CEOE Diego de León 50 28006 MADRID
CEPYME Diego de León 50 28006 MADRID
Jose Mª Lacasa Aso SECRETARIO GENERAL
Jose Manuel Vilar Martinez SECRETARIO GENERAL
Madrid, 21 de octubre de 2010 Estimados José Maria y Jose Manuel: Desde las Confederaciones de CCOO y UGT, acusamos recibo de la propuesta enviada y emplazamos a las organizaciones empresariales, a establecer el calendario de reuniones para iniciar de inmediato las negociaciones sobre la reforma de la negociación colectiva. Tras la cartas enviadas a CEOE y CEPYME por las Confederaciones de UGT y CCOO, los días 1 de julio, 2 de septiembre y 5 de octubre, donde reiterábamos nuestra disposición a abordar la reforma de la negociación colectiva y manifestábamos nuestra preocupación por no haber recibido aún el documento con sus propuestas sobre índice de materias a tratar, tal como les habíamos pedido, además, en la reunión que realizamos el 28 de julio en la sede de la Fundación Sima y donde recordábamos el compromiso suscrito en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012 por las organizaciones sindicales CCOO y UGT, y las empresariales CEOE y CEPYME, el pasado 9 de febrero de 2010, de iniciar una negociación bipartita sobre la reforma de la negociación colectiva y flexibilidad interna, entre otras materias, y se citaba la entrega del pasado 6 de mayo de la propuesta sindical para el temario de debate de la reforma de la negociación colectiva; por fin, las organizaciones empresariales han remitido para nuestra información el documento “Propuesta a los Órganos de Gobierno de CEOE sobre la reforma de la negociación colectiva”, que ha sido informado en las Juntas Directivas de CEOE y CEPYME, celebradas el día de ayer, y que según las organizaciones empresariales, debería servir para continuar su compromiso de negociación bipartita. UGT y CCOO, nos reafirmamos en el carácter bipartito de esta negociación, en la voluntad de abordar la reforma de la negociación colectiva en lo que concierne a la vertebración y articulación de la negociación colectiva, su papel como procedimiento de fijación de condiciones laborales y de determinación de políticas de empleo, su capacidad de adaptación a las necesidades de los trabajadores, las empresas y sectores productivos, la mejora del empleo y de la productividad, así como todos aquellos elementos e instrumentos que, relacionados con los objetivos señalados, configuran el actual sistema de negociación colectiva. A la espera de su concreción para los pasos a seguir. Un cordial saludo.
Antonio Ferrer Sais SECRETARIO ACCIÓN SINDICAL UGT
Ramón Górriz Vitalla SECRETARIO DE ACCIÓN SINDICAL CC.OO.