skupina ORLEN Unipetrol

PRÁCE NA INOVATIVNÍCH PROJEKTECH

Chemický průmysl patří mezi nejatraktivnější obory současnosti. Poptávka po kvalitních zaměstnancích však i v tomto odvětví převyšuje nabídku. Skupina ORLEN Unipetrol proto pracuje s mladými talenty už na vysokých školách a hned po jejich absolvování v rámci speciálních programů.

O tom, v čem spočívá unikátnost jednoho z největších českých zaměstnavatelů a co u něj absolventi hledají, nám řekla Petra Jirkovská, vedoucí odboru náboru a vzdělávání.

Studenti vysokých škol vás považují za jednoho z nejlepších zaměstnavatelů v daném oboru. Čím si myslíte, že je to způsobeno?

Myslím, že je to způsobeno naší tvrdou prací. A nemyslím jen HR oddělení, ale celé firmy. Jsme velká, stabilní a jedinečná společnost v oboru rafinérie – jsme jediným zpracovatelem ropy v České republice, což je jistě něco, co studenty láká. Pracujeme na mnoha inovativních projektech, do kterých se nastupující studenti mohou zapojit. Navíc se snažíme dělat vše pro to, aby se u nás naši zaměstnanci cítili dobře. Pravidelně také vyhráváme různé soutěže v oblasti vzdělávání, do které opravdu významně investujeme. Každý náš zaměstnanec se zkrátka může rozvíjet a pracovat na sobě.

Jakým způsobem zaučujete nově příchozí zaměstnance?

Máme dva programy, první z nich se jmenuje Absolvent a je určený absolventům vysokých škol. Každý rok má otevřené určité množství pozic, absolventi tím vstoupí do takového trainee programu, v následujících dvou letech si vyzkouší kolečko celou naší firmou, postupně si vyzkouší všechny pozice v provozu, aby vnímali všechny procesy a toky, aby pochopili, že to není jen o tom, že nám někde přiteče ropa, ale že to obnáší určité plánování dodávek, logistiku. A mají k sobě po celou dobu mentora, experta, který se jim věnuje. Většinou jde o absolventy specializovaných vysokých škol, kteří ocení, že mohou klást dotazy odborníkům. Máme také tréninkové centrum pro operátorské pozice – každý zaměstnanec, který nastupuje na pozici operátora, jím musí projít. Toto centrum je nové, jde v podstatě o zmenšenou část rafinérie, kde zaměstnanci nejprve prochází teoretickou výukou, poté si všechno osahají a vyzkouší v bezpečném prostředí mimo ostrý provoz. Máme i virtuální realitu a další technologie pro trénink.

Co od vaší firmy žadatelé o práci chtějí a očekávají?

Peníze většinou nejsou na prvním místě. Většina absolventů přichází s tím, že vědí, jaké máme technologie a na jakých projektech by u nás mohli pracovat. Vědí, že přicházíme s inovacemi a že jsme velká firma se spoustou pracovních příležitostí a možností kariérního postupu. Například jeden z našich jednatelů je absolventem Vysoké školy chemicko-technologické v Praze. Máme ve firmě zkrátka plno důkazů, že to jde, stačí jen chtít. V poslední době mi dělá radost, že uchazeči přicházejí s určitým posláním a jasnou vizí o tom, co chtějí dělat, a hledají zaměstnání, které jejich vizi dokáže naplnit.

Co teď řešíte v rámci HR?

Zkoušíme v rámci náboru nové kanály, jako je například rádiová reklama, v Ústeckém kraji jsme spustili billboardovou kampaň, do které se zapojili naši reální zaměstnanci.

Noví operátoři si provoz vyzkouší v bezpečném prostředí tréninkového centra.

PETRA JIRKOVSKÁ

V HR oblasti se pohybuje přes 10 let, aktuálně působí jako vedoucí odboru náboru a vzdělávání ve skupině ORLEN Unipetrol. Petra vystudovala andragogiku na Univerzitě Jana Amose Komenského a kromě vzdělávání dospělých se ráda věnuje cestování, surfingu, kultuře a četbě.

Celý rozhovor si můžeš přečíst vaplikaci ABSOLVENTI.cz

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMICKÝ PRŮMYSL ORLEN UNIPETROL

VÁŽÍME SI TĚCH, KTEŘÍ CHTĚJÍ BÝT SOUČÁSTÍ SKUPINY ORLEN UNIPETROL. PŘIDEJTE SE K NÁM.

O společnosti

Naše rafinérie a výrobní areály postupně měníme na fabriky moderního střihu. Vyvíjíme alternativní paliva s využitím dřevní štěpky, zabýváme se vodíkovým řešením pro elektromobily nebo chemickou recyklací plastů.

Příležitosti pro studenty

Pro nadané studenty přírodních věd s důrazem na chemii otevíráme příležitosti ve formě studijních stipendií. V našich výrobních závodech mohou středoškoláci získat i praxi anebo si přes léto přivydělat na brigádě. Běžně pořádáme exkurze a účastníme se veletrhů.

Naše firemní kultura

Diverzita hraje v naší firemní kultuře významnou roli. Patříme mezi největší zaměstnavatele v České republice a je naším posláním podporovat mladé talenty, zkušené matadory, rodiče dětí i ženy ve vedoucích pozicích. Naše hodnoty

Odpovědnost, rozvoj, energie, lidé a spolehlivost: vážíme si našich zákazníků, akcionářů, zaměstnanců, lidí v našem okolí a životního prostředí. Vytváření přidané hodnoty stojí na lidech, jejich schopnostech, znalostech a odhodlání. Přinášíme kvalitní produkty a služby. Možnosti profesního rozvoje

Zaměstnáváme bezmála 5 000 lidí, kterým se intenzivně věnujeme. Nabízíme jim zajímavá školení, provozujeme unikátní tréninkové centrum a důraz klademe na výchovu vedoucích zaměstnanců z vlastních řad.

PETRA JIRKOVSKÁ ORLEN Unipetrol RPA, s.r.o. Milevská 2095/5 140 00 Praha +420 736 508 897 petra.jirkovska@orlenunipetrol.cz orlenunipetrol.jobs.cz

Šance pro absolventy

Program Absolvent je určený absolventům do dvou let od ukončení studia. Ti absolvují dvouleté kolečko ve společnostech skupiny, a pokud se osvědčí, mohou si zvolit pracovní pozici.

Proč se k nám přidat...

Každý, kdo na sobě chce pracovat, má u nás dveře otevřené. Uplatnění u nás najdou zájemci bez ohledu na praxi a vzdělání. O zaměstnání se může ucházet vysokoškolák stejně jako středoškolák, čerstvý absolvent nebo člověk se zkušenostmi.

ING. VOJTĚCH LAMBL

Vedoucí technologického oddělení Z-PVC | Manager Engineering PVC Plant

ORLENUnipetrol orlenunipetrol SkupinaUNIPETROL ORLENUnipetrol orlenunipetrol

Apka plná informací, výhod a kontaktů pro studenty a absolventy

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!