone de una gama de seis líneas de actuación compuestas por alimentaria, cocina, lavandería, superficies, concentrados y automoción. www.dimasa.org

Este 2014, la marca Unger cumple 50 años suministrando equipos para los profesionales de la limpieza y ha querido celebrarlo con el lanzamiento de nuevos artículos y prendas de ropa de edición limitada. Uno de estos nuevos productos es el limpiacristales ErgoTec® Edición especial 50 Aniversario, que viene con mango ergonómico de dos componentes en un exclusivo color gris con efecto metálico plateado, ErgoTec Goma verde y blanda (los bordes afilados permiten una limpieza minuciosa con un mejor acabado) y el logo conmemorativo grabado a láser. Esta herramienta se caracteriza por su diseño ergonómico, su comodidad y el gran control que permite a los limpiadores de cristales. El mango moldeado garantiza un agarre seguro cuando está húmedo, y resulta agradable al tacto, pues mantiene el calor con temperaturas bajas. El mojador también está disponible en esta edición limitada “50 años”, que viene con mango ergonómico de dos componentes con depósito de

Unger celebra su 50º aniversario con el lanzamiento de nuevos artículos de limpieza y prendas de ropa de edición limitada.

agua, en color gris con efecto metálico plateado, y funda Ninja, muy absorbente y dotada de dos almohadillas laterales abrasivas con filas de fibras de fregado integradas, con el logo conmemorativo en el cierre de velcro. Ambos productos se pueden adquirir de forma individual o en un set “50 aniversario”, que también incluye el denominado “bucketon a belt”, una bolsa con cierre de clip de sujeción rápida, ideal para trabajos en escaleras, interiores o espacios reducidos y estrechos. Unger también ha lanzado una nueva línea de prendas para su uso en exteriores, que

lleva el logo conmemorativo del 50º aniversario. La colección de ropa está compuesta por las siguientes piezas: - Chaqueta Softshell: Prenda versátil, impermeable y resistente al viento, con recubrimiento interior para ofrecer una mayor comodidad. Incorpora dos bolsillos laterales con cierre de cremallera. - Chaqueta con capucha: Incluye bolsillo de canguro y cordón para ceñir el cuello. - Chaleco Softshell: Es impermeable y resistente al viento, con recubrimiento interior. - Gorro de lana: Es una prenda cómodo que también lleva el logo del 50 aniversario. www.ungerglobal.com

TRUVOX INTERNACIONAL

Valet Single Motor Upright, un nuevo aspirador en seco Truvox International nos presenta el nuevo aspirador en seco Valet Single Motor Upright, una máquina robusta y de grandes prestaciones ideal para su uso en instalaciones sanitarias, centros escolares u oficinas. Cuenta con un triple sistema de filtrado, incluido un filtro HEPA 10, que le permite

aspirar partículas de hasta 0,3 micras. Su cepillo autoajustable se adapta rápidamente a la superficie de las alfombras, mientras que su tubo extensible extraíble es ideal para aspirar tapicerías, escaleras y zonas de difícil acceso. Este aspirador se puede utilizar en tres posiciones: en vertical, cuando se emplean

los accesorios; en una posición estándar de trabajo, y en una más baja para limpiar debajo de los muebles. El Valet Single Motor Upright tiene un potencia de 1.200 W, un caudal de aire de 52,5 l/s, un cepillo con una anchura de 30 cm y un nivel sonoro de 69 dB(A). www.truvox.com

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COMAC

Fregadora Optima para grandes superficies Para la limpieza de grandes superficies interiores, el fabricante Comac nos presenta Optima, una fregadora de pavimentos de operador a bordo muy eficiente y confortable. Es adecuada para la limpieza profunda de superficies industriales, como almacenes y centros logísticos, además de para la limpieza de mantenimiento de superficies más delicadas, como grandes centros comerciales e hipermercados. Gracias al doble motor de aspiración, seca el pavimento perfectamente en una sola pasada, mientras que la potente rueda motriz es anti-

deslizamiento y anti-huellas, lo que asegura una perfecta adherencia también sobre suelos mojados. Los grandes tanques ofrecen una amplia autonomía de trabajo. Optima puede afrontar cualquier condición de suciedad, gracias a la presión de los cepillos, regulable hasta 100 kg, y, en las versiones con CDS, a la posibilidad de regular la cantidad de agua y de detergente según las necesidades. La versión barredora-fregadora Optima 90 S puede recoger también pequeños residuos sólidos, que son llevados a un cajón de recogida. www.comac.it

La fregadora Optima de Comac cuenta con una posición de conducción que ofrece una gran visibilidad y más comodidad gracias al nuevo asiento.

HILADOS BIETE

Nuevos Mango Alupal y Pantallas Urinarias Star Hilados Biete, S.L. estará presente por segundo año consecutivo en la Feria ISSA/Interclean Amsterdam, donde presentará multitud de artículos bajo su marca Ressol, entre los que destacan las Pantallas Urinarias Star y el Mango Alupal. PANTALLAS STAR Perfectas para urinarios masculinos, las pantallas Star tienen un diseño más moderno y cumplen con una triple función: ambientadora, antiatasco y antisalpicaduras. Estas pantallas incorporan filamentos de silicona para evitar salpicaduras, y destacan por su mayor duración y cantidad de olor, ya que el aroma

viene inyectado en la propia pantalla. Están disponibles en tres aromas y colores distintos: Naranja (Tropical fruits), Violeta (Frutos rojos) y Verde (Herbal Mint). MANGO ALUPAL Este mango es extrarresistente, ya que está fabricado con partículas de aluminio y dispone de un mayor grosor, y proporciona un gran agarre gracias a su superficie antideslizante. Viene con rosca universal y agujero para fregonas, escobas y mopas. www.hiladosbiete.com

EVANS VANODINE INTERNATIONAL

Nueva gama de químicos de limpieza Evans Vanodine International, dedicado a la fabricación de químicos de limpieza desde 1919, presentará sus nuevos productos en la próxima edición de ISSA/ Interclean Amsterdam. Algunas de las nuevas incorporaciones a su gama son: • EC2 Desengrasante y EC4 Desinfectante: Ambas formulaciones concentradas están disponibles en botellas

de dosificación de un litro fáciles de manejar, en contenedores de 5 litros para uso como relleno, o en el sistema dispensador de pared e:dose. Estos limpiadores multisuperficie completan la popular gama e:dose. • Lavado de manos para niños: Jabones y sistemas de dispensación diseñados para enseñar a los niños la importancia de lavarse las manos.

• Evans WaterSaverCap: Sistema biológico fácil de instalar que ayuda a reducir el consumo de agua, las emisiones de CO2, los residuos de cal y los malos olores del lavabo. • Crusader Pro Laundry: Productos para lavado industrial y profesional: • Dishwash Compact: Detergente para lavar vajillas. www.evansvanodine.co.uk

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BETELGEUX

Ultrad®, nuevo fumígeno bactericida y fungicida De la mano de Betelgeux nos llega Ultrad®, un nuevo fumígeno de la empresa francesa LCB food safety para la desinfección de superficies y ambientes por vía aérea. Este producto, basado en un principio activo natural que realiza la desinfección en seco, es idóneo para su utilización en locales de manipulación de alimentos, bebidas, cosméticos y fármacos, donde no es deseable la presencia de humedad. Los botes predosificados en los que está envasado este desinfectante fumígeno con

acción bactericida y fungicida permiten una adaptación total a las necesidades del cliente, pudiendo utilizarse tanto para uso preventivo como curativo. Este producto no genera residuos peligrosos para el medio ambiente, no es corrosivo ni inflamable, tiene baja toxicidad y no produce manchas en la instalación. Además, está inscrito en el registro de Plaguicidas del Ministerio de Sanidad para su uso en industrias alimentarias. www.betelgeux.es

LABORATORIOS VINFER

Nuevos ambientadores Campero Tea & Fruit Laboratorios Vinfer ha combinado las propiedades beneficiosas del té con las cualidades energéticas y aromáticas de las frutas para crear la nueva familia de ambientadores Campero Tea & Fruit. Estas envolventes fragancias no solo ambientarán tu hogar, sino que aportarán propiedades relajantes y saludables, dependiendo del perfume y el momento.

Los cuatro aromas que componen esta gama son: Té Negro & Uva, Té Verde & Melón, Té Blanco & Pomelo y Té Rojo & Uva. Además, estos ambientadores llegan al mercado con un pack ahorro especial, en el que podrás encontrar un recambio y un difusor decorativo con dos colores a elegir: chocolate y rojo fresón. www.vinfer.com

EUROSANEX

Ampliación de su catálogo para 2014 La compañía Eurosanex ha renovado completamente su catálogo, donde se incluyen las novedades presentadas en el último año, para que sea más didáctico, práctico y útil para todos sus distribuidores. En la gama de productos químicos, podemos destacar los siguientes novedades: - Limpiadores y renovadores de brillo para suelos Travi CBR y su versión económica, Travi CBR ECO-P. - Sabomans ANP, un lavamanos sin perfume y con agentes hidratantes que limpia y cuida la piel, especial para la industria alimentaria. - Desengrasante de baja

alcalinidad Kenex BS-200, que limpia a la perfección en superficies delicadas o calientes. - Limpiador sin espuma Nettion BMF-90, con pH neutro y especial para máquinas fregadoras. - Lavavajillas especiales para cristalería Delenex Cristal-25 y Delenex Cristal-50, ambos con espuma controlada y un gran poder secuestrante de la cal. Además, recientemente, la empresa ha ampliado su gama de complementos de higiene y maquinaria: - Incorporación de los utensilios para limpiar cristales de Lewi y Racletta, de los que Eurosanex es ahora distribuidor

oficial para España y Portugal. - Nueva familia de vestuario laboral. Se trata de prendas profesionales para diversos sectores, como el sanitario o la hostelería, elaboradas con tejidos de calidad y con una amplia variedad de colores. - Mejora del repertorio de textiles de limpieza, con diferentes modelos de fregonas, escobas, bayetas, etc., junto con nuevas referencias elaboradas con los hilos Nend, y algunos modelos ecológicos. - Nuevas referencias de servilletas y manteles de celulosa y tejido no tejido (TNT), para el sector de la hostelería. - Ampliación de la variedad de felpudos con la colección

Aldaia, compuesta por alfombras muy absorbentes. - Incorporación de la fregadora OMM Big-500, una máquina de limpieza de 50 cm de diámetro que permite un giro de 360º, con aspiración regular y que facilita el secado de cualquier superficie. www.eurosanex.es

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WErnEr & MErtz ProfESSionaL

La gama de productos green care PROFESSIONAL, con certificado Cradle to Cradle CertifiedCM Gold El 17 de diciembre de 2013, la línea de productos profesionales de limpieza y mantenimiento de la marca green care PROFESSIONAL, perteneciente al grupo Werner & Mertz Professional, obtuvo el Cradle to Cradle CertifiedCM Gold, convirtiéndose en la primera gama integral de productos de limpieza y cuidado en el mundo que consigue este codiciado certificado. “Nuestra marca green care PROFESSIONAL ha demostrado una vez más su liderazgo en temas de sostenibilidad”, afirmaba Frank Vancraeyveld, CEO y director de la división Professional de Werner & Mertz, quien añadía: “Estamos muy orgullosos de haber obtenido este resultado

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extraordinario en las exigentes pruebas de Cradle to Cradle CertifiedCM. Este certificado independiente es un nuevo reconocimiento a nuestros elevados estándares de desarrollo y de calidad”. Esta selección de ocho productos eco-eficaces para la limpieza y el mantenimiento profesional refleja una extraordinaria capacidad de innovación y desarrollo de productos avanzados para todos los sectores, como la restauración, la sanidad, la industria, el sector hotelero y el de mantenimiento de edificios. Los productos de la gama, que cuentan también con la Etiqueta Ecológica Europea “Ecolabel”, están disponibles en cómodos envases de 1 litro

La marca green care PROFESSIONAL cuenta con ocho productos eco-eficaces para la limpieza y el mantenimiento con Cradle to Cradle CertifiedCM Gold.

y en formato 5 litros, y forman un sistema de limpieza integral y sostenible para: - Sanitarios: SANET perfect, SANET zitrotan y SANET alkastar. - Superficies: TANET SR 15, TANET karacho y TANET orange. - Suelos: TAWIP vioclean. - Cristal: GLASS cleaner.

El sistema Cradle to Cradle® engloba una serie de criterios que permiten evaluar los productos en relación con la salud humana, la recuperación de los materiales, el uso de energías renovables, la gestión de la huella de carbono, la protección del agua como recurso y la responsabilidad social. fr.wmprof.com/es

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QUIMIDEX PROFESSIONAL La firma catalana Quimidex Professional, dedicada a la fabricación de productos de higiene y desinfección profesional, ha inaugurado su nuevo centro logístico, situado en Ripollet (Barcelona). Este nuevo centro se suma a los dos ya existentes, dedicados a la logística y producción, que se ubican en el mismo polígono La Siberia. El objetivo de este nuevo proyecto es tener una mayor capacidad de almacenamiento de producto acabado para así poder dar respuesta a todos los distribuidores a nivel nacional e internacional. www.quimidex.com

FREEMATICA La compañía de software de gestión empresarial (ERP) Freematica ha calificado de éxito rotundo su participación en Sicur 2014, un certamen celebrado en Madrid en el que la firma presentó sus últimas novedades. En esta edición, uno de los productos con mayor demanda de información fue e-Movifree®, un sistema basado en un control de rondas y acceso a servicios. Mediante la tecnología Android, a partir de códigos QR configurables para los diferentes puntos de control, permite la asignación de tareas a realizar en cada marca. e-Movifree®, a diferencia de otros controles de rondas, está totalmente integrado con el ERP de Freematica. La gama de productos de la compañía se compone de soluciones de gestión empresarial, con un total de 29 áreas integradas bajo la visión “end-to-end” (visión global de negocio). Toda la tecnología de Freematica está desarrollada en cloud computing y se comercializa en modalidad SaaS o pago por uso, lo que otorga a sus clientes un gran ahorro en infraestructuras y facilita la escalabilidad. www.freematica.es

CLINIMAX La empresa especializada en equipamiento para colectividades Clinimax aumentó sus ventas un 50% en el año 2013. Según la compañía, este crecimiento se explica por el impulso que ha representado la adquisición de la marca Simex, que ha implicado un aumento del 30% en gama de productos, así como la mejora del diseño de los artículos, el servicio inmediato, la mejor relación calidad-precio del mercado y el refuerzo de la presencia de sus productos en Europa, Rusia y los Emiratos Árabes. Desde Clinimax señalan que su política de crecimiento está basada en la investigación y el análisis para la mejora del diseño y adaptar así los productos que fabrica a las necesidades de los clientes. En cuanto a sus previsiones para este año, Ignacio Asens, director general de Clinimax, apunta: “En 2014 trabajamos para seguir creciendo en ventas y en número de clientes y para consolidar las exportaciones, un mercado que muestra mucho interés en nuestros productos”. www.clinimax.es

DEB GROUP

Adquire la marca de cuidado de la piel Stoko Deb Group Ltd, uno de los principales proveedores mundiales de sistemas de cuidado de la piel ocupacional, ha alcanzado un acuerdo con Evonik Industries para adquirir el negocio de cuidado de la piel Stoko Professional. Stoko lleva más de 70 años luchando contra las enfermedades ocupacionales de la piel y posee un gran conocimiento y experiencia en este campo, que quedan respaldados por una gama de productos para el cuidado de la piel de primera clase. Desde Deb Group señalan que ambos negocios son altamente complementarios en cuanto a clientes, productos y cobertura geográfica. Además, afirman que la inclusión de Stoko permitirá a Deb acelerar un elemento clave de su estrategia comercial, que es “convertirse en líder mundial en la prevención de las enfermedades ocupacionales de la piel”.

Bryan Anderson, CEO de Deb, señaló: “Queremos crear la gama de productos de cuidado de la piel para el entorno profesional más completa y eficaz del mundo, aprovechando la experiencia y la innovación de ambas compañías”. Por su parte, Patrik Wohlhauser, miembro del Consejo Ejecutivo de Evonik, manifestó que el modelo de negocio de Stoko Professional difiere hoy en día del de Evonik, por lo que han optado por “el comprador que mejor puede entender el potencial de crecimiento de este negocio”. www.debgroup.com/es www.stoko.com

GRUPO DINO

Suministros Lavabar S.L., nuevo asociado Grupo Dino, dedicado a la distribución de productos de limpieza e higiene industrial, cuenta desde enero con un nuevo asociado para Castilla y León: Suministros Lavabar S.L. Ubicada en Salamanca, la empresa de la familia Herrero-Vaquero se encuentra en pleno proceso de expansión y contará con el apoyo de Grupo Dino para fortalecer su cuota de mercado en el territorio castellanoleonés. Su incorporación le permitirá

aprovechar las cuentas nacionales y el poder de compra a los proveedores homologados de Grupo Dino, quien, a su vez, se enriquecerá de la experiencia de esta empresa, reforzando su servicio y representatividad en la zona centro estatal. Tras esta incorporación, Grupo Dino, miembro fundador del recién creado Dhys European Group, cuenta con 20 asociados en la España peninsular, Baleares, Canarias y Portugal. www.dino.es

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EQUIPOS DE LIMPIEZA, S.L.

Compositor Strauss, 8-9. Pol. Ind. Can Jardí. 08191 Rubí (Barcelona) Telfs: 93 308 43 48. 93 307 28 62. 902 22 33 23. Fax: 93 308 27 70 e-mail: equiposdelimpieza@proful.net web: www.equiposdelimpieza.com www.proful.net

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al servicio de la limpieza

PADS FLEXIS Limpia y pule piedra natural, terrazo y hormigón sin usar productos químicos.

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QUÍMICAS ORO

Inaugura sus páginas en las redes sociales El fabricante Químicas Oro acaba de inaugurar sus páginas oficiales en las principales redes sociales (Facebook, Twitter y Flickr) con el objetivo de dar a conocer aún más los productos de la empresa, la presencia de la marca en los diferentes países del mundo y las novedades y eventos relacionados con la compañía, además de testar, de primera mano, la opinión de sus clientes respecto a sus productos. Esta incursión en las redes sociales se enmarca en la nueva política empresarial de Químicas Oro, que preten-

de fortalecer los canales de comunicación e información con clientes y medios de comunicación. En este sentido, la compañía estrenará en las próximas semanas una nueva página web mucho más moderna e intuitiva. Fundada en 1955, Químicas Oro se dedica a la fabricación y comercialización de productos de limpieza del hogar, insecticidas domésticos, detergentes líquidos, productos de cosmética y productos fitosanitarios (insecticidas, fungicidas y herbicidas). www.quimicasoro.com

Químicas Oro ha abierto recientemente sus páginas oficiales en las principales redes sociales, como son Facebook, Twitter y Flickr.

El nuevo catálogo de Induquim incluye más de 250 productos, estructurados en 16 pestañas laterales para facilitar su consulta.

INDUQUIM

Lanzamiento del nuevo catálogo de productos Industrias Químicas Induquim S.L presenta su nuevo catálogo de productos, que, según la compañía, ha sido preparado para funcionar como una completa herramienta de trabajo. “Agilidad, dinamismo, innovación y funcionalidad”. Estas son las directrices con las que Induquim ha realizado este trabajo. El diseño está cuidadosamente desarrollado para ir acorde con la nueva web y la nueva ima-

gen en el etiquetado de los productos. Desde Induquim aseguran que esta herramienta comercial es un avance para facilitar la captación de clientes y el trabajo de los propios usuarios. Cuenta con una variedad de más de 250 productos completamente actualizados, estructurados en 16 pestañas laterales, las cuales se pueden visualizar y seleccionar sin necesidad de índice. www.induquim.com

EUROSANEX

La compañía renueva su imagen Tras más de 25 años trabajando en el sector de la higiene profesional, Eurosanex le ha dado un nuevo aire a su imagen, que presentó en la pasada edición de Hygienalia+Pulire. La compañía ha cambiado los tradicionales colores amarillo y azul por los tonos turquesa y coral, aunque ha mantenido el tulipán, todo un signo de la identidad corporativa de Eurosanex, cuyos

valores de marca son el respeto por el medio ambiente, la ecología, la transparencia y la excelencia empresarial. Además, Eurosanex ha añadido un nuevo claim a su marca, “Trust Chemicals”, una frase en inglés que pone de manifiesto su apuesta por el mercado internacional, que cada año supone un mayor porcentaje en su facturación. En relación a este cambio

de imagen, Antonio Bartual, director comercial de Eurosanex, ha manifestado: “Hemos decidido dar un paso adelante ante la complicada coyuntura económica y hemos renovado completamente nuestra imagen, para que sea más seria, más potente y con un gran futuro. Además, hemos dado un cariz internacional a nuestra marca, para relanzarla no solo en España y Portugal, sino también para

consolidarnos en aquellos países donde ya estamos presentes y para abrir nuevos mercados”. www.eurosanex.com

E&L NOTICIAS

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PROQUIMIA

Adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas Fiel a su compromiso con la sostenibilidad empresarial, Proquimia se ha adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, una iniciativa para fomentar la responsabilidad social de las empresas en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. Según explica en un comunicado, el fabricante de productos químicos se compromete a “hacer del Pacto Mundial y sus principios parte de la estrategia, la cultura y las acciones cotidianas de nuestra compañía, así como a involucrarnos en proyectos

cooperativos que contribuyan a los objetivos más amplios de Desarrollo de las Naciones Unidas, en particular, los Objetivos de Desarrollo del Milenio”. www.proquimia.com

GOJO INDUSTRIES

Adquisición de la firma francesa Prodene Klint La empresa estadounidense GOJO Industries, fabricante de productos de higiene y de salud de la piel para el mercado profesional, ha adquirido la compañía francesa Laboratoires Prodene Klint, especializada en higiene profesional, cosmética y productos desinfectantes. En relación a esta adquisición, Mark Lerner, presidente y director general de GOJO, manifestó: “Tanto Prodene Klint como GOJO son empresas familiares de tercera generación y líderes en su categoría, avanzando nuestra visión común como líder mundial en la piel sana y entornos saludables. La expansión estratégica con Prodene Klint proporciona muchas oportunidades para el aprendizaje y sinergias positivas para ambas organizaciones”. Por su

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parte, Eric Vignot, director general de Prodene Klint, señaló: “Lo que nos fascinó más sobre la expansión con un líder como GOJO fue la similitud de visión. Prodene Klint y GOJO expandirán nuestra cobertura geográfica, darán servicio a clientes globales y expandirán el acceso a ideas y recursos diversos. La unión con GOJO es una ganancia segura para Prodene Klint, nuestros empleados y clientes”. La marca GOJO incluye los jabones y limpiadores de manos GOJO, y PURELL® Advanced Gel Alcohólico para Desinfección Higiénica de Manos. www.gojo.com www.prodene-klint.com

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Asociaciones PRODUCTOS DE PAPEL TISÚ

European Tissue Symposium (ETS) presenta los resultados de los estudios sobre la higiene de manos El uso de toallitas de papel para secarse las manos está relacionado con una presencia inferior de microbios tanto en las manos como en el entorno de lavado si lo comparamos con el empleo de secadores de aire caliente o de chorro de aire. Esta es la declaración consensual elaborada por seis destacados microbiólogos e higienistas hospitalarios europeos tras examinar publicaciones científicas y estudios financiados por European Tissue Symposium (ETS). Durante la rueda de prensa celebrada en la feria Hygienalia+Pulire, Roberto Berardi, presidente de la Asociación Industrial Europea del Papel Tisú, presentó los objetivos y actividades de esta entidad y,

a continuación, expuso los principales resultados de estos estudios, realizados por Eurofins-Inlab en Alemania y la University of Westminster en Reino Unido. CONCLUSIONES Entre las principales conclusiones del estudio, podemos destacar que, después de lavarse y secarse las manos con un secador de aire caliente, el número total de bacterias aumentó de media un 194% en las yemas de los dedos y un 254% en las palmas de las manos. Al hacerlo con un secador de chorro de aire, este incremento fue de un 42% en las yemas de los dedos y de un 15% en las palmas de las manos. En cambio, tras lavarse y secarse con una toallita,

Roberto Berardi, presidente de ETS, presentó en rueda de prensa las principales conclusiones de los estudios sobre productos de papel tisú.

la cantidad de bacterias se redujo de media hasta en un 76% en las yemas de los dedos y hasta en un 77% en las palmas de las manos. De media, la exposición a microorganismos del usuario de secadores de chorro de aire puede ser más de mil veces

superior a la del usuario de dispensadores de toallitas. Además, los estudios señalan que más de la mitad de secadores de chorro de aire estaban contaminados por coliformes, mientras que no se hallaron rastros de estos en los dispensadores de toallitas. Por su parte, la contaminación hallada en los suelos situados debajo de secadores de chorro de aire era de media 20 veces más alta que la encontrada en suelos ubicados bajo dispensadores de toallitas. La cantidad de estafilocos hallada en los suelos situados debajo de secadores de chorro de aire era de media 27 veces mayor que la encontrada en suelos ubicados debajo de dispensadores de toallitas. Además, se detectaron coliformes en el 46% de las muestras tomadas en suelos situados debajo de secadores de chorro de aire, mientras que solo el 10% de las muestras tomadas en suelos situados debajo de dispensadores de toallitas contenían coliformes. www.europeantissue.com

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ÚLTIMAS NOVEDADES LEGISLATIVAS

Más de un centenar de personas asisten a la Jornada Anual de la Comisión Técnica de ADELMA

El pasado 20 de febrero, la Asociación de Empresas de Detergentes y de Productos de Limpieza, Mantenimiento y Afines (ADELMA) celebró en Madrid la Jornada Anual de su Comisión Técnica, que contó con la asistencia de un centenar de personas. El evento, centrado en las últimas novedades legislativas, contó con la participación de representantes de la Administración Pública, quienes abrieron el turno de ponencias. Ana Rodríguez Roldán, de la Subdirección General de Calidad del Aire y Medio Ambiente Industrial, dependiente de la Dirección General de Calidad y Evaluación Ambiental y Medio Natural del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, se centró en los reglamentos CLP (clasificación, etiquetado y envasado) y de exportación e importación de productos químicos peligrosos. A continuación, tuvo lugar la ponencia centrada en el reglamento de biocidas y su posterior modificación, que corrió a cargo de Mª Luisa

González Márquez, miembro de la Subdirección General de Sanidad Ambiental y Salud Laboral, dependiente de la Dirección General de Salud Pública, Calidad e Innovación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Además de las conferencias pronunciadas por los representantes de la Administración, el programa incluía una nutrida relación de ponencias, que enumeramos a continuación: - Impacto del reglamento CPL en la Directiva Seveso III, por Laura Merino, responsable de Seguridad del Departamento de Asuntos Industriales de la Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE). - Clasificación de mercancías peligrosas y de productos peligrosos (corrosivos ADR), por Jesús Soriano Montes, director de Responsible Care de FEIQUE. - Oportunidades que la evaluación de la conformidad presenta para la industria química, por Manuel Romero,

La Jornada Anual de la Comisión Técnica de ADELMA contó con la participación de representantes de la Administración Pública.

director comercial de Certificación de la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR). - ¿Preparado para el reglamento CLP? Solución software para su cumplimiento, por Luis Miguel Martín, técnico en Prevención de Riesgos Laborales de Soluciones Informáticas Ambientales, S.L. - SIAM. - LEITAT: I+D para las empresas de detergencia, por Rosa Escudero, FMCG Manager Home & Personal Care de LEITAT.

