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Gestion de talento
para esCuCHar La entrevista CompLeta
Gestión del talento en la era digital
En la actualidad las empresas se enfrentan a un gran reto: detectar el talento. Desde la pandemia y los nuevos modelos de trabajo como el teletrabajo han provocado que sea común que las empresas posean talento infrautilizado, por no controlar el equipo que poseen. Este problema lastra la productividad de las compañías, por tanto, es importante implementar las herramientas necesarias para erradicarlo.
FIRMA: GeorGina orTiz
En el ecosistema laboral las cosas están cambiando y hay que comenzar a tomar decisiones para adaptarse a lo que vendrá en los próximos años. Por ejemplo, la tecnología ha supuesto un gran cambio para algunos puestos de trabajo y las personas que no son nativos digitales tuvieron que aprender nuevas habilidades para adaptarse. Esto nos lleva a que en 2033, el 66% de la población activa pertenecerá a la generación millennial, por tanto, los puestos de trabajo serán muy diferentes a los que hoy conocemos; irán asociados a otros valores, talentos, ideales y pretensiones.
“Debemos aprender a trabajar en virtual; a adquirir una forma de pensar propia de un trabajador del -y con- futuro (la mentalidad knowmad); a cambiar los modelos de negocio obsoletos para implementar un social business plan; a detectar y conservar el talento (el nuevo talento) y a potenciarlo cuando está adormecido; a liderar en los nuevos parámetros digitales, con nuevas generaciones conviviendo entre sí; a sumar el capital humano en la ecuación del éxito empresarial …” comparte Raquel Roca,
periodista y conferenciante, autora de varios libros sobre la gestión del
talento en la era digital (Knowmads, Silver Surfers y Y este crack ¿te suena?) en su web. En Ecommerce News hemos podido hablar con ella para conocer en detalle cómo podría ser la gestión del talento en la era digital.
Me encuentro mucha gente parada, así que no es una cuestión de edad. Hay un peligro que tiene que ver no con la edad y si con los puestos de trabajo que tienen las tareas más repetitivas.
momentos
(0h 4’ 00”) ¿Cómo ha cambiado la vida? Da la sensación de que antes teníamos mucho más tiempo para hacer cosas y conforme pasan los años escuchamos frecuentemente la frase de “no tengo tiempo para nada”, “no me da vida” o “necesito semanas de 8 o 9 días”. Roca nos confirma que así es, porque en los últimos años la revolución tecnológica también ha impactado en nuestra distribución de los horarios. Algo que dentro de unos años podría llegar a su fin cuando las organizaciones se adapten. (0h 5’ 20”) Roca estudió periodismo, pero después de unos años trabajando en diferentes medios de comunicación comenzó a dar conferencias, incluso a nivel internacional. Nos explica cómo fueron sus inicios en esta actividad y nos aconseja pararnos a escuchar, porque muchas veces hacemos cosas que no nos hemos preguntado si nos gustan de verdad. (0h 7’ 10”) Entre las cosas que ha hecho se incluyen dar una “TED talks”. Una experiencia que para ella fue muy enriquecedora, porque fue un reto y hace que llegues a tener una gran exposición. También nos comparte que si hiciera este año una la enfocaría en su último libro: Silver Surfers, donde habla del futuro laboral a partir de los 40 y 50. (0h 10’ 20”) El futuro laboral será muy diferente a lo que tenemos en la actualidad. El crecimiento de los nómadas digitales ha provocado que el trabajo se vuelva mucho más flexible, pero ¿las empresas están preparadas para esto? Roca cree que las empresas todavía no se han desarrollado para esto y les queda mucho trabajo por hacer en esta área. Sin embargo, se ha podido ver con la pandemia que era posible y se está trabajando mucho en ello. (0h 14’ 50”) Aquí podemos conocer algunas de las claves del concepto nómada digital y los miedos que surgen en las organizaciones a la hora de implementarlos.
(0h 17’ 20”) El nuevo concepto de trabajo está muy ligado a la tecnología y a los continuos cambios, ¿qué lugares ocuparán las personas de más de 40 años? (0h 22’ 40”) Se está viendo que los equipos que mejor trabajan son los que tienen un equipo variado a nivel generacional, porque pueden aportarse valor los unos a los otros y aprender nuevas habilidades. “Se nos ha olvidado la importancia que tiene la diversidad generacional” dice Roca. (0h 25’ 20”) Los puestos en la actualidad son más específicos y las empresas cada vez pelean más por llevarse a sus equipos a ciertos profesionales, ¿qué deben hacer las empresas en estos casos? Roca cree que una de las formas de mantener esos perfiles es haciendo que se enamoren de su trabajo. El problema que hay en España es que las instituciones educativas todavía no están especializando a los estudiantes y deberían de focalizar los esfuerzos en esto para que las empresas puedan contar con más profesionales especializados. (0h 27’ 40”) ¿Qué ofrecen las empresas en el futuro para atraer a los talentos? Los trabajadores ya no solo están interesados en el sueldo, buscan otras cosas que le aporten valor en su vida. (0h 33’ 30”) Aquí se hace un poco resumen de lo hablado en el podcast, para aclarar algunos de los puntos claves y se recuerda una frase de la película “Kung Fu Panda”. “Hay que disfrutar del ahora y tener una pequeña mirada en lo que haremos en el futuro” cierra Roca. .
