EBC Consulting – Human Resource Consulting
Test Autovalutazione Globale Il Test di Autovalutazione Globale dell’ambito lavorativo è un ampio e collaudato strumento di autovalutazione basato su 4 questionari comportamentali alle cui domande l’intervistato deve rispondere in base ad una scala Likert 1-10 (mai-sempre). L’apparente generalità del set dei quesiti è supportata da una profonda correlazione fra gli stessi che consente di ottenere indicazioni di risposta direttamente utilizzabili per comprendere comportamenti, atteggiamenti e competenze messi in atto dal soggetto valutato nella quotidianità lavorativa. Il test offre indicazioni grafiche di sintesi, di rapida comprensione, nelle seguenti Aree Primarie:
Area Relazionale: Disponibilità ai rapporti interpersonali Negoziazione Leadership
Area Gestionale: Programmazione del proprio lavoro Organizzazione Controllo
Area Intellettuale: Risoluzione di problemi operativi Risoluzione di problemi complessi
Area Innovativa: Adattabilità/flessibilità Creatività
Per ciascuna area viene però indagato un elevato numero di sub-fattori molto prossimi agli aspetti pratici dell’organizzazione. A titolo di esempio, per l’area gestionale: Visione d'insieme Correlazione di risorse con attività Pianificazione e controllo Assegnazione di obiettivi Designazione delle risorse Integrazione delle risorse Definizione dei parametri Realizzazione verifiche periodiche Ottimizzazione e interventi Un’analisi grafica finale di sintesi dei 4 questionari offre un efficace quadro d’assieme della persona nel suo complesso di interazione con l’ambito lavorativo aziendale.
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