O LADO HUMANO DA INOVAÇÃO

Aimatchnasceucomapropostadevalordeajudarasorganizaçõesacriarotempo,o espaçoeascondiçõesparaqueassuasequipasseguissemumprocessoguiadoqueas ajudasseairdesdeainspiração,comnovosinsightssobredeterminadodesafio,atéà produçãodeideiaseconceitosparaconcretizaressesinsights.

Fomosfalarcomeste'coletivo'econtamostudonaspróximaslinhas!

Emagazine (E) - Consideram-se um colectivo de pessoas que ambicionam fazer diferente para fazer a diferença. Falem-nos um pouco sobre a vossa multifacetada equipa.

imatch (i) - A imatch é composta por pessoas com backgrounds muito diferentes Psicologia, Recursos Humanos, Comunicação, Biologia Marinha, Advocacia, Engenharia, Educação, Marketing, Design e Gestão são os ingredientes base A isso junta-se a diversidade de gostos pessoais e atividades paralelas dos diferentes elementos da equipa, desde desporto, música, escrita ou sustentabilidade O inconformismo e a inquietude são um denominador comum O coração do "lado certo" um imperativo

(E) - Como e porquê surgiu a iMatch?

(i) - A imatch surgiu da experiência de trabalho com equipas de inovação que os seus fundadores tiveram antes da sua criação

A constatação que ter pessoas inspiradas e motivadas para produzirem ideias que realmente podem fazer a diferença numa orga-

-nização não era tarefa fácil Daqui nasceu a proposta de valor de ajudar as organizações a criar o tempo, o espaço e as condições para que as suas equipas seguissem um processo guiado que as ajudasse a ir desde a inspiração, com novos insights sobre determinado desafio, até à produção de ideias e conceitos para concretizar esses insights

Finalmente há a escolha dos melhores, assim como o posterior apoio na implementação de projetos de inovação Sempre com as pessoas eventos de importância nacional. Querem explicar mais um pouco sobre o vosso trabalho?

A imatch trabalha em 4 áreas: inovação, cultura, impacto social e ambiental e eventos.

(i) - A imatch trabalha em 4 áreas: inovação, cultura, impacto social e ambiental e eventos produtos e serviços, mas logo ligados a outras dimensões de inovação no centro de todo este processo criativo O lado Humano da Inovação

(E) - A iMatch tem contribuído para a inspirar e 'provocar' inovação em várias empresas. Paralelamente tem organizado

O nosso primeiro projeto, em Dezembro de 2008, foi com uma empresa multinacional de ingredientes de panificação e pastelaria O desafio era a melhoria de vida dos Pasteleiros e Padeiros Dentro desse desafio cabiam novos produtos, mas também novos serviços, assim como várias dimensões formativas ligadas à própria atividade

Com isto queremos ilustrar que nascemos ligados à criação de novos

O toolkit que inicialmente utilizámos para a inovação serviu também de base para trabalhar desafios de empreendedorismo e posteriormente de cultura e transformação organizacional Ou seja, começámos na inovação interna mas logo evoluímos para a inovação aberta, incorporando startups e investigadores no leque de respostas possíveis aos desafios de inovação das organizações Logo de seguida utilizámos as mesmas ferramentas de creative problem solving e design thinking, para ajudarmos a moldar novas culturas organizacionais e ajudar na transformação organizacional Os eventos sempre fizeram parte dos processos de ino-

-vação e transformação que criamos Simplesmente não tinham uma expressão visível e independente Foi com o Building The Future em 2019 que percebemos que tínhamos essa capacidade e que havia espaço no mercado para desenvolver eventos ligados à inovação e à tecnologia

(E) - Dinamizaram recentemente o Building The Future, iniciativa que conta com o apoio da Microsoft. Querem explicar melhor em que consiste o evento? Como correu a última edição?

(i) - O Building The Future é o principal evento português de transformação digital É Patrocinado pela Microsoft e organizado pela imatch desde 2019 O objetivo é fomentar a discussão e a aprendizagem sobre a tecnologia e ajudar as pessoas e as organizações e tirarem partido da mesma

Este ano decorreu de 25 e 26 de janeiro de 2023 em formato híbridoonline com acesso gratuito (bastando para isso apenas efetuar um registo via site) e presencial no Pavilhão Carlos Lopes, com acesso apenas por convite

Este ano o evento contou com mais de 50 sessões e mais de 100 oradores correspondendo a mais de 30 horas de conteúdo.

Foram sessões inspiracionais, técnicas, workshops temáticos e debates

Esta edição gravitou em torno da Teoria do Caos. Estamos num momento sem precedentes marcado pelos desafios pós-pandemia, pela inflação, pelas ameaças de recessão económica, pela guerra e pelas crises energética e climática A inovação e a tecnologia são críticas para nos ajudar a impulsionar o crescimento económico que precisamos

Iremos olhar para o poder da tecnologia como força propulsora de mudança do progresso humano e na forma como interagimos com a realidade No primeiro dia, com uma perspetiva mais centrada no Negócio e em algumas indústrias e, no segundo dia, com uma perspetiva mais ligada às tecnologias

A campeã Patrícia Mamona; Omar Abbosh (Presidente de Industry Solutions da Microsoft); Björn Van

Roye (Head of Global Economic Modelling da Bloomberg LP) ou Siim Sikkut (antigo CIO do Governo da Estónia e uma das pessoas mais influentes do mundo no Digital Government) foram alguns dos oradores que marcaram presença

(E) - Quais os planos para o futuro?

(i) - Estamos num processo de consolidação das nossas 4 áreas Pensamos que em breve juntaremos mais uma ou duas áreas em que vemos novas oportunidades, sempre com o foco na inovação, na tecnologia e no lado humano de ambos

(E) - O que significa empreendedorismo?

(i) - Numa dimensão mais evidente, a capacidade de empreender, de tomar a iniciativa, de ser proactivo perante um problema Isto pode acontecer inserido numa estrutura, dentro de uma organização, ou criando uma nova organização para resolver o tal problema

O seu significado está também muito ligado a uma atitude de inconformismo sobre a realidade e a uma vontade de fazer melhor

Claro que o conceito, para quem trabalha na área da inovação, está muito ligado aos processos de criação de novas propostas de valor, e a um conjunto de aprendizagens formais que muitos empreendedores tiveram no processo de criação das suas startups Estas formaram um corpo teórico de conhecimento, que melhora o processo de criação, desenvolvimento, validação e implementação de novos projetos e/ou startups

'Em 2009 lançámos um evento aberto, organizado por nós, ou coorganizado com outros, o Ignite Portugal. Até à data, mais de 200 eventos foram organizados ou coorganizados sobre os mais variados temas desde o empreededorismo, o futuro de Portugal, o trabalho, a juventude, a culinária, o turismo, o impacto social, as indústrias criativas, as viagens, e tantos outros.

O evento tem algumas particularidades: o apresentador tem 5 minutos, e são sempre 20 slides que passam automaticamente a cada 15 segundos. É um evento que promove a inspiração rápida e que convida à partilha de quem tem alguma coisa para contar. É democrático e anti-guru. Não há coffee break mas beer break, e por isso as segundas partes são sempre mais animadas!'