26
Edukuse valem
Tallinna Tehnikaülikooli mehaanikateaduskonna pilootuuring
Ettevõtted hindasid TTÜ lõpetanute pädevust Kõige vähem on tööandjad nõus väitega, et “praktika pikkus on olnud piisav erialaste praktiliste oskuste omandamiseks”. Ent leitakse, et lõpetanud on asjalikud, leidlikud, taibukad. Kristel Habicht,
Tehnikaülikooli lõpetanute maine on hea
TTÜ karjääriteenistus
Uuringus osalemise peamiseks eeltingimuseks oli TTÜ viimasel kolmel aastal lõpetanu olemasolu ettevõttes. Kõige enam osales uuringus ettevõtteid, kus töötas üks kuni kolm viimasel kolmel aastal TTÜ lõpetanut. Tööandjad hindavad TTÜ lõpetanute mainet võrreldes teiste koolide lõpetanutega suuresti samasuguseks, oluliselt paremaks pidasid TTÜ lõpetanute mainet neli ettevõtet. Positiivsete külgedena toovad tööandjad välja erialaseid tehnilisi teadmisi, head tarkvarasüsteemide tundmist, valmisolekut ja võimet uute teadmiste ja oskuste omandamiseks, süsteemset mõtlemist, üldist laiemat silmaringi ja maailma asjadest arusaamist, uuenduslikke ideid ja aktiivset probleemide lahendamist, üldistusvõimet ning positiivseid hoiakuid. Nõrkustena võrreldes teiste koolide lõpetanutega toovad tööandjad välja praktiliste kogemuste ja spetsiifiliste teadmiste (sh tehnoloogia tundmise, tööpinkide opereerimise, tootmisprotsessi haldamise) vähesuse, samuti nn pehmemate oskuste – töö inimestega ja eesti keele oskus – vähesuse. TTÜ lõpetanut iseloomustavad märksõnad on tööandjate arvates järgnevad: • energilisus ja tahe õppida ning edasi areneda; • aktiivsus, leidlikkus, informatsiooni leidmise ja kasutamise oskus;
H
uvi tööandjate hinnangutest Tallinna Tehnikaülikooli (TTÜ) lõpetanute tööalase edukuse kohta, kuid samas ka ülikooli seadusest tulenev kohustus tööandjaid küsitleda, olid mehaanikateaduskonna pilootuuringu korraldamise peamisteks põhjusteks. Uuringul oli erinevaid alleesmärke, mis võimaldasid saada ülikoolil infot erinevate õppetasemete lõpetanute pädevustest, praktikakorraldusest, personalivaliku kriteeriumitest, tööandjate hoiakutest elukestva õppe suhtes ja koostööhuvist ülikooliga. 2008. aasta sügisel läbi viidud uuringu sihtgrupi moodustasid suuresti Eesti Masinatööstuse Liidu ettevõtted. Juhusliku valimi suuruseks kujunes 65 ettevõtet. Andmebaasi laekus 33 lõpuni täidetud ankeeti, lisaks oli baasis 6 osaliselt täidetud ankeeti. Pooled vastanutest olid Harjumaal või Tallinnas asuvad keskmise suurusega (50– 249 töötajat) või suurettevõtted (üle 250 töötaja), mis tegelevad metalli ja metalltoodete tootmise või töötlemisega. Sektoritest olid veel esindatud elektrienergia, gaasi- ja veevarustuse, veonduse ja veondust abistavate tegevusalade, töötleva tööstuse ja muude tegevusalade ettevõtted.
8/2009 (9)
• • • • • • •
• •
asjalikkus ja lai silmaring; inseneri “toorik”; taibukus, kohusetundlikkus; uudishimu, teadmistejanu, motiveeritus tegutseda; valmisolek muutusteks; tegutsemishimu; väärtustavad kõrgelt teadmiste rakendamist, kuid ei oska neid saavutustena esitleda; ei luba enne, kui asi on tehtud; naudivad oma tugevust reaalainetes, rumalate suhtes vaikivalt iroonilised. Foto: pRESSIFOTO