82 + 83 SOCIAAL VERSLAG ELIA 2010
Voorstelling tijdens de Mittbestimmung - Roadshow voor retailbeleggers in juni Klantendag 2010. Rechts: Maandelijkse elektronische nieuwsbrief voor de klanten.
Relaties met de medewerkers SOCIALE RELATIES Akkoorden op het niveau van de sector
De activiteiten van de werkgeversorganisatie Sofedeg, die op 31 december 2009 werden stopgezet, zijn met ingang van 1 januari 2010 overgedragen aan twee andere werkgeversfede raties: Febeg voor de producenten en leveranciers en Synergrid voor de transmissie- en distributienetbeheerders, waaronder Elia. Om ervoor te zorgen dat de organisatie haar rol binnen het Paritair Comité 326 naar behoren kan vervullen, biedt Synergrid zijn leden diverse ondersteunende en adviserende diensten aan op sociaal vlak. Enkele voorbeelden hiervan zijn: • het opstellen van overgangsmodaliteiten voor de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) die zowel op het niveau van de sector als op het niveau van de bedrijven zijn gesloten; • het ondersteunen van de werking van de werkgeversorganisaties met het oog op de voorbereiding van de paritaire onderhandelingen; • het helpen van leden bij het zoeken van oplossingen in geval van sociale conflicten; • het beheren van de sectorale paritaire organen.
De dialoog met de officiële personeelsvertegen woordigingen is op constructieve wijze en zonder sociale conflicten verlopen. 50HERTZ TRANSMISSION
Via het systeem van Mittbestimmung onderhoudt 50Hertz Transmission nauwe en constructieve betrekkingen met de organen voor personeelsver tegenwoordiging. In 2010 vonden de vierjaarlijkse verkiezingen voor de Ondernemingsraad en de Vertegenwoordiging van mindervaliden plaats. De nieuwe Ondernemingsraad werd in zijn nieuwe samenstelling officieel bekrachtigd op 26 april 2010.
Interne relaties binnen de onderneming Naast de sociale relaties zoals deze geformali seerd zijn in de officiële vertegenwoordigingen van het personeel, schept Elia talrijke gelegenheden tot ontmoeting, informatie en dialoog tussen zijn werknemers.
Akkoorden op het niveau van de groep
Er zijn voor Elia System Operator en Elia Engineering onder nemings-CAO’s gesloten in verband met de omzetting van CAO 90 (premie verbonden aan het bereiken van een reeks collectieve resultaten). De gemeenschappelijke Ondernemings raad (Elia System Operator-Elia Asset en Elia Engineering) is regelmatig bijeengekomen in 2010 en werd uitvoerig geïnfor meerd over de financiële en economische toestand van Elia System Operator en van Elia Asset, alsook in het kader van de jaarlijkse buitengewone algemene vergadering. De drie Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) van Elia en het CPBW van Elia Engineering hebben op geregelde tijdstippen vergaderd, afzonderlijk of samen, in het bij zonder over het onthaal van nieuwe werknemers en het jaarlijkse actieplan op het gebied van veiligheid 2011. Op initiatief van de CPBW’s werd een gemeenschappelijke werkgroep “CAO100 – Preventiebeleid voor drugs en alcohol” opgericht, met als doel een preventiebeleid uit te werken om het gebruik van deze substanties op het werk tegen te gaan. In samenwerking met de sociale partners werden in de drie vakbondsafvaardigingen van Elia en in de vakbondsafvaardiging van Elia Engineering concrete dossiers behandeld.
Deze worden georganiseerd op het niveau van de hele onderneming (bijvoorbeeld ontmoetingen op het terrein tussen de CEO en de personeelsleden van Elia en 50Hertz), op het niveau van de speci fieke directies (gedecentraliseerde informatiesessies) of via vergaderingen met departementen of teams. Diverse communicatiekanalen (intranetsite, elektro nische nieuwsbrieven, bedrijfsblad, middagontmoe tingen, …) zorgen er verder voor dat de werkne mers van de groep geregeld worden geïnformeerd. De medewerkers van de groep hebben ook de gelegenheid om, met de steun van Elia, deel te nemen aan sportmanifestaties (20 km van Brussel, liefhebbersversies van de Ronde van Vlaanderen of Luik-Bastenaken-Luik, …) of aan andere evene menten (zoals de “kaderdag”). TEVREDENHEIDSENQUÊTE
Elia organiseert om de twee jaar een tevredenheid senquête onder zijn personeel. Hiertoe doet Elia een