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AÑO I NÚM. 4 / NOVIEMBRE 2012 / EL SALTO, JALISCO

GACETA

COOPERACIÓN VOLUNTARIA

LA HISTORIA DEL SME NACIÓ EN NECAXA

OBRERA El periódico de la clase trabajadora

SE VA Y DEJA

DEVASTACIÓN

LABORAL Incumpliendo su promesa de ser el “presidente del empleo”, Calderón deja más desempleo, menores salarios y una reforma laboral que promueve la explotación salvaje 4-5

EN 1903

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GACETA

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OBRERA

EDITORIAL

L

por Jesús Torres Nuño*

a imposición de la contrarreforma laboral es un golpe durísimo para la clase trabajadora, aunque la mayoría aún no tenga claro hasta donde afectará la desaparición de sus principales derechos laborales. Lo que queda claro son los responsables, pues aunque Calderón haya enviado originalmente el proyecto a las cámaras legislativas, fue evidente que contó con el apoyo de Enrique Peña Nieto; sin su aval la propuesta corría el riesgo de quedar en la congeladora. Aunque los senadores panistas jugaron por un momento a ser transparentes y pugnar por la democratización de las organizaciones sindicales, haciendo una alianza con los partidos de la mal llamada izquierda, pronto se les cayó el teatrito, cuando el propio Calderón los llamó al orden. Era más importante aprobar la cancelación de los derechos históricos de la clase obrera, que tratar de evidenciar el sucio negocio de los charros priistas. La patronal exigía que se aprobara de una vez por todas la prometida contrarreforma, que le proporcionará enormes ventajas para explotar a su gusto a los trabajadores. Y era de enorme importancia porque Peña Nieto ya prepara las contrarreformas en la industria energética para privatizar la explotación del petróleo, además de las “reformas” en la seguridad social y en el terreno fiscal, para aumentar los impuestos, como el IVA en alimentos y medicinas. Con estas reformas el flamante gobierno priista, que asume

ANTE LA CONTRARREFORMA,

REORGANIZACIÓN DEL MOVIMIENTO

OBRERO

democrático, consecuente en la lucha por los intereses legítimos de los trabajadores, que prepare la pelea contra las nuevas contrarreformas que ya se cocinan contra la población y los trabajadores, en beneficio de los capitalistas. Por ello haremos un llamado a todos aquellos dirigentes honestos, a los activistas de base, para agruparnos, para pasar a la acción y conformar Ilustración: Rini Templeton una nueva alternativa de organización sindical y política que le“HAREMOS UN LLAMADO PARA vante las verdaderas aspiraciones CONFORMAR UNA NUEVA y necesidades de la clase obrera y los trabajadores en general, para el poder el 1 de diciembre, ALTERNATIVA DE ORGANIZACIÓN defender un nuevo proyecto de desatará una mayor ofensinación, donde los trabajadores va contra los intereses de la SINDICAL” tengamos voz y podamos demayoría de la población. mostrar nuestra enorme inconHace falta una nueva dirección en el movimiento obrero. tanto con el que se va, como con el que formidad con quienes detentan el poder. Es necesario un cambio sustancial Mientras en Europa los trabajadores rea- llega, mostrando su enorme disposición a lizan numerosas huelgas generales, paros “negociar”, aunque ello signifique el sacri- en el sindicalismo mexicano, que unido y protestas masivas, contra reformas muy ficio de los derechos fundamentales de la con el pueblo trabajador, las mujeres, los similares a las que se acaba de imponer en clase obrera. Es una combinación de cobar- jóvenes, el campesinado pobre y los innuestro país, los dirigentes sindicales “in- día política y de sujeción al actual régimen dígenas, levantemos la voz y, sobre todo, dependientes”, ni qué decir de los charros, político burgués, para mantener el control realicemos acciones acordes a la graveno movieron un dedo para realizar accio- corporativo de sus respectivas organizacio- dad de los cambios que imponen los de nes para evitar su aprobación, a pesar de nes. Es evidente la necesidad de marcar un arriba. La Gaceta Obrera llama a la unicambio, una verdadera reorganización en dad a todas y todos aquellos dispuestos a una importante disposición de sus bases. Al igual que los charros priistas y al- el movimiento sindical mexicano, donde pelear por un México de los trabajadores gunos panistas, los “sindicatos indepen- las bases trabajadoras impongan la elec- y del pueblo. dientes”, como los recién domesticados ción de nuevos dirigentes, comprometidos * P residente de Tradoc y dirigentes del sindicato del IMSS, privile- en la defensa de sus representados, con un militante del POS-MAS giaron su “interlocución” con el gobierno, modelo sindical independiente, honesto y

