MEMORIA ANUAL EADAAlumni 2007-2008 Damos respuestas, provocamos acciones
Barcelona, año académico 2007/2008
ÍNDICE ÍNDICE ................................................................................................................................1
FORMACIÓN ..................................................................................................................... 3 TENDENCIAS EN MANAGEMENT:................................................................................ 3 SEMINARIOS: ................................................................................................................ 7 SESIONES EXECUTIVE:.................................................................................................10
NETWORKING.................................................................................................................. 13
CARRERAS PROFESIONALES ................................................................................................. 15 TALLERES DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL: ............................................................15 FOROS DE EMPLEO Y PRESENTACIONES DE EMPRESA ...........................................19 BOLSA DE EMPLEO EADA: ......................................................................................... 22 ENCUESTAS................................................................................................................. 24 INTERNACIONALIZACIÓN: CARNET ALLIANCE ........................................................ 25 OTROS SERVICIOS PERSONALIZADOS...................................................................... 26
Departamento de Relaciones Alumni y Empresas
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MEMORIA ANUAL DEPARTAMENTO RELACIONES ALUMNI Y EMPRESAS 2007/2008 El Departamento de Relaciones Alumni y Empresas genera actividades, servicios formativos y de networking con el fin de acompañarte e impulsar tu desarrollo profesional. Para ello, trabajamos en tres líneas de actuación enfocadas y dirigidas para tratar temas de actualidad y de relevancia para el mundo profesional: Formación, Networking y Carreras Profesionales. Durante el año académico 2007/2008 se han realizado un total de 68 actividades y servicios (Tendencias en Management, Seminarios, Sesiones Executive, Networking, Talleres de Orientación Profesional, Asesoramientos Profesionales, Convenios, Presentaciones de Empresas, Foro de Empleo, etc.), a los que han acudido 4317 asistentes. A continuación os presentamos la distribución de los asistentes según su perfil o Formación realizada en EADA (Grafica 1) y la distribución de asistentes según la actividad o servicio al que han acudido (Gráfica 2).
DISTRIBUCIÓN ASISTENTES POR PERFILES Otros
12%
Empresas
11% 18%
Executive MBA Programa Dirección General Finanzas Recursos Humanos Marketing Ventas
9% 10% 11% 12% 17%
Masters Especial. & MBA
Total: 4317 Asistentes Gráfica 1. Distribución de Asistentes por perfiles.
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DISTRIBUCIÓN ASISTENTES POR ACTIVIDAD/SERVICIO Presentaciones Empresa Encuestas 1% 2%
Tendencia en Management 16%
Foro Empleo 12% Convenios 2%
Seminarios 6% Sesiones Executive 17%
Asesoramientos Profesionales 9% Talleres Orientación 17%
Networking 18%
Total: 4317 Asistentes
Gráfica 2. Distribución de Asistentes por Actividad/Servicio.
FORMACIÓN TENDENCIAS EN MANAGEMENT: Encuentros con objetivo formativo acerca de las últimas novedades en management que dan respuesta a las diferentes áreas funcionales de las organizaciones. Foto 1. Tendencia en Management Cómo sacar el mejor partido a los integrantes de los equipos de trabajo: El Teaming (Jil Van Eyle)
CÓMO SACAR EL MEJOR PARTIDO A LOS INTEGRANTES DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO: TEAMING. Macro Resultados, Micro Esfuerzo. Descripción Ponente Fecha Nº Participantes
Sesión en la cual se reflexionó acerca de por qué a las empresas les cuesta tanto trabajar en equipo. En el deporte, el compromiso con y por el equipo es una actitud básica y nunca puesta en duda. Jil Van Eyle – Promotor de la iniciativa Teaming y Coach personal de Frank Rijkaard. 24 de Octubre de 2007 90 Participantes
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MUJER DIRECTIVA Cómo hacer valer y potenciar las diferencias de género en el rol de la función directiva Objetivos
Ponentes Fecha Nº Participantes
Contribuir al desarrollo profesional de mujeres que quieran potenciar sus competencias individuales y favorecer su desempeño en la función directiva trabajando los conceptos de liderazgo¸ habilidades directivas individuales y misión de empresa y personal. Nekane Rodríguez, Directora Comercial y de Marketing de Creade. Consol Iranzo, Socia-Directora de la Karisma. Coach certificada. 07 de Noviembre 2007 14 Participantes
MARKETING ROI Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