- Novedades sobre las guías para la evaluación de biocidas, por Pilar Visa, asesora técnica de Eurofins. - Seminario Fundamentos prácticos de Ensayos de Eficacia de biocidas, por Rocío Fuente, biólogo del departamento comercial de Laboratorio Control Microbiológico. - Introducción a la elaboración del expediente de biocidas - IUCLID, por Cristina Jiménez, técnico de la División de Seguridad Industrial de REACH Integra. www.adelma.es

DEL 21 AL 23 DE FEBRERO Del 21 al 23 de febrero, la Asociación Española de Gobernantas de Hotel y otras Entidades (ASEGO) celebró en Barcelona su XXVI Asamblea General. Durante el evento, que tuvo lugar en el Ayre Hotel Rosellón de la capital catalana, se abordaron temas de interés para el sector, como la actual problemática del departamento de pisos o el aviso sobre los cambios del ALEH (Acuerdo Marco).

Esta asamblea contó con la colaboración de las empresas Diversey, Vayoil Textil, Tapicerías Gancedo, Eurocolchón, Workhotel, Nilfisk, Sucitesa, TTS, Maicarlo, Hidalsa y Las Llaves de Oro. Los participantes en este evento también pudieron disfrutar de momentos de ocio, como la visita a la Sagrada Família de Antoni Gaudí, o de otros lugares de interés de Barcelona y sus alrededores. www.asego.org

PEPA PULIDO

ASEGO celebra su 26ª Asamblea General en Barcelona

Los participantes en la XXVI Asamblea General de ASEGO también disfrutaron de momentos de ocio, como la visita al Monasterio de Montserrat.

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Soluciones de gestión empresarial adaptadas a las necesidades de las empresas de limpieza

reematica tiene como objetivo principal ayudar a las empresas de limpieza a poner en marcha soluciones TIC mediante la tecnología Cloud Computing, que cada día más las empresas están incorporando en sus herramientas de gestión empresarial. En este contexto, el ERP e-Satellite® ofrece soluciones orientadas al sector que les permitirán tener una visión global de negocio. Mediante la modalidad SaaS (Software como Servicio), las empresas de limpieza no necesitarán comprar equipos específicos, ni servidores, ni copias de seguridad, ni antivirus, ni software especial, y tampoco precisarán contratar personal técnico para asistencia. De todo este servicio se ocupa Freematica mediante outsourcing. e-Satellite® es la solución perfecta para la planificación de la gestión empresarial, compuesto en su configuración inicial por una serie de módulos: • Presupuestos comerciales. La gestión de los presupuestos comerciales es fundamental para la captación de negocio de cualquier tipo de empresa. En este sentido, Freematica dispone de un módulo

El sistema de gestión empresarial integral e-Satellite® desarrollado por Freematica se adapta especialmente a las características y necesidades propias de las empresas de limpieza, con una elevada movilidad de personal.

que facilita la gestión de los presupuestos comerciales específicos para las empresas de limpieza. Este módulo se puede complementar con el módulo CRM (Customer Relationship Management), que sirve para que las empresas de limpieza manejen toda la información sobre la relación con los clientes. Con el módulo CRM las empresas podrán gestionar las oportunidades de negocio que generen los clientes potenciales o definitivos, establecer citas con los clientes o asignar tareas al personal comercial.

EL SPRI LANZA EL PROGRAMA DE AYUDAS +DIGITAL@ PARA PYMES Y ASOCIACIONES El Grupo SPRI, la agencia de desarrollo empresarial del Gobierno Vasco, ha lanzado su programa de ayudas 2014 para impulsar la incorporación y la utilización de las TICS como herramienta de competitividad entre las pymes (Iniciativa Mejora + digital@) y asociaciones de empresas y profesionales (Iniciativa Asociación +digital@). En este sentido, Freematica cuenta con la aprobación del SPRI como empresa TIC y parte de los costes de implantación de e-Satellite® están sujetos al programa de ayudas. www.spri.es/masdigitala

• Módulos de compras, ventas, almacenes, facturación, inventarios, control de stocks. • Gestión de cuadrantes en diferentes modalidades: cuadrantes lineales, secuenciales y de producción. • Nóminas. Gestión de nóminas y seguros sociales, gestión y generación de contratos, IRPF, informes, anticipos, embargos, multiconvenio, tablas salariales, simulación de nóminas, remesas de pagos, formación, RRHH, certificados, contabilización, etc. • Business Intelligence. Es el módulo de rentabilidad, seguramente uno de los aspectos más importantes que necesitan saber las empresas. Gracias

a la total integración de e-Satellite®, el sistema recoge información de todas las áreas, acuerdos comerciales, variables producidas en los cuadrantes, los costes de personal, los costes de los equipamientos para personal y servicios, etc. Con esta información podrán averiguar la rentabilidad a diferentes niveles: por persona, servicio, cliente, delegación, empresa y grupo de empresas. • Otros módulos: Prevención de Riesgos Laborales, Gestión ISO, Base de Datos Documental, Factura Electrónica, Cuadro de Mandos, Recursos Humanos, e-Movifree®, Gestión de Recobros, Gestión de Instalaciones, Gestión de Eventos y Gestión del Tracto Sucesivo.

Tel: 902 109 096 comercial@freematica.com www.freematica.com FREEMATICA BARCELONA Torre Millenium - Avda. Francesc Macià, 60, planta 18 08208 Sabadell (Barcelona) FREEMATICA MADRID Torre Europa - Paseo de la Castellana, 95, planta 15 28046 Madrid

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SOLUCIONES DE GESTIÓN EMPRESARIAL, PARA EMPRESAS DE LIMPIEZAS Y SERVICIOS.

ERP Software de Gestión empresarial. Totalmente integrado. En modalidad Cloud Computing y comercializado como (SaaS) Software como servicio y de pago por uso. e-Satellite el primer ERP español comercializado 100% en modalidad SaaS permitiendo un acceso global desde cualquier lugar de una forma rápida y segura. e-movifree Es un dispositivo de Control de Acceso mediante códigos QR, con capacidad para controlar los marcajes realizados en los servicios y vincularlos a la programación de los cuadrantes registrados en la aplicación, mediante un seguimiento on-line.

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A fondo CÓMO INCENTIVAR E INTEGRAR LAS NECESIDADES DE UNA ORGANIZACIÓN

Técnicas de motivación y dirección de equipos

A la hora de dirigir equipos es fundamental implicar a los trabajadores, responsabilizarles e ilusionarles.

Las técnicas de motivación son una de las “Habilidades Directivas” de mayor importancia, ya que en la dirección de equipos, no es suficiente con dirigir, en el sentido de guiar, sino que es necesario implicar en la tarea a los/as empleados/ as, responsabilizarles e ilusionarles. LA MOTIVACIÓN El comportamiento humano tiende a la satisfacción de necesidades o motivos, se dirige hacia objetivos del mundo exterior cuya consecución está ligada a la satisfacción de los motivos. Entendemos la motivación como una predisposición del

individuo a realizar un comportamiento orientado a un fin, dicha predisposición no se entiende si no va acompañada de un impulso o de algo que la active. La motivación consiste en elevar la predisposición de los/as empleados/as para luchar por las metas fijadas. Incuestionable: un grupo motivado dará lo mejor de sí mismo. PROGRAMAS DE CASTIGO NEGATIVO (A EVITAR) Si la cultura de la organización se orienta exclusivamente a castigar el mal comportamiento, el/la empleado/a se limitará a tratar de no cometer fallos.

PROGRAMA DE REFUERZO POSITIVO (A FOMENTAR) Si por el contrario, dicha cultura se orienta a premiar el buen comportamiento, el/la empleado/a tratará de dar lo mejor de sí mismo. Si la empresa es consciente de que si exige a su gente una dedicación sobresaliente tiene que compensarles. Nadie trabaja por “amor al arte”. Detrás del esfuerzo de las personas hay una expectativa de conseguir algo a cambio (dinero, reconocimiento, realización profesional, formación, etc.) y la empresa debe utilizar diversos mecanismos de motivación. Aunque el dinero es importante, no es el único medio

de motivación; además, en ciertas circunstancias no es el más efectivo. Muchas personas consideran más importante, una vez cubiertas sus necesidades económicas básicas, su desarrollo profesional, el sentirse valorado, el considerarse parte del grupo, el trabajar en un ambiente agradable, el disponer de autonomía, el poder tomar decisiones, etc. Resulta tremendamente motivador dar a los empleados y las empleadas la oportunidad de liberar todo su talento, su creatividad, darles la oportunidad de aportar, de dar lo mejor de sí mismo. Una organización donde no se cuide la motivación terminará con una plantilla poco entusiasmada, con un nivel de compromiso muy reducido. La motivación se tiene que cuidar en todos los niveles de la empresa y no únicamente en los niveles altos de la organización. Hay que evitar el agravio comparativo que supone una diferencia desmesurada entre los premios que reciben los altos ejecutivos y las pequeñas gratificaciones de los niveles inferiores. Si la empresa tiene programada una estrategia de resultados, debe hacerse llegar a los/as empleados/ as, implicarles y premiarles por la superación de objetivos, ya que ello contribuirá a aumentar el sentimiento de pertenencia e identidad con la empresa.

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LA TEORÍA DEL EQUILIBRO La motivación es un proceso de comparación social en el que se tiene en cuenta el esfuerzo y los resultados o gratificaciones recibidas por el/ la trabajador/a y se compara con los resultados y esfuerzos realizados por otros. • Los/as empleados/as diferencian con claridad entre las contribuciones que ellos aportan y las compensaciones que reciben a cambio. • Existe comparación social: comparan sus contribuciones y compensaciones con las de otros compañeros. • Cuando no existe equidad, el individuo intenta reducirla: o bien maximizando las compensaciones o bien minimizando las contribuciones. Algunos problemas que plantea esta teoría: • Se desconoce cómo el individuo elige sus comparaciones, desde qué punto de referencia las elabora. • Es complicado resumir y cuantificar adecuadamente determinado tipo de contribuciones y compensaciones. • Es difícil saber cómo y cuándo cambian las compensaciones y contribuciones a lo largo del tiempo. ESTABLECIMIENTO DE METAS Para lograr un nivel de motivación alto, es imprescindible que el/la trabajador/a conozca qué se espera de él o de ella y tenga unos objetivos claros y definidos para los que su esfuerzo pueda medirse en relación a su concepto de eficacia. Hay que ser muy selectivo en la selección de estos objetivos. Deben ser difíciles, exigentes, pero deben ser realistas y alcanzables. Si no fueran así, la organización se

La motivación consiste en elevar la predisposición de los empleados para luchar por las metas fijadas. Además, hay que tener presente que más motivación equivale a más productividad.

podría desentender de ellos al considerar los absurdos. Deben ser objetivos muy precisos. La empresa tiene que concentrar sus recursos en conseguir unos objetivos muy determinados. No se debe luchar por objetivos muy dispersos, ya que se correría el riesgo de no conseguir nada. Los objetivos deben estar cuantificados, de nada sirve una declaración de intenciones si no es medible. Es fundamental tener en cuenta la opinión de aquellos a los que se les van a exigir estas metas, escucharles, conocer sus argumentos, prestarles atención. Unas metas impuestas desde arriba, en las que las personas afectadas no han sido consultadas, resultan muy poco motivadoras. Una vez definidos estos objetivos a largo plazo, se establecerán metas menores a corto plazo, que conducen hacia la consecución de los objetivos a largo plazo. Estas metas inmediatas

permiten aumentar la presión sobre la organización (el largo plazo se puede ver como algo muy distante y podría llevar a cierta relajación). Por otra parte, la consecución de estas metas parciales contribuye a aumentar la moral de los/as empleados/as. Aunque es fundamental ajustarse firmemente al plan de acción definido y ser muy persistente en su consecución, el líder no puede renunciar a la flexibilidad, a dar un golpe de timón en un momento dado si surge una oportunidad que conviene aprovechar. AUTONOMÍA Hay que ofrecer un grado de autonomía a los/as empleados/as, aunque debe ser dentro de ciertos límites, que no implique descontrol. La autonomía favorece que los/as empleados/as asuman responsabilidades, tomen decisiones y respondan de sus resultados. Además, fomenta la creatividad.

TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Las técnicas de motivación deben seleccionarse considerando las particulares propias de cada grupo o equipo. En este sentido, siempre conviene tener presente las características culturales del grupo como tal, entendiendo cultura como modo de ser, de pensar, de actuar y de expresarse, ya que no todas las técnicas pueden usarse en cualquier tipo de grupo. Los grupos varían de acuerdo a las características de sus miembros, edades, nivel de formación, intereses, expectativas, predisposición, experiencias, etc. Y además, habrá que considerar las características individuales de cada uno de sus miembros. A continuación describimos alguna de las técnicas de motivación: • Formar equipos de trabajo: si las personas se sienten integradas, queda cubierto el primer factor de la motivación. Esto puede conseguirse mediante técnicas

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de integración grupal, como reuniones, etc. • Informar: consiste en comunicar, dar información sobre objetivos, naturaleza del trabajo, explicar las políticas de la empresa, definir qué se espera de los/as trabajadores/as, etc. De esta manera, los/as empleados/as se sienten más integrados en la organización. • Dirección por objetivos: si se tienen unos objetivos bien definidos, negociados con sus superiores y que supongan un reto y además se consigue alcanzarlos, la motivación es inmediata. En caso de no alcanzar los objetivos, es obligación de los superiores averiguar la causa de las desviaciones y proponer sobre la marcha nuevos objetivos a alcanzar. • Incentivación: en ocasiones no está en manos de los/as coordinadores/as, supervisores/as o jefes/as los recursos económicos para premiar a los empleados/as por la consecución de objetivos. Por eso es necesario que dispongan de otros recursos, como cartas de felicitación, prioridades en vacaciones,... que deberían ir acompañados de aumento de categoría, subida de sueldo o promociones, porque si no pierden su eficacia y se tornan desmotivadoras. • Planificación de carreras y formación: la formación se utiliza como un incentivo

Uno de los incentivos que las empresas pueden proporcionar a sus trabajadores/as es la formación, entendida como una vía de proyección y promoción profesional.

que las empresas proporcionan a sus trabajadores/as, como una vía de proyección y promoción profesional. • Aumentar y mantener la autoestima de los/ as trabajadores/as: si un directivo/a consigue que sus subordinados se sientan competentes, aumenta la motivación de éstos para actuar de manera competente. Hay que tener en cuenta que + Motivación = + Productividad. Existen cuatro principios clave para mantener la Autoestima de los/as trabajadores/as: 1) Centrarse en la conducta y no en la persona. Una forma que más daño produce en el/la empleado/a es atacar su personalidad y no su conducta o compor-

Una de las técnicas de motivación es formar equipos de trabajo, consiguiendo que los empleados se sientan integrados.

tamiento observable. Para señalar los errores o conductas a modificar, conviene ser directo y específico sin entrar a juzgar a la persona: a) Descripción objetiva de la situación = nitidez. b) Descripción de efectos concretos y tangibles = credibilidad. c) Descripción de los sentimientos que provoca en el superior la actuación del subordinado, pero no su persona = congruencia. 2) Escucha Activa. a) Reduce la tensión, da oportunidad al/la empleado/a de expresar sus opiniones. b) Escuchando se aprende del tema y de la persona. c) Escuchando se ayuda a la persona a resolver sus problemas. d) Ayuda a resolver diferencias de criterio. 3) Pedir Ayuda. a) Da mejor resultado que decir. b) Pedir ayuda en el sentido de sugerencias de cómo abordar la situación. c) Pedir información con el fin de conocer mejor un problema o una situación. d) Pedir soluciones al/la empleado/a antes de ofrecer las propias indica que valora la opinión del/la empleado/a. 4) Ofrecer reconocimiento sirve para fortalecer la

autoestima. Como aprendemos por ensayo y error, se suelen repetir conductas que han resultado agradables y se tienden a evitar aquellas que no han resultado gratas. En resumen, podemos decir que un/a empleado/a experimenta una satisfacción con el trabajo y su correspondiente motivación cuando sus jefes/as: • Establecen un ejemplo exigente: el/la jefe/a da forma al entorno de trabajo con sus propios valores, acciones y expectativas, y con el ejemplo que dé día tras día. • Les conceden una considerable autonomía y responsabilidad para hacer el trabajo: cuando el trabajo ha sido delegado correctamente, las personas trabajadora experimentan tanto autonomía como responsabilidad en su propio trabajo. • Reconocen ese logro: las recompensas monetarias por un trabajo excelente no son la única forma de reconocer los logros. El/la empleado/a, como todo el mundo, se nutre de las buenas opiniones de los demás. • Les ofrecen oportunidades reales para el aprendizaje, la participación y el éxito: a los/as empleados/as les gusta aportar ideas y sugerencias nuevas y potencialmente valiosas.

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• Experimentan verdadera satisfacción cuando éstas se convierten en mejores resultados. SISTEMA DE PREMIOS E INCENTIVOS Es impensable establecer un sistema de motivación sin definir un sistema de recompensa a las conductas o asunción de objetivos deseados. Un premio debe ser motivador, ejemplar y fomentar el futuro esfuerzo en la persona y en el entorno en el que se desarrolla, en definitiva, fomentar y alinear los esfuerzos del individuo con los de la empresa. Para que el premio cumpla estas funciones debe ser: • Justo: hay que premiar a quien realmente lo merece. Los/as empleados/as tienen que ver que se conceden de manera objetiva, que no hay favoritismo. Si se premia a personas que no lo merecen el premio pierde todo su valor y genera confusión. Los/as empleados/as no sabrán cuál es el comportamiento requerido para obtenerlo. Además, hay que evitar agravios comparativos: su concesión y su cuantía deben ajustar a un patrón objetivo y no ser meramente caprichosos. • Transparente: no solo el

premio tiene que ser justo sino que su concesión se realizará de modo que a nadie le quepa duda de su justicia (la dirección debe comunicar los motivos de su concesión). • Inmediato: el premio debe concederse lo antes posible, una vez que la acción premiada ha tenido lugar. Los premios hay que darlos en “caliente”, no cuando el hecho se haya olvidado. Los/as empleados/as tienen que ver como la dirección, al igual que se da prisa para exigir, también se da prisa para reconocer y premiar. • Generoso: el premio debe ser suficientemente atractivo (que los/as empleados/ as vean que merece la pena luchar por conseguirlo), pero sin caer en excesos injustificados. • La dirección no puede escatimar a la hora de conceder un premio, ya que generaría cierto desencanto (“muy exigente a la hora de pedir, pero poco generosa a la hora de premiar”). • Público: para que el premio cumpla sus funciones de ejemplo y motivación es necesario que los/as empleados/as se enteren de qué premios se conceden y cuáles son sus motivos. La gente tiene que saber qué tiene que hacer para conseguirlo.

No se puede establecer un sistema de motivación sin definir unas recompensas a las conductas o asunción de los objetivos deseados.

• Por último, señalar que el premio debe ser administrado con mesura. • También hay que recordar que si los premios se conceden con excesiva frecuencia se convertirán en algo rutinario y perderán valor. El premio tiene que ser algo excepcional. En conclusión, liderar una organización consiste en motivar e integrar las necesidades de dicha organización.

