Razzismo invisibile Stereotipi e pregiudizi
Chi è chi? In sintesi I partecipanti lavorano con le immagini ed esplorano i pregiudizi legati alle apparenze fisiche.
Materiali Serie di foto (allegate), copie stampate della lista di domande (allegata)
Procedura 1. Dividi i partecipanti in piccoli gruppi di tre o quattro persone e consegna ad ogni gruppo una serie di otto immagini. 2. Chiedi ai partecipanti di guardare tutte le immagini con attenzione e di selezionare quella che gli risuona di più, e che “racconta” una storia che avrebbero piacere di scoprire. (In alternativa, per risparmiare risorse e tempo puoi consegnare a tua scelta una foto ad ogni gruppo o distribuirla in modo casuale). 3. Quando tutti i gruppi hanno selezionato una foto, distribuisci la lista di domande. Spiega che le domande aiuteranno i partecipanti a creare una storia sulla persona dopo aver attentamente osservato l’immagine. 4. Chiedi ai gruppi di presentare le loro storie in plenaria e successivamente avvia il debriefing.
Domande di debriefing: • Quale foto avete scelto e perché? • Quali informazioni individuate nella foto vi hanno aiutato a sviluppare la storia? • Qual è stato il livello di difficoltà nel rispondere alle domande su questa persona? • Quanto è probabile che la tua storia sia vera? Perché? • Secondo te come mai tendiamo ad associare certe storie a certe caratteristiche fisiche?
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Costellazioni . Un manuale per lavorare con i giovani sul tema del razzismo e del razzismo invisibile