El marketing ROI trata de medir la eficacia de las distintas inversiones en marketing que puede realizar una empresa. Esta necesidad cada vez es mayor en las empresas por la necesidad que existe de justificar las inversiones de marketing. En épocas de bonanza económica para las empresas, la medición de la rentabilidad de las inversiones de marketing no aparecía como una prioridad. Sin embargo, la flexibilidad existente en otras épocas, terminó, y se hizo necesario el determinar cual es el retorno de esas inversiones en marketing. Lluís Fernández, Profesor Asociado a EADA, Área Marketing. 29 de Noviembre 2007 50 Participantes
¿CUÁNTO VALE MI EMPRESA (o la de mi competidor)? Gestión de expectativas, el precio de venta de la empresa Objetivos
Ponente Fecha Nº Participantes
Revisión de los métodos de valoración más importantes. Key drivers (o criterios básicos) y errores más comunes en las valoraciones de empresas. El valor real de los múltiplos: comparación entre valoración rápida y valoración detallada. Otras cuestiones a considerar: sector “sexy” o no, calidad del management, criterios no financieros. ¿Cuándo se ha de vender una empresa? Jordi Blasco, Capital Partner ONEtoONE 17 de Enero 2008 69 Participantes
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE: Ganar competitividad a través de los salarios Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
En esta sesión se presentaron las posibilidades y las ventajas que un sistema de retribución flexible o a la carta puede suponer para: optimizar la retribución de nuestros empleados sin incrementar los costes, atraer y retener a los mejores candidatos, facilitar procesos de negociación colectiva o fusiones y adquisiciones y mejorar la comunicación y la percepción de la retribución de los empleados. Jeroen Robles. Director de Recursos Humanos de COMSA 21 Enero 2008 66 Participantes
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EN BUSCA DEL LOVEWORK Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
"La conexión neuronal no sólo es brillante sino que además tiene toda la pinta que dará mucho juego. El concepto tiene la fuerza de un paradigma universal, capaz de dar respuesta a multitud de cuestiones: ¿qué puedo esperar de la empresa para la que trabajo? Como empleado, ¿qué debo hacer para prosperar? Como directivo, ¿cómo tengo que actuar?" (El Economista 21-10-2006). Joan Elías, profesor asociado del Departamento de Marketing de EADA 14 de Febrero 2008 97 Participantes
IGUALDAD LEGAL VS IGUALDAD REAL Objetivos
Ponente Fecha Nº Participantes
Dar a conocer con profundidad los aspectos más destacables de la ley respecto al marco legal anterior. Repercusiones para la empresa, adaptación, previsiones, recomendaciones y aplicación de la misma. Efecto sobre la Negociación colectiva. Referencia a los planes de Igualdad Tirso Gracia, socio Ventura Garcés & Lopez - Ivor 19 de Febrero 2008 36 Participantes
TEAMING: El impacto de trabajar en equipo. Descripción Ponente Fecha Nº Participantes
Conferencia sobre el Teaming, tratado desde el punto de vista de un método para medir la capacidad de una empresa para trabajar en equipo. Jil Van Eyle, Creador y Promotor del Teaming. 5 de Marzo de 2008 86 Participantes
LA FIRMA ELECTRÓNICA COMO FUENTE DE EFICIENCIA Objetivos
Ponente Fecha Nº Participantes
Comprender la visión estratégica de la implantación de la firma electrónica en la organización y tener una visión global de las alternativas estratégicas (se presentaron ejemplos prácticos que permitieron valorar la relación costebeneficio). Conocimiento del marco legislativo vigente. Roman de Blas, Profesor Asociado al Departamento de Marketing de EADA. 11 de Marzo de 2008 20 Participantes
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"SHOPPING" EN EL SECTOR "RETAIL": CÓMO SEDUCIR A LOS NUEVOS COMPRADORES Y AUMENTAR LOS RESULTADOS Objetivos
Ponente Fecha Nº Participantes
Analizar y sorprendernos con los motivos e intenciones por las que los consumidores visitan tiendas. Definir métricas para aumentar las ventas y los márgenes. Explorar recursos e innovaciones para que en nuestras tiendas "pasen cosas" interesantes para el visitante y, como consecuencia, aumenten los resultados. Y finalmente cada asistente pudo obtener una metodología práctica de trabajo. Xavier Bordanova, Profesor Asociado del Departamento de Marketing de EADA. 13 de Marzo de 2008 61 Participantes
THE MULTIMEDIAN PHISYCIAN – HOW AND WHY ONLINE FITS Descripción Ponentes
Fecha Nº Participantes
En la conferencia se proporcionó una perspectiva global de cómo los médicos utilizan Internet. Joan Carles Serra, Director del Programa Marketing Farmacéutico en EADA. Enrique González, Director Editorial SPA. Kent Anderson, Director Ejecutivo del International Business and Product Development for the Massachusetts Medical Society. Dr. Luis Pareras, Director de Proyectos Empresariales del Colegio Oficial de Médicos de Barcelona (COMB). Corrie Bridgeman, Reginal Manager, International Business Development for the Massachusetts Medical Society. Mayte Segura, Foreign Rights Manager for SPA. 8 de Abril de 2008 40 Participantes.
ALTERNATIVAS DE FINANCIACIÓN PARA LAS EMPRESAS EN EL ENTORNO DE LOS MERCADOS DE VALORES Descripción
Ponentes
Fecha Nº Participantes
El Mercado Alternativo Bursátil (MAB) de reciente creación por las Bolsas y Mercados Españoles (BME) es sinónimo de empresa en expansión de reducida capitalización, y va a dar cabida a todas aquellas sociedades que no han contemplado hasta ahora la Bolsa como una alternativa de financiación, y la regulación y costes adaptados a sus características van a facilitar esta nueva vía. Las condiciones que deben reunir las empresas para incorporarse al MAB justifican el desarrollo de este mercado, ya que representan entre el 65 y el 79% del PIB español. Josep Badia, Presidente ASSET. Antoni Giralt, Presidente del Mercado Alternativo Bursátil y Subdirector General de la Bolsa de Barcelona. Antoni Rubió, Director Financiero de FLUIDRA. Naiara Bueno, Abogada del Grupo J&A GARRIGUES. Eloy Planes, Director General de FLUIDRA. Juan José Llinàs, Asociado CORPORATE ADVISORS. 28 de Mayo de 2008. 51 Participantes
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SEMINARIOS: Programas de continuidad de corto formato (de 8 a 16 horas) impartidos por directivos de empresa con el objetivo de difundir las últimas novedades en Management, dirigidas a las diferentes áreas funcionales de las empresas. Foto 3. Seminario La reforma del Plan General de Contabilidad.
LA REFORMA DEL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD Descripción
Profesores Fecha Nº Participantes
Este seminario tiene como objetivo proporcionar a los asistentes el conocimiento de los cambios que afectarán al Plan General de Contabilidad a partir de 2008, así como qué empresas estarán obligadas a aplicarlo en la elaboración de sus estados financieros. Se tratan de forma detallada cada uno de los distintos elementos patrimoniales que tras la reforma deberán contabilizarse de forma distinta a la actual, ilustrando las explicaciones teóricas con distintos ejemplos de aplicación práctica. Joan Ors, Anna Serra, Manuel López, Marta Plà. 7 Ediciones de 12h (Septiembre, Noviembre, Diciembre, Enero, Febrero y Mayo; en Febrero una edición especial PYMES). 176 Participantes.
APORTANDO VALOR A TRAVÉS DE LOS PROCESOS DE NEGOCIO Descripción
Profesores
Fecha Nº Participantes
La gestión por procesos de negocio, a diferencia de la visión vertical tradicional, nos ofrece un modelo de gestión que facilita a las organizaciones una mayor flexibilidad ante los cambios en el entorno y permite crear un mayor valor para el cliente, factor clave en la consecución de resultados excelentes y sostenibles. Esta preocupación creciente por la adecuación de los procesos a las exigencias del mercado ha ido poniendo de manifiesto que una adecuada gestión, que tome los procesos como su base organizativa y operativa, es imprescindible para diseñar políticas y estrategias, que luego se puedan desplegar con éxito. José Luis Martín, Profesor del Departamento de Operaciones de EADA. Carlos Soto, Director de Auseba Consultoría. Meritxell Codina, Responsable de Servicios de IDS Scheer en España. Carles Luca, Director de proyectos estratégicos de Auseba. 23 y 30 de Enero 2008 9 Participantes
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ABSENTISMO Y EMPRESA Lectura práctica de la problemática del absentismo legal y psicológico en las organizaciones. Objetivos Profesores
Fecha Nº Participantes
Conocer el marco jurídico actual en materia de absentismo laboral. Informar sobre las mejoras técnicas de control y regulación del absentismo. Analizar las diferentes políticas de Recursos Humanos que pueden aminorar el absentismo laboral. Joan Boada i Grau, Dr en Psicologia. Consultor en Recursos Humanos y Organizaciones. Profesor y Investigador en RR.HH. Miquel A. Purcalla Bonilla, Dr. en Derecho. Profesor y Investigador en Derecho del Trabajo en la Universitat Rovira i Virgili (URV).Consultor de RR.HH. 24, 29 y 31 de Enero 2008 8 Participantes
COACHING EN VENTAS Cómo transformar un Jefe de Ventas en un Coach de Ventas Objetivo
Ponente Fecha Nº Participantes
El objetivo de este seminario práctico es conocer la metodología del Coaching para adoptar el estilo Coach con la fuerza de ventas. Se hacen prácticas para desarrollar cada habilidad del Coach de Ventas y se mantienen sesiones de Coaching de casos típicos con vendedores. Además cada participante diseña su propio plan de acción de desarrollo personal. JOSÉ MIGUEL MOREIRO, Coach Profesional. 8 y 22 de Febrero 2008 17 Participantes
COMUNICACIÓN Y FELICIDAD EN EL TRABAJO: Como mejorar las relaciones con los “otros”. Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
Somos humanos y no máquinas de relaciones. Por eso, porque todos podemos tener un mal día, debemos buscar la solución con la ayuda de la comunicación. La mayor de las incertidumbres aparece cuando se tiene que empezar a confiar en uno mismo y no sabe por donde empezar. La comunicación puede servir para confiar en nosotros y en los otros .Un nuevo granito de arena en la búsqueda de la felicidad. El Objetivo es proporcionar herramientas para gestionar una empresa orientada a asegurar la atención al cliente. Joan Elías. Profesor asociado del Departamento de Marketing de EADA. Consultor 21 y 26 de Febrero 2008 6 Participantes
FUSIONES Y ADQUISICIONES. Principales aspectos de un proceso de venta Descripción Ponente Fecha Nº Participantes
En este seminario se explicaron los elementos teóricos y prácticos que todo directivo debe conocer en un proceso de venta de una compañía Roger Villarino, Corporate Finance Deloitte 22 y 24 de Abril de 2008 9 Participantes
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PRESENTACIONES EN PÚBLICO Y HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
Las expectativas laborales actuales exigen el dominio de diversas habilidades comunicativas como son las presentaciones en público, atender actos sociales, coordinar grupos, etc. En definitiva, expresarse ante los otros. Esta responsabilidad acostumbra a generar temores y ansiedad. Este seminario presentó un modelo práctico y eficaz para resolver con seguridad las presentaciones en público y las situaciones de relación interpersonal. Mª Luisa Crespo, Directora de los Programas de Empresas Turísticas de EADA 28 y 29 de Abril de 2008 9 Participantes
PSICOLOGÍA APLICADA A LAS VENTAS Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
Debido a la cada vez más homogeneización de la oferta (tanto en características de producto como en precio), el valor añadido está dejando de residir en el producto para focalizarse en el comercial. Por ello, y como vendemos a personas (y no a máquinas!), en el seminario se dieron a conocer de manera experiencial los procesos psicológicos básicos que tienen presencia en las interacciones comerciales con objeto de aumentar la eficacia comercial. Asimismo, a cada participante se le valorará la primera impresión que desprende cuando se presenta por primera vez. MÓNICA MENDOZA, Consultora. 26 y 28 de Mayo de 2008 7 Participantes
LA GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA MEDIACIÓN EN LA EMPRESA Descripción
Profesores
Fecha Nº Participantes
Se proporcionaron herramientas para tratar constructivamente los conflictos en el trabajo y en la empresa a través de su análisis y de la mediación de los líderes. Los objetivos fueron: ayudar a reflexionar sobre la dinámica de los conflictos, ensayando situaciones de mediación; vivenciar y experienciar situaciones mediante role plays, así como resolver casos prácticos; aprender mediante un aprendizaje activo y participativo. Joan Boada, Doctor en Psicología. Profesor del Departamento de Dirección de Personas de EADA. Javier Prizmik-Kuzmica, Profesor del Departamento de Dirección de Personas de EADA. 27 y 29 de Mayo y 3 de Junio de 2008 6 Participantes
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SESIONES EXECUTIVE:
Encuentros dirigidos a perfiles directivos para compartir y reflexionar sobre prácticas de éxito en el mundo corporativo. Foto 2. Sesión Executive MRW: Reflexiones de un emprendedor; Presentación del libro “El primer café de la mañana” (Francisco Martín Frías).
Desarrollo empresarial y social a través de la gestión del cambio en sector TIC: El caso Microsoft Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
La conferencia analizó las oportunidades que la tecnología ofrece a las empresas en el ámbito de la conciliación de vida personal profesional, la productividad, el desarrollo profesional y la comunicación, en un entorno de globalización en el siglo XXI. El plan estratégico a 3 años que Microsoft emprendió para abordar problemas internos con relación a la plantilla, de atracción de talento, y su posicionamiento en el sector y empresas referentes en España. Elena Dinesen, Directora de Recursos Humanos Microsoft. 11 de Diciembre 2007 89 Participantes
MRW: Reflexiones de un emprendedor Presentación del libro: El primer café de la mañana Descripción
Ponentes Fecha Nº Participantes
En pocas ocasiones las reflexiones matutinas de un hombre emprendedor que repasa su recorrido de 30 años resultan tan ilustrativas para propios y extraños. En la sesión, Francisco Martín Frías, Presidente Ejecutivo de MRW dió a conocer los porqués y el cómo de un éxito empresarial empeñado en desarrollar a fondo el bienestar social a la vez que generar beneficios económicos cada vez más importantes. Sra. Pilar Jericó: prologuista del libro "El primer café de la mañana Sr. Francisco Sosa: Director de Relaciones Externas MRW. Sr. Francisco Martín Frías: Presidente Ejecutivo de MRW. 28 de Febrero 2008 96 Participantes
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EL LIDERAZGO DE UNA MARCA: El caso Starbucks Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
En esta sesión se presentó el modelo de negocio y las ventajas competitivas de Starbucks. Se trataron temas como la calidad del producto, la atención al cliente, la estrategia de internacionalización, la manera de afrontar los fracasos y cómo reaccionar ante ellos, entre otros. Hermán Ustástegui. Director Internacional de Desarrollo de Starbucks Coffe Company. 26 de Marzo de 2008 106 Participantes
CASH MANAGEMENT. Experiencia SEAT-Grupo ZETA Descripción Ponente Fecha Nº Participantes
Últimas tendencias en relación al Cash Management: Cómo debe organizarse un Departamento de Tesorería eficaz y operativo. Antonio Colomar Responsable de Tesorería de SEAT y Josep Lluís Busquets, Área de Tesorería Corporativa Grupo Zeta 17 de Abril de 2008 152 Participantes
PRESENTACIONES EN PÚBLICO Y HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
Las expectativas laborales actuales exigen el dominio de diversas habilidades comunicativas como son las presentaciones en público, atender actos sociales, coordinar grupos… en definitiva expresarse ante los otros. Esta responsabilidad acostumbra a generar temores y ansiedad. Este seminario presentó un modelo práctico y eficaz para resolver con seguridad las presentaciones en público y las situaciones de relación interpersonal. Mª Luisa Crespo, Directora de los Programas de Empresas Turísticas de EADA 28 y 29 de Abril de 2008 9 Participantes
PRESENTACIÓN DEL LIBRO: “EXCEL 2007. Iniciación a las Tablas Dinámicas” Descripción Ponentes Fecha Nº Participantes
Presentación del Libro Excel 2007. Iniciación a las Tablas Dinámicas, donde se expuso cómo gestionar la información para el análisis y la toma de decisiones. Se expuso un caso práctico, que incluye el análisis comercial, de rentabilidad y costes. Jordi Carenys, Director del Departamento Económico-Financiero de EADA. Ferran Termes, Presidente de ACCID. Lluís Muñiz, Responsable de Sistemas de la Información en SCG & Reporting. 8 de Mayo de 2008 112 Participantes
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EL MODELO GOOGLE: Una revolución del Management Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
¿Cómo una empresa que se ha negado a aplicar las reglas elementales del marketing pudo hacer fortuna? ¿Cómo una empresa que nunca gastó un centavo en comunicación, que deja que el público la critique sin piedad y que no vacila en dar al traste con todas las reglas de la profesión, ha podido convertirse rápidamente en una de las marcas más conocidas del mundo? ¿Cómo una empresa que durante mucho tiempo les pagó a sus ingenieros menos de lo que pagaba la competencia pudo atraer a los mejores y retenerlos? Para dar respuestas a estas preguntas, Bernard Girard consultor gerencial, reportero de radio y autor de varios libros sobre la administración y su historia expuso las novedosas prácticas gerenciales de Google. Bernard Girard. Autor del libro “El modelo Google: Una revolución de management”. Editorial Granica. 22 de Mayo de 2008 123 Participantes
PRESENTACIÓN DEL LIBRO “DIRIGIR EMPRESAS SOSTENIBLES. Lo que está y lo que no está en los libros”. Descripción Ponentes Fecha Nº Participantes
El autor nos presentó su obra, la cual describe su propia experiencia. J. M de Anzizu, Autor del Libro Dirigir Empresas Sostenibles. Lo que está y lo que no está en los libros. Miguel A. Torres, Presidente y Director General de Miguel Torres S.A. 12 de Junio de 2008 26 Participantes
BRAND POSITIONING & IDENTITY. El caso REVLON. Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
Exposición de un caso práctico sobre el Brand Modelling en el sector cosmético. Se analiza e identifica a la competencia y posiciona su marca en el entorno. B2B y B2C a la vez. Identidad de marca - creación y definición de los elementos de comunicación gráficos - imagen, estilo, personalidad, iconos. Aplicaciones en medios gráficos y materiales de merchandising en punto de venta. Kim Hartmann Category Manager Hair Care The Colomer Group 29 de Mayo de 2008 36 Participantes
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NETWORKING Son encuentros de intercambio de experiencias y prácticas empresariales entre la comunidad EADA. Estas actividades se planifican durante el año académico y están segmentadas según los perfiles de la comunidad.
Fotos de los encuentros:
Executive MBA Annual Meeting 2008
IV Jornada EADA - AEDIPE Catalunya
Annual Meeting EADAAlumni 2008 VI Foro de Empleo EADA 2008
Internatinal Master & MBA Weekend 2008
(Ver apartado Carreras Profesionales)
4ª JORNADA EADA-AEDIPE CATALUNYA Evolución de la dirección de personas frente a la convivencia generacional: Superar el desencuentro de las personas con las empresas Descripción
Ponentes
Fecha Nº Participantes
El tema central de la jornada fue la necesaria adaptación en la dirección de personas frente a los distintos valores y expectativas que presenta cada generación respecto al trabajo. Este nuevo escenario produce un efecto de consecuencias difíciles de prever, que es el progresivo desencuentro entre las personas y las empresas. EADA y AEDIPE propusimos una jornada que nos permitiera reflexionar y dibujar líneas de trabajo concretas para actuar en nuestras empresas. Sr. Antoni Soy, Secretario de Indústria y Empresa, Generalitat de Catalunya. Alfons Cornella, Fundador y Presidente de Infonomia. José Mª Valverde, Director de Selección de Banesto. Joan Carles Kart, Director de Recuros Humanos de Indra Catalunya. Jordi Sáenz, Profesor del Departamento de Dirección de Personas de EADA 4 de Octubre de 2007 152 Participantes
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EXECUTIVE MBA ANNUAL MEETING 2008 El Directivo y la Generación Y Descripción
Ponente
Fecha Nº Participantes
Reflexionar sobre los nuevos modelos de liderazgo y gestión en las empresas y los equipos de trabajo. Los estilos de liderazgo y los valores que representamos permitirán que las organizaciones reproduzcan nuevos códigos de conducta. Estamos empezando a integrar a la generación Y o screenagers en las empresas y debemos saber aprovechar todo su talento y conocer su personal manera de ver el mundo. Genís Roca, Gerente de Infonomia. Jeroen Boschmann, Director General de Kessie y coautor del libro Generación Einstein. Van Eyle, promotor de la iniciativa Teaming y coach personal de Frank Rijkaard. Grupo de Teatro Somriure que pone en escena o interpretra diferentes casos reales. 15 Febrero 2008 253 (122) Participantes
INTERNATIONAL MBA & MASTERS ALUMNI WEEKEND 2008 Liderazgo, Deporte Y Solidaridad. Descripción
Ponente
Fecha Nº Participantes
Se reflexionó sobre el liderazgo en la empresa, el deporte de alto rendimiento como imagen de trabajo en equipo, el liderazgo para extrapolar en las empresas y la solidaridad como concepto de responsabilidad social corporativa en las empresas. Esta actividad se complementó con una gymkhana en las instalaciones de Port Aventura, parque temático, basada en promover el conocimiento entre los asistentes, afianzar el sentimiento de pertenencia, trabajar las habilidades de liderazgo trabajo en equipo y gestión del tiempo. La gymkhana fue llevada a cabo por Golden Event. Jil Van Eyle. Economista, experto en marketing. Coach personal de Frank Rijkaard (entrenador del Fútbol Club Barcelona) y promotor iniciativa Teaming. Andreu Enrich (Master en Marketing 2006-2007 en EADA), director de la ONG Stick amb India y nominado por el Comité Olímpico Español en la categoría de deportista solidario. 18 y 19 Abril de 2008 117 Participantes
ANNUAL MEETING EADAALUMNI 2008 10 Ideas Clave en Management Descripción
Fue la sesión de clausura de todo el ciclo donde se resumieron todas las tendencias de management anteriores en 10 ideas clave. Se seleccionó lo más relevante de lo acontecido y se presentó en un acto diseñado
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Ponente
Fecha Nº Participantes
con la doble intención de transmitir ideas y conceptos, pero también la de favorecer la relación social y el intercambio entre el grupo de asistentes. Alfons Cornella, Fundador y Presidente de Infonomia. Ha publicado más de 16 libros de ciencia, tecnología e innovación. Consultor de empresas y pertenece al Advisor Board de dos empresas muy innovadoras con sede en España. Antonella Broglia, Exvicepresidente y Consjera Delegada de Saatchi & Saatchi España (entre otros cargos). 19 de Junio de 2008 266 Participantes
CARRERAS PROFESIONALES TALLERES DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL: TALLER DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO PERFIL EXECUTIVE Desde Carreras Profesionales se imparten una serie de cuatro talleres dirigidos exclusivamente al perfil executive. Estos cuatro talleres son secuenciales, lo cual significa que se aconseja el seguimiento de cada uno de ellos, puesto que son temas encadenados que aportan valor al desarrollo profesional, tanto si se está en proceso de cambio como si se tiene un interés profesional por profundizar en conocimientos de RRHH desde la perspectiva del reclutamiento y la selección.
MERCADO DE TRABAJO, EMPRESAS DE SELECCIÓN Y HEADHUNTERS: EL PROCESO DE BÚSQUEDA LABORAL Descripción Ponente Fecha Nº Participantes
Transmitir a los participantes los mecanismos de funcionamiento del mercado de trabajo, conociendo sus principales agentes (empresas de selección, head hunters), y obteniendo información orientativa sobre retribución. Victoria Prades, Consultora. 31 de Enero de 2008 25 Participantes
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ORIENTACIÓN Y CARRERA PROFESIONAL: LA GESTIÓN DEL CAMBIO Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
Dar a conocer a los asistentes herramientas y metodologías adecuadas para reflexionar acerca de su carrera profesional, con el fin de tomar decisiones de reorientación, continuidad o cambio. Estrategias generalistas vs. Estrategias de especialización. Pros y contras de carreras en distintas áreas funcionales y sectores. La matriz de empleabilidad. Rutas profesionales: promociones verticales y horizontales, y cambios en la misma empresa. Perfil y motivos. El desarrollo del liderazgo y la promoción profesional: cómo pasar de "hacer" a "conseguir que otros hagan”. Victoria Prades, Consultora. 28 de Febrero de 2008 21 Participantes
LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN Y OTRAS TÉCNICAS DE EVALUACIÓN Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
Dar a conocer a los asistentes los mecanismos de evaluación presentes en los procesos de selección, preparándoles para situaciones de negociación en su incorporación a una nueva empresa. La entrevista focalizada y la entrevista tradicional. El Assessment Center. Tests, pruebas y psicotécnicos. Simulación y role play de entrevista. Negociación en procesos de selección: retribución, condiciones de incorporación y revisión, cláusulas de confidencialidad, exclusividad y no concurrencia, y contratos de alta dirección. Victoria Prades, Consultora. 3 de Abril de 2008 25 Participantes
LA IMPORTANCIA DE LA MARCA PERSONAL Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
Se expuso el Marketing personal como una estrategia para diferenciarnos como profesionales en un mercado con demanda saturada y oferta hipercompetitiva. La diferenciación requiere conocer la propia propuesta de valor, analizar el mercado, posicionarse y emplear las estrategias más adecuadas para adquirir visibilidad y alinear reputación y objetivos. En esta sesión, se dieron herramientas sencillas para poder lograr nuestros propósitos profesionales. Neus Arqués, especialista en Marketing en nuevos formatos y autora de diversos títulos entre ellos Y tú, ¿qué marca eres? 12 claves para gestionar tu reputación personal. 28 de Mayo de 2008 35 Participantes
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WORKSHOP MASTERS ESPECIALIZADOS Y MBA Carreras Profesionales diseña y realiza una serie de workshops dirigidos a los participantes de Masters Especializados (Recursos Humanos, Finanzas, Marketing, International Management) y MBA, orientados a proporcionarles herramientas que ayuden a su desarrollo profesional.
EL PROCESO DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Objetivos
Ponente
Fecha Nº Participantes
Definición de Objetivos Profesionales. Reflexiones que debe plantearse cada persona antes de empezar la búsqueda. Canales de Búsqueda de Empleo (Prensa e internet, Escuelas de Negocios, Carreras Profesionales, prácticas profesionales, Networking), Elaboración CV y Carta Presentación en España. CV Europeo, CV Internacional. Puri Cabezas, Consultor Senior Carreras Profesionales en EADA. Olga Milián, Directora del Dep. de Relaciones Alumni y Empresas en EADA. Luisa Bonilla, Responsable de Carreras Profesionales en EADA. Neus Papiol, Consultora en Humanus Consulting. Jean Phillipe Nadier, Socio –Director de Ginko. Tana Corés, Profesora del Departamento de Dirección de Personas en EADA. Mireia Montané, Coordinadora Programas Master Hospitalito Management, EADA. Angel Solá, Profesor del Departamento de Dirección de Personas en EADA. 12 de Noviembre de 2007 133 Participantes
EADA.NET/CV TOOLS/ CARNET Y GOING GLOBAL Descripción Ponente Fecha Nº Participantes
Se ofrecieron diversos recursos online para el desarrollo de la carrera profesional del alumno, tanto a nivel nacional como internacional. Se explicó el procedimiento a seguir para cada uno de ellos. Olga Milián, Directora del Dep. de Relaciones Alumni y Empresas en EADA. Luisa Bonilla, Responsable de Carreras Profesionales en EADA. Lizeth Dewet, Desarrollo Internacional en Carreras Profesionales en EADA. 12 de Febrero de 2008 110 Participantes
MERCADO LABORAL: MARCA PERSONAL Y NETWORKING Descripción Ponente
Se ofrecieron herramientas para gestionar la carrera profesional incidiendo en la marca personal. Asimismo, se trataron la importancia del networking profesional. Imma Rueda, Manager Asistentes & Secretarias y Marketing & Administración de Ventas en Page Pesonnel. Jordi Brunet, Manager Immobiliaria & Construcción en Michael Page.
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Fecha Nº Participantes
Carmen González, Consultora Senior Asistentes & Secretarias en Page Personnel. David González, Consultor Senior Retail en Michael Page. 26 de Marzo de 2008 77 Participantes
LA ENTREVISTA DE TRABAJO Y EL PROCESO DE SELECCIÓN Descripción
Ponente
Fecha Nº Participantes
Se proporcionaron herramientas sobre: cómo afrontar la entrevista, tipos de preguntas, preguntas conflictivas, actitudes, lenguaje corporal, puntos débiles a evitar en una entrevista (vestimenta, puntualidad, control emocional, etc.). Se realizó una práctica mediante la técnica del role play. Damian Rzezniczak, Consultor en Catenon. Cynthia Espinoza, Consultora en Catenon. Edward Parry, Operations Account Manager en Catenon. Amaia García , Consultora en Catenon. Cristian Cami, Manager Finanzas en Michael Page. 27 de Marzo de 2008 63 Participantes
LA ENTREVISTA CON EL MANAGER (RECURSOS HUMANOS, FINANZAS, MARKETING) Descripción Ponente Fecha Nº Participantes
Se proporcionaron herramientas para afrontar de manera óptima la última fase de entrevistas, la entrevista con el Manager. Sandra Ferreró, Cafosa. Joan Mestres, Cafosa. Laura Velkers, Starbucks. 28 de Marzo de 2008 50 Partcipantes
CONFERENCIA ASPECTOS LEGALES PARA TRABAJAR EN ESPAÑA Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
Conferencia donde se expusieron los aspectos legales para trabajar en España. Se proporcionó una panorámica general sobre tipos de trámites, documentos y procedimientos que tiene que realizar una persona no comunitaria para trabajar en España; se trataron las situaciones más comunes. Juan Reyes, Abogado de Uria & Menendez. 2 Ediciones: 12 Diciembre de 2008 (Castellano) y 13 de Diciembre de 2008 (Inglés). 40 Participantes
WORKSHOP MBA Presentación del Dep. Relaciones EADA Alumni y Empresa / Tras el MBA… ¿Mi Trabajo? Descripción
Este taller está especialmente diseñado para participantes del MBA, en el que se proporcionaron una panorámica general sobre las nuevas oportunidades que se
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Ponente Fecha Nº Participantes
abren tras la realización del MBA. Asimismo, se realizó una presentación del Departamento de Relaciones Alumni y Empresas. Olga Milián, Directora del Dep. De Relaciones Alumni y Empresas en EADA. Luisa Bonilla, Responsable de Carreras Profesionales en EADA. Salvador Sicart, Manager Barcelona en Hays. 16 y 23 de Enero de 2008 80 Participantes
WORKSHOP MBA Ya he conseguido una entrevista de trabajo ¿Ahora que hago? CV tools, Carnet y Going Global Descripción
Ponente Fecha Nº Participantes
En este taller, especialmente dirigido a participantes del MBA, se realizó un role play de la entrevista de selección. Los entrevistadores hicieron preguntas a los diferentes miembros del grupo y después comentaron las respuestas dando feedback y preguntando al resto de compañeros qué les parece la respuesta del candidato. Se proporcionaron herramientas sobre: cómo afrontar la entrevista, tipos de preguntas, preguntas conflictivas, actitudes, lenguaje corporal, puntos débiles a evitar en una entrevista (vestimenta, puntualidad, control emocional, etc.). Joseph Ollonarte, Consultor en Hays. Roc Farnés, Consultor en Hays. 26 de Febrero de 2008 72 Participantes
FOROS DE EMPLEO Y PRESENTACIONES DE EMPRESA
VI Foro de Empleo EADA. Hotel Princesa Sofía de Barcelona.
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VI FORO DE EMPLEO EADA ¿Qué valoran actualmente las empresas de los trabajadores? Y viceversa. Descripción
El VI Foro de Empleo es una excelente plataforma de encuentro entre las empresas ofertantes y los alumnos y ex alumnos de EADA que buscan un puesto de trabajo o un cambio en su trayectoria profesional. En esta edición contamos con la participación de 39 Empresas: Aki Bricolaje España, Alta Direccion Selección, Banco Sabadell, Bodegas Torres, Cafosa, Catalana Occidente, Cátenon, Daemon Quest, Deloitte, Expo Grupo, Ficosa International, Fnac, Grup Serhs, Grupo Damm, Grupo Santander, Ginko, Hartmann Spain, Hays, Human Management System, Inter National Match, Kelly Services, