Skupina ČEZ

ENERGETIKA JAKO JEDEN Z NEJSMYSLUPLNĚJŠÍCH OBORŮ

Skupina ČEZ aktuální trendy na poli energetiky nejen určuje, ale často i vytváří. Kromě dynamického vývoje se soustředí i na oblast dekarbonizace nebo zvyšování energetické efektivity.

O aktuálních tématech na poli energetiky i o tom, co může jeden z největších zaměstnavatelů v Česku nabídnout zájemcům o práci, jsme si povídali s ředitelkou divize Správa Michaelou Chaloupkovou.

Jaké trendy aktuálně hýbou energetikou?

Tématem číslo jedna je v energetice již několik let dekarbonizace, tedy snižování emisí skleníkových plynů. Postupně se do této snahy, která má za cíl předejít nezvratným klimatickým změnám, zapojuje celý svět a dnes o uhlíkovou neutralitu usiluje už přes 135 států. Je to obrovský úkol a energetika se na něm podílí zásadním způsobem. Řešíme uzavírání zdrojů založených na fosilních palivech, výstavbu obnovitelných zdrojů, zvyšování energetické efektivity, rozvoj elektromobility, nové technologie jako například využívání vodíku, skladování elektřiny a další. V energetice se toho zkrátka aktuálně děje mnoho a je skvělé být u toho.

V anketě TOP Zaměstnavatelů se vám podařilo zvítězit potřetí za sebou. Co děláte jinak než ostatní?

Ve strategickém náboru dlouhodobě sázíme na osobní kontakt a zážitky. Již více než 12 let intenzivně budujeme síť partnerských středních a vysokých škol a v rámci řady programů ukazujeme studentkám a studentům velké množství atraktivních pracovních příležitostí, které energetika nabízí. Velmi populární jsou třeba naše stáže Letní univerzita, kdy skupinky vysokoškoláků bereme přímo do provozu jaderných elektráren.

Jaké vlastnosti či dovednosti ČEZ u kandidátů hledá?

ČEZ je jedním z největších zaměstnavatelů v České republice. Najdete u nás stovky pozic v nejrůznějších oborech. Kromě techniků a energetiků u nás nacházejí uplatnění i odborníci na finance, IT, obchod, právo, prodej, evropskou agendu a další oblasti. Co ale všechny pozice spojuje a co u všech kandidátů hledáme, je odpovědnost, nadšení a chuť učit se novým věcem.

Kde vidíte ČEZ za 10 let?

Loni jsme vyhlásili ambiciózní program Vize 2030 – Čistá Energie Zítřka, ve kterém jsme se přihlásili k velmi konkrétním cílům v oblasti životního prostředí, sociálních vztahů a řízení společnosti. Klíčovou ambicí je snížení emisí Skupiny ČEZ o 55 % ve srovnání s rokem 2019. To znamená především ukončení výroby v uhelných elektrárnách a přeměnu uhelných tepláren na nízkoemisní. Současně se v příštích několika letech zaměříme na rozvoj bezemisních zdrojů. Do konce desetiletí vybudujeme celkem 6 GW obnovitelných zdrojů, tedy stejně jako dva a půl Temelínu, připravujeme se na výstavbu nového jaderného zdroje v Dukovanech. Zároveň budeme i nadále rozvíjet e-mobilitu, programy energetických úspor, modernizovat a digitalizovat distribuční sítě i zákaznické procesy. Věřím, že v roce 2030 bude Skupina ČEZ stejně jako dnes přední evropskou energetickou společností, v níž je radost pracovat.

V energetice se toho aktuálně děje mnoho a je skvělé být u toho.

MICHAELA CHALOUPKOVÁ

Vystudovala právnickou fakultu ZČU a MBA na University of Pittsburgh. Ve společnosti ČEZ, a.s., pracuje od roku 2003, je ředitelkou divize Správa a členkou představenstva ČEZ, a.s. V roce 2012 se poprvé objevila v žebříčku 25 žen českého byznysu a od té doby je jeho stálou součástí.

Celý rozhovor si můžeš přečíst vaplikaci ABSOLVENTI.cz

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMICKÝ PRŮMYSL SKUPINA ČEZ

ÚSPĚŠNÁ KARIÉRA ZAČÍNÁ SPRÁVNÝM ROZHODNUTÍM.

O společnosti

Jsme jednou z největších energetik v Evropě. Naší vizí je přinášet inovace pro řešení energetických potřeb a přispívat k vyšší kvalitě života. Přinášíme zákazníkům nejmodernější produkty od fotovoltaik, sítí dobíjecích stanic po chytrá energetická řešení. Naše firemní kultura

Naše firemní kultura je orientována na bezpečnost, podporu vnitřní efektivity a inovativní pojetí energetiky. Mezi našimi zaměstnanci najdete zkušené profesionály i absolventy, kteří díky sdílení znalostí a dovedností přináší ta nejlepší řešení pro zákazníka. Naše hodnoty

Rozlišujeme pět základních pilířů hodnot: bezpečnost, výkonnost, inovace, odbornost, spolupráce. V rámci firmy uplatňujeme rovnocenný přístup k zaměstnancům. Hledáme cesty, jak podporovat kolegy a kolegyně s nejrůznějšími omezeními a zajistit kvalitní pracovní prostředí. Možnosti profesního rozvoje

Zaměstnanci mohou využít velké množství odborných kurzů i rozvojových programů jako ČEZ Talent nebo Women Hub. Díky širokému poli působnosti je možný profesní rozvoj na vedoucí/manažerské úrovně, ale i různé pozice v v rámci více než 200 firem Skupin ČEZ.

MICHAELA CHALOUPKOVÁ Skupina ČEZ Duhová 2/1444 140 53 Praha 4 +420 211 041 111 kdejinde@cez.cz www.kdejinde.cz

Příležitosti pro studenty

Studenti u nás mají širokou možnost zapojení – na praxi, stáži, Letní univerzitě na jaderných elektrárnách, při konzultaci závěrečné práce nebo během ročního ESCO trainee programu. Je to pro ně skvělá příležitostí poznat na vlastní kůži naše provozy a konkrétní pozice. Šance pro absolventy

Absolventy propojujeme v rámci týmu se zkušenými kolegy. Nabízíme řadu pozic přímo pro absolventy anebo je v rámci ročních programů systematicky připravujeme na budoucí role.

Proč se k nám přidat...

Získáte zaměstnání ve společnosti, která se pravidelně umísťuje mezi nejlepšími v anketách o nejatraktivnějšího zaměstnavatele. Smyslem naší práce je zajistit bezpečnou a spolehlivou energii našim zákazníkům.

JOSEF LEJČEK

Ředitel útvaru Personalistika

Práce v ČEZ ČEZ SkupinaCEZ SkupinaCEZ cez_group

Apka plná informací, výhod a kontaktů pro studenty a absolventy

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!