Constatação da evolução

Há que deixar claro, que a discriminação é cada vez menos aparente Ao longo das últimas décadas temos visto um grande desenvolvimento no pensamento e nos estereótipos atribuídos a cada um dos géneros. Apesar de ainda termos um grande caminho para percorrer, estamos claramente a fazer progressos. A mentalidade dos jovens está diferente e grande parte das últimas gerações são mais inclusivos para com as mulheres no trabalho.

Coloca-se a questão: Haverá alguma maneira de eliminar o espaço entre o homem e a mulher no mundo do trabalho?

Checking progress

It must be made clear that discrimination is less and less apparent. Over the last few decades, we have seen a great development in the thinking and stereotypes attributed to each of the genders. While we still have a long way to go, we are clearly making progress. The mentality of young people is different and most of the last generations are more inclusive towards women at work.

The question arises: Is there any way to eliminate the gap between men and women in the world of work?

Certos países aproximaram-se da solução Medidas de igualdade de género, já encontradas noutros países europeus, se aplicadas também em Portugal, poderiam ajudar a reduzir significativamente tais diferenças Medidas tais como ambos os pais biológicos, ou não, serem obrigados a usufruir do direito a licença de maternidade por igual período, o que faz com que diminua o preconceito encontrado, direcionado às mulheres, durante o processo de recrutamento nas empresas Vejamos o caso da Islândia: o país mais “gender neutral” no que toca a ordenados. Para aproximarem os ordenados, um dos métodos que usaram foi exatamente o anteriormente mencionado Este seria um método, que adotado em Portugal, traria mais oportunidades, estabilidade e segurança à mulher. Há que ter em conta que a licença de maternidade é paga pelo estado e a empresa teria apenas de encontrar alguém que ocupasse o posto durante este período de tempo. Claro, que tal medida seria mais uma despesa para o estado, no entanto, não interferiria em nada nos gastos da empresa.

Certain countries have moved closer to the solution. Gender equality measures, already employed in other European countries, if also applied in Portugal, could help to significantly reduce such differences. Measures such as both biological parents, or not, being obliged to enjoy the right to maternity leave for the same period, which reduces the prejudice found, directed at women, during the recruitment process in companies.

Let's consider the case of Iceland: the most “gender neutral” country when it comes to salaries. To reduce the gap between the salaries, one of the methods they used was exactly the one mentioned above. This would be a method that, adopted in Portugal, would bring more opportunities, stability and security to women. One should bear in mind that maternity leave is paid by the Government and the company would only have to find someone to occupy the position during this period of time. Of course, such a measure would be another expense for the Government, however, it would not interfere at all in the company's expenses.

Hoje em dia, cada vez mais homens estão dispostos a ter um papel maior na vida familiar A mentalidade da população está a modernizar-se, e, os homens geralmente estão tão presentes quanto as mulheres na vida familiar. Importa, igualmente, referir as famílias unifamiliares. Por exemplo, no caso de um divórcio, nos dias de hoje, a guarda não é garantidamente atribuída à mãe; pelo contrário, a regra começa a ser a guarda partilhada. Assim, a guarda partilhada, serve como uma boa maneira de ilustrar como os homens estão cada vez mais envolvidos quando se trata da maternidade Nestas situações, os homens encontram-se igualmente vulneráveis quanto as mulheres; no entanto não significa que sejam menos valiosos que os seus colegas noutro tipo de situações familiares Concluindo, como seria esperado, a solução para a equidade dos géneros, é protegendo a mulher nas situações de vulnerabilidade, sendo as mais predominantes a maternidade e a vida familiar

Nowadays, more and more men are willing to play a bigger role in family life. The mentality of the population is modernizing, and men are generally as present as women in family life. It is also important to mention single-family families. For example, in the case of a divorce, these days, custody is not guaranteed to be awarded to the mother; on the contrary, the rule begins to be shared custody. Thus, shared custody serves as a good way to illustrate how men are increasingly involved when it comes to motherhood. In these situations, men are equally vulnerable as women; however, this does not mean that they are less valuable than their colleagues in other types of family situations.

In conclusion, as expected, the solution for gender equality is to protect women in situations of vulnerability, being the most prevalent motherhood and family life.

Imagem em Image at: CANVA.COM