Artículo elaborado por David Pradal, de General Formació, centro de formación y consultoría de procesos para mejorar la competitividad de las organizaciones. Más información en: www.generalformacion.com

Tel: 93 246 94 40 informacio@grupfast.com

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Dossieres A EXAMEN ALGUNOS DE LOS MODELOS DISPONIBLES EN EL MERCADO

Barredoras de conductor a bordo En esta ocasión, presentamos un completo dossier con algunas de las mejores barredoras de conductor a bordo del mercado, que ofrecen un gran rendimiento y permiten reducir el tiempo dedicado a la realización de las tareas de limpieza. Las barredoras motorizadas de conductor a bordo barren y aspiran en una sola operación y se utilizan principalmente para superficies medianas o grandes. Pero antes de decantarse por una máquina u otra, es fundamental preguntarse cuáles son las dimensiones y características del espacio a limpiar, y si estas se encuentran en interiores o exteriores. Si la vamos a utilizar en

DULEVO Modelo: 90 DK. Tipo de alimentación: Motor Kubota Diésel de 2 cilindros y bajo consumo de combustible (posibilidad de modelo a baterías). Potencia: 16 Hp. Rendimiento teórico: 10.000 m2/h. Número y tipo de cepillos: 1 cepillo central, 1 cepillo lateral derecho de serie y 1 cepillo lateral izquierdo opcional. Ancho de barrido: Con cepillo central + lateral derecho, 130 cm. Capacidad del depósito: 340 l. Velocidad: 10 km/h. Medidas y peso: 203 x 121 x 145,5 cm, 735 kg. Precio recomendado: Consultar ofertas. Más información: www.maliv.com

zonas interiores o poco ventiladas, lo ideal es decantarse por una barredora alimentada a baterías y con una gran capacidad de filtrado. Si lo que queremos es emplearla en exteriores, como, por ejemplo, en una terraza, podemos optar por una máquina con motor de gasolina o diésel, que ofrecen un mayor rendimiento y una autonomía superior. Es fundamental también conocer las dimensiones y

Barredora industrial con sistema SBS (Sensitive Brush System) que adapta el cepillo a las irregularidades del pavimento para un barrido de acabado perfecto. Tiene sistema de filtración especial con filtro de GORE TEX patentado, de 10 m2 de superficie, con pliegues en acordeón colocado en la posición delantera para la captación del polvo más fino (hasta 1 micra), y con sistema de vibrador eléctrico para una limpieza óptima del filtro. E&L

la cantidad de obstáculos presentes en la superficie a limpiar, ya que esto determinará el tamaño de la máquina y el ancho de barrido más adecuados. ACCESORIOS Para tener una barredora que se ajuste a nuestras necesidades, también podemos recurrir a los accesorios. Generalmente, este tipo de máquinas vienen con un cepillo central, que realiza la fuerza de trabajo, y uno lateral, que conduce la suciedad hacia la parte central de la barredora; no obstante, muchas

EUREKA Modelo: Magnum HDK. Tipo de alimentación: Motor diésel Kubota, 20,6 HP. Existen versiones alimentadas con gas, GPL o gasolina (Magnum GPL) y a baterías (Magnum EB). Rendimiento teórico: 18.720 m2/h. Número y tipo de cepillos: Un cepillo central y uno o dos laterales. Ancho de barrido: 902 mm (cepillo central), 1.250 mm (1 lateral), 1.560 mm (2 laterales). Depósito: 236 l. Velocidad: 12 km/h. Medidas y peso: 1.560 x 2.380 x 1.900; 1.175 kg. Precio recomendado: Entre 38.000 y 40.000 €, según modelo. Más información: www.madelimsa.com www.eurekasweepers.com

de ellas ofrecen la posibilidad de instalar un segundo cepillo lateral e incluso, en algunos casos, se puede montar un tercer cepillo extensible, indicado para barrer sobre aceras. También podemos encontrar cargadores o baterías de mayor capacidad, calidad y autonomía, para las versiones eléctricas; cepillos de diferentes materiales y niveles de dureza (fibras naturales, duros, abrasivos, suaves, de PPL, etc.); filtros (de panel o de saco, de poliéster, de celulosa, etc.); protectores, o incluso cabinas o techos de protección para el conductor. E&L

La Magnum HD es una máquina con tracción hidráulica y descarga del cajón de basura flotante y de tipo hidráulico. Está equipada con filtro de saco de poliéster de larga duración, dotado de un sistema automático de sacudida y limpieza. Cuenta también con cepillo lateral retráctil; luces completas; indicador acústico de marcha atrás; prefiltro ciclón, y ruedas superelásticas antihuellas. La sustitución de los cepillos se realiza sin emplear herramientas. E&L

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FASA Modelo: S 6800. Tipo de alimentación: Motor Honda (modelo SC) o baterías (modelo BT). Potencia: 5 HP y 3,7 kW (SC); 990 W (BT). Rendimiento teórico: 7.250 m2/h. Número y tipo de cepillos: Uno central y uno o dos laterales. Ancho de barrido: 700 mm con cepillo central; 950 mm con un cepillo lateral, y 1.250 mm con dos cepillos laterales. Capacidad depósito: 85 l. Velocidad: 5,8 km/h. Medidas y peso: 123 x 98 x 127 cm; 230 kg (SC) o 184 kg (BT). Precio recomendado: 11.900 € (SC) y 11.200 € (BT). Más información: www.viudezpuerta.com

FIORENTINI Modelo: UBF 28 New. Tipo de alimentación: Motor de gasolina (existe también una versión a baterías). Potencia: 5,5 HP. Rendimiento teórico: 7.200 m2/h. Número y tipo de cepillos: Uno central y uno lateral. Ancho de barrido: 1.200 mm. Capacidad del depósito: 100 l. Velocidad: 0-8 km/h. Medidas y peso: 140 x 88 x 1.060 cm; 260 kg. Precio recomendado: 8.040 €. Más información: www.maxtel.es

Viudez Puerta nos sugiere la barredora de conductor a bordo FASA S 6800, que está disponible con motor de gasolina (modelo SC) o con baterías de 24 V (modelo BT). Esta máquina cuenta con regulación mecánica de los cepillos, mando de tracción mecánica, avance hidráulico sobre ruedas traseras, filtro de 4 m2 y sacudidor de filtro eléctrico. La versión a gasolina puede superar una pendiente con un 15% de inclinación, siendo del 16% en el caso del modelo eléctrico. E&L

La UBF 28 New es una barredora/aspiradora de conductor a bordo muy práctica en espacios reducidos y de fácil conducción, con una superficie filtrante de 6 m2. En su versión con motor a gasolina, tiene tracción hidrostática y es capaz de superar pendientes de hasta un 21% de inclinación. En el caso de la versión a baterías, la potencia es de 1.100 W, tiene tracción eléctrica, un rendimiento de 5.500 m2/h y puede superar pendientes de hasta un 14%. E&L

FIMAP Modelo: FS 800 H Basic. Tipo de alimentación: Motor endotérmico de gasolina Honda. Potencia: 5,5 HP. Rendimiento teórico: Hasta 12.800 m2/h. Número y tipo de cepillos: Uno central y uno o dos laterales. Ancho de barrido: 800 mm con cepillo central; 950 mm con un cepillo lateral, y 1.116 mm con dos cepillos laterales. Capacidad del depósito: 70 l. Velocidad: Sin especificar. Medidas y peso: 160 x 131 x 108 cm. Precio recomendado: 16.960 € (IVA no incluido). Más información: www.maypro.net

HAKO Modelo: Jonas 900 E. Tipo de alimentación: Baterías. Potencia: 1,7 kW. Rendimiento teórico: 5.700 m2/h. Número y tipo de cepillos: Uno central y uno lateral; opcional, 2º lateral. Ancho de barrido: 950 mm con un cepillo lateral; 1.200 mm con el segundo cepillo lateral. Capacidad del depósito: 60 l. Velocidad: 6 km/h. Medidas y peso: 100 x 150 x 133 cm, 460 kg con baterías. Precio recomendado: A consultar. Más información: www.hako.es

Maypro, S.A. nos propone la barredora Fimap FS 800 H Basic, ideal para recoger con facilidad detritos sólidos y polvos ligeros en superficies de entre 6.000 y 16.000 m2. La versión de gasolina está recomendada especialmente para la limpieza de ambientes exteriores, pero también existe una versión a baterías (FS 800 B), para interiores. En el modelo Basic la descarga es manual, aunque también hay una versión con descarga automática. E&L

La Jonas 900 es una máquina con gran maniobrabilidad y un buen rendimiento, perfecta para zonas de tamaño medio. El panel de mandos sencillo permite que cada usuario pueda operar con la barredora de forma segura. Este modelo está disponible con motor eléctrico libre de emisiones y diversos tipos de baterías para el uso en interiores (Jonas 900 E) y con tracción hidrostática y motor de gasolina con revoluciones reguladas (Jonas 900 V) para el trabajo en exteriores. E&L

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ISAL Modelo: 180 DK. Tipo de alimentación: Motor diésel Kubota, de 4 cilindros y refrigeración por agua. Potencia: 26,5 kW a 3.000 rpm. Rendimiento teórico: 25.000 m2/h. Número y tipo de cepillos: 1 central y 2 laterales. Ancho de barrido: 180 cm con dos cepillos laterales. Capacidad del depósito: 500 l. Velocidad: 12 km/h. Medidas y peso: 272 x 172 x 185 cm; 1.399 kg. Precio recomendado: Consultar. Más información: www.isalsrl.it

KÄRCHER Modelo: KM 105/110 R D. Tipo de alimentación: Motor de gasoil de 4 tiempos Yanmar. Potencia: 4,4 kW. Rendimiento teórico: 7.350 m2/h. Número y tipo de cepillos: 1 central y 2 laterales. Ancho de barrido: 640 mm con cepillo central; 1.050 mm con 1 lateral; 1.400 mm con 2 laterales. Capacidad del depósito: 110 l. Velocidad: 7 km/h. Medidas y peso: 180 x 125 x 145 cm; 465 kg. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.karcher.es

Esta máquina es ideal para limpieza a fondo en ambientes industriales, como cementeras, fundiciones, arcilleras, etc. Cuenta con filtro de poliéster, existiendo también la posibilidad de instalar el denominado “filtro verde”, adecuado para el polvo más fino. El ancho de trabajo es de 180 cm con los cepillos laterales, sobre los cuales se puede instalar un sistema de supresión de polvo con agua para eliminar las partículas finas durante las fases de trabajo. E&L

Compacta y de gran maniobrabilidad, esta barredora-aspiradora de Kärcher incorpora limpieza automática de filtro Tact y sistema KIK (Kärcher Intelligent Key), que permite programar su funcionamiento mediante diferentes llaves. Cuenta también con un exclusivo cepillo lateral de media luna (opcional), regulación automática del desgaste de los cepillos cilíndricos principales de barrido mediante el sistema Teach, y dos depósitos para un vaciado sencillo. E&L

KÄRCHER Modelo: KM 90/60 R Bp Advanced. Tipo de alimentación: Motor de corriente continua. Potencia: 1.200 W. Rendimiento teórico: 5.400 m2/h. Número y tipo de cepillos: 1 central y 2 laterales. Ancho de barrido: 615 mm con cepillo central; 900 mm con 1 lateral; 1.150 mm con 2 laterales. Capacidad del depósito: 60 l. Velocidad: 6 km/h. Medidas y peso: 163,5 x 98 x 126 cm; 225 kg. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.karcher.es

IPC Modelo: 161 B. Tipo de alimentación: Batería. Potencia: 5.000 W. Rendimiento teórico: 9.375-12.000 m2/h. Número y tipo de cepillos: 1 cepillo central y 1 o 2 laterales. Ancho de barrido: 1.000 mm con cepillo central; 1.250 mm con un cepillo lateral, y 1.600 mm con dos cepillos laterales. Capacidad del depósito: 300 l. Velocidad: 7,5 km/h. Medidas y peso: 204 x 133 x 143 cm, 800 kg. Precio recomendado: 31.330 €. Más información: www.ipcleaning.net

Robusta, compacta y manejable, esta barredora cuenta con sistema de limpieza automática de filtros Tact, estación base, Easy Operation y una práctica superficie de carga. Incorpora también trampilla para suciedad gruesa, contador de las horas de servicio, función de barrido desconectable e indicador de batería. Para adaptarse a cada necesidad, dispone de diferentes cepillos cilíndricos de barrido, así como cepillos laterales. E&L

Barredora de gran robustez gracias a su construcción y al uso de un sistema hidráulico para su funcionamiento. Está especialmente indicada para barrido de polvo fino y cuenta con un filtro de 7,8 m2. Tiene flap de acero inox, regulación automática de la presión del cepillo central de barrido y descarga hidráulica hasta a 1,4 m de altura del contenedor de residuos. Opcionalmente puede montar un tercer cepillo lateral para barrer sobre aceras. E&L

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NILFISK Modelo: SW 4000. Tipo de alimentación: Batería, LPG o gasolina (solo exterior). Potencia: 1.950 - 4.100 W. Rendimiento teórico: 8.750 m2/h. Número y tipo de cepillos: 1 cepillo central y uno lateral. Ancho de barrido: 975 mm (con cepillo lateral derecho); 1.250 mm (con dos cepillos laterales). Capacidad del depósito: 75 litros. Velocidad: 7 km/h. Medidas y peso: 164 x 103,5 x 133 cm; 433 kg (peso neto de la versión a baterías). Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.nilfisk.es

RCM Modelo: R-850 N SKL. Tipo de alimentación: Motor Kohler de gasolina. Potencia: 6,5 Hp / 4,9 kW. Rendimiento teórico: 8.340 m2/h (2 cepillos). Número y tipo de cepillos: 1 cepillo central y 1 lateral; 2º cepillo lateral, opcional. Ancho de barrido: 1.390 mm. Capacidad del contenedor de residuos: 120 l. Velocidad: Sin especificar. Medidas y peso: 150 x 122,5 x 121 cm, 360 kg (en condiciones de trabajo). Precio recomendado: 18.755 € (IVA incluido). Más información: www.rcm.it

Es una acertada elección para industrias y fábricas, almacenes, centros de distribución, patios de colegios, centros comerciales, garajes o centros deportivos, entre otros. Es apta para la limpieza tanto de exteriores como de interiores, dependiendo de la fuente de alimentación: batería, LPG o gasolina (solo exterior). El kit rociador (DustGuard), opcional, mejora el control del polvo respetando el medio ambiente. El consumo de energía es bajo y es muy silenciosa. E&L

La R-850 es ideal para la limpieza de superficies medianas, tanto interiores como exteriores. Tiene tracción hidrostática posterior, descarga del contenedor manual, para una utilización industrial y profesional, y una de las mayores superficies filtrantes en su segmento de mercado. Incorpora el Dust Buster, que elimina el polvo que levantan los cepillos laterales para mejorar el nivel de la limpieza y la comodidad del operario. Existe una versión a batería, con 1.790 W de potencia. E&L

RCM Modelo: Slalom E. Tipo de alimentación: Batería 24 V. Autonomía de 4-4,5 h. Potencia: 940 W. Rendimiento teórico: 6.050 m2/h. Número y tipo de cepillos: 1 cepillo central y 1 lateral; 2º cepillo lateral, opcional. Ancho de barrido: 1.110 mm. Capacidad del contenedor de residuos: 50 l. Velocidad: 0-5,5 km/h. Medidas y peso: 123 x 78 x 127 cm, 185 kg. Precio recomendado: 10.366,07 € (con IVA), con dos baterías y el cargador incluidos. Más información: www.rcm.it

STOLZEMBERG Modelo: Twin Top Star TTE. Tipo de alimentación: Eléctrica (también existe una versión de gasolina, con motor Honda y 4,8 kW de potencia). Potencia: 24 V. Rendimiento teórico: 6.600 m2/h. Número y tipo de cepillos: 4 de Nylon. Ancho de barrido: 110 cm. Capacidad del depósito: 90 litros. Velocidad: 5 km/h. Medidas y peso: 145 x 90 x 116,5 cm; 210 kg. Precio recomendado: 18.000 €. Más información: www.diverseysolutions. com/es

La Slalom es una pequeña barredora pensada para limpiar con agilidad áreas obstaculizadas y con pasajes estrechos. Con el Kit Carpet opcional, puede barrer superficies alfombradas. RCM también ofrece otras barredoras de conductor a bordo, como los modelos Atom Plus, R-703, R-850, Atom SA, Otto, Nove, Boxer, Mille y Duemila. En su catálogo también podemos encontrar barredoras viales (Zero System, Ronda y Patrol) y de operador a pie (R-490, Alfa y Brava). E&L

Robusta, duradera y fácil de utilizar, esta barredora dispone de un volquete que permite descargar a una altura de hasta 135 cm. Su sistema TRS (Tandem Roller System) de doble rodillo, en combinación con la turbina de succión, permite una limpieza profunda tanto de escombros como de polvo fino. Puede subir rampas de hasta un 20% de inclinación, y tiene una autonomía de 4 horas y una gran maniobrabilidad gracias a su radio de giro de 1 metro. E&L

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TENNANT Modelo: S12. Tipo de alimentación: Baterías. Potencia: 36 V-180 Ah/ C5. Rendimiento teórico: 6.800 m2/h. Número y tipo de cepillos: 1 central y 2 laterales. Ancho de barrido: Hasta 110 cm. Capacidad del depósito: 85 l / 90 kg. Velocidad: 6,2 km/h. Medidas y peso: 143 x 90 x 114 cm; 212 kg (sin baterías). Precio recomendado: 11.250 €. Más información: www.tennant.es

La Tennant S12 es una barredora a batería, muy compacta y con un ancho de barrido de 90 cm. Gracias a su gran maniobrabilidad y a sus cepillos laterales retráctiles, puede acceder fácilmente a esquinas estrechas. La tolva se quita con facilidad para un vaciado rápido, los cepillos pueden cambiarse sin herramientas y la limpieza del filtro es muy fácil. Ofrece una conducción sin esfuerzos para evitar la fatiga del operario y utiliza un borde estándar para polvo para recoger residuos más grandes. E&L

TENNANT Modelo: S20. Tipo de alimentación: Diésel/Baterías/GLP. Potencia: 19,4 kW (diésel) / 24kW (GLP) / 36 V – 425 Ah/C5 (baterías). Rendimiento teórico: 12.000 m2/h. Número y tipo de cepillos: 1 central y 2 laterales. Ancho de barrido: Hasta 157 cm. Capacidad del depósito: 310 l / 340 kg. Velocidad: 10 km/h. Medidas y peso: 209 x 123 x 126 cm; 1.110 kg (sin batería). Precio recomendado: Desde 29.000 € (versión baterías, incluyendo baterías y cargador). Más información: www.tennant.es

Ofrece un gran rendimiento de control de polvo con su innovador y exclusivo sistema de filtrado en 3 etapas SweepSmart™ y niveles más bajos de ruido. Proporciona una mayor productividad, dejando los suelos y el ambiente limpio gracias a su capacidad de filtrado con partículas submicrón. Los sistemas de filtrado Permafilter y Filtro ciclónico sin mantenimiento reducen los costes de mantenimiento y sustitución del filtro de tambor, asegurando una mayor durabilidad. E&L

Insista en la higiene en su cuarto de baño:

Utilice toallas de papel

Lavarse y secarse las manos minuciosamente es fundamental para asegurar una higiene de manos básica. Para una absorción eficiente del agua, las toallas desechables de papel ofrecen un rendimiento óptimo con el fin de evitar la contaminación bacteriana a la hora de secarse las manos. Los secadores por aire dispersan las gotas de agua sucia en el ambiente, incrementando el riesgo de difusión de bacterias en los cuartos de baño. Por regla general, los usuarios de secadores por aire son 1.000 veces más propensos a exponerse a microorganismos que los usuarios de dispensadores de toallas de papel. La Organización Mundial de la Salud recomienda ‘secarse las manos minuciosamente con toallas desechables de papel’.

Lea más sobre el Estudio Eurofins-Inlab: www.europeantissue.com/hygiene/newstudy/

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Ferias DEL 4 AL 6 DE FEBRERO DE 2014

Más de 3.300 profesionales visitan la 2ª edición de Hygienalia+Pulire que no haya sido acordado y aprobado por ASFEL. La asociación quería una feria que fuera del sector para el sector. Lo ha conseguido y lo ha demostrado en estas dos ediciones”.

Más de 3.300 profesionales asistieron a la segunda edición de Hygienalia+Pulire, que registró un incremento de visitantes procedentes de las comunidades de Madrid y Cataluña.

Del 4 al 6 de febrero, más de 3.300 profesionales de la limpieza e higiene profesional se acercaron al pabellón 5 de Feria Valencia para visitar la segunda edición de Hygienalia+Pulire, en la que estuvieron presentes 85 expositores. Los promotores y organizadores del evento valoraron muy positivamente los resultados obtenidos y el empeño del sector por mantener a toda la industria unida alrededor de un solo certamen. Pocas horas antes de echar el cierre a esta segunda edición, Josep Pinent, presidente de la Asociación de Fabricantes de Españoles de Productos de Limpieza e Higiene (ASFEL), entidad promotora del evento, comentaba en rueda de prensa: “Estamos muy contentos, porque este salón nacía con muchas

incógnitas. Es la segunda edición de un salón que ya nació en plena crisis y, en estos momentos, se celebra en lo más profundo de esa crisis”. “En esta edición, no hemos recibido prácticamente ninguna queja significativa. La gente está contenta y es optimista, y todos resaltan que el nivel de los visitantes es más alto que en la primera edición”, añadió. UNA FERIA TRANSVERSAL Para el presidente de ASFEL, otra de las razones para mostrarse satisfecho con

los resultados obtenidos es que esta feria ha logrado conservar su esencia, manteniendo la transversalidad y consiguiendo que todos los segmentos relacionados con la limpieza e higiene profesional estuvieran presentes, con excepción de la lavandería. En este sentido, manifestó su voluntad de seguir insistiendo para incorporar este segmento en la tercera edición. Pinent hizo especial hincapié en que la clave de esta feria es “la permanencia y la resistencia”, y que su activo principal es que sigue totalmente los intereses que marca la asociación que la promueve: “No se ha hecho absolutamente nada

¿PRÓXIMAS EDICIONES? Ante la posibilidad de celebrar futuras ediciones, Leila Mansouri, directora del certamen, aseguró: “Si los expositores están contentos y los visitantes demandan este servicio, seguirá habiendo Hygienalia. En el momento en que no seamos útiles, dejaremos de existir. Pero, hoy por hoy, estamos demostrando que podemos hacer una feria en la que estén representados todos los segmentos de la limpieza, en la que haya una oferta lo suficientemente amplia como para que al visitante le interese desplazarse, se celebre donde se celebre, porque puede encontrar una amplia gama de producto, y los expositores puedan encontrar distintos perfiles de visitante. Mientras sigamos haciendo eso, seguirá habiendo Hygienalia”. Por su parte, Alberto Alonso, director de Aude Business Events, una de las empresas organizadoras de Hygienalia+Pulire, añadió: “Somos una feria aglutinadora donde nadie sobra y todos suman. Ese es el espíritu con el que hemos trabajado estos años”. E&L

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ACTOS PARALELOS De forma paralela al área expositiva se llevaron a cabo jornadas técnicas sobre diferentes temáticas relacionadas con el sector. RADIOGRAFÍA DEL SECTOR DE LA LIMPIEZA EN EUROPA Y ESPAÑA. EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS El programa comenzó con la conferencia Radiografía del sector de la limpieza en Europa y España. Evolución y tendencias, organizada por la revista E&L y patrocinada por la empresa Freematica, que fue todo un éxito de participación. Tras la presentación de la segunda edición de la Guía Profesional de la Limpieza e Higiene y las últimas cifras oficiales sobre el número de empresas, el mercado laboral y el volumen de facturación en Europa y España, tomó la palabra Jesús Martínez, presidente de Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN), quien expuso las problemáticas a las que se enfrentan actualmente las empresas de limpieza y nos dio su visión sobre el futuro y las tendencias del sector. Más información en la página 36. DESAYUNOS E&L Con el objetivo de conversar de forma distendida sobre el presente y futuro del sector, desde esta publicación también organizamos los Desayunos E&L, patrocinados por MoveWork, en los que se dieron cita Maite López, directora nacional de Ventas Sucitesa; Ignacio Carrera, responsable de distribución de la Unidad de Negocio Profesional de Kärcher España; Ricardo Montano, responsable del área de empresas de limpieza de Proquimia; David Canut, director comercial de Tecno Trolley System España, y Rosa Folch, responsable comercial en TTS España. Más información en la página 38. FUTURO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL Jesús Martínez Nogal, presidente de Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN) y de la Asociación Burgalesa de Empresarios para la Limpieza de Edificios y Locales (ABELEL), centró su ponencia en la negociación colectiva en España, realizando un repaso sobre su evolución para comprender en qué situación nos encontramos actualmente y exponiendo algunas propuestas de cara al futuro. Más información en la página 58. CONTRATACIÓN PÚBLICA EN EL SECTOR DE LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Josefa Jiménez Martínez, vocal de la Junta Directiva de Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN) y presidenta de la Agrupació Balear d’Empreses de Neteja (ABENET), profundizó en la contratación pública en nuestro sector. Más información en la página 60. II CONCURSO NACIONAL DE LIMPIEZA DE CRISTALES AFELÍN, la Associació Catalana d’Empreses de Neteja (ASCEN) y GrupoPrisma organizaron la segunda edición del Concurso de Limpieza de Cristales, patrocinado por Orbis, Alcornordeman, SCA y Clevernet. Más información en la página 61.

¿QUÉ SERVICIOS ESTAMOS OFRECIENDO? LA IMPORTANCIA DE LA CALIDAD DE LOS RRHH EN LOS HOTELES Alicia Castro y Ana María Dobaño, presidenta y secretaria general, respectivamente, de la Asociación Española de Gobernantas de Hotel y otras Entidades (ASEGO), se centraron en la importancia que tiene ofrecer un servicio de calidad en los establecimientos hoteleros e hicieron hincapié en el papel de la gobernanta, que es la persona encargada de la dirección, organización, coordinación y planificación de todas las áreas de un hotel. HORIZONTE 2015, USO SEGURO DE LOS DETERGENTES Y PRODUCTOS DE LIMPIEZA La Asociación de Empresas de Detergentes y de Productos de Limpieza, Mantenimiento y Afines (ADELMA) organizó esta sesión centrada en la situación a la que se enfrenta el sector de los detergentes y productos de limpieza ante los reglamentos REACH (registro, evaluación, autorización y restricción de sustancias químicas) y CLP (clasificación, etiquetado y envasado). ÁFRICA, EL NUEVO MERCADO A EXPLOTAR Organizado por la Asociación de Fabricantes Españoles de Productos de Limpieza e Higiene (ASFEL), este acto expuso cuáles son las características y singularidades del mercado africano, y las posibilidades de negocio que ofrece. ESTUDIO SOBRE LOS PRODUCTOS DE PAPEL TISÚ La asociación European Tissue Symposium (ETS) presentó las conclusiones de los últimos estudios científicos sobre los productos de papel tisú para garantizar la máxima higiene. Más información en la página 18. Y MUCHO MÁS Durante la feria también se organizaron otros actos centrados en la limpieza e higiene en las instalaciones deportivas y piscinas, la cultura de la limpieza y las innovaciones tecnológicas, o la higiene y seguridad en la industria alimentaria, entre otros.