OPINIÓN Por Román Munguía Huato *

UNA REFORMA ILEGÍTIMA E ILEGAL

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NOVIEMBRE 2012

elipe Calderón Hinojosa presentó su proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) el 1 de septiembre pasado y se aprobó en primera instancia en Cámara de Diputados. Después pasó a la Cámara de Senadores, la cual introdujo algunas modificaciones y el día 8 de noviembre fue aprobada nuevamente por los diputados, habiendo anulado algunas modificaciones de los senadores. Finalmente, los senadores la aprobaron el 13 de noviembre y la enviaron al Ejecutivo federal para su publicación. Al margen de esta danza de ir y venir de un recinto parlamentario a otro, aparentando que de ver-

dad están trabajando diputados y senadores, el hecho real es que casi todo estaba cocinado desde un principio. Es decir, desde el momento en que hubo acuerdos en lo oscurito entre el presidente saliente (Felipe Calderón) y el entrante (Enrique Peña Nieto) para aprobar la nueva LFT. La exposición de motivos del proyecto está llena de artimañas. Por ejemplo, Calderón justifica la reforma señalando que su principal propósito es crear más empleos e incrementar la productividad. Nada más falso. Se argumenta que beneficia al trabajador. Nada más falso. La nueva LFT es ilegítima porque nunca se discutió entre los propios trabajadores y sus organizaciones sindicales las modificaciones del proyecto de ley. Es ilegítima porque la mayoría de los trabajadores que tienen conciencia de clase, conciencia democrática, rechazan esta reforma por ser absolutamente regresiva toda vez que atenta directamente contra sus derechos laborales, conquistados durante décadas de lucha sindical. Es ilegítima porque se mantiene el sistema caciquil del charrismo sindical que protege al capital. Es ilegítima porque es una contrarreforma de corte neoliberal representativa de los capitalistas y de sus organismos empresariales como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). Es ilegal porque en los hechos es contraria a la Cons-

titución en su artículo 123, al transgredir el carácter tutelar o protector de la ley del trabajo, la justicia social y la estabilidad en el empleo, entre otros. La contrarreforma neoliberal pretende deliberadamente golpear más al trabajador y enriquecer más al patrón. Con la reforma se precariza el salario, se incrementa la subcontratación del trabajador (outsourcing) anulando derechos laborales y disminuyendo la contratación colectiva, y favorece el despido rápido y barato. En definitiva, se pretende quitarle restricciones jurídicas al capital para una explotación intensiva del trabajador. Esta reaccionaria ley laboral se aprobó en una coyuntura histórica donde la clase trabajadora está más débil que nunca, totalmente desorganizada y fragmentada: “un proletariado sin cabeza”; una clase carente de conciencia organizada políticamente en un partido revolucionario. Por eso es necesario crear un gran frente único de trabajadores para defender sus derechos. De ahí la importancia política de la “Convención Nacional Sindical en Defensa de las Conquistas Laborales”, celebrada el pasado 31 de octubre. * Investigador de la UdeG y militante de la Liga de Unidad Socialista

GACETA OBRERA es una publicación editada gracias al esfuerzo de Trabajadores Democráticos de Occidente (Tradoc) CONSEJO EDITORIAL: Jorge Wimber, Jesús Torres Nuño, Enrique Gómez, y Román Mungía Huato COLABORARON EN ESTE NÚMERO: Jesús Torres Nuño y Román Mungía Huato PARA CUALQUIER COLABORACIÓN, COMENTARIO O CONTRIBUCIÓN, DIRIGIRSE A: Tradoc. Km 3.5 Carretera a El Salto. El Salto, Jalisco CORREO ELECTRÓNICO: j.torres@coocsa.com TELÉFONO: 3793-5550

Diseño y producción

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LUCHA LOCAL 3

NOVIEMBRE 2012

RECURSOS JURÍDICOS

Marcha independiente, 1º de mayo 2012

AMPAROS MASIVOS CONTRA

LA REFORMA

Foto: Miriana Moro

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LABORAL

esde antes de ser publicada oficialmente por el gobierno por Jesús Estrada federal, los movimientos sociales, sindicatos SE REDACTARÁN EN independientes, organizaciones no gubernamentaLO INDIVIDUAL O SE les, universidades y trabajadoFIRMARÁN MACHOTES res ya preparaban la defensa en contra de la muy criticada Jorge Barajas, coordinador del Cereforma laboral presentada por Felipe Calderón e impulsada por el real en Guadalajara, comenta que otra PRI. La estrategia estaba basada en manera de ampararse es haciendo un la presentación de “amparos multi- solo documento que sea firmado por vatudinarios”, masivos en contra de la rias personas a título personal, “pero la costumbre es que sean no más de cinco iniciativa. El Centro de Reflexión y Acción personas”. En el caso del Cereal, “vamos Laboral (Cereal) en Guadalajara par- a estar funcionando como centro de ticipa en esta estrategia de defensa acopio en nuestras oficinas”, recopilanobrera, junto con decenas de organi- do los amparos. zaciones más en el país, que asesoraPara tener una idea del alcance que dos por abogados especialistas como puede tener el bombardeo de amparos Manuel Fuentes y Arturo Alcalde, en contra de la reforma a la ley del traimpulsan las acciones. “Como Cereal bajo, Barajas señala “hay registros históanalizamos que cada quien redacte ricos de otros amparos multitudinarios su propuesta de amparo y la presente donde se han conseguido casi dos millones; yo creo que por la trascendencia de individualmente”.

esta reforma a nivel nacional, muy probablemente vamos a superar esa cifra”. La lucha también es contra el tiempo, porque una vez que el Ejecutivo publique los cambios legales a la ley del trabajo, “la ley sólo da plazo de dos semanas” para presentar los amparos, “el

tiempo es muy corto”. Para presentar un amparo, sólo se requiere acudir a cualquier centro de acopio y firmar su amparo, también se dispondrán formatos en Internet para que las personas lo puedan imprimir y firmar y llevar a un centro de acopio. Foto: Miriana Moro

SINDICALISMO INDEPENDIENTE por JE

CLAROSCURO PROCESO LEGAL AFECTA AL SINDICATO DE HONDA

E

n un tiempo récord, en dos me-

ses, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje resolvió a favor del sindicato charro de la CTM ordenando cancelar el registro al Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), resolución que ha encendido la mecha entre la “mayoría” de trabajadores que anhelan un

sindicalismo independiente en la planta de El Salto, Jalisco. José Luis Solorio, dirigente del STUHM que ha resistido un proceso legal abierto en su contra a manera de “represión”, narró el tiempo exprés en el cual la JFCA resolvió a favor del sindicato de la CTM, que repentinamente busca el control de la planta. “El 7 de septiembre metieron el recurso de anulación del sindicato, el 28 de septiembre fue la primera audiencia y el 7 de noviembre dicta el fallo a favor de la CTM”. Sin embargo, Solorio aseguró que no “se cumple con todo” lo que contempla la ley, entre otras cosas porque el sindicato cetemista “presenta puras copias de renuncias” de 25 integrantes del STUHM que fueron “presionados” para dimitir del sindicato independiente. “En julio hicieron renunciar a 25 compañeros que estuvieron en la con-

Marcha del STUHM formación del STUHM, eso bajo amenazas de que si no firmaban iban a perder su trabajo”, señaló Solorio, quien detalló más el contexto de la firma: los compañeros hablaron cuando los hicieron renunciar, el director los tenía en un cubículo y que si no renunciaban iban a ser despedidos”. Ante la situación, Solorio afirmó

O IC L B Ú P R O T C E S L E N E S A D U DESPIDOS Y DE

po r JE

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n 2012, las cíclicas etapas de recorte de personal en el sector público con los cambios de administraciones fueron agravadas por el contexto de despilfarro en las finanzas de gobiernos municipales, estatales y en el Poder Legislativo, en el caso de Jalisco. Tan sólo en la zona metropolitana de Guadalaja-

todas las nuevas administraciones han encontrado munira, una nota publicada en el diario Mural cipios altamente endeudados y con nócalculaba el despido de alrededor de 2,200 minas abultadas. Guadalajara, Zapopan y personas en las primeras semanas de las Tlaquepaque aparecen en las listas de los nuevas administraciones. municipios más endeudaEn Guadalajara se daba dos del país. GOBIERNO cuenta del despido de 747 En el caso del Contrabajadores, 700 en Zapogreso de Jalisco, la 60 Lepan, 500 en Tonalá, 150 en gislatura encontró múltiples irregularidaTlaquepaque y 142 en Tlajomulco. Casi des en la administración, pero sobre todo

que en el STUHM “les dijimos a los compañeros que no arriesgaran su trabajo”. Más allá del sospechoso tiempo expedito con el cual el gobierno resolvió a favor del sindicato de la CTM, el STUHM observa varias “irregularidades” en el proceso, por lo cual promoverá un amparo ante la resolución.

el problema laboral de cientos de trabajadores con pagos atrasados de nóminas y de empleados supernumerarios cuyo contrato no sería renovado, aunque sí hubo basificaciones para más de 200 empleados, supuestamente allegados a diputados. A los gremios de trabajadores de los ayuntamientos y las federaciones de sindicatos de burócratas llegaron cientos de quejas de amenazas de despidos por parte de las nuevas administraciones municipales que llegaron el 1 de octubre.


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RADIOGRAFÍA

GACETA

OBRERA

F

inalmente se consumaron, en el ámbito institucional, las intenciones largamente deseadas por el empresariado y los partidos políticos adscritos a la doctrina neoliberal: el Senado aprobó la reforma laboral que regresará las condiciones de la clase trabajadora al período del “porfiriato”, y Felipe Calderón, quien presentó al Legislativo la iniciativa original, la aprobó como una de las últimas medidas de su caótica administración. Y en el Senado, el proyecto que reforma la Ley Federal del Trabajo prácticamente se aprobó sin cambios, es decir, los legisladores aprobaron casi la misma minuta que le había turnado previamente la Cámara de Diputados, con la excepción de dos artículos, el 388 Bis y el 390, los únicos que establecían lineamientos para extender el concepto de democracia sindical, los cuales después serán nuevamente analizados por los Diputados. Esos dos artículos, criticados por los sindicatos corporativos y charros, establecían enmiendas para que los trabajadores pudieran elegir por voto secreto y en elecciones transparentes a sus dirigentes sindicales, para que las centrales obreras tuvieran que informar sobre sus finanzas y el derecho de los obreros de saber el nombre del sindicato al que están afiliados. Así, las élites del poder aprobaron la “peor reforma laboral posible”, pues modificará gravemente las condiciones laborales, afectará derechos o conquistas obreras históricas, y además se deja sin tocar la corrupción y la opacidad en los sindicatos corporativos y charros. Aunque los medios de comunicación comerciales enfocaron sus notas sobre la reforma en el tema de la democracia sindical, no difundieron los aspectos más peligrosos del proyecto: se establecen varias formas de contratos temporales, se legaliza el outsourcing, desaparecen de la ley los riesgos de trabajo y ahora se alargarán más los juicios laborales, precisó Manuel Fuentes Muñiz, académico y miembro de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos. “Esta propuesta hace que se tarden más tiempo los juicios laborales, y no se comprende cuando están planteando limitar los salarios caídos a un año”, advirtió Manuel Fuentes, quien explicó cómo se alargarán los procesos. Actualmente, la primera audiencia de un juicio consiste en la conciliación, demanda, recepción y ofrecimiento de pruebas, “en la misma fecha y al mismo momento, y ahora están planteando que la etapa de ofrecimiento de pruebas se pase a una etapa totalmente distinta”. El especialista incluso advirtió que las autoridades ya desde octubre, mientras se discutía aún la reforma, “las juntas locales de conciliación y arbitraje ya están mandando las audiencias al mes de enero, febrero o marzo” de 2013, cuando el cambio legal ya estará vigente, de manera que muchos empresarios hoy demandados podrán verse beneficiados. Fuentes Muñiz también destacó otro aspecto que no ha sido reflejado en los medios de comunicación: con la reforma “los únicos que podrán interponer juicios laborales son los abogados en derecho, y esto va a traer como consecuencia que los trabajadores no se puedan defender a sí mismos y va a significar una dependencia absoluta de los abogados para la defensa de los derechos laborales. Ser abogado no significa que se tenga mayor conocimiento de los derechos laborales”. Otro golpe que recibirán los trabajadores, y el cual casi no ha sido difundido, es que la reforma retira de la ley “el capítulo de riesgos de trabajo; todos los riesgos profesionales, que son más de 300 tipos de riesgo, se están retirando de la ley y además ahora va a ser más difícil que se pueda reclamar los riesgos de trabajo, porque solamente será a aquellos que tengan un contrato formal, que estén dados de alta en el Seguro Social (…) ¿qué va a pa-

CON LA REFORMA

RESISTENCIA MASIVA DE TRABAJADORES Aunque el gobierno aprobó la reforma laboral, la clase trabajadora no se ha quedado sentada esperando a recibir el golpe de las élites. La segunda etapa de la resistencia contempla intensificar las movilizaciones y se presentarán amparos masivos ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación, según acordaron sindicatos como el SME, la UNT y la CROM, junto con organizaciones civiles, académicos y ciudadanos. Además, “vamos a promover una controversia constitucional y sostendremos una campaña permanente de denuncia”, explicó Humberto Montes de Oca del SME.

sar con aquellos trabajadores, que son más de 60 por ciento, que no están dados de alta en el Seguro Social y que son propineros, que tienen un contrato de honorarios o que están laborando en un centro comercial a través de un contrato mercantil?” Junto con los retrocesos en justicia laboral y seguridad social, el abogado advierte que la reforma también afecta a los derechos individuales de trabajadores,

EXPLO

SALVAJE en la contratación, al establecer los contratos “inicial, los contratos a prueba, las labores discontinuas y los contratos por horas. Son contratos que han tenido experiencia en Europa, en Centroamérica y también en Colombia, pero todos han traído como consecuencia la reducción de los salarios y está acabando con la estabilidad en el empleo”, por con ellos “nunca más un trabajador podrá alcanzar un contrato de planta”, en el mejor caso, se seguirá renovando su contrato temporal y eso si acredita tener alta productividad. Con ello, los trabajadores, especialmente los más jóvenes, entrarán “a una fase de explotación salvaje, porque estaría legitimando una presión sin medida y en perjuicio de su salud”. Más grave aún: “el mayor número de accidentes de trabajo en este país se da entre los 22 y 27 años de edad, y los riesgos de trabajo alcanzan a más de 420 mil trabajadores cada año”, con las nuevas modalidades de contratación eventual, los trabajadores enfrentarán “mayor estrés, mayor desgaste físico, incrementándose los riesgos de trabajo”, pero éstos ya no estarán contemplados en la ley. Las élites cerraron la pinza para exprimir a los obreros.

LA CL

REFOR

PRECA


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NOVIEMBRE 2012 Foto: Cuartoscuro

por Rubén Martín

EL OUTSOURCING , NEGOCIO DE GRA NDES EMPRESAS

OTACIÓN

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A LA CLASE OBRERA

por Jesús Estrada y Rubén Martín

LASE POLÍTICA APROBÓ LA PEOR

RMA: SIN DEMOCRACIA SINDICAL, MÁS

CARIEDAD Y MENOS DERECHOS LABORALES CUATRO GOLPES

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Manuel Fuentes Muñiz advierte que la reforma laboral impacta a los trabajadores en 4 ámbitos. El primero es en los derechos individuales, con la contratación temporal a través de varias modalidades de contratos que exterminan la estabilidad en el empleo

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En justicia laboral, los juicios se alargarán porque se fragmentarán las audiencias y, además, los trabajadores no podrán defenderse por sí mismos, sólo con abogados

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En el lado de los derechos colectivos de trabajo, al final los Senadores dejaron intocables a los sindicatos corporativos y charros, eliminaron los artículos que hablaban de democracia y transparencia sindical

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En seguridad social, se están retirando los riesgos de trabajo, dejando a los trabajadores en la desprotección, especialmente a los más jóvenes, que sufrirán más la presión por los nuevos contratos eventuales

En el país hay 20.1 millones de mexicanos con un trabajo en el sector formal de la economía, de los cuales 2.7 millones, el 13.6 por ciento, trabajan para “otra razón social”, es decir son subcontratados. A pesar de que el personal subcontratado representa 14 de cada 100 trabajadores, estos se concentran apenas en 1 por ciento de las unidades económicas que existen en el país. Según datos del Censo Económico 2009, en el país había tres millones 724 mil unidades económicas, 95 por ciento de las cuales tienen entre 3 y 5 empleados en promedio; en el 5 por ciento restante se encuentran las medianas y grandes empresas que tienen desde 50 hasta más de mil empleados. Este es el territorio del outsourcing, revela un extenso estudio sobre el tema coordinado por Matteo Dean y Luis Bueno Rodríguez, editado por el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas). El ensayo de Enrique Martínez ofrece, en el mismo libro, un diagnóstico de la subcontratación en todo el país y estado por estado. La radiografía del outsourcing revela que éste se concentra en el Distrito Federal, Estado de México, Veracruz y Nuevo León. En estas cuatro entidades hay un millón 372 mil empleados subcontratados, más de 50 por ciento de todo el personal manejado por empresas de outsourcing en el país. En el caso de Jalisco, de un total de 1,489,145 empleados en la entidad 215,338 están contratados “por otra razón social”, es decir en la subcontratación, lo que representa 14.5 por ciento de los empleos registrados formalmente.


6 LUCHAS NACIONALES

GACETA

OBRERA

NOVIEMBRE 2012 Foto: SME

Miguel Márquez, salió libre en octubre

por JE

FALLO DE LA CORTE

E

l Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) siente que camina firme hacia una de las victorias obreras más importantes del los últimos años en México. En septiembre se reveló que el SME había ganado un amparo definitivo por el cual el sindicato puede seguir con personalidad jurídica para mantener las relaciones individuales y colectivas de 16,599 sindicalizados que no han sido liquidados de Luz y Fuerza del Centro. El gobierno federal reaccionó y promovió un recurso de revisión, que es analizado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, pero los obreros ven cerca el triunfo. El amparo definitivo que obtuvo el SME en septiembre es un revés para el laudo que emitió la Junta de Conciliación y Arbitraje en agosto de 2010, que daba por terminada las relaciones individuales y colectivas de trabajo de los trabajadores de Luz y Fuerza con el sindicato y negaba la figura del patrón sustituto para ellos. Así, el amparo del Segundo Tribunal en Materia del Trabajo “prácticamente nos da la victoria jurídica en contra del gobierno federal. La sentencia dice que el contrato colectivo de trabajo está vigente y las relaciones obrero patronales y lo más importante es que convierte a la Comisión Federal

SME,

por Jesús Estrada

A LA ESPERA DE

“VICTORIA HISTÓRICA”

de Electricidad en patrón LA CORTE DETERMINÓ QUE sustituto de los compañeEL SME CONTINÚA CON ros electricistas”, explicó a Gaceta Obrera HumPERSONALIDAD JURÍDICA berto Montes de Oca, secretario del Exterior del SME. “El gobierno federal, conociendo esta sentencia en su QUEDÓ LIBRE contra, inicialmente se negó a firmar un nuevo laudo y después recurrió al recurso MIGUEL MÁRQUEZ de revisión”, que es lo que analiza en este Miguel Márquez, trabajador del momento la Suprema Corte. Sin embarSME que permaneció dos años go, Montes de Oca dijo que los electriencarcelado, salió en libertad en cistas se sienten cerca de la victoria final, octubre, mientras se mantiene pues la sentencia del Segundo Tribunal la lucha para obtener la libertad en Materia del Trabajo “prácticamente es de otros diez compañeros, cosa juzgada, no se puede revertir”. encarcelados en el Reclusorio De cualquier manera, los trabajaOriente, explica Humberto Montes dores se mantienen en alerta ante la rede Oca, secretario del Exterior solución que vaya a emitir el Supremo del SME. Márquez fue acusado de Tribunal. Las resistencias siguen en pie, varios delitos graves, pero a través pues los electricistas saben que la razón de las gestiones del SME, los está de su lado, ahora aguardan la “victodelitos fueron reclasificados a no ria histórica” en el conflicto detonado por graves y logró obtener su libertad. la determinación del gobierno de destruir a Luz y Fuerza del Centro.

po r Ga ce ta Ob re ra

HACIA LA CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDA SINDICATOS

L

a clase trabajadora en México vive tiempo turbulentos, amenazada por una reforma laboral que impactará en las condiciones del trabajo; por una clase burguesa, política y del sector empresarial, que sigue enriqueciéndose a costa de la explotación, y por una dirigencia sindical charra y corporativa que continúa sacando privilegios de una falsa representación obrera. Este es el panorama que impulsó la convocatoria para conformar una corriente sindical de izquierda, en noviembre de 2012. “Si va a haber una respuesta debe ser desde los trabajadores organizados. Estamos convocando a esta corriente intersindical que tenga estas características. No es que apoye a algún candidato burgués de izquierda como Andrés Manuel López Obrador o cualquier otro, es una corriente de gente que está convencida de que tenemos que reaccionar contra la burguesía, como decía Marcos, desde abajo y a la izquierda”, explicó Jesús Torres Nuños, presidente de la cooperativa obrera Trabajadores Democráticos de Occidente (Tradoc), una de las organizaciones convocantes. “Estamos llamando a todos los sectores sindicales organizados o no” para conformar esta corriente, “para oponernos como clase a esta ofensiva de reforma laboral y pensamos que puede ser muy posible que lo logremos muy pronto. Hay muchos sectores dentro del sindicalismo progresista del país, como en llantas, con el de General Tire, en el SME [Sindicato Mexicano de Electricistas], del IMSS o de Pemex.” Una de las luchas que se incluirá en la corriente es la democracia sindical. A finales de noviembre será planteada la iniciativa junto con otros sindicatos, y la perspectiva es que en los primeros dos meses de 2013 se sienten las bases de la corriente.

CIUDAD ACUÑA

Foto: Internet

DEPORTAN A SINDICALISTA DE E U

Una historia de solidaridad obrera y represión gubernamental se vivió el 16 de octubre pasado en Ciudad Acuña, Coahuila cuando el sindicalista estadounidense Pete de May fue deportado de manera ilegal por las autoridades mexicanas. Pete de May, miembro del Sindicato de Trabajadores Automotrices Unidos, llegó a Ciudad Acuña a producir un documental en solidaridad con los trabajadores de la empresa PKC Arneses y Accesorios de México. En esos días se estaba preparando un recuento entre los 7,528 trabajadores de PKC

para decidir si se afiliaban al sindicato minero o continuaban en un sindicato de la CTM. Al final el recuento, celebrado el 18 de octubre, se decidió a favor de la CTM. Pete de May sufrió esa represión, pues su deportación se debió solamente a que junto con un compañero, estaba filmando las instalaciones de PKC y haciendo entrevistas a los trabajadores. El sindicalista estadounidense fue detenido primero por policías privados y directivos de la empresa, posteriormente por ocho policías

municipales y finalmente fue llevado a la delegación del Instituto Nacional de Migración, donde un funcionario lo amenazo de imputarle un delito con el argumento de que un extranjero con visa de turista no puede dedicarse a una actividad como la que estaba llevando a cabo. Ante la amenaza, se le ofreció “un acuerdo” que consistía en su deportación por dos años del país. Ahora desde Estados Unidos, está denunciando este atropello cometido por autoridades mexicanas.

Obreros de PKC


LUCHAS NACIONALES

NOVIEMBRE 2012

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Foto: Presidencia de la República

El ejecutivo federal, en uno de sus últimos actos públicos

BALANCE SEXENAL

L

a base de la estrategia electoral de Felipe Calderón en la campaña de 2006 fue promocionar al panista como el futuro “presidente del empleo”. Seis años después, el balance del cuestionado mandatario no sólo incluye la muerte de casi 100 mil personas por violencia, sino también un retroceso en todos los indicadores en materia laboral, con niveles altos de desempleo, subocupación y trabajo informal, y una caída en los salarios de la clase trabajadora. El desastre laboral que constituye uno de los legados del gobierno de Felipe Calderón, cuya legalidad fue cuestionada desde las elecciones de 2006 por millones de mexicanos, es fácil de observar a través de los propios datos oficiales, comparando los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), que elabora el INEGI, entre el último trimestre de 2006, cuando el panista asumió la presidencia de la república, y los del tercer trimestre de 2012, los más recientes publicados. Entre octubre y diciembre de 2006 la tasa de desocupación o desempleo en México se ubicó en 3.6 por ciento de la población económicamente activa (PEA) del país, es decir, más de 1.6 millones de trabajadores estaban sin empleo. Entre julio y septiembre de 2012, a pocas semanas de concluir el gobierno de Calderón, el desempleo había escalado hasta 5.2 por ciento de la PEA, había más de 2.6 millones de personas desempleadas. Si bien en el periodo de análisis la cantidad de personas ocupadas creció, pasando de 42 millones de personas a 48 millones de mexicanos laborando, los indicadores demuestran que esta dinámica laboral no fue suficiente para satisfacer las necesidades de trabajo de la mayoría de la población, que creció hasta 115 millones de habitantes en ese lapso. De hecho, en el sexenio de Calderón sólo fueron registrados ante el IMSS 3.5 millones de nuevos trabajadores, de manera que el panista deja un déficit de 2.5 millones de empleos formales, pues cada año se requiere la generación de un millón de empleos formales. Esto no sólo se observa en el desempleo, sino también en la tasa de subocupación. Al final de 2006 la tasa de subocupación en México era de 7 por ciento, y en 2012 creció hasta 8.7 por ciento. Esto significa que hace seis años tres millones de mexicanos tenían un empleo pero requerían contar con otro trabajo para poder completar sus ingresos, al final del gobierno de Calderón eran más de 4.2 millones los mexicanos que tenían varios empleos para po-

DESPEDIDA DE

por Jesús Estrada

CALDERÓN,

CON GOLPES

A LOS TRABAJADORES EL ANTES AUTODENOMINADO “PRESIDENTE DEL EMPLEO”, HA DEMOSTRADO AL FINAL DEL SEXENIO SER TODO LO CONTRARIO, INCLUSO LAS CIFRAS OFICIALES LO DEMUESTRAN der satisfacer sus necesidades. De la mano con el desempleo y la insatisfacción se ubica la caída en los ingresos de la clase trabajadora. La ENOE refleja cómo ha disminuido la cantidad de personas ocupadas con ingresos superiores a tres salarios mínimos y creció el número de personas con bajos salarios. A finales de 2006 más de 23.5 millones de las 42 millones de personas ocupadas ganaba menos de tres salarios mínimos al mes, es decir, 55 por ciento de la población ocupada, y 12.8 millones ganaban más de tres salarios, 30.4 por ciento de los trabajadores. En 2012, 28.3 millones de las 48 millones de personas ocupados percibían menos de tres salarios al mes (49.5 por ciento del total), y once millones ganaban más de tres salarios (22.9 por ciento). Pero además, mientras que a finales de 2006 había más de 3.8 millones de trabajadores que no recibían ingresos, la cantidad creció hasta 4.1 millones en 2012. Además de los salarios, también se observa un retroceso en cuanto a los derechos de prestaciones de los trabajadores. La ENOE refleja que en 2006, 26.8 millones de las 42 millones de personas ocupadas (35.7 por ciento) no tenía acceso a las instituciones

3.6

POR CIENTO TASA DE DESEMPLEO EN 2006

5.2

POR CIENTO TASA DE DESEMPLEO EN 2012 de salud. En 2012, 31.4 millones de los 48 millones de trabajadores no tenía acceso a estos servicios básicos (65.4 por ciento del total de ocupados). Quizá por esta combinación de desempleo, problemas salariales y dificultad para obtener prestaciones en el sector formal de la economía, es que el sexenio de Felipe Calderón también se caracterizó por un disparo en el trabajo informal. La ENOE expone que a finales de 2006 la tasa de ocupación en el sector informal era de 26.6 por ciento, es decir, cerca de 11.4 millones de personas, mientras que en 2012 la tasa se ubicó en 29.2 por ciento, lo que significa que 14.2 millones de mexicanos laboraban en la informalidad.


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MEMORIA

GACETA

OBRERA

NOVIEMBRE 2012 Foto: Internet

Obreros en la hidroeléctrica de Necaxa

Foto: Archivo

HISTORIA OBRERA

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a geografía y la determinación de obreros de la industria eléctrica, convirtieron a Necaxa, Puebla, en una de las cunas donde se gestó la experiencia de la clase obrera mexicana. Desde fines del siglo XIX llegaron inversionistas franceses interesados en domar las aguas del río Necaxa para convertirlo en energía eléctrica. Un estrecho barranco fue aprovechado para construir la presa e hidroeléctrica en 1900. El proyecto fue llevado a cabo por la compañía francesa Societé du Necaxa, la que en 1903 se asoció al ingeniero y capitalista estadounidense Frederick Stark Pearson, dando nacimiento a la empresa The Mexican Light & Power Co. La hidroeléctrica de Necaxa se convirtió en la primera obra de su tipo en México y América Latina, por ello se considera a Necaxa como la cuna de la industria eléctrica. Fue el 6 de diciembre de 1903 cuando se logró la primera transmisión de energía eléctrica desde Necaxa hacia la Ciudad de México. Ese día el flujo llegó desde Necaxa a la capital, iluminando Palacio Nacional, habitado entonces por Porfirio Díaz. El dictador celebró este ejemplo de “progreso y desarrollo” con un suntuoso baile. Dicho negocio capitalista tuvo un rápido crecimiento en la primera década del siglo XX. Casi a la par los trabajadores de esta industria iniciaron sus intentos de reconocimiento como organización gremial y de clase. En 1911 se fundó la Liga de Electricistas Mexicanos con base en los principios mutualistas y cooperativistas. La Mexican Light & Power Co. poseía además de la hidroeléctrica de Necaxa, la red de distribución de ener-

por Rubén Martín

NECAXA SME Y EL NACIMIENTO DEL

EL NACIMIENTO DE LA HIDROELÉCTRICA EN NECAXA EN 1903, MARCA EL ORIGEN DEL SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS gía y la compañía de tranvías de la capital del país. Los trabajadores de las distintas ramas de la empresa protestaron en contra de las pésimas condiciones laborales que tenían: extensas jornadas de trabajo, bajos salarios y maltrato por parte de los capataces. En el contexto de la revolución mexicana, y con la llegada de las fuerzas de la Convención Nacional integrada por los ejércitos de Emiliano Zapata y Francisco Villa, entre octubre y diciembre de 1914 se llevaron varias protestas y huelgas obreras en la ciudad de México. Ese es el entorno que vio nacer al Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) en diciembre de 1914. En enero de 1915 el SME emplazó a la Mexican Light & Power Co. para que lo reconociera como representante de los obreros, a lo que la empresa se negó. No obstante el SME comenzó a dar frutos con la realización de dos huelgas que lograron arrancar demandas a la patronal. Los éxitos del SME alentaron a la organización sindical de otros contingentes de la ciudad de México, dando paso a la Federación de Sindicatos Obreros del DF, instancia que emplazó a una huelga que paralizó la capital en mayo de 1916. Los vaivenes de la lucha revolucionaria habían sacado a los convencionistas

de la capital y otorgado el poder a Venustiano Carranza quien desempolvó una ley juarista del 25 de enero de 1862, emitida durante la intervención francesa, para aplicarla a los obreros que participaban en la huelga. A pesar de la feroz represión carrancista, la huelga duró dos días. Sin embargo, el encarcelamiento y la amenaza de aplicar pena de muerte a los dirigentes del SME y otros dirigentes obreros llevaron a cancelar la huelga. Aunque la huelga estallada en 1916 fue derrotada, el 5 de septiembre de 1917 se firmó el memorial mediante el cual la compañía reconocía al SME como organización colectiva de los trabajadores. En sus primeros tres años de vida el SME se convirtió en una de las organizaciones centrales de la clase trabajadora, y su sede sindical era el centro de reunión del proletariado de la capital. A diferencia de la Casa del Obrero Mundial (COM) que llamaba a sumarse a uno de los bandos de la revolución, el SME apostó por mantenerse al margen de los pactos políticos con las fuerzas estatales y mantenerse como sindicato de empresa, debido entre otras cosas a su tradición libertaria que lo distinguía por sus formas asamblearias y por la rotación de sus dirigentes cada tres meses.

protesta en madrid

14 DE NOVIEMBRE, HUELGA GENERAL EN EUROPA Por RM

LUCHAS GLOBALES

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l 14 de noviembre se ha incorporado al calendario de las luchas obreras y sociales como una de las fechas más emblemáticas: 40 millones de personas de más de 20 países participaron en la convocatoria a una huelga general en contra de las políticas neoliberales de ajuste y austeridad que la troika impone a la mayoría de los países de la región. La huelga del 14 de noviembre fue casi total Portugal, Italia, Grecia y España, y con participación importante en Irlanda, Francia y Alemania, además de ser secundada en otra docena más de naciones europeas. El objetivo central de la huelga general europea fue para resistir y manifestarse en contra de las políticas de ajuste neoliberal que impone la troika compuesta por el Fondo Monetario Internacional (FMI), la Unión Europea (UE) y el Banco Central Europeo (BCE). Las políticas de ajuste que ya han sido aplicadas en países como Grecia, España, Italia y Portugal han tenido desastrosas consecuencias sociales. En Grecia se estima un desempleo de 30 por ciento y una reducción salarial de 20 por ciento a partir de la aplicación de las medidas de los organismos financieros y de control de la troika. El llamado a la huelga fue acatado casi de manera generalizada en España (se estimó un paro de labores superior a 75 por ciento), con participación en 87 ciudades italianas, y la movilización en centenas de ciudades de todo el continente. Más allá de la participación y la extensión, diversos activistas y colectivos están resaltando los aspectos cualitativos de esta iniciativa política. La huelga del 14 de noviembre se considera un éxito por colectivos sindicales y sociales debido a la respuesta masiva que tuvo, por las variadas formas de protesta que se usaron, así como la alta participación de jóvenes que empiezan a identificarse como un sujeto en crisis en la Europa contemporánea.


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