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PATROCINADA POR FREEMATICA

E&L presenta las cifras y tendencias del sector de la limpieza en Hygienalia+Pulire El pasado 4 de febrero, en el marco de la feria Hygienalia+Pulire, la revista Empresa & Limpieza organizó la conferencia Radiografía del sector de la limpieza en Europa y España. Evolución y tendencias, patrocinada por la empresa Freematica, que fue todo un éxito de participación. E&L presentó un estudio con las últimas cifras oficiales sobre el sector de la limpieza tanto en Europa como en España, incluido en la segunda edición de la Guía Profesional de la Limpieza e Higiene, el directorio de proveedores, servicios y empresas de limpieza más completo. De este informe se desprende que, según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), a 1 de enero de 2013 había en España 27.331 empresas pertenecientes al CNAE 812, un 3,9% más que en 2012, el 94,2% de las cuales empleaba a menos de 20 trabajadores. La media de ocupados en 2011 fue de 472.173 personas, una décima menos que en 2010, mientras que la facturación alcanzó los 9.472,642 millones de euros en 2011, un 3,6% más que el año anterior. La empresa DBK también nos ofre-

El programa de conferencias de la 2ª edición de Hygienalia+Pulire arrancó con la ponencia ‘Radiografía del sector de la limpieza en Europa y España. Evolución y tendencias’, organizada por E&L y patrocinada por Freematica.

ce cifras de 2012 (pendientes de confirmar), que apuntan a un descenso del 3,9% en relación a 2011, hasta situarse en 9.100 millones de euros. Esta consultora también prevé que la facturación sea de 8.900 millones de euros en 2013 (-2,2%) y de 8.850 millones en 2014 (-0,6%). Tras la presentación de estas cifras, tomó la palabra Jesús Martínez, presidente de Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN), quien expuso las problemáticas a las

Jesús Martínez, presidente de AFELÍN, expuso las problemáticas a las que se enfrentan las empresas de limpieza y dio su visión sobre el futuro del sector.

que se enfrentan actualmente las empresas de limpieza y nos dio su visión sobre el futuro y las tendencias del sector. Una de sus primeras reflexiones giró en torno a la facturación. Aunque Martínez admitió que es posible que se registre un ligero aumento de la actividad económica, apuntó que también habrá una competencia muy dura en cuanto a precio, que hará que la facturación no crezca, sino que se mantenga. El presidente de AFELÍN destacó que, en los años de la crisis, el número de empresas de limpieza ha aumentado, aunque se trata principalmente de empresas con muy pocos trabajadores. “En España sigue habiendo un paro muy elevado, y en el mundo de la limpieza hay muy pocas barreras de entrada, ya que se requiere poca inversión para ofrecer trabajos de limpieza”, aseguró Martínez, quien añadió que el número de microempresas seguirá creciendo mientras la tasa de desempleo continúe siendo tan alta. “Las denominadas pymes,

que tienen entre 50 y 500 trabajadores, son las que más están sufriendo durante estos años y las que más van a sufrir en el futuro, pues vamos a recibir la presión tanto de estas microempresas como de las empresas grandes, cuyo volumen de facturación, también en la crisis, ha aumentado a costa de las pequeñas y medianas empresas, y va a seguir creciendo”, señaló. CONTRATACIÓN PÚBLICA Jesús Martínez fue muy crítico con la actual situación de la contratación pública en nuestro país, que tiende a una cada vez mayor concentración en grandes lotes, a los que solo puede acceder un número muy reducido de empresas muy grandes. “Tenemos una administración pública sobredimensionada, pero en lugar de llevar a cabo una reestructuración acorde con la reducción de ingresos que está teniendo, busca este ajuste en los proveedores, concentrando contratos y bajando precios. Y esto las pymes lo estamos sufriendo muchísimo”.

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En cuanto a las posibilidades de futuro de las pymes, apuntó a la concentración, las alianzas entre empresas, la especialización y la innovación. En su intervención también mencionó otros problemas a los que se enfrentan las empresas del sector, especialmente las pymes, como son la competencia desleal que ejercen algunos Centros Especiales de Empleo. Martínez recalcó que, en algunas ocasiones, estos CEE nacen como empresas de limpieza con ánimo de lucro, ofreciendo unos precios más bajos y apartándose de su función social de preparar a personas con discapacidad para su integración en el mercado laboral. “Desde luego no son todas, pero deberían estar mejor reguladas”, destacó. En cuanto al tema de la subrogación, matizó que, al regirse en muchos casos por convenios de empresas y no

por convenios provinciales, autonómicos o nacionales, el encaje del traspaso del personal es muy complejo. En este sentido, defendió que los trabajadores subrogados o subrogables del sector de la limpieza no son estrictamente trabajadores de una empresa, sino del sector, y, por lo tanto, sus condiciones tendrían que estar reguladas a nivel sectorial. Martínez puso el ejemplo de países como Inglaterra, donde la empresa solo está obligada a acoger al 50% del personal subrogable, y no al 100%, como en España. COSTES SEGURIDAD SOCIAL El presidente de AFELÍN se mostró especialmente crítico con los elevados costes que la Seguridad Social representa para las empresas y proporcionó datos muy significativos al respecto, que colocan a España como el país de la Unión Europea que paga más

La conferencia de E&L, que presentaba los principales datos del sector de la limpieza en España y Europa, fue todo un éxito de participación.

porcentaje por empleado a la Seguridad Social y donde el trabajador menos contribuye por este concepto. En el caso de las contingencias comunes, por ejemplo, apuntó que las empresas españolas pagan un 23,6% de cotización, frente al 4,6% de los trabajadores; en cambio, en Alemania estos porcentajes se sitúan en el 9,7% tanto para las empresas como para los empleados. La indemnización por des-

pido, todavía la más alta de la Unión Europea, fue otro punto muy criticado por el presidente de AFELÍN, quien remarcó que apalanca a los empleados mediocres y juega en contra de los buenos trabajadores. E&L Conferencia patrocinada por

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Novedades

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PATROCINADOS POR MOVEWORK

El presente y futuro del sector de la limpieza, a debate en los Desayunos E&L Durante la celebración de Hygienalia+Pulire, en Empresa & Limpieza también organizamos en nuestro estand los Desayunos E&L, patrocinados por MoveWork, cuyo objetivo era conversar de forma distendida sobre el presente y futuro del sector de la limpieza e higiene profesional. En este encuentro se dieron cita Maite López, directora nacional de Ventas de Sucitesa; Ignacio Carrera, responsable de distribución de la Unidad de Negocio Profesional de Kärcher España; Ricardo Montano, responsable del área de empresas de limpieza de Proquimia; David Canut, director comercial de Tecno Trolley System España, y Rosa Folch, responsable comercial en TTS España. FERIAS El primer tema de debate giró en torno a la creación del salón esCLEAN, promovido por AEFIMIL y que se celebrará en junio en Madrid, y su coincidencia en el mismo año con las ferias Hygienalia+Pulire, cuyo promotor es ASFEL, y Hostelco-Expolimp, que tendrá lugar en octubre. En este sentido, Ignacio Carrera, manifestó: “No es nada bueno para el sector que haya esta desunión entre asociaciones.

El 6 de febrero, nada más comenzar la última jornada de la feria Hygienalia+Pulire, organizamos en nuestro estand los Desayunos E&L, patrocinados por la empresa MoveWork.

Lo mejor sería que todos fuéramos de la mano porque el poder de convocatoria de la higiene global es mayor que el que pueden tener la maquinaria, los útiles y los productos químicos por separado”. Ricardo Montano se mostró totalmente de acuerdo con Carrera: “No tiene mucho sentido que una asociación convoque una feria del sector en un sitio y otra lo haga en un lugar diferente. Si esto ocurre, al final hay demasiado expositor local y se limita mucho el potencial de una feria de este tipo, ya que queda dividido”. Por su parte, David Canut

Durante el encuentro pudimos conversar de forma distendida sobre diferentes temas de interés para el sector.

apuntó: “Considero que tres ferias en un mismo año y en un mismo país es desorbitado, y más teniendo en cuenta que también es el año en que se celebra ISSA/Interclean Amsterdam. Y esto refleja un poco la desunión que hay entre los diferentes colectivos del sector, que hace que a veces parezcamos competencia, cuando no lo somos. Creo que falta una unión, establecer un vínculo y poner sobre la mesa un evento que realmente refleje lo que es la limpieza, uniendo todo”. En relación a esta voluntad de crear un evento global, Maite López recordó que Hygienalia+Pulire ya nació con el objetivo de hacer “una feria del sector para el sector, que englobase todo, para así aprovechar a nivel de negocio el potencial que tiene una feria en el sector”. “Por eso no puedo entender por qué está primero Hygienalia, después esCLEAN y además ISSA/Interclean Amsterdam”, añadió. Ricardo Montano señaló que, de hacerse una única feria, lo más interesante para el sector sería convocarla en el

centro del país, “simplemente por logística, para que fuera accesible para todo el mundo”, una opinión con la que el resto de contertulios estuvo de acuerdo. En cuanto a su participación en Hygienalia+Pulire, tanto Kärcher como TTS y Sucitesa coincidieron al destacar los buenos resultados obtenidos, a priori, en la feria. En este sentido, el responsable de distribución de la Unidad de Negocio Profesional de Kärcher España manifestó: “El hecho de ser una de las pocas empresas de maquinaria presentes en la feria seguramente nos ha beneficiado. Nos hemos acercado más al público objetivo y se han hecho bastantes contactos, aunque es cierto que eran locales”. “Yo me he llevado una sorpresa muy grata –reconoció Maite López, de Sucitesa. Ha superado mis expectativas a nivel de afluencia de gente”. Rosa Folch también destacó la gran asistencia y el número de contactos realizados por TTS. “Quizá nos ha ayudado que la feria sea pequeña –agregó David Canut–,

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ya que ciertos visitantes, que en otras ocasiones se centran más en otros productos o sectores, han acabado viniendo a nuestro estand”. EMPRESAS DE LIMPIEZA Otro de los temas abordados durante el encuentro se centró en cómo está afectando a los fabricantes la actual situación del mercado de empresas de limpieza, en el que cada vez se registra un mayor número de microempresas. Ricardo Montano mostró su preocupación ante este asunto, ya que considera que perjudica la profesionalización del sector, una opinión que compartió David Canut, quien añadió: “Estas microempresas nunca van a llegar hasta nosotros, porque utilizan otro tipo de productos para competir por precio con empresas más estructuradas y profesionalizadas. Y esto va en contra de los fabricantes que apostamos por la innovación y por desarrollar productos nuevos”. Maite López, por su parte, señaló que en los últimos años se ha agudizado la falta de profesionalización debido más a la situación de crisis que a la creación de microempresas, que han existido siempre. “Lo más preocupante para el sector es que haya empresas medianas que menosprecien el servicio de limpieza y el propio trabajo para ahorrar costes”, aunque también recordó que, por

suerte, aún existen empresas que apuestan por la calidad. ¿Y qué se podría hacer para fomentar esa profesionalización? Para Maite López, el problema es que desde el Estado todavía no se ha concretado una formación específica para el sector de la limpieza y para la manipulación de determinados productos, como, por ejemplo, los desinfectantes. Ricardo Montano, por su parte, opinó que lo “realmente grave” es que continúen utilizándose productos prohibidos por la propia Administración y que, al realizar las inspecciones, no se diga nada y se siga permitiendo su uso. “¿Qué podemos hacer los fabricantes si nosotros intentamos profesionalizar el sector, pero después la Administración Pública no está por la labor?”, apuntó. David Canut añadió que, para intentar que estas normas se cumplan, además de la legislación y de una correcta inspección debe existir un órgano sancionador. CONCURSOS PÚBLICOS El responsable comercial de TTS España también advirtió de los peligros que comporta para el sector el hecho de que el precio sea el factor determinante, por encima de la calidad, a la hora de adjudicar los contratos. “La Administración está empujando a las empresas de limpieza a buscar nuevas soluciones, que pasan

A los Desayunos E&L asistieron representantes de las empresas Proquimia, Kärcher España, Sucitesa y TTS España.

INTERVENCIONES IGNACIO CARRERA / KÄRCHER ESPAÑA Las ferias del sector “Lo mejor sería que todos fuéramos de la mano, porque el poder de convocatoria de la higiene global es mayor que el que pueden tener por separado”. MAITE LÓPEZ / SUCITESA Profesionalización del sector “Lo más preocupante es que haya empresas medianas que menosprecien su trabajo por ahorrar costes. Pero, por suerte, aún existen empresas que apuestan por la calidad”. RICARDO MONTANO / PROQUIMIA Regulación y control de higiene “Lo realmente grave es que continúen utilizándose productos prohibidos por la Administración y que, tras realizar las inspecciones, se siga permitiendo su uso”. DAVID CANUT / TTS ESPAÑA Contratos Públicos “La Administración está empujado a las empresas de limpieza a buscar nuevas soluciones, que pasan por recortes de personal e inversión en maquinaria, útiles y químicos”. ROSA FOLCH / TTS ESPAÑA Hygienalia+Pulire “En Hygienalia+Pulire ha habido una gran afluencia de público, especialmente el segundo día, y nos ha servido para hacer nuevos contactos”.

por recortar personal e inversión en maquinaria, útiles y productos químicos. Todos los concursos públicos están saliendo con un 20% menos de horas. Además, las empresas, para llevarse el concurso, acaban reduciendo un 25%. Y eso tiene que repercutir en algún sitio”, señaló. “Con la crisis, muchas empresas se han basado en precios que se sitúan por debajo de los costes”, recalcó Ricardo Montano, a lo que Maite López contestó: “Lo que no puedes hacer es, por llevarte un cliente, estar un año a pérdidas y reventando mercado, ya que esto es una cadena y es algo que ya no vamos a recuperar nunca”.

EXPORTACIÓN Y PREVISIONES En relación al tema de la exportación, todos los contertulios coincidieron al destacar la gran importancia que esta tiene para el crecimiento de las empresas. Y ya centrados en sus previsiones de futuro, hubo también unanimidad a la hora de afirmar que la única opción que se plantean es seguir creciendo. E&L Desayuno patrocinado por

Tel: 91 123 10 72 www.control-presencial.es

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Innovaciones para el mantenimiento de inmuebles

La compañía 3M estuvo presente en la segunda edición de Hygienalia+Pulire, donde mostró a los visitantes algunas de sus últimas innovaciones para el mantenimiento de inmuebles. PROTECTOR DE SUELOS Uno de ellos es el Protector de Suelos de Piedra Scotchgard™, que proporciona un alto brillo duradero y que le puede ayudar a ahorrar hasta un 25% en las operaciones de mantenimiento de suelos y en químicos, a la vez que prologa la vida del suelo. Frente a los revestimientos convencionales, que requieren cuatro o más capas en la aplicación inicial, este producto de 3M solo precisa dos finas capas para conseguir un suelo limpio, seguro, brillante y menos sensible al desgaste, las marcas negras, las manchas y los arañazos que los revestimientos tradicionales.

El Protector de Suelos de Piedra Scotchgard™ resiste hasta un año de mantenimiento mínimo y no solo es seis veces más resistente a la abrasión que los tratamientos convencionales, sino que también es resistente al agua, a las manchas y a la suciedad, por lo que los suelos se pueden limpiar fácilmente con mopa en seco o en húmedo. DISCOS DE DIAMANTES

3M también expuso sus Discos de Diamantes ScotchBrite™ Plus Púrpura y Siena, destinados al mantenimiento de suelos de mármol y terrazo. Para limpiar, restaurar y acondicionar el suelo se utilizará el disco Siena, gracias al cual se eliminarán todos los posibles restos de emulsiones e incluso se nivelarán suelos ligeramente rayados.

Posteriormente, durante una semana, se utilizará el disco Púrpura para incrementar el brillo hasta el nivel deseado. Una vez conseguido, se puede mantener (dos o tres semanas) con los discos habituales 3M Rojo o Naranja-Verde. Cuando el nivel de brillo empiece a disminuir, se deberá utilizar el disco Púrpura durante una semana más. Para grandes superficies se recomienda la limpieza con máquina autofregadora, mientras que para áreas pequeñas y medianas se empleará la rotativa monodisco. DISCOS DE MELAMINA

Para la limpieza de cerámica, cemento pulido, terracota, baldosas de vinilo y otro tipo de superficies microporosas, la multinacional ofrece los Discos de Melamina, especialmente diseñados para el uso diario en grandes superficies, como centros comerciales, almacenes y piscinas. Con estos discos, además de quitar con facilidad la suciedad incrustada y las marcas de desgaste, sus resultados durarán hasta cinco veces más que con

otros discos de melamina, con el consiguiente ahorro de costes. Adecuados para su uso con máquinas rotativas y fregadoras, estos discos están disponibles en gran variedad de tamaños, y limpian la mayor parte de la suciedad y las marcas solo con agua, aunque, en el caso de manchas más difíciles, también se puede utilizar un detergente suave. DISCOS SPP Otra de las innovaciones de 3M para el mantenimiento de inmuebles son los Discos SPP, destinados al decapado parcial o a la limpieza en profundidad de los suelos con agua, simplificando el proceso de decapado tradicional. Con el Disco SPP de 3M ahorrará tiempo y mano de obra en el proceso, a la vez que mantendrá un rendimiento extremadamente consistente durante el mismo. Está recomendado para todo tipo de suelos (mármol, terrazo, granito, suelos plásticos protegidos y madera), y se puede utilizar solamente con agua o con un jabón neutro para realizar un decapado parcial o un fregado en profundidad.

C/ Juan Ignacio Luca de Tena, 19-25 28027 Madrid (Madrid) Tel: 900 210 584 - Fax: 91 321 65 97 www.3M.com/es

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KÄRCHER

Marca la diferencia en Hygienalia+Pulire

ENTREVISTA Ignacio Carrera, responsable de distribución de la Unidad de Negocio Profesional de Kärcher España ¿Cuáles eran los objetivos de participación en la feria de Kärcher España? ¿Se han cumplido? Sí, se han cumplido. Veremos el seguimiento post-feria, pero nuestro principal objetivo, que era aumentar nuestra penetración en el sector de las empresas de servicios, ha sido satisfactorio. ¿En qué líneas de producto se han interesado más los visitantes? En la gama de fregadoras.

En la segunda edición de Hygienalia+Pulire, Kärcher expuso una variada muestra de su catálogo de maquinaria para la limpieza profesional.

perfecta para la limpieza de grandes áreas, ya que ofrece un ancho de trabajo de hasta 90 cm, un rendimiento máximo de 5.400 m2/h, un depósito de gran capacidad y 2,8 kW de potencia absorbida.

FREGADORA B 150 R BP ADV

En el estand se podían ver algunos equipos de la línea eco!efficiency, que tienen como principal objetivo reducir el consumo de recursos y energía, a la vez que se obtiene un rendimiento de limpieza apropiado. Entre estas máquinas encontramos la nueva fregadora con conductor a bordo B 150 R Bp Adv, una máquina fácil de manejar y muy maniobrable. Resulta

FREGADORA BR 35/12 C Dentro de esta gama eco!efficiency también encontramos la nueva fregadora-aspiradora de conductor acompañante BR 35/12, que obtuvo el premio CMS Purus Awards en la categoría de Máquinas en la última edición de CMS Berlín. Con una potencia máxima absorbida de 500 W, ofrece una anchura de fregado de 35 cm y un rendimiento de hasta 1.400 m2/h. Incorpora pre-barrido de serie y un cabezal de cepillos cilíndricos que gira 200 grados en ambas direcciones, alcanzando bordes y paredes en cada án-

Pol. Ind. Font del Radium • C/ Josep Trueta, 6-7 08403 Granollers (Barcelona) • Tel: 902 170 068 kar_central@karcher.es • www.karcher.es

¿Qué acogida ha tenido la gama eco!efficiency? ¿Cuáles son sus principales beneficios? En general, la acogida de la gama eco!efficiency ha sido buena y sus principales beneficios son el menor consumo del equipo en todos sus parámetros, tanto en potencia eléctrica como en ruido, agua, detergente y electricidad. ¿Cómo le ha afectado a Kärcher el hecho de ser uno de los pocos fabricantes de maquinaria presentes en esta edición? Hemos salido beneficiados, ya que éramos la opción más completa en cuanto a gama de maquinaria se refiere. ¿En qué está trabajando actualmente Kärcher? ¿Qué tipos de producto desean potenciar? Estamos trabajando en desarrollar más la nueva gama de fregadoras compactas híbridas, tipo BR 35/12.

gulo. Además, dependiendo de las características del suelo y de la tarea a realizar, se puede adaptar la presión de empuje del cepillo a cuatro niveles distintos. Existe una versión con batería de Li-Ion y otra Hybrid, que da la posibilidad de trabajar también con cable de conexión a red. LIMPIADORA DE ALTA PRESIÓN HD 5/15 C Otra de las novedades que se pudieron ver en el estand de Kärcher era la limpiadora de alta presión de agua fría HD 5/15 C, una máquina compacta, manejable y ligera, que ofrece un caudal de agua máximo de 500 l/h, una presión de 150 bar y una potencia de 2,8 kW. Cuenta con bomba axial de tres pistones con cabe-

zal de latón, boquilla triple (0°/25°/40°), sistema antirrotaciones (AVS), pistola ergonómica de accionamiento suave y paro automático al soltar el gatillo, lo que permite reducir el consumo. Para que su transporte sea más cómodo, dispone de un asa integrada, así como de patines de deslizamiento en su cara posterior que permiten subir escaleras con más facilidad. Concebida también para su funcionamiento horizontal, incorpora prácticos compartimentos de almacenamiento para los accesorios. Además, la versión CX Plus cuenta incluso con un práctico enrollador para la manguera.

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ORBIS IBERIA / INPACS

Piensa globalmente, actúa localmente

ENTREVISTA Daniel Conca, presidente de Orbis Iberia ¿Qué balance hace de la presencia de Orbis Iberia en Hygienalia+Pulire? En líneas generales, el balance ha sido muy positivo. El principal objetivo era seguir dando a conocer el proyecto de Orbis en Iberia como accionista y partner de INPACS-Network. Lo que nos ha permitido la feria es un contacto más rápido y directo con los distintos elementos que componen nuestro sector: clientes, asociados y proveedores. Este proyecto internacional del que formamos parte es una realidad, y estar con Orbis permite muchas ventajas competitivas a todos y cada uno de los partners e integrantes. También ha sido importante que el estand de Orbis haya sido el principal punto de encuentro para todos los integrantes del grupo, sirviendo de base para reuniones con clientes y proveedores y, cómo no, para hacer un trabajo interno que siempre viene bien.

Orbis Iberia, socio en España, Portugal y Andorra del grupo europeo INPACS, estuvo presente en la segunda edición de Hygienalia+Pulire para presentar a los visitantes su línea de productos y las ventajas que pueden obtener los asociados al grupo. En su estand, Orbis expuso productos de las marcas Clean and Clever (higiene y limpieza estándar), Green Clean and Clever (con certificados Ecolabel) y Clean and Clever Preofessional (productos de higiene y limpieza con valor añadido o novedosos). Se trata de tres marcas propias de INPACS, que también tiene en su catálogo Bluematic (maquinaria de limpieza), HydroVital (productos para el cuidado de la piel), Starline (amenities y complementos para hoteles) y Kolibri (productos de incontinencia). Además de estas marcas propias, INPACS ha firmado

acuerdos con los principales proveedores internacionales, como son Ecolab, Sealed Air, Buzil, Tana Professional, Deb, Gojo, Kimberly-Clark, SCA, Wepa, Duni, Huhtamaki, GFL, Metsä, 3M, Rubbermaid, Unger, Vileda, Vikan, Semperit, Deiss o Igepa Group. Los asociados de Orbis son Jabones Ter (Girona), Valsons (Islas Canarias), Suministros Esmeralda (Guipúzcoa), Químicas TJ (Comunidad Valenciana), Prisma (Catalunya), Kelko (Mallorca), Disnamir (Aragón), Dicas Químicos (Madrid), Moradis (Andalucía Oriental), Redimar (Castilla y León), Comercial Fervis (Navarra), Maripol & Royal (Ibiza), Abesol Química (Madrid), Hotelnet (Andorra) y Disher 2010 (Toledo). En Portugal, los miembros de Orbis son Hyport, Abreu&Pedra, Vindimar, Lusohigin, Domotel, J.Saragoça, Higimarto y Anceral.

Tel.: 91 758 96 87 • Fax: 91 559 06 79 info@orbishigiene.com • www.orbishigiene.com

¿Cómo valoraría la calidad de los contactos establecidos durante Hygienalia+Pulire? En esta feria hemos tenido muchos y variados contactos (proveedores, clientes, posibles asociados). A posteriori es cuando debemos valorar la calidad de los mismos, pero viendo los resultados ya alcanzados en el propio estand, estoy seguro de que casi todos los contactos van a ser muy positivos en distintas direcciones y que en breve os podremos dar nuevas y muy buenas noticias. ¿Cuál es la acogida que han tenido los productos de las marcas propias de INPACS entre los visitantes de la feria? En la feria solo expusimos una parte muy pequeña de todas las marcas que disponemos. La acogida ha sido muy buena porque, tal y como hemos transmitido, estas marcas son europeas y son un ejemplo de que INPACS es una realidad (en el año 2013, facturó 2.000 millones de euros en Europa). Los visitantes valoraron INPACS como parte primordial del sector de la distribución en España y Portugal. Uno de los objetivos de Orbis Iberia es conseguir más asociados. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen? Principalmente es sentirse parte de INPACS, con lo que todo conlleva: distribución multimarca, acuerdos con los principales fabricantes y marcas multinacionales, clientes internacionales, acceso a los almacenes centrales en Europa y, por supuesto, un ahorro de costes tanto en productos como en elementos no directos del negocio. Orbis Iberia nació en octubre de 2011. ¿Cuál ha sido la evolución del grupo durante este tiempo? La evolución de Orbis ha sido un crecimiento exponencial año tras año. Se ha creado una base y se respeta una filosofía con ideas muy claras desde el inicio. Cada vez más son las empresas que desean formar parte de Orbis/INPACS y esto nos llena de orgullo.

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TORK

Productos y servicios de higiene profesional

ENTREVISTA Jorge Peñalver, Product & Market Manager Iberia en SCA Hygiene Products, S.L. ¿Cuál es su valoración sobre la participación de Tork en la feria? En Tork estábamos muy ilusionados por participar en esta edición, pero lo cierto es que, en nuestro caso, no se han cubierto las expectativas. Pese a ello, consideramos que es la feria española más importante de este sector y Tork ha de estar como una de sus principales marcas de referencia.

La marca Tork, propiedad de la multinacional sueca SCA, estuvo presente en la última edición de Hygienalia+Pulire, donde los visitantes pudieron comprobar in situ la calidad de sus productos para la limpieza e higiene profesional. En su estand, la marca expuso una nutrida muestra de dispensadores de papel, toallas de mano, jabón y bobinas de alimentación.

BOBINAS REFLEX Certificadas para contacto alimentario, las bobinas de alimentación central Reflex (M3 y M4) son una solución sencilla para la extracción hoja a hoja, que ayudan a reducir los costes y el consumo excesivo. Existen diversas calidades de papel tisú, con gran resistencia y absorción. SISTEMAS SMARTONE

JABÓN EN ESPUMA TORK S4 Se trata de un jabón suave y dermatológicamente probado, además de respetuoso con el medio ambiente. Su dispensador, que contiene al menos 2.500 dosis, está especialmente diseñado para que lo puedan utilizar niños o personas con poca fuerza, por lo que está recomendado por la Asociación Sueca de Reumatología.

Los sistemas SmartOne T8 y T9, que dispensan papel higiénico hoja a hoja, son perfectos para baños con mucho tráfico, ya que ofrecen hasta 1.500 servicios y ayudan a reducir el consumo un 40%. TOALLAS DE MANO El dispensador con sensor Tork Matic cuenta con una capacidad de 1.500 toallas por rollo y solo dispensa una toalla por vez, lo que permite reducir el mantenimiento y controlar el consumo y los costes. Por su diseño elegante y compacto, los dispensadores

De las soluciones presentadas, ¿cuáles llamaron más la atención de los asistentes? Nuestro clásico H1, muy apreciado por el control tanto del consumo como de los costes y, como novedades, los dispensadores SmartOne –perfectos para baños públicos con gran volumen de tráfico– y el jabón en espuma –un producto catalogado como ecológico, creado para baños públicos de restaurantes, hoteles, escuelas y hospitales. ¿Cuál es el perfil del visitante que se interesó por los productos de Tork? Fundamentalmente han sido los distribuidores generalistas los que más han visitado nuestro estand. En 2012, SCA adquirió el negocio europeo de papel tisú de la multinacional Georgia-Pacific y, hace unos meses, anunció que Colhogar Personal Service y Lotus Professional se convertían en Tork. ¿Ya se ha completado todo el proceso de cambio? Efectivamente, desde el 1 de enero ya se trabaja coordinadamente bajo la marca Tork y la valoración es francamente positiva.

Tork Xpress Countertop para Toalla de Mano Entredoblada son la solución idónea para adaptarse a cualquier aseo con clase de restaurantes y hoteles Premium.

COLHOGAR Y LOTUS La feria también sirvió para seguir informando al público sobre el proceso de adaptación en que se han visto inmersos Colhogar Personal Service y Lotus Professional, ahora ya bajo la marca Tork, aunque manteniendo la misma calidad, por la que han sido especialmente valorados.

Avda. de Europa, 22 • 28108 Alcobendas (Madrid) Tel: 91 657 84 00 www.tork.es

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HILADOS BIETE, S.L. “RESSOL”

Gran variedad de productos para la limpieza profesional

Bajo su marca Ressol, Hilados Biete, S.L. comercializa una gran variedad de productos diseñados y fabricados exclusivamente para los profesionales del sector de la limpieza e higiene. Su extenso catálogo incluye desde microfibras, bayetas y paños, hasta fregonas, mopas, cubos

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o cepillos, sin olvidar los abrasivos, útiles limpiacristales, carros de limpieza, papeleras, guantes y desechables, etc. En Hygienalia+Pulire, Hilados Biete expuso multitud de novedades, entre las cuales podemos destacar la Estación de Limpieza Roller y el Mango Easy Spray.

MANGO EASY SPRAY Es extremadamente ligero, perfecto para zonas de difícil acceso con carros, como escaleras o áreas reducidas. Compuesto de aluminio anodizado, es fuerte y resistente, y se puede utilizar con el soporte duo mop. Tiene un orificio por el que se vierten 500 ml de detergente/desinfectante, un visor para controlar la cantidad de líquido y un botón en la parte superior para verter la cantidad de solución deseada.

ESTACIÓN ROLLER Es un novedoso sistema de fregado en tamaño reducido que permite disponer fácilmente de todos los útiles de limpieza que el operario necesite. Perfecta para utilizar con mopas y bayetas preimpregnadas, la Estación Roller está especialmente indicada para la limpieza en espacios pequeños, como pueden ser oficinas, hoteles, cuartos de baño, trenes, etc. Por su diseño, se trata de un sistema de limpieza práctico, ergonómico, compacto, funcional y robusto.

Pol. Ind. Santiago Payá, C/ Filà Asturianos, 5 y 7 03801 Alcoy (Alicante) • Tel: 96 533 07 47 ressol@hiladosbiete.com • www.hiladosbiete.com

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RCM

Una amplia oferta de máquinas de limpieza

RCM se dedica desde 1970 a la proyección, fabricación y venta de máquinas para la limpieza de suelos, barredoras, lava-fregadoras y motobarredoras, apreciadas en todo el mundo por sus prestaciones y fiabilidad. En Hygienalia+Pulire presentó los sistemas Eco3Sanitizing, para la desinfección ecológica de los suelos, y Carpet Cleaning System, para la limpieza rápida de moquetas. ECO3SANITIZING Se trata de una aplicación para fregadoras, que garantiza la desinfección profesional de superficies y está especialmente indicada para hospitales, industria alimentaria, industria farmacéutica y medianas y grandes superficies. Los modelos Mega I, Mega II y Elan pueden equipar el sistema Eco3Sanitizing y disfrutar de las ventajas de la utilización del ozono, que esteriliza el agua de manera más rápida y completa que el cloro, y sin dejar residuos tóxicos, al reconvertirse naturalmente en oxígeno. Además, garantiza la inactivación de bacterias, hongos, moho y virus, eliminando olores indeseados. El sistema Eco3Sanitizing elimina el 97% de la carga bacteriana y los costes de esterilización, reduce los costes

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de limpieza, respeta el medio ambiente e incrementa la seguridad del operador. CARPET CLEANING SYSTEM Para el mantenimiento de grandes áreas de moqueta, nos ofrece dos soluciones, que también pueden utilizarse sobre pavimentos normales: • La barredora Alfa Carpet, que elimina el polvo y recoge la suciedad fina y voluminosa. La máquina avanza sin fatigar los brazos del operador y tiene un filtro de gran capacidad. • La fregadora Mega Carpet, que lava a fondo con un monodisco de ultramicrofibra. Un sistema particular de distribución de la presión de la solución de agua y detergente hace que el tiempo de secado sea más rápido.

Y ADEMÁS... RCM también presentó la fregadora de conductor a pie Bit, para la limpieza de las pequeñas superficies; la fregadora de conductor a bordo Jumbo, para medianas o grandes superficies, y la robusta y fiable barredora de conductor a bordo R850, creada para la limpieza de grandes áreas.

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POLYDROS

Desde 1961 desarrollando productos de gran calidad

Ubicada en la zona industrial de Alcobendas (Madrid), Polydros se dedica desde 1961 a la fabricación de productos de vidrio celular mediante un sistema de producción propio patentado internacionalmente. La empresa madrileña asistió a la segunda edición

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de Hygienalia+Pulire para presentar algunos de los productos que componen su catálogo, entre los que destaca la gama ecológica Cleaning Block, desarrollada con formulaciones y densidades específicas para facilitar la limpieza en diversas superficies.

CLEANING BLOCK En esta línea podemos encontrar Cleaning Block Stick, que elimina manchas difíciles de pintura, cemento, óxido, etc.; Cleaning Block WC, para acabar fácilmente con la cal incrustada o las manchas de óxido; Cleaning Block Kitchen, para la limpieza fácil y rápida de la cocina; Cleaning Block Grill, para eliminar la suciedad y la grasa incrustada en los grills, o Cleaning Block Pool, para la limpieza rápida y sin esfuerzo de piscinas y SPAs.

MISTER PÓMEZ Otro de los productos estrella de Polydros es Mister Pómez, fabricado a partir de vidrio sometido a altas temperaturas y con un fuerte poder desincrustante, por lo que es ideal para planchas de cocina, bandejas de horno, cacerolas, paelleras, etc. Se trata de un producto bacteriostático, ecológico y no tóxico, que no produce irritaciones ni olores, no absorbe líquidos ni permite que los vapores pasen al interior, evitando así contaminaciones alimentarias.

La Granja, 23 • Pol. Ind. 28108 Alcobendas (Madrid) Tel: 91 661 00 42 • Fax: 91 661 89 85 info.polydros@polydros.es • www.polydros.es

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DEL 11 AL 13 DE JUNIO

Las principales empresas de maquinaria de limpieza confirman su presencia en esCLEAN Más de una veintena de fabricantes e importadores de maquinaria industrial y útiles de limpieza han confirmado ya su presencia en la primera edición de esCLEAN, Salón Profesional de la Limpieza y la Higiene, que tendrá lugar del 11 al 13 de junio en IFEMA-Feria de Madrid. Entre las empresas que ya han asegurado su participación se encuentran Tennant Sales & Services Spain; Kärcher; RCM; Diversey España, S.L.; Nilfisk-Advance; Hako España; Jumadi; IP Cleaning España, SL; Manipulados Lisma, S.L.U.; Internaco, S.A.; Maypro - Prodiles - Químicos, S.A.; Tecno Trolley System España, S.L.; Cartatisu; Comercial Meta, S.L.; Daisa; Kranzle-Orwak; Krüger; Maudel, S.A.; Ozosystems Corporation, S.L.; Productos Químicos G2 Green, S.L.; Project SRL; Sprimsol; SRA Industrial Detergentes, LDA; Tecnan, y Thomil, S.A. Organizado por IFEMA y promovido por la Asociación Española de Fabricantes e Importadores de Maquinaria Industrial de Limpieza (AEFIMIL), este evento nace con el objetivo de “ofrecer

Del 11 al 13 de junio de 2014, el pabellón 4 de IFEMA-Feria de Madrid acogerá la primera edición de esCLEAN, Salón Profesional de la Limpieza e Higiene.

un nuevo escenario comercial acorde con las tendencias y la transversalidad del mercado”. EN EL MARCO DE FSMS Ubicado en el pabellón 4, esCLEAN se celebrará en el marco del Foro de Soluciones Medioambientales Sostenibles (FSMS), en el que también se engloban la Feria Internacional del Urbanismo y del Medio ambiente, TECMA, y su Foro de las Ciudades (pabellones 4 y 6); la Feria Internacional de la Recupera-

Este nuevo proyecto ferial está promovido por la asociación de fabricantes de maquinaria de limpieza AEFIMIL y organizado por IFEMA-Feria de Madrid.

ción y el Reciclado, SRR (pabellón 2), y ENVIFOOD Meeting Point (pabellón 6), promovido por la Federación Española de Industrias de la Alimentación y Bebidas. Según los organizadores, la celebración de esCLEAN en el marco de esta gran convocatoria de IFEMA supone “un paso adelante para un evento que constituye una importante herramienta al servicio de todos los agentes del sector de la limpieza y la higiene profesional, así como una cita imprescindible para

dinamizar el mercado, presentar novedades y conocer ideas innovadoras en gestión empresarial”. APOYO DE ASOCIACIONES Además de AEFIMIL, el salón esCLEAN cuenta con el apoyo de otras asociaciones del sector, como la Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA); Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN), y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL). E&L

esCLEAN se celebrará en el marco del Foro de Soluciones Medioambientales Sostenibles (FSMS), que incluye los salones TECMA, SSR y ENVIFOOD.

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ENTREVISTA A LOLA GONZÁLEZ, DIRECTORA DE ESCLEAN

“Nuestra voluntad es integrar a todo el sector involucrado en la limpieza e higiene profesional” Para que nos cuente más detalles sobre esta primera edición de esCLEAN hemos entrevistado a Lola González, directora del certamen.

soluciones de gestión, planificación, investigación y consultoría, o formación, certificación e investigación, entre otras propuestas.

¿Cuáles son los objetivos de esta nueva feria? Con la creación de esCLEAN, queremos atender las peticiones de este sector, que busca promover la profesionalización, asegurar la calidad de los productos, incentivar aquellas acciones dirigidas a reducir costes, e incrementar la cultura de la limpieza e higiene profesional, sobre todo, en la sociedad, a la que queremos trasladar la imagen de una industria generadora de empleo y comprometida con el medio ambiente y la salud pública. La Feria va a proporcionar una valiosa herramienta comercial y un espacio de negocio de primer orden al sector de limpieza e higiene profesional, que ha de servir también para dinamizar el mercado, presentar novedades y aportar ideas en lo que se refiere a la gestión empresarial.

¿Cuál está siendo la respuesta de los diferentes sectores a nivel de contratación? ¿Disponen de cifras o porcentajes aproximados de participación de las empresas de estos sectores? La respuesta está siendo positiva, por lo que nuestras expectativas son buenas. Nuestra voluntad es la de integrar a todo el sector involucrado en la limpieza e higiene profesional. Partimos con el apoyo firme de la Asociación Española de Fabricantes de Maquinaria Industrial de Limpieza (AEFIMIL), promotora de la Feria, y, por tanto, con la participación de la casi totalidad de sus asociados. El Salón cuenta también con el firme respaldo de las asociaciones representativas del sector, como son la Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA), Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN) y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL), lo que es un buen refrendo para la convocatoria y un aliciente claro para la participación de sus asociados.

¿Qué sectores estarán representados en el área expositiva? esCLEAN va a tener una amplia representatividad de esta industria, al abrirse a todos aquellos sectores que tienen que ver con la limpieza e higiene profesional; desde la maquinaria de limpieza interior y exterior; hasta los productos químicos para la limpieza, mantenimiento y desinfección; pasando por los aparatos de higiene y lavado; equipos de limpieza para ventanas y fachadas, de alta presión y vapor, y relacionados con el control de plagas; vestuarios profesional, de protección y seguridad;

APOYO DE ASOCIACIONES ¿Cómo están contribuyendo estas asociaciones a la puesta en marcha de esCLEAN? La implicación de las distintas asociaciones sectoriales ha sido total desde el primer momento y han colaborado en todas las fases para hacer de esCLEAN una convocatoria realmente útil para sus asociados y el sector en su

Lola González, directora de esCLEAN, nos da más detalles sobre la celebración de este primer Salón Profesional de la Limpieza e Higiene.

conjunto. En este sentido, ha destacado la Asociación Española de Fabricantes de Maquinaria Industrial de Limpieza (AEFIMIL), promotora de la Feria, pero también es obligado reconocer el esfuerzo del resto de asociaciones, como AELMA, AFELÍN y ASPEL. Nuestra vocación de ser plataforma sectorial completa hace que nuestras puertas estén abiertas a la participación de todas las asociaciones sectoriales que sientan que esta convocatoria puede ser útil y por ello quieran incorporarse. ¿Cuál prevén que sea el perfil del visitante de esCLEAN? esCLEAN 2014 se va a dirigir a todos los operadores del sector, los profesionales de

la limpieza, responsables del área de las Administraciones públicas, empresas, industriales, colectividades, hospitales, industria alimentaria, hotelera, restauración, catering… con un perfil marcadamente profesional. SINERGIAS esCLEAN se celebra en el marco del Foro de Soluciones Medioambientales Sostenibles, que también acoge los salones TECMA, SRR y Envifood. ¿En qué beneficia esta celebración conjunta a los visitantes y expositores de esCLEAN? Las sinergias creo que son evidentes y eso se va a traducir en un mayor flujo de visitantes profesionales. El profesional encontrará muchas

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razones para decidirse a visitar la Feria, pues se trata de una ocasión única de ver en un mismo escenario maquinaria y servicios, de poder relacionarse con profesionales de distintas industrias, y de acceder a sesiones formativas eminentemente prácticas. Por ejemplo, en el caso de ENVIFOOD Meeting Point, encuentro y congreso de la industria de la alimentación y bebidas con las empresas proveedoras de servicios medioambientales, el visitante de la industria que acude a la convocatoria es un visitante de alto interés para esCLEAN. En definitiva, esCLEAN una oportunidad única para entrar en contacto con empresas y operadores del sector, en su más amplio y variado espectro. PREVISIONES ¿Qué previsiones tienen en cuanto a número de expositores y visitantes? Las previsiones son optimistas. Estamos enormemente agradecidos por la confianza que nos están mostrando las asociaciones, empresas y operadores del sector acerca de la conveniencia de la convocatoria y de que ésta sea organizada por IFEMA en la Feria de Madrid, espacio que ven como el idóneo para albergar esta gran cita sectorial. Supongo que han valorado nuestra experiencia y liderazgo en el ámbito organizativo, así como el que contemos con unas modernas instalaciones, una magnífica dotación de medios humanos y técnicos y una muy buena comunicación con el resto de España. Todo ello proporciona al sector una extraordinaria visibilidad. También ha sido un hecho fundamental la coincidencia, en el marco del Foro de Soluciones Medioambientales Sostenibles, FSMS, con TECMA, SRR y ENVIFOOD, lo que le proporciona a la indus-

IFEMA-Feria de Madrid acogerá la primera edición de esCLEAN, espacio que, según la directora del evento, Lola González, las empresas y operadores del sector ven como idóneo.

tria representada en esCLEAN evidentes sinergias y beneficios. esCLEAN nace en una situación complicada para la economía española. ¿Por qué han decidido crear un nuevo salón en este momento? Precisamente por la respuesta que nos llegaba del sector de la necesidad de contar con una feria de estas características en Madrid y, más en concreto, en la Feria de Madrid, aprovechando la solvencia y knowhow de una institución como IFEMA. Conviene recordar, además, que IFEMA conocía ya este sector, a través de las ferias Tecnoclean, que recordarán los profesionales del sector, y acogimos en su momento Pulire. Las asociaciones del sector han mostrado también su interés por las sinergias que le puede aportar a esCLEAN su coincidencia con el resto de salones que integran FSMS. ¿Qué diferencia a esCLEAN del resto de ferias especializadas que se celebran en España? Sin necesidad de entrar en comparaciones, sí quiero se-

ñalar que lo que distingue a esCLEAN es la transversalidad que le supone su celebración dentro de FSMS y con ello la potencial asistencia de todos los operadores y clientes finales de las principales industrias hacia las que muestra interés el sector. Esta suma de Salones que se complementan y refuerzan favorece una potente comunicación, tanto la realizada por IFEMA como la derivada del apoyo de las numerosas asociaciones sectoriales involucradas activamente en cada uno de los salones. Otro hecho a destacar es el aspecto divulgativo de la convocatoria global, que se va a concretar en un documento compendio de buenas prácticas de las industrias y sectores participantes, que acercará a la sociedad el buen hacer de cada sector. Y, como novedad, también me permito informar acerca del nuevo Foro de las Ciudades, en el que más de 50 ayuntamientos españoles y latinoamericanos van a estar presentes, dando a conocer sus buenas prácticas desde la perspectiva de la calidad de vida del ciudadano. La higie-

ne y la limpieza de las instalaciones y espacios es, sin duda, una de ellas. ¿Qué les diría a expositores y visitantes para que asistan a una feria como esta? Les diría que no desaprovechen una oportunidad comercial y de negocio única como es esCLEAN. Les animo a que preparen con suficiente antelación su presencia, para aprovechar al máximo los numerosos recursos que vamos a poner a su disposición, destinados a proporcionarles el máximo retorno a su inversión. Y les recuerdo que Madrid, ciudad acogedora, ofrece numerosos atractivos para combinar negocio y ocio, como las propuestas que forman parte del Programa IFEMA Plus, que IFEMA, Feria de Madrid pone a disposición de sus expositores y visitantes. Una selección de las propuestas más sugerentes de Madrid adaptada a las necesidades y gustos de los visitantes profesionales de la Feria y con descuentos y beneficios exclusivos durante los días de celebración del evento. E&L

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DEL 6 AL 9 DE MAYO DE 2014

ISSA/Interclean Amsterdam celebra su 25ª edición Más de 650 expositores estarán presentes en la 25ª edición de ISSA/Interclean Amsterdam, la feria del sector de la limpieza e higiene profesional más importante de Europa, que se celebrará en el recinto ferial Amsterdam RAI Convention Centre del 6 al 9 de mayo. Nacida en 1967, este certamen de carácter bienal dará a conocer soluciones para todos los ámbitos relacionados con el sector, como máquinas, accesorios y componentes; útiles para la limpieza, cuidado y seguridad; productos químicos, cuidado y desinfección; gestión, planificación, investigación y consultoría; aparatos sanitarios, accesorios y suministros; servicios de limpieza; educación, certificación, medios de comunicación y asociaciones, o productos y servicios relacionados. ÁREAS DIFERENCIADAS Una de las principales novedades de esta 25ª edición es la creación del área Steam Cleaning, dedicada a la limpieza a vapor, en la que se agruparán las empresas que ofrecen este servicio. Esta zona se ubicará en el pabellón 11 y tendrá un acceso directo a un área de demostración

Del 6 al 9 de mayo, ISSA/Interclean Amsterdam celebra su 25ª edición, en la que estarán presentes más de 650 expositores relacionados con la limpieza e higiene profesional.

para las aplicaciones especiales y de exterior. En los pabellones 10 y 11 se ubicará la zona Washroom, dedicada a productos, servicios y soluciones vinculadas con la higiene de sanitarios, mientras que en el pabellón 5 podremos encontrar el espacio “High Pressure”, que también contará con una zona exterior para mostrar las diferentes aplicaciones en el área de la limpieza a alta presión.

En esta edición se ha creado el área Steam Cleaning, dedicada a la limpieza a vapor, que agrupará a las empresas que ofrezcan este servicio.

No faltarán un área dedicada a soluciones de movilidad y gestión, denominada “Management & Mobility Solutions”, ni el Outdoor Demo Show, que acogerá demostraciones de limpieza en el exterior. PRESENCIA ESPAÑOLA Como en anteriores ediciones, la Asociación de Fabricantes de Productos para la Limpieza e Higiene (ASFEL), con el apoyo de ICEX España Expor-

tación e Inversiones, organiza la participación agrupada de empresas españolas en la feria. Ya han confirmado su presencia A&B Laboratorios de Biotecnologia S.A.U.; Abrasivos Águila S.A.; Alfredo Llimona S.A; B & T Europe S.L.; Cepilleria Catalana, S.L.; Chili Technologies S.L.; CleanPissUp; Dosiper; Dositec Sistemas; EuroServhi; ffuuss; Genwec Washroom, S.L.; Goizper Group; Gomà-Camps; Hi-

ISSA/Interclean acoge una serie de seminarios sobre temas de actualidad e interés para el sector de la limpieza e higiene profesional.

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gienical Mart; Hilados Biete “Ressol”; Induquim; Interval Plásticos; Laboratorios Vinfer; Losdi; Mediclinics; Mopatex; S.A.; Nofer; Pongal; Proandre, S.L.; Rubberex; S.A. Proder; Salló, S.L.; Samot SRL; Sucitesa; Talleres Galindo, S.A.; Teinnova, y Thomil Profesional. ACTIVIDADES PARALELAS Durante los cuatro días de duración de esta feria también se organizarán una serie de actos paralelos, como seminarios, concursos o mesas redondas sobre temas de interés para el sector de la limpieza e higiene. Centrándonos en el programa de seminarios, el miércoles 7 de mayo están previstos un foro centrado en el papel de las mujeres en esta industria, patrocinado por Sealed Air, y una sesión sobre la regulación europea de productos biocidas, que patrocina Evans Vanodine International PLC. Al día siguiente, se abordarán temas como el equilibrio entre sostenibilidad e higiene efectiva; la importan-

cia de la higiene en los baños, patrocinada por la European Tissue Symposium Association (ETS), o el cambio de conversión de coste a beneficio. Existe también un programa destinado a jóvenes profesionales, denominado “Young Cleaning Professionals”, que dará la posibilidad a sus miembros de conocer a los líderes del sector y hablar con ellos sobre el presente y futuro de la industria. Este año repite también el concurso Miniskills, en el que profesionales y estudiantes de los Países Bajos, Hungría, Austria y Estonia competirán en la elaboración de métodos especiales para la extracción de polímeros, la cristalización del mármol y la limpieza de una Sala Blanca y de una habitación de hospital. CIFRAS DE 2012 En la anterior edición, que tuvo lugar del 8 al 11 de mayo de 2012, la feria recibió la visita de más de 28.000 profesionales procedentes de 130 países, lo que supone un in-

Durante la feria se celebran habitualmente demostraciones de producto para que los clientes potenciales puedan ver su funcionamiento.

cremento del 19,6% en relación a 2010. La 24ª edición de ISSA/Interclean Amsterdam contó con la presencia de 669 expositores provenientes de 42 países, un 2,8% más que en 2010, cuando se contabilizaron 651 empresas con estand.

Los organizadores destacan el elevado nivel de satisfacción, ya que, según se desprende de una encuesta realizada durante el evento, el 92% de los visitantes y el 97% de los expositores afirmaron que repetirían la experiencia en 2014. E&L

PREMIOS A LA INNOVACIÓN En este 25º aniversario de ISSA/Interclean Amsterdam no podían faltar sus ya tradicionales Premios a la Innovación, que este año llega a su décima edición. El jurado ya ha seleccionado a los 10 nominados de entre un total de 66 candidatos, aunque tendremos que esperar hasta el martes de 6 de mayo para conocer los nombres de los ganadores. Los productos nominados se mostrarán en el Innovation Lab, un espacio ubicado en el RAI Elicium, donde los visitantes podrán consultar las características de estas soluciones. A continuación, os ofrecemos el listado con los nominados en las diferentes categorías: Máquinas, accesorios y componentes • Fregadora con conductor a bordo T17 Battery Powered HeavyDuty, de Tennant. • Sistema de limpieza de conductos Visioair, de Teinnova. • Fregadora con conductor a pie Discomatic Mambo, de Wetrok. Equipamiento/útiles para limpieza, cuidado y seguridad • Sistema de limpieza B 60/10 C, de Kärcher. • Papel higiénico Biotech, de Sofidel. • Sistema de limpieza y desinfección Orbio os3, de Tennant.

Gestión, soluciones de formación y productos relacionados • App ExpertAtHand, de Alpheios. • Solución de reciclaje European Cleaning Machines Recycling, de ECMR. • Solución de gestión de flotas Hako-Fleet-Management-Solutions, de Hako. • Solución de gestión de flotas Kärcher Fleet Services, de Kärcher. En esta ocasión, los visitantes también pueden votar su solución o producto favorito, que recibirá el “Visitor’s Choice Award” durante la ceremonia de entrega de premios.

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6 Y 7 DE MARZO EN BARCELONA

El congreso FM&FS 365 Business Days recibe la visita de 1.200 profesionales del facility management El Palau de Congressos de Barcelona acogió los pasados 6 y 7 de marzo la tercera edición de Facility Manegement & Facility Services (FM&FS) 365 Business Days, el mayor congreso sobre externalización de servicios y facility managementservices de Europa. Según los organizadores, un total de 1.200 visitantes, una cifra que superó sus expectativas, pudieron informarse de las nuevas tendencias del sector y realizar nuevos acuerdos comerciales, “constatando así el éxito del Congreso, y de un sector en constante crecimiento y prioritario para salir de la crisis económica en que se encuentra España”. Los encargados de inaugurar el evento fueron Felip Puig, conseller de Empresa y Empleo de la Generalitat de Catalunya; Mª del Coriseo González-Izquierdo, consejera delegada del ICEX; Pedro García, presidente de IFMA España, y Enric Alonso, presidente del Congreso. Tanto Felip Puig como Mª del Coriseo destacaron la industria del facility management como un sector prioritario y estratégico para salir de la crisis económica, y resaltaron el esfuerzo de internacionalización del

Unas 1.200 personas asistieron a la tercera edición del congreso FM&FS 365 Business Days, que se celebró en el Palau de Congressos de Barcelona los días 6 y 7 de marzo.

sector. Por su parte, Pedro García remarcó que el sector mueve un volumen de 50.000 millones de euros en España, mientras que el presidente del Congreso subrayó que el facility management es una herramienta estratégica que supone un ahorro para las empresas de un 10-12% y, a la vez, un aumento de su productividad. PONENCIAS Durante los dos días de Congreso, se mantuvo una gran afluencia en la sala de conferencias, con ponencias que giraron en torno a dos grandes temáticas: la industria del FM en Oriente Medio y las nuevas

La inauguración contó con la presencia del conseller de Empresa y Empleo de la Generalitat de Catalunya y de la consejera delegada del ICEX, entre otros.

tendencias del sector. En relación a la primera temática, Ali Alsuwaidi, de la Junta Directiva de MEFMA y VP de IDAMA FMS, resaltó el rol pionero de la industria del FM en Oriente Medio teniendo en cuenta los grandes retos del sector, la sostenibilidad y la eficiencia. También destacó la intervención de Colin Arthur, director de FM Business en MACEMACRO, quien presentó los retos y oportunidades de la industria del FM en Oriente Medio. En cuanto a las nuevas tendencias del sector, cabe resaltar la ponencia de Ian Mills, Group VP en SODEXO, quien subrayó que los clientes

cada vez son más exigentes, no solo en la optimización de recursos, sino también en la reducción de costes. No hay que olvidar la intervención de Wilhelm Douglas, director de GCC Knowledge Centre en ISS, quien enfatizó que tenemos que trabajar con los objetivos empresariales de nuestros clientes como si fuesen nuestros propios objetivos. Este evento también reunió a los representantes de más de 200 empresas del sector, tanto prestadores de servicios como compradores y clientes finales, creando un entorno favorecedor para el networking y las oportunidades de negocio. E&L

El evento reunió a los representantes de más de 200 empresas del sector, creando un entorno óptimo para el networking y el negocio.

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DEL 20 AL 23 DE OCTUBRE

Las empresas de limpieza, expositoras en Hostelco Del 20 al 23 de octubre, el recinto de Gran Via de Fira de Barcelona acoge la 17ª edición de Hostelco, Salón Internacional del Equipamiento para la Restauración, Hotelería y Colectividades, que este año se celebrará de forma simultánea con el Fòrum Gastronòmic. Como en anteriores ediciones, la oferta se estructura en diferentes sectores, entre los que se encuentra el área Expolimp, dedicada a lavandería, tintorería, higiene y limpieza en general. En esta ocasión, los expositores de Expolimp también serán empresas de limpieza, ya que se ha detectado que una de las necesidades del sector de la hostelería,

restauración y colectividades es la externalización de este servicio. Otra de las novedades es el ‘Plan Amigo’, una promoción que premia con una bonificación de 1.000 € a aquellos expositores que recomienden cuatro empresas que acaben participando en el salón. Además, cada una de las empresas recomendadas recibirá otra bonificación de 250 € en la factura de participación en el salón. La internacionalización, las soluciones creativas y los nuevos formatos de negocio centrarán Hostelco 2014, que también acogerá la 3ª edición del Hospitality Industry World Congress. E&L

El salón Hostelco, que incluye el sector Expolimp, recibió la visita de más de 50.000 profesionales en la pasada edición, celebrada en octubre de 2012.

AGENDA DE FERIAS ISSA/INTERCLEAN AMSTERDAM Ámsterdam (Países Bajos) Del 6 al 9 de mayo Amsterdam RAI Exhibition and Convention Center www.issainterclean.com

DEMOVERDE Zaragoza (España) Del 18 al 20 de septiembre Parque del Agua de Zaragoza www.demoverde.es PULIRE ASIA PACIFIC Bangkok (Tailandia) Del 18 al 20 de septiembre IMPACT Exhibition Center www.pulire-asiapacific.com

CLEANEXPO NOVOSIBIRSK Novosibirsk (Rusia) Del 28 al 31 de mayo Novosibirsk Expocentre cleanexpo-novosibirsk. primexpo.ru

ISSA/INTERCLEAN ISTANBUL Estambul (Turquía) Del 25 al 27 de septiembre WOW Convention Centre www.issainterclean.com/ istanbul

EsCLEAN Madrid (España) Del 11 al 13 de junio IFEMA - Feria de Madrid www.ifema.es

PARTS2CLEAN Stuttgart (Alemania) Del 24 al 26 de junio Messe Stuttgart www.parts2clean.de

HOSTELCO-EXPOLIMP Barcelona (España) Del 20 al 23 de octubre Recinto de Gran Via de Fira de Barcelona www.hostelco.com

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Servicios empresariales PONENCIA EN HYGIENALIA+PULIRE

El presidente de AFELÍN reflexiona sobre el futuro de la negociación colectiva sectorial El presidente de Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN), Jesús Martínez, pronunció el pasado 6 de febrero, en el marco de la feria Hygienalia+Pulire, una ponencia titulada ‘Futuro de la negociación colectiva sectorial’. Jesús Martínez comenzó haciendo un repaso a la historia de la negociación colectiva en España y a los puntos que más han influido en su evolución más reciente. Así, señaló que, históricamente, España ha funcionado con convenios colectivos provinciales, al que hay que sumar un convenio autonómico en Cataluña. Además, existían otras herramientas, como el acuerdo marco estatal, firmado en 2005, cuyo objetivo era homogeneizar y ordenar las condiciones del sector, pero que acabó teniendo un carácter subsidiario. Martínez apuntó que la realidad de las condiciones que establecen los diferentes convenios es “una divergencia brutal entre unas provincias y otras”, dándose el curioso caso de que las provincias en las que menos horas anuales se trabaja es donde más salario se percibe, y a la inversa. REFORMAS LABORALES A continuación, habló sobre los principales cambios introducidos por las dos reformas laborales sufridas por España desde que comenzó la crisis, en 2008. El RD Ley 7/2011 de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva,

Jesús Martínez, presidente de AFELÍN, habló sobre el pasado, presente y futuro de la negociación colectiva sectorial en una ponencia celebrada el pasado 6 de febrero en el marco de Hygienalia+Pulire.

aprobado cuando gobernaba el socialista José Luis Rodríguez Zapatero, “cambió las reglas del juego”, modificando dos artículos del Estatuto de los Trabajadores. En el artículo 87, apartado 3, se establecía que, para negociar el convenio colectivo desde el punto de vista empresarial, era necesario tener una representación del 10% de las empresas y del 10% de los trabajadores. Estas cifras se mantuvieron con la reforma laboral, pero se añadió que tener el 15% de los trabajadores, independientemente del porcentaje de empresas, también daba legitimidad para negociar. De este modo, ahora “muy pocas empresas con muchos trabajadores tienen un exceso de poder sobre muchas empresas con casi los mismos trabajadores”, aseguró Martínez. El otro artículo modificado en esta primera reforma

laboral fue el 84.2, dando prioridad a los convenios de empresa, salvo que un convenio nacional establezca lo contrario. No obstante, con el RD Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, aprobado ya en época del popular Mariano Rajoy, se volvió a modificar este mismo artículo y se dio prioridad aplicativa a los convenios de empresa por encima de cualquier otro rango de convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en una serie de apartados, que, según Martínez, son los más importantes, es decir, los de rango económico. Acto seguido, realizó una comparativa con algunos países europeos, destacando el caso de Reino Unido, donde la subrogación no es obligatoria en el 100% de los casos, sino solo en el 50% de los trabajadores, y la indemnización por

despido es de cinco días por año trabajado. SEGURIDAD SOCIAL Martínez también comparó la situación española con la del resto de países europeos en relación a la cotización a la Seguridad Social. En este ámbito, recalcó que España es el país de la Unión Europea en el que las empresas pagan el porcentaje más alto de cotización por contingencias comunes (23,60%) y donde los trabajadores pagan menos (4,7%). Estas cifras contrastan con las registradas, por ejemplo, en Alemania, donde el porcentaje se sitúa en el 9,7% tanto para empresas como para trabajadores. Tras presentar estos datos, Martínez afirmó: “El tema de la Seguridad Social me parece sangrante para las empresas. Y es un punto en el que tenemos que trabajar para ganar competitividad”.

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PARTICULARIDADES Pasando ya al futuro de la negociación colectiva, Jesús Martínez advirtió que “las cosas ya no van a ser como antes” y realizó algunas reflexiones sobre nuestro sector, que tiene unas características especiales que deben tenerse en cuenta. Una de ellas es la subrogación de personal y, en este sentido, señaló: “Cuando contratamos a una persona subrogada o subrogable, entiendo que ese trabajador no es exclusivo de nuestra empresa, sino del sector, por lo que debería estar bajo el paraguas de la negociación colectiva sectorial”. También hizo referencia a los convenios de empresa, que se están convirtiendo “en una herramienta de competencia, en algunos casos desleal y en otros justificada”. Martínez mostró su conformidad con la utilización de esos convenios de empresa para “competir contra la manipulación y el dominio sectorial” de la contratación pública en España por parte de unas pocas empresas grandes. No obstante,

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www.afelin.com

también apuntó que otras empresas los están empleando como una herramienta de competencia desleal, cuyo objetivo es “quitar todas las condiciones laborales e ir a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores”. Y en este sentido, el presidente de AFELÍN aseguró: “Cuando desde las asociaciones defendemos la dignificación y la puesta en valor de nuestro sector, también se incluyen las condiciones mínimas de los trabajadores”. PROPUESTAS Jesús Martínez hizo hincapié en la necesidad de terminar con la dualidad del mercado de trabajo, en el que, por un parte, hay personas muy estables, que llevan muchos años en la empresa y son poco productivas, y, por otra, trabajadores excesivamente temporales, que tampoco resultan totalmente productivos, ya que no se pueden formar adecuadamente. Llegados a este punto y en aras de conseguir una mayor competitividad, aseguró

AFELÍN, PRESENTE EN HYGIENALIA+PULIRE

Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN) tuvo un papel muy activo en la feria. Además de organizar ponencias sobre temas relevantes para el sector, disponía de un estand para informar a los interesados sobre las ventajas que tiene ser uno de sus asociados.

El presidente de AFELÍN instó a buscar la profesionalidad, productividad y competitividad, tanto de empresas como de trabajadores.

que hay que eliminar el plus de antigüedad, que premia al trabajador que lleva más tiempo en la empresa y no al más productivo, y reducir la indemnización por despido, que continúa siendo el más caro de Europa. En su opinión, la negociación colectiva a nivel sectorial debería establecerse en diferentes niveles. Por un lado, un convenio nacional que regule y ordene jurídicamente el sector, y, por el otro, convenios provinciales que regulen la parte económica. En cuanto al personal subrogado o subrogable, Martínez apuntó que deben estar bajo el paraguas de la negociación colectiva sectorial, mientras que los convenios de empresa tienen que ceñirse exclusivamente a los trabajadores de la propia empresas. CONCLUSIONES El presidente de AFELÍN aseguró que estas propuestas

recogen lo que le gustaría que sucediera, aunque la realidad es otra: “O se cambia la legislación actual y se tiene en cuenta a sectores específicos donde existe subrogación, o vamos a la desaparición paulatina de los convenios sectoriales provinciales y autonómicos. Y si estos desaparecen, no nos quedará otro remedio que potenciar el convenio sectorial estatal, ya que la alternativa va a ser la proliferación de convenios de empresa. Y esto puede generar un caos en nuestro sector que perjudicará a todos, pero especialmente a las pymes”. Para concluir su exposición, Martínez aseguró que tenemos que hacer “una reflexión seria y responsable, con una perspectiva no solo de presente, sino también de futuro”. “Tenemos que buscar profesionalidad, productividad y competitividad, tanto de empresas como de trabajadores”, concluyó. E&L

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PONENCIA DE JOSEFA JIMÉNEZ EN HYGIENALIA+PULIRE

Las centrales de compras y otras novedades en la contratación pública en el sector de la limpieza

El pasado 5 de febrero, durante la celebración de la feria Hygienalia+Pulire, Josefa Jiménez, presidenta de ABENET y vocal de AFELÍN, habló sobre la contratación pública en el sector de la limpieza de edificios y locales.

La contratación pública es uno de los temas de mayor interés actualmente en el sector de la limpieza de edificios y locales y en el se centró la ponencia pronunciada en la feria Hygienalia+Pulire por Josefa Jiménez, vocal de la Junta Directiva de Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN) y presidenta de la Agrupació Balear d’Empreses de Neteja (ABENET). CENTRALES DE COMPRAS Josefa Jiménez inició su intervención hablando sobre cómo le afecta al sector de la limpieza de edificios y locales las propuestas de centralizaciones de compras contenidas en el informe de la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas (CORA), que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ya puso en marcha el pasado mes de julio. La presidenta de ABENET aseveró que esta reforma

“beneficia, sin lugar a dudas, a los grandes grupos empresariales”. Apuntó que, a pesar de que existen medidas e instrucciones positivas, también tiene muchos puntos negativos, ya que “omite aspectos de concepto económico (por ejemplo, el de ‘mercados maduros’), laboral (como la subrogación de personal obligatoria en nuestro sector), legislativo (como que una administración no puede comprar por debajo de precios de convenio colectivo, si es socialmente responsable) y político (como la destrucción de ocupación)”. El informe de la CORA pone de manifiesto que en los mercados de contratación pública existe una marcada tendencia a la agregación de la demanda con la finalidad de obtener economías de escala, como pueden ser mejores precios y reducción de los costes de transacción. No obstante, Jiménez entiende que, “si bien es cierto que la agregación de la demanda puede generar economías

de escala y propiciar precios más bajos, también es verdad que mucha más agregación no comporta necesariamente obtener mejores precios”. “A partir de un umbral determinado de volumen de demanda, el mercado es insensible y no ofrecerá precios más bajos e, incluso, puede provocar un ‘efecto huida’ por parte de determinadas empresas, sobre todo las de pequeñas dimensiones, al verse imposibilitadas para poder hacer frente a un gran volumen y a grandes áreas geográficas y con plazos de presentación de ofertas muy reducidos para poder realizar una oferta en condiciones”. Además, la presidenta de ABENET expuso que la gran agregación de la demanda comporta para las empresas ofertantes incluir en los precios una prima de riesgo para cubrir posibles eventualidades, ya que se desconocen realmente los servicios a prestar y las exigencias y controles de cada uno de los puntos a cubrir en la oferta.

Jiménez también advirtió que este proceso de homogeneización y agregación a gran escala pone en riesgo la relación calidad-precio: “Sospecho que con el fin de satisfacer, a precio bajo y de manera homogénea, necesidades comunes de organizaciones diversas, habrá que estandarizar a la baja estos bienes y servicios, repercutiendo negativamente en los estándares de calidad”. Otro de los problemas que esta centralización de compras implicará es la pérdida del vínculo de proximidad entre las unidades peticionarias y la responsable de la decisión de compra y de los procesos de racionalización, “incidiendo negativamente en el estudio de las necesidades a cubrir y en el seguimiento de la ejecución de los contratos”, apuntó. Pero para la presidenta de ABENET, lo más importante es que cualquier procedimiento de compra tiene que tener en cuenta el perfil de empresas que operan en el mercado provisor. “En nuestro caso, el 99% del tejido empresarial está constituido por pymes y el 95% por microempresas, con unas características determinadas que, sin duda, se verán claramente afectadas al no poder hacer frente a unas propuestas de contratación de dimensiones excesivas”. La vocal de AFELÍN instó a realizar “una profunda reflexión entre todas las empresas del sector que acudimos normalmente a la contratación pública para determinar las actuaciones conjuntas a realizar ante esta centralización de compras que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas está llevando a cabo”.

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ORGANIZADO POR AFELÍN Y ASCEN

Segundo concurso de limpieza de cristales

Josefa Jiménez expuso el caso de los servicios de limpieza en el Ministerio de Defensa e hizo referencia a la nueva Directiva Europea de Contratación Pública.

MINISTERIO DE DEFENSA Acto seguido, Josefa Jiménez expuso el caso del “Acuerdo marco para los servicios de limpieza en las dependencias del Ministerio de Defensa en todo el territorio español”, contra el que AFELÍN interpuso dos recursos especiales en materia de contratación en 2012, y un recurso contencioso-administrativo ante la Audiencia Nacional, así como varias preguntas parlamentarias en el Congreso de los Diputados. Para la presidenta de ABENET, estos procedimientos nos han llevado a observar “la gran distancia de criterios que tienen con respecto a la realidad o la gran distancia que interponen para la defensa de un modelo centralizador y destructor de empleo, alejándose de criterios de calidad y de proximidad, y todo ello en base al ahorro”. Ante esta situación, Josefa Jiménez insistió en la importancia de “interponer todos los recursos posibles para entorpecer, como mínimo, los procedimientos”. DIRECTIVA EUROPEA Para finalizar su exposición, Josefa Jiménez hizo referencia a la nueva Directiva Europea de Contratación Pública, que pretende adoptar una serie de medidas para facilitar el acceso de las pymes a la contratación pública. Estas medidas se tradu-

cen fundamentalmente en la necesidad de dividir el objeto del contrato en lotes, siempre que sea posible, debiendo justificar la necesidad de no hacerlo, reduciendo los requisitos de carácter financiero exigidos para la participación o las condiciones para la creación de uniones temporales de empresas. Esta nueva directiva también establece que el poder adjudicador debe poder articular el sistema en categorías definidas objetivamente de productos, obras y servicios, aplicando “unos criterios de selección que guarden proporción con las características de la categoría de que se trate”. En cuanto a la capacidad económica y financiera de los licitadores, la directiva introduce una mejora al establecer que los poderes adjudicatarios no deben estar autorizados a exigir a los operadores económicos un volumen de negocios mínimo que no sea proporcional al objeto de contrato. Y, en este sentido, apunta que el requisito normalmente no debe exceder, como máximo, el doble del valor estimado del contrato. No obstante, tras presentar las principales novedades incluidas en esta directiva, la vocal de AFELÍN declaró que habrá que comprobar si estas medidas no se quedaban en una simple “declaración de buenas intenciones”. E&L

El 5 de febrero se celebró la segunda edición del Concurso de Limpieza de Cristales en la feria Hygienalia+Pulire, organizado por Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN), la Associació Catalana d’Empreses de Neteja (ASCEN) y GrupoPrisma. El ganador del concurso fue Javier Alberique, de la empresa LR Clean & Services, quien, además del trofeo, recibió 300 €. El segundo pues-

to fue para Johnny Balzeca, de la empresa Recolim SL, que estaba premiado con 200 € y un trofeo. En tercera posición quedó Isaac de la Cruz, de la empresa Secopsa, quien se llevó a casa 100 € y un trofeo, mientras que el resto de concursantes recibieron un certificado de participación. El concurso, que despertó un gran interés entre los asistentes a la feria, estuvo patrocinado por Orbis, Alcornordeman, SCA y Clevernet. E&L

AFELÍN, ASCEN y GrupoPrisma organizaron el segundo concurso de limpieza de cristales de la feria Hygienalia+Pulire.

Para elegir al ganador del concurso, el árbitro y los jueces valoran la habilidad, rapidez y calidad de la limpieza realizada.

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REUNIONES CON LA ADMINISTRACIÓN Y CEPYME

AFELÍN advierte del perjuicio que supone para las pymes la centralización de la contratación de servicios Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN) ha expresado el extraordinario perjuicio que supone para las pymes del sector la centralización de la contratación de servicios de limpieza. La Federación ha puesto de manifiesto que es completamente falso que esta centralización provoque ahorros a la Administración Pública, ya que en sectores como el de la limpieza, donde existe la subrogación de personal, no se crean economías de escala. En este sentido, advierte que la disminución de los costes solo puede derivarse de una reducción del servicio basado en una descenso de horas de trabajo y, por lo tanto, de puestos de trabajo. REUNIONES Ante la creación de la “Dirección General de Racionalización y Centralización de la Contratación” y de la Subdirección General en el ámbito de la limpieza, AFELÍN, que cuenta con la representatividad del sector de la limpieza, ha transmitido las inquietudes y el desamparo en el que se encuentran las pymes españolas en varias reuniones mantenidas con María Luisa Lamela, directora general de Racionalización y Centralización de la Contratación; Jesús Mª Terciado Valls, presidente de CEPYME, y Manuel Valle Muñoz, director general de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, haciéndoles llegar las siguientes consideraciones: - Que estamos de acuerdo y apoyamos a la Administración Pública en la búsqueda de una mayor racionalización y optimización de los recursos públicos, para lo cual ofrecemos toda nuestra ex-

periencia y la máxima colaboración para conseguir esos objetivos. - Que un exceso de concentración y elevados volúmenes en los contratos de limpieza restringe la competencia, perjudica a las pymes, y no se obtiene una disminución en los costes ni mejora en el servicio por el hecho del mayor volumen de contratación, como se puede demostrar con datos objetivos. De hecho, según un estudio presentado en el Observatorio Estatal de Limpieza (compuesto por los agentes sociales UGT, CCOO, ASPEL y AFELÍN), la mejora económica en las licitaciones públicas en contratos donde solo pueden acceder empresas muy grandes ha sido de una reducción media del 13,44% sobre el precio de licitación. En cambio, en los contratos donde han podido acceder y se han adjudicado a pymes, la reducción ha sido de un 15,56%. Es decir, cuando aumenta la competencia, la administración pública obtiene mejores resultados. También es importante resaltar que la Comisión Europea, en el “Small Business Act” y su posterior desarrollo en Directiva Europea, pone de manifiesto que las pymes se consideran la espina dorsal de la Unión Europea, por lo que es necesario abrir el mercado de la contratación pública a todos los operadores económicos, con independencia de su tamaño. Desde el punto de vista de AFELÍN, para que la Administración Pública pueda racionalizar y optimizar los servicios que recibe debe: 1) Establecer licitaciones en lotes accesibles al mayor número de operadores posible, teniendo en cuenta la es-

AFELÍN se ha reunido con representantes de la Administración Pública, como Manuel Valle Muñoz, director general de Industria y de la Pyme.

tructura empresarial de España (99,9% de pymes), y con importes de licitación racionales a tenor del volumen medio de negocio de una pyme española. Estos lotes no deben ser ni demasiado grandes, donde se restrinja la competencia, ni demasiado pequeños, que dificulten su gestión y operatividad. 2) No concentrar servicios que no estén vinculados ni aporten valor añadido a la prestación del servicio, como, por ejemplo, la seguridad, servicio de centralita telefónica, lavandería, jardinería, limpieza, mantenimiento de equipos de edificios y servicios de desinfección y exterminio. Esto solo volvería a restringir la competencia, favoreciendo a un número pequeño de empresas muy grandes en perjuicio de la mayoría de empresas del sector, lo que conlleva, fundamentalmente, reducción de horas de trabajo y, consecuentemente, precarización y destrucción de empleo. En la reunión mantenida con María Luisa Lamela, directora general de Racionalización y Centralización de la Contratación, realizó una exposición de sus actuaciones y sus consideraciones respecto al acceso de las pymes a la contratación pública de la Ad-

ministración General del Estado, indicando que las agrupaciones serán por zonas, independientemente de los Ministerios a los que afecte. La duración de los contratos será de 2 años más uno de prórroga, se limitará el número de lotes de adjudicación a una misma empresa y no se convocarán licitaciones con multiservicios. En las reuniones mantenidas con Jesús Mª Terciado, presidente de CEPYME, y con Manuel Valle Muñoz, director general de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, ambos coincidieron en que uno de los objetivos de la nueva Directiva ha de ser la de facilitar y mejorar el acceso de la pyme a la contratación pública, y en que se va a conseguir, sin duda, que las Administraciones públicas consigan mejores precios y también aprovechar al máximo el potencial de creación de empleo, crecimiento e innovación de las pequeñas y medianas empresas. Las asociaciones provinciales que integran AFELÍN, como, por ejemplo, AELMA, AELPO y ASCEN, también han expresado a través de sus propios comunicados su rechazo a esta centralización de compras por parte del Estado. E&L

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AUMENTO DE LOS COSTES LABORALES

AFELÍN y las asociaciones provinciales rechazan el cambio en las cotizaciones a la Seguridad Social Desde Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN), con el apoyo de las asociaciones provinciales, se está trabajando, de forma conjunta con todos los sectores afectados, para que el Gobierno estatal modifique el Real Decreto-Ley 16/2013, que introduce cambios en las normas de cotización a la Seguridad Social. Dicho Real Decreto incluye en la base de cotización determinados conceptos que tradicionalmente habían quedado excluidos, como, por ejemplo, el plus de transporte, que aún se encuentra incluido en muchos convenios colectivos sectoriales. AFELÍN sostiene que, en el sector de la limpieza, la nueva normativa sobre la cotización a la Seguridad Social del plus de transporte supone un incremento del 0,7% de los costes laborales fijos del sector. Este incremento se une al derivado del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio de 2012, que con la supresión de un gran número de bonificaciones a la contratación y la cotización del plus de vestuario derivó en un incremento de los costes de cotización de casi un 2,5%. AFELÍN entiende como inaceptable este nuevo aumento en los costes de cotización a la Seguridad Social en una coyuntura económica tan negativa como la actual, ya que su cumplimiento podría generar graves consecuencias que, entre otras, afectarían al esfuerzo de los empresarios por mantener su plantilla. ASELBI Desde la Asociación de Empresarios de Limpieza de Bizkaia (ASELBI) señalan que esta medida “es absolutamen-

te injustificada”, especialmente teniendo en cuenta que se presentan como “un conjunto de ajustes menores en la normativa laboral, cuyo hilo conductor es potenciar la contratación estable, algo que en modo alguno se corresponde con la realidad”. En su comunicado, ASELBI asegura que, tomando como referencia la categoría profesional de limpiador/a del convenio colectivo, la nueva norma de cotización, solo en cuanto a plus de transporte se refiere, supone un incremento del coste laboral del trabajador para la empresa de aproximadamente el 1%, además de una disminución del salario neto del empleado al aplicarse el porcentaje de cotización a su cargo a una base mayor. En el caso de Bizkaia, en el sector de limpieza y para el salario bruto anual de un limpiador/a, a una empresa le supone aproximadamente 211 € por trabajador y año, lo que entre otras cosas, “echa por tierra el esfuerzo de contención salarial realizado en la negociación colectiva por parte de empresas y trabajadores, así como los esfuerzos de la empresa en la contención del gasto regular”. Desde ASELBI, consideran “realmente lamentable” que se ponga en marcha un cambio de este calado mediante una disposición de un Real Decreto-Ley con entrada en vigor al día siguiente de su publicación (21/12/2013) y sin consulta previa a los agentes sociales. AELMA La Asociación de Empresarios de Limpieza de la Comunidad de Madrid (AELMA) también emitió un comunicado rechazando frontalmente esta subida de las cotizaciones y ur-

Los cambios en las cotizaciones a la Seguridad Social pueden tener graves consecuencias, como puede ser la pérdida de empleos.

giendo al Gobierno “a realizar una rectificación inmediata de unas medidas que, sin duda, van a provocar el retroceso en el camino emprendido hacia la estabilidad económica, dado que estas nuevas medidas menoscaban la viabilidad económica de las empresas y ponen en riesgo el único cauce posible para la generación de empleo”. La patronal advirtió que si el Gobierno no retrocede en su postura, su aplicación tendrá “graves consecuencias sobre el empleo y supondrá la estocada final para muchas empresas que vienen realizando, desde hace años, esfuerzos titánicos para conservar sus plantillas de trabajadores”. “Asimismo, el incremento irregular en la base reguladora que propone el Gobierno repercutirá en el coste de las prestaciones y, particularmente, en el gasto de la incapacidad temporal, y con ello, de nuevo, van a aumentarse los índices de absentismo tan elevados en el sector de la limpieza”, añadió AELMA. La asociación madrileña también denunció que la elaboración de esta norma se ha producido “de forma unilateral y fuera de todo consenso democrático y desde el más absoluto desconocimiento de las consecuencias que, sin du-

da, van a proyectarse en el conjunto del país”. Con todo y con ello, AELMA envió sendas cartas a la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, y a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, para transmitir su rechazo a la entrada en vigor de estas reformas. CECAPYME También expresaron su oposición a estas medidas desde la Confederación Canaria de la Pequeña y Mediana Empresa (Cecapyme), de la que forma parte la Asociación Empresarial de Limpieza (APEL) de Las Palmas de Gran Canaria. Según datos publicados en La Provincia Diario de Las Palmas, el nuevo sistema de cotizaciones a la Seguridad Social provocará que las empresas canarias tengan que abonar alrededor de 40 millones de euros extra a las arcas públicas y permitirá a la S.S. recaudar, aproximadamente, 1.000 millones de euros en el conjunto del país. Ante esta situación, el presidente de Cecapyme exigió “la retirada de la nueva normativa, ya que supone un aumento de los costes laborales insostenible para las pymes y los autónomos en plena crisis”. E&L

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ORGANIZADO POR PIMEC

ASCEN participa en el acto empresarial reivindicativo ‘Diguem Prou’ (‘Digamos basta’) Más de 1.400 empresarios y autónomos participaron el pasado 19 de marzo en el acto empresarial reivindicativo “Diguem prou” (Digamos basta), convocado y organizado por PIMEC, que ha contado con el apoyo de más de 220 gremios y asociaciones, tanto de Cataluña como del resto del Estado español. El presidente de la Associació Catalana d’Empreses de Neteja (ASCEN), Josep Tres, y gran parte de su Junta Directiva también asistieron a este acto, celebrado en el Palau de Congressos de Barcelona, para expresar su malestar ante las últimas medidas económicas y fiscales y exigir cambios rotundos e inmediatos. En declaraciones a El Periódico de Catalunya el pasado 18 de marzo, Josep Tres recalcó que la asociación acudía a la concentración para “decir basta a la contratación centralizada, que solo favorece los intereses de las grandes empresas”. Según PIMEC, en 2007 Cataluña tenía 535.000 pymes que empleaban a más de dos millones de personas, mientras que actualmente quedan 470.000 que emplean alrededor de 1.650.000 trabajadores, lo que implica una pérdi-

ASCEN participó el pasado 19 de marzo en el acto empresarial reivindicativo ‘Diguem prou’, convocado y organizado por PIMEC, para expresar su malestar ante las últimas medidas económicas y fiscales, que están perjudicando a las pymes.

da de 65.000 empresas. Por ello, los empresarios denunciaron los aumentos en los costes de la Seguridad Social, la falta de crédito para proyectos empresariales, la excesiva presión fiscal, el incremento de los precios de la energía o las trabas administrativas. MANIFIESTO El evento también sirvió para presentar el Manifiesto de las pymes y autónomos, elabora-

Esta iniciativa ha recibido el apoyo de más de 220 gremios y asociaciones, tanto de Cataluña como del resto del Estado español.

do a partir de las más de 300 propuestas empresariales que PIMEC ha recibido a través de su página web. Según la patronal catalana, este documento se remitirá tanto al Gobierno central como a la Generalitat de Catalunya “para que tomen conciencia real de que muchas de las medidas aprobadas en los últimos tiempos ralentizan la salida de la crisis, impiden generar empleo y frenan el progreso de nuestro país”. JOSEP TRES, EN RAC1 Tras la concentración, Josep Tres fue entrevistado por Xavi Freixes en el programa “La nit a RAC1”, donde calificó del acto de “todo un éxito, tanto de participación como de saber hacer”. El presidente de ASCEN y miembro de la Junta Directiva de PIMEC señaló que dicen “basta” a “no respetar a la pyme”, ya que, a pesar de que los partidos políticos aseguran continuamente que son el tejido producti-

vo de este país y que hay que ayudar a la pyme, las medidas que finalmente se adoptan “hacen totalmente lo contrario y nos perjudican gravemente”. “Todas las políticas que se toman a nivel general están protegiendo a los grandes lobbies y grupos empresariales. En el caso del sector de la limpieza de edificios y locales, nos están haciendo un daño extremadamente grave con la compra pública centralizada. Esto solo beneficia a los grandes lobbies, que se están convirtiendo en un ‘oligopolio’ y están excluyendo a las pymes de la licitación pública”, aseguró el presidente de ASCEN. Josep Tres también se mostró especialmente crítico con las subidas sufridas en los costes de la Seguridad Social y la eliminación de la mayor parte de las bonificaciones, sobre todo tras la promesa incumplida de rebajar las cotizaciones sociales. E&L

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DISMINUYEN LOS PLAZOS DE PAGO

La PMcM denuncia que dos nuevas normativas del Gobierno ponen en peligro la mejora de la morosidad Los plazos de pago disminuyeron un 21,3% en el sector público y un 8,6% en las empresas durante 2013, según se desprende del último estudio anual publicado por la Plataforma Multisectorial contra la Morosidad (PMcM). A pesar de esta mejora, la entidad, impulsora de la Ley 15/2010 de Lucha contra la Morosidad en las Operaciones Comerciales, ha denunciado a través de su presidente, Antoni Cañete, que los cambios legislativos del Gobierno “podrían significar un paso atrás en la buena dirección que había seguido hasta el momento en materia de morosidad”, por lo que instó al Ejecutivo a que “suprima las nuevas normas que permiten volver a alargar los plazos de pago discrecionalmente”. ANTEPROYECTO DE LEY DE FOMENTO DE FINANCIACIÓN Una de ellas es el anteproyecto de Ley de Fomento de la Financiación Empresarial, concretamente dos de sus disposiciones, que permiten a las empresas pagar su deuda comercial más allá de los 60 días fijados por ley, siempre y cuando haya acuerdo entre el deudor y el acreedor para ceder la deuda a un tercero, quien abonaría el pago en plazo. Si se pusiera en marcha, se produciría un encarecimiento de los costes de las pymes para cobrar en plazo, empeorando, una vez más, su situación financiera. LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO La otra modificación que pide la PMcM es la del artículo 216 de la Ley de Contratos del Sector Público, con el objetivo de que las Administraciones

Públicas respeten el plazo de 30 días para aprobar las certificaciones de obra, tal y como marca la Ley de morosidad, y acabar así con la posibilidad de que puedan alargar los plazos de pago mediante acuerdo entre las partes. Según Cañete, “si no se rectifican estas normas sin duda empeorará la situación de pymes y autónomos para cobrar de acuerdo a los plazos legales”. DATOS DEL INFORME Centrándonos de nuevo en el estudio, este apunta que, el pasado año, las Administraciones Públicas tardaron en pagar a sus proveedores casi cuatro veces más que lo que marcaba la ley (30 días), a una media de 111, un registro inferior en 30 días al que se estimó para el año anterior, que fue de 141 días. En el caso del sector privado, en 2013 el plazo medio de pago fue de 85 días (frente a los 60 que establecía la Ley), lo que supuso una disminución de ocho días en relación a las estimaciones efectuadas para 2012 (93 días). El presidente de la PMcM, Antoni Cañete, asegura que estas mejoras todavía son “insuficientes porque las cifras distan mucho de los plazos permitidos por la ley” y recuerda que “hay que acabar cuanto antes con este tipo de abusos; la lacra de la morosidad ha causado el cierre de un tercio de las 500.000 empresas que han desaparecido desde el inicio de la crisis”. El estudio también revela que el 68,1% de los empresarios tuvo en 2013 contratos o acuerdos comerciales con clientes que les exigían plazos de pago superiores a los 60 días que establecía la Ley.

El pasado 20 de marzo, se celebró en Barcelona el Foro Profesional Cobro y Morosidad, donde se abordó en profundidad esta problemática.

En cuanto al ratio de morosidad (porcentaje de impagos en relación al total de facturación), se cifra en el 5,1%, un 1,9% menos que en 2012, cuando era del 7%. En caso de sufrir impagos, solo una cuarta parte de los encuestados reconoció haber exigido a sus clientes morosos los intereses de demora, frente al 75% restante, que nunca o casi nunca lo hizo. El informe también desvela que del 40% de las empresas que cumplían los requisitos para acogerse al IVA de caja, tan solo lo hizo un 15%. PROPUESTAS DE LA PMCM Para intentar reducir de forma efectiva la morosidad, la PMcM ha planteado propuestas alternativas: implantar medidas no coercitivas de intermediación extrajudicial, como la figura del mediador que tanto éxito tiene en Francia; que haya un mecanismo que asegure que los contratistas paguen a sus subcontratados; crear el Observatorio contra la Morosidad, que contempla la participación activa y explícita de la PMcM, y cuya puesta en marcha permitiría conocer con rigurosidad el comportamiento en los pagos en nuestro país; y establecer un régimen sancio-

nador. Esta última propuesta, que pretende normalizar los pagos entre compañías con multas de entre 30.000 y 900.000 euros, se encuentra actualmente en trámite parlamentario de la mano de CiU y a petición de la PMcM. En relación a este tema, un 94% de los encuestados manifestó estar a favor de implantar este sistema para solucionar el problema de la morosidad. FORO PROFESIONAL COBRO Y MOROSIDAD Esta problemática se abordó con profundidad en el Foro Profesional de Cobro y Morosidad celebrado el pasado 20 de marzo en Barcelona, bajo el lema “Claves de Actualidad. Gestión del Riesgo Comercial, Prevención de la Morosidad y Gestión de los Cobros y Recobro de Deudas”. Las materias que se abordaron en este evento fueron la prevención y gestión del riesgo comercial en el ciclo de venta, las claves para mejorar la liquidez y prevenir la morosidad y la gestión y recuperación de impagados y el recobro. Además, tuvieron la oportunidad de conocer cómo otros han conseguido una gestión satisfactoria y las herramientas que existen para conseguirlo. E&L

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CON LA PRESENCIA DE JESÚS MARTÍNEZ, PRESIDENTE DE AFELÍN

Se presentan en Oviedo los resultados del ‘Mapa de Riesgo Químico en Asturias. 3ª parte: Sector Limpieza’ El pasado 28 de febrero, se celebró una jornada técnica en el salón de actos del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) para presentar los resultados y las conclusiones del “Mapa de Riesgo Químico en Asturias. 3ª Parte: Sector Limpieza”. Este documento forma parte del ambicioso y pionero proyecto que está desarrollando el IAPRL desde el año 2007 con la pretensión de estudiar el riego químico en todos los sectores de actividad, y que desde su inicio ha contado con la colaboración del Colegio Oficial de Químicos de Asturias y León. Esta jornada es la tercera organizada con el mismo objetivo, tras la presentación de una primera parte destinada a los sectores químico y siderometalúrgico, en marzo de 2011, y de una segunda parte dedicada al sector sanitario, en enero de 2013. La jornada comenzó con unas palabras de bienvenida y agradecimiento a los participantes por parte de la directora del IAPRL, Miryam Hernández Fernández. A continuación, pasó la palabra a Eduardo García Morilla, jefe del Servicio de Riesgos Laborales del IAPRL, quien moderó la jornada. SALUD, ECOLOGÍA Y SOSTENIBILIDAD El primer ponente fue Jesús Martínez Nogal, presidente de Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN), quien pronunció la conferencia ”Limpieza de edificios: salud, ecología y sostenibilidad”. Durante su intervención, realizó un recorrido sobre la estructura empresarial en Europa, la población trabajadora y

El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) celebró una jornada técnica el pasado 28 de febrero para presentar los resultados y conclusiones del ‘Mapa de Riesgo Químico en Asturias. 3ª parte: Sector Limpieza’.

la facturación en este sector. Continuó indicando la importancia de la limpieza e higiene y de la Calidad Ambiental en Interiores (CAI), y explicó los posibles problemas de limpieza que el personal y los trabajadores de los edificios pueden sufrir tras una exposición continuada a productos de limpieza tóxicos y nocivos para la salud. También hizo referencia a los peligros medioambientales que puede causar la utilización de determinadas sustancias nocivas, y la resistencia que los organismos patógenos pueden presentar a algunos productos. Por todo ello, recomendó adoptar unas buenas prácticas operativas, como son reducir la diversidad de productos, hacer una correcta dosificación de los mismos, emplear métodos modernos de trabajo (productos y maquinaria con criterios medioambientales), ajustar la frecuencia de las tareas a las necesidades reales, llevar a cabo una buena gestión y re-

ducción de residuos, y apostar por la formación continua del personal. PERSONALIDAD VS SINIESTRALIDAD La segunda intervención corrió a cargo de Iván Fernández Suárez, técnico superior de Prevención, quien presentó la ponencia “Personalidad Vs Siniestralidad”, durante la cual explicó un proyecto que se está realizando en una empresa miembro de la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL). El ponente señaló que, con este estudio, se pretende demostrar la hipótesis de partida de que existen determinados factores de la personalidad de los trabajadores que pueden incidir en la siniestralidad de las empresas. En este sentido, explicó que este proyecto estudia diferentes variables sociodemográficas (sexo, edad, antigüedad, jornada laboral y presencia de limitaciones) y pretende crear una herra-

mienta predictiva que sirva para el reclutamiento de perfiles adecuados a los diferentes puestos de trabajo. MAPA DE RIESGO QUÍMICO En la segunda parte de la jornada, dedicada a la presentación del Mapa de Riesgo Químico, Javier Santos Navia, decano del Colegio Oficial de Químicos de Asturias y León, agradeció la presencia de personas colegiadas en este proyecto y la colaboración que está prestando el Colegio al IAPRL desde el año 2007. Tras él, intervino Eduardo García Morilla, quien realizó una introducción al proyecto que se está llevando a cabo en el IAPRL. El jefe del Servicio de Riesgos Laborales de este organismo aseguró que era fundamental desarrollar el referido Mapa de Riesgo Químico para intentar cubrir la evidente carencia de fuentes generales fiables de información, y debido a la importancia del riesgo químico en las diferentes actividades la-

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borales. García Morillo expuso los objetivos generales de este estudio, que son: • La identificación cualitativa más exhaustiva posible de los agentes químicos a los que están expuestos los trabajadores asturianos. • Conocer las cantidades de productos químicos que se utilizan y almacenen. • Conocer la población laboral que puede estar potencialmente expuesta a los diferentes agentes químicos. • Estimar el grado de control del riesgo químico en las empresas. También explicó la metodología seguida e indicó cuáles han sido los dos instrumentos básicos empleados para la obtención de los datos: un amplio cuestionario y las fichas de datos de seguridad (FDS) de los productos químicos presentes en los centros de trabajo. Seguidamente, Javier Jiménez Tomé, técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales del IAPRL, expuso la importancia de la base de datos generada con las 1.542 FDS que se han valorado y analizado en este proyecto. Esta base de datos es una herramienta informática que permite efectuar consultas relativas a los agentes químicos empleados en los centros de trabajo en el sector de la limpieza, de gran in-

Además de la presentación de resultados y conclusiones, el acto contó con dos ponencias, entre ellas la del presidente de AFELÍN, Jesús Martínez, titulada ‘Limpieza de edificios: salud, ecología y sostenibilidad’.

terés para distintos usuarios, como técnicos de prevención de riesgos laborales, trabajadores o empresarios, que deseen consultar información sobre determinados productos de limpieza. En particular, esta herramienta permite buscar en base a los siguientes criterios: número CAS, sustancias, mezclas, riesgos específicos de la mezcla, riesgo específico de las sustancias presentes y diferentes usos concretos de los productos de limpieza. Jiménez Tomé continuó exponiendo algunos de los resultados del estudio en relación con la muestra, composición de la plantilla, la

distribución de diferentes colectivos en los diversos centros de limpieza valorados, así como la organización preventiva presente en las empresas de este sector. ANÁLISIS DAFO La última intervención de esta mesa corrió a cargo de Yolanda Juanes Pérez, coordinadora del Grupo de Trabajo y técnico superior de Prevención del Área de Higiene Industrial del IAPRL, quien centró su intervención en los resultados y conclusiones del Mapa de Riesgo Químico en el sector de la limpieza. Como colofón a esta jornada, se expuso un análisis DAFO de la

MAPA DE RIESGO QUÍMICO EN ASTURIAS. 3ª PARTE: SECTOR LIMPIEZA La tercera parte del ‘Mapa de Riesgo Químico en Asturias’, desarrollada entre agosto de 2011 y agosto de 2013, aborda el sector de la limpieza, incluyendo tanto empresas privadas como entidades públicas con servicio de limpieza propio. Si quieres consultar el documento completo, escanea el código QR con tu smartphone o accede directamente al siguiente enlace: http://www.iaprl.org/images/ contenidos/biblioteca-publicacionesy-campanas/publicaciones/monografias/mapa_riesgo_quimico_asturias_3_parte_sector_limpieza.pdf

situación del riesgo químico observada en este sector en Asturias, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas y Oportunidades). Como debilidad o aspecto negativo detectado, se señaló la utilización de muchos agentes químicos peligrosos en este sector y el desconocimiento de su peligrosidad por parte del personal que los manipula. Como oportunidad o factor positivo (que puede aprovecharse para una mejor gestión del riesgo químico en las empresas de este sector) se apuntó que, con una cuidadosa selección de los productos químicos que se utilizan en las tareas de limpieza, es posible no solamente reducir el impacto medioambiental, sino también mejorar considerablemente la seguridad y la salud de los trabajadores, ya que existen productos no peligrosos o con una peligrosidad menor, capaces de desempeñar muchos de los usos o funciones en las actividades de limpieza. E&L Artículo realizado con la colaboración de Yolanda Juanes Pérez, técnico superior de Prevención del Área de Higiene Industrial del IAPRL.

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ARTÍCULO DE OPINIÓN

El valor de la limpieza Jesús Martín, presidente de la Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA) y vicepresidente primero de Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELÍN)

Pocas veces nos paramos a reflexionar sobre el valor de la limpieza. Se da por hecho que todos los espacios en los que cohabitamos deben estar impolutos. Nuestras casas, oficinas, restaurantes, calles, jardines, servicios de transporte, instalaciones varias… Queremos, necesitamos que todo esté limpio. La limpieza es algo sobre lo que no recalamos de forma habitual pero que sí valoramos cuando no tenemos los resultados que queremos, es ahí cuando surge la queja. Esto es especialmente importante en el ámbito de los servicios y es el primer paso para la fidelización. Además, la limpieza es uno de las características que estimula las compras. Cuando acudimos a un restaurante o nos hospedamos en un hotel, una de las características más valorada es la limpieza. Nadie se planteará regresar a un hotel donde hay restos de la presencia de anteriores huéspedes en la habitación, por ejemplo. Programas como Pesadilla en la cocina ha puesto de relieve la importancia de la limpieza en entornos tan importantes como la cocina de un restaurante. A tenor de estos argumentos, parece que la sociedad está más que concienciada en que la limpieza es uno de los pilares básicos para mantener nuestra calidad de vida. Pero entonces, ¿por qué las empresas están recortando sus presupuestos disminuyendo las horas destinadas a las labores de

limpieza? Así lo estamos observando en algunos concursos que están ofertando las Administraciones Públicas. No sería posible que los precios de licitación sean tan baratos sin que el motivo de fondo sea una reducción en las horas de trabajo. Sin embargo, eso es un error de base porque la falta de limpieza en una instalación genera, de forma automática, más suciedad. Es lo que se conoce como la teoría de la ventana rota. La limpieza llama a limpieza y la suciedad a suciedad. Si arrojas un papel en alguna calle de Ginebra la gente se volverá hacia ti y, probablemente, estarás expuesto a recibir algún acertado improperio. Sin embargo, si ese mismo gesto lo tienes en el barrio neoyorkino del Bronx, será un papel más entre la basura que allí campa a sus anchas. Desde nuestra perspectiva como gestores de la sanidad ambiental debemos evitar que la limpieza pierda el valor que se merece. Debemos evitar perder valor, creándolo. Es decir, si la limpieza llama a limpieza, debemos ahondar en ese camino de la higiene, transmitir a nuestros clientes los riesgos existentes derivados de la ausencia de limpieza en las instalaciones y exaltar aquellos valores que van unidos a la limpieza. La limpieza no debe entenderse nunca como un gasto, sino como una oportunidad para proyectar una adecuada imagen, para fidelizar a los clientes y generar un buen clima de trabajo. E&L

ORGANIZADA POR AELPA E ITEL

La cultura de la limpieza en tiempos de crisis

El 18 de febrero, se celebró la jornada centrada en la cultura de la limpieza en tiempos de crisis y en las innovaciones tecnológicas para promover el servicio.

La Asociación Provincial de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de Alicante (AELPA), conjuntamente con el Instituto Técnico Español de Limpieza (ITEL), celebraron el pasado 18 de febrero la jornada ‘La Cultura de la Limpieza en Tiempos de Crisis y las Innovaciones Tecnológicas como Herramientas de Promoción de Servicio”. El acto, que tuvo lugar en el Salón de Actos de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Alicante, arrancó con la intervención de Eduardo Corredor, pre-

sidente de AELPA y de la Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresarios de Limpieza (FECVAEL), quien realizó una pequeña reseña acerca del importante significado de esta iniciativa. A continuación, Valentín Casas, director de ITEL, apuntó cómo crecer en tiempos de crisis principalmente explotando y haciendo descubrir al cliente aquellas necesidades en limpieza e higiene que pueden aportarle valor añadido, e hizo referencia a la importancia de las innovaciones tecnológicas en el sector. E&L

RECIENTES INCORPORACIONES

AELMA sigue sumando nuevos asociados En un contexto económico plagado de dificultades e incertidumbres, la Asociación de Empresarios de Limpieza de la Comunidad de Madrid (AELMA) continúa sumando nuevos asociados. Las últimas incorporaciones a la patronal madrileña son las empresas Alimser, Limpiezas Aranda, Limpiezas Pool y Grupo Zaresmar.

Tras estas nuevas altas, que confirman el buen hacer de la entidad en la defensa de los intereses de las empresas y del sector, AELMA se mantiene como una de las asociaciones con mayor representatividad por número de empresas, al contar con 150 asociadas que emplean a una masa laboral de 13.000 trabajadores. E&L

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ENCUENTROS CON EL LÍDER DEL PSC Y EL DELEGADO DEL SEPE

ASCEN continúa sus reuniones con representantes políticos y de la Administración Pública Durante los últimos meses, los representantes de la Associació Catalana d’Empreses de Neteja (ASCEN) han mantenido varios encuentros con representantes políticos y de la Administración Pública para abordar la actual situación de las pymes del sector. DESAYUNO-COLOQUIO CON EL DELEGADO DEL SEPE El pasado 14 de febrero, representantes de ASCEN asistieron a un almuerzo -coloquio con Víctor SantaBárbara, delegado del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) -el antiguo INEM-, organizado por la Associació Catalana d’Executius, Directius i Empresaris (ACEDE). Durante el encuentro, se expusieron las preocupaciones e inquietudes más actuales respecto a temas centrales, como la subrogación de personal y los EREs o expedientes de regulación de empleo. Desde ambas partes se hizo hincapié en la preocupación por el cambio de cri-

terios normativos constantes y las dificultades de adaptación que ello supone para los empresarios y las asesorías. Santa-Bárbara remarcó la importancia de “asegurar la viabilidad económica de las empresas” y la necesidad de facilitar las tramitaciones para que las empresas no tengan que adelantar la prestación a sus trabajadores, explicando en este punto como, desde su posición, ha intentado promover la reducción de los tiempos de la Administración. COMIDA-COLOQUIO CON EL LÍDER DEL PSC El miércoles 19 de marzo, la Associació Catalana d’Executius, Directius i Empresaris (ACEDE) organizó un networking y, posteriormente, un almuerzo-coloquio con Pere Navarro, líder del Partit dels Socialistes de Catalunya (PSC), a los cuales asistieron representantes de ASCEN. Durante el encuentro, Navarro habló sobre la situación socioeconómica actual,

El pasado 19 de marzo, representantes de ASCEN asistieron a una comidacoloquio con Pere Navarro, líder del PSC, organizada por ACEDE.

exponiendo las dificultades a las que nos enfrentamos. Para el líder del PSC, eliminar el tipo reducido de las pymes, facilitar las líneas de crédito, y crear una ley de morosidad eficaz y una reforma administrativa que permita a las pymes la realización de trámites de forma más sencilla y con gestiones menos complejas son algunos de los temas pendientes y, por lo tanto, “se deben presentar propuestas y trabajarlas”. Pere Navarro también manifestó que las políticas de austeridad adoptadas

por el Partido Popular (PP) son un gran fracaso que han originado más desempleo y ha hecho aumentar la desigualdad. Asimismo, se refirió a la Unión Europea, remarcando la necesidad de una unión política, bancaria y fiscal, a parte de invertir en investigación, desarrollo y educación. El presidente de ASCEN, Josep Tres, manifestó que el diálogo “es fundamental y siempre lo ha sido, pero siempre nos encontramos detrás de las grandes empresas”. E&L

EDUARDO CORREDOR, AL FRENTE

AELPA asume de nuevo la presidencia de FECVAEL Eduardo Corredor Soler, presidente de la Asociación Provincial de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de Alicante (AELPA), ha vuelto a ponerse al frente de la Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresarios de Limpieza (FECVAEL). Corredor, que ya asumió la presidencia de la Federación en 2011, sustituye en el

cargo a Miguel Alborch Orts, presidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Limpieza de la Provincia de Castellón (APYMELIC). Integrada por las asociaciones provinciales de Alicante (AELPA), Castellón (APYMELIC) y Valencia (APELVA), FECVAEL celebra elecciones con carácter anual. E&L

Eduardo Corredor, de la asociacion alicantina AELPA, ha asumido la presidencia de la federación valenciana FECVAEL.

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HASTA DICIEMBRE DE 2014

AELPA firma un convenio con ANILIA para facilitar las prácticas de alumnos con discapacidad La Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de Alicante (AELPA) ha firmado un convenio de colaboración con la Asociación de Personas con Inteligencia Límite (ANILIA) para facilitar las prácticas de alumnos con discapacidad. Fundada el 18 de diciembre de 1992, ANILIA trabaja con niños con discapacidad mental límite o ligera para conseguir una educación adecuada a su capacidad intelectual que les prepare para lograr su integración en el mundo laboral. En este sentido, uno de los objetivos de la asociación es facilitarles un puesto de trabajo digno, donde puedan desarrollar

sus aptitudes y sentirse personas más útiles. El presidente de AELPA, Eduardo Corredor, propuso sumarse a esta iniciativa de colaboración con ANILIA, que fue ratificada en la Asamblea General de la asociación alicantina el pasado 12 de diciembre de 2013. En virtud de este convenio, los alumnos que actualmente están realizando un curso sobre Limpieza en la asociación ANILIA completarán su formación con tres meses continuados de prácticas en empresas de la asociación hasta diciembre de 2014. AELPA entiende actuaciones de este tipo como “una forma de revertir a la

AELPA y ANILIA firmaron un convenio de colaboración para facilitar las prácticas de alumnos con inteligencia límite o ligera.

sociedad el beneficio que obtienen las empresas con el desarrollo de su labor. Una apuesta por la Responsabilidad Social Empresarial, porque es posible realizar

proyectos empresariales sostenibles desde el punto de vista económico, social y medioambiental, en este caso a través de la acción social”. E&L

IMPARTIDO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN DE ASCEN

Finaliza el primer curso para obtener el Certificado de Profesionalidad en Limpieza en Cataluña Ya ha finalizado la primera promoción del curso para obtener el Certificado de Profesionalidad en Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales, nivel 1 (RD 1378/2009 SSCM0108), impartido en el

centro de formación de ASCEN. Este es el primer certificado que el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) emite dentro de un convenio de formación continua en Catalunya. La acción formativa, dirigida a personas en situa-

El centro de formación de ASCEN ha acogido el primer curso que se celebra en Cataluña para obtener el Certificado de Profesionalidad en Limpieza.

ción de desempleo, consta de 230 horas, 150 de las cuales son teóricas y las 80 restantes, prácticas profesionales no laborales. La parte teórica se compone de los siguientes módulos: Limpieza, tratamiento y mantenimiento de suelos,

paredes y techos en edificios y locales (30 horas); limpieza de mobiliario interior (30 h); limpieza de cristales en edificios y locales (30 h), y técnicas y procedimientos de limpieza con la utilización de maquinaria (60 h). E&L

La acción formativa estaba dirigida a personas en situación de desempleo y constaba de 230 horas (150 teóricas y 80 de prácticas en empresas).

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INSERCIÓN DE TRABAJADORES/AS MENORES DE 30 AÑOS

Acuerdo entre ASCEN y Cáritas para realizar contratos de formación con bonificación a la Seguridad Social La Associació Catalana d’Empreses de Neteja (ASCEN) ha cerrado un acuerdo de colaboración con Cáritas Diocesana de Barcelona para que las empresas asociadas puedan realizar contratos de formación con bonificación a la Seguridad Social. Los objetivos de este acuerdo son fomentar la inserción de trabajadores/ as menores de 30 años en el sector de la limpieza de edificios y locales, profesionalizar el sector y mejorar la competitividad de las empresas asociadas, reduciendo los costes en la Seguridad

Social. Las empresas de más de 250 trabajadores tendrán una bonificación del 100% en las cuotas de la S.S., que será del 75% en el caso de las empresas con menos de 250 trabajadores. En todos los casos, la empresa solo pagará la jornada trabajada (30 horas/ semanales). La formación, impartida por General Formació, será dual, con prácticas en las empresas, y el temario incluirá: 1) 4 módulos competenciales del Certificado de Profesionalidad de Limpieza de superficies y mobiliario. Real Decreto 1378/2009 de la

Debido a la importancia del proyecto, ASCEN realizó una sesión informativa sobre los beneficios de esta relación contractual.

Familia de Servicios Socioculturales y a la Comunidad. 2) 2 módulos del Certificado de Limpieza en espacios abiertos e instalaciones

industriales, nivel 1. Real Decreto 720/2011 de Seguridad y medio ambiente. 3) Habilidades transversales. E&L

HASTA QUE SE RESUELVAN LOS RECURSOS PRESENTADOS

Hacienda ordena al SERGAS paralizar el concurso para la adjudicación de los servicios de limpieza del CHUO A principios de marzo, el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales, un órgano dependiente del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, ordenó a la Consellería de Sanidad y Servicio Gallego de Salud (SERGAS) la paralización temporal del concurso de privatización, mediante la adjudicación a una sola empresa, de los servicios de mantenimiento, limpieza y seguridad del Complejo Hospitalario Universitario de Ourense (CHUO), y le pidió que no continúe con la adjudicación hasta que no resuelva los recursos presentados por vía administrativa contra ese concurso. Al menos se han interpuesto tres recursos contra este concurso, dos de ellos de la Asociación Provincial de Empresarios de Limpieza de Edi-

ficios y Locales de Pontevedra (AELPO), ya que considera que vulnera la Ley de Contratos del Sector Público y perjudica nuevamente a las pymes. El pliego de condiciones de este segundo concurso, convocado por el SERGAS debido a la ausencia de ofertas, amplía tanto el tiempo de la concesión, de 10 años a 15 años y un mes, como la cuantía del contrato, que pasa de 150 millones de € a 225.348.565 de €. Además, mantiene la obligatoriedad de realizar un abono de 14 millones de euros para la gestión de los espacios del CHUO, pero en esta ocasión a plazos. Desde la patronal gallega señalan que “la financiación de estos 14 millones de euros para obras que nada tienen que ver con la licitación no pueden considerarse una prestación de servicios ni están vinculadas con ellos y,

por tanto, no pueden incluirse en un contrato de servicios y suministros, incumpliendo la legislación vigente”. El anterior concurso, convocado el pasado año, quedó desierto y no pudo resolverse mediante el posterior procedimiento negociado, ya que la obligatoriedad de la empresa adjudicataria de aportar 14 millones de euros para construir un nuevo edificio impidió el acceso de las empresas especializadas en el mantenimiento, la limpieza, la seguridad y el suministro energético. “Detrás de este nuevo concurso vuelve a existir un interés privatizador para los próximos 15 años y, lo que es aún más preocupante, imposibilita una vez más la participación de las pymes gallegas”, señala AELPO, que representa a empresas que agrupan a

más de 5.000 trabajadores en la provincia de Pontevedra. La asociación añade que las pymes no pueden hacer frente a la elevada cuantía económica que deben aportar los licitantes, por lo que vulnera el principio de igualdad de trato que establecen las directivas comunitarias. Asimismo, la adjudicación de un único operador para todos los servicios y suministros deja fuera al 100% de las empresas gallegas del sector y a más del 99% a nivel estatal. En este sentido, AELPO insiste en la necesidad de regular y fomentar los contratos en lotes, que facilitan el acceso de las pymes a este tipo de concursos. Tras la paralización de Hacienda, el SERGAS explicó que el concurso seguirá adelante en unos días, tras la resolución de estos recursos. E&L

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CUESTA DE SANTO DOMINGO, 20, 1º 11 28013 MADRID Tel: 91 536 13 91 - Móvil: 609 700 736 Fax: 91 553 93 23 afelin@afelin.com - www.afelin.com

ANDALUCÍA

ASOCIACIONES PERTENECIENTES A AFELÍN El listado de empresas asociadas de cada una de las asociaciones pertenecientes a AFELÍN se puede consultar en www.afelin.com: Apartado Asociaciones/Empresas Asociadas.

GRANADA

ARAGÓN

FAEL, FEDERACIÓN ANDALUZA DE ASOCIACIONES DE EMPRESAS DE LIMPIEZA Pintor Arbasia, 5, local 14006 CÓRDOBA Tel: 957 40 14 67 Fax: 957 40 14 67 fael@telefonica.net

AGREL, ASOCIACIÓN GRANADINA DE EMPRESAS DE LIMPIEZA

ZARAGOZA

C/O ASESORÍA JOSÉ DIÉGUEZ PEÑA Avda. Constitución, 37 18014 GRANADA Tel: 958 29 49 49 Fax: 958 29 49 77 alcazaba@fonocom.es

ASOAL, ASOCIACIÓN REGIONAL ARAGONESA DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Avda. Cesáreo Alierta, 47 local - 50008 ZARAGOZA Tel: 976 093 264 - 615 566 075 info@asoal.net

FAEL federa a las asociaciones provinciales de Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén y Málaga.

HUELVA

HUESCA

ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE HUELVA Avda. de la Ria, 3 21001 HUELVA Tel: 959 20 83 00 Fax: 959 20 83 03 barba@foe.es

ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE HUESCA

ALMERÍA AGRUPACIÓN DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE LOCALES Y EDIFICIOS DE ALMERÍA C/O ASEMPAL Edificio Empresarial. C/ Sergio Leone, 5 04007 ALMERÍA Tel: 950 62 10 80 Fax: 950 62 13 02 sectores@asempal.es

CÁDIZ AGEL, ASOCIACIÓN GADITANA DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA Avda. Cayetano de Toro, 29, 1º D 11010 CÁDIZ Tel: 956 26 39 04 / 956 26 52 34 Fax: 956 26 39 04 javierleon@vodafone.es

CÓRDOBA ALIMCOR, ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE CÓRDOBA Pintor Arbasia, 5, local 14006 CÓRDOBA Tel: 957 40 14 67 Fax: 957 40 14 67 fael@telefonica.net

C/O CEOS Pl. Luis López Allué, 3, 2º 22001 HUESCA Tel: 97 424 23 63 / 24 71 Fax: 97 420 10 21 www.ceos.es asociaciondelimpiezas@ceos.es

JAÉN ASELJA, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE JAÉN Rafael Ortega Sagrista, 1 - Bajo 23002 JAÉN Tel: 953 19 09 18 Fax: 953 24 41 55 aselja.jaen@yahoo.es

MÁLAGA APELEM, ASOC. PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MÁLAGA Saint-Exupéry, 12 A 29007 MÁLAGA Tel: 952 36 04 07 / 952 36 04 08 Fax: 952 04 02 88

SEVILLA APEL, ASOCIACIÓN PATRONAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE SEVILLA Y PROVINCIA Melchor Gallegos, 1-3-5 41005 SEVILLA Tel: 954 57 89 66 info@apelsevilla.com www.apelsevilla.com

ASTURIAS UDELIMPA, UNIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Plaza Romualdo Alvargonzález, s/n - CC San Agustín, 2ª planta, local D4 33202 GIJÓN Tel: 654435917 / 985 23 21 05 Fax: 985 24 91 76 udelimpa@udelimpa.es www.udelimpa.es

CANARIAS LAS PALMAS

SANTA CRUZ DE TENERIFE ASOLIMTE, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE C/O FEDECO Quevedo, 5 38005 SANTA CRUZ DE TENERIFE Tel: 922 28 19 51 / 922 28 54 16 Fax: 922 24 09 18 fedeco@fedeco.org

CANTABRIA ARELCA, ASOCIACIÓN REGIONAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE CANTABRIA C/O CEOE CANTABRIA C/Rualasal, 8, 6ª 39001 SANTANDER Tel: 636 44 04 08 arelca@ceoecant.es

CASTILLA Y LEÓN FAELCYL, FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE CASTILLA Y LEÓN Plaza Madrid, 4 47001 VALLADOLID Tel: 983 39 02 22 Fax: 983 39 30 11 udelva@cve.es FAELCYL integra a las asociaciones provinciales de Burgos, Valladolid, Soria, Segovia y Ávila.

APEL - LAS PALMAS, ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE LIMPIEZA DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

ÁVILA

C/O UNELIN, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO León y Castillo, 9 - 1º A 35003 LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Tel: 928 36 45 77 Fax 928 36 45 76 salvador.sangines@unelin. com

ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE SERVICIOS DE LA PROVINCIA DE ÁVILA Pl. Santa Ana , 7 - 3º 05001 ÁVILA Tel: 920 25 15 00 Fax: 920 21 35 71 javiermarfull@confae.org

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BURGOS ABELEL, ASOCIACIÓN BURGALESA DE EMPRESARIOS PARA LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES C/O FAE Pl. Castilla, 1, 4ª pl 09003 BURGOS Tel: 947 26 61 42 Fax: 947 27 37 97 administracion@faeburgos.org www.faeburgos.org

SEGOVIA ASMALEL, ASOCIACIÓN SEGOVIANA DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES C/ Los Coches, 1 40002 SEGOVIA Tel: 921 43 22 12 - Ext. 8 Fax: 921 44 07 18 aav@fessegovia.es

SORIA APELSO, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE SORIA Vicente Tutor, 6, 4ª planta 42003 SORIA Tel: 975 233 222 lperez@foes.es, foes@foes.es

VALLADOLID UDELVA, UNIÓN DE EMPRESAS DE LIMPIEZAS Y SERVICIOS DE VALLADOLID Plaza Madrid, 4, 2ª planta 47001 VALLADOLID Tel: 983 39 02 22 / 667474780 Fax: 983 393011 udelva@cve.es

CATALUNYA / CATALUÑA ASCEN, ASSOCIACIÓ CATALANA D’EMPRESES DE NETEJA Biscaia, 441-443, entlº 08027 BARCELONA Tel: 93 349 08 13 Fax: 93 349 20 04 ascen@ascen.net www.ascen.net

CEUTA CIUDAD AUTÓNOMA ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE LIMPIEZA C/O CONFEDERACIÓN EMPRESARIAL DE CEUTA Paseo Revellín, 12, 2º 51001 CEUTA Tel: 956 51 69 12 Fax: 956 51 20 10 secretariacece@hotmail.com www.confeceuta.com

COMUNITAT VALENCIANA / COMUNIDAD VALENCIANA FECVAEL, FEDERACIÓN DE LA COMUNIDAD VALENCIANA DE ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA Moro Zeit, 11, 2ª 46001 VALENCIA Tel: 96 206 99 34 info@fecvael.es www.fecvael.es FECVAEL integra a las asociaciones provinciales de Alicante, Castellón y Valencia.

ALACANT / ALICANTE AELPA, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE ALICANTE VIVERO DE ASOCIACIONES_COEPA PUERTA10 (CENTRO DE INICIATIVAS EMPRESARIALES) Orense, 10 03003 Alicante Tel: 96 513 14 00 Fax:96 598 69 21 administracion@aelpa.com www.aelpa.com

CASTELLÓ / CASTELLÓN APYMELIC, ASOCIACIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LIMPIEZA DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN Huerto de Mas, 1 - 5º A 12002 CASTELLÓN Tel: 96 423 05 11 Fax: 96 422 50 17 info@apymelic.com www.apymelic.com

GALIZA/ GALICIA A CORUÑA AELCO, ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE A CORUÑA C/O CEC Pl. de Luis Seoane, torre 1 entreplanta 15008 A CORUÑA Tel: 981 13 37 02 Fax: 981 13 25 98 ssanchez@cec.es www.cec.es

LUGO APELELL, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE LUGO Pl. Santo Domingo, 6-8, 23º 27001 LUGO Tel: 982 23 11 50 Fax: 982 24 62 11 victor@celugo.es www.celugo.es

OURENSE ASOREL, ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES PROVINCIA DE OURENSE C/O CEO Praza das Damas, 1 32005 OURENSE Tel: 988 39 11 10 Fax: 988 39 19 57 juridico@ceo.es www.ceo.es

VALÈNCIA / VALENCIA APELVA, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE VALENCIA Moro Zeit, 11 46001 VALENCIA Tel: 96 206 99 34 info@apelva.es www.apelva.es

C/O CEP Av. García Barbón, 104, 1ª planta 36201 VIGO Tel: 986 43 96 11 Fax: 986 43 48 22 aelpo@aelpo.com www.aelpo.com

ASELIM, ASOCIACIÓN PATRONAL EXTREMEÑA DE EMPRESAS DE LIMPIEZA C/ Real, nº 50 06280 FUENTES DE LEÓN (BADAJOZ) Tel: 629 076 479 gerencia@aselim.org

AELMA, ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE MADRID Cuesta de Santo Domingo, 20, 1º 11 28013 MADRID Tel: 91 542 39 45 Fax 91 559 59 60 aelma@aelma.com www.aelma.com

MURCIA APELMU, ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE LA REGIÓN DE MURCIA Avda. de la Justicia, 6 - 2º B (Edif. San Raimundo de Peñafort) 30011 MURCIA Tel: 968 34 28 12 Fax: 968 34 11 28 ricardo@ruizygalvez.com

EUSKADI / PAÍS VASCO ARABA / ÁLAVA APEL-ÁLAVA, AGRUPACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE ÁLAVA Lima, 5 Bajo - Garalbide, s/n 01012 VITORIA-GASTEIZ Tel: 619 073 274 info@apelalava.com www.apelalava.com

PONTEVEDRA AELPO, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE PONTEVEDRA

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MADRID

BIZKAIA / VIZCAYA ASELBI, ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE BIZKAIA C/O CEBEK, CONF. EMPRESARIAL DE BIZKAIA Gran Vía, 50, 5ª planta 48011 BILBAO Tel: 94 400 28 00 Fax 94 400 28 51 aselbi@cebek.es www.aselbi.com

ILLES BALEARS / ISLAS BALEARES ABENET, AGRUPACIÓ BALEAR D’EMPRESES DE NETEJA Camí Son Fangos, s/n 07007 PALMA DE MALLORCA Tel: 971 42 60 65 Fax: 971 42 69 71 jjimenez@kluhlinaer.com www.abenet.es AFELÍN E&L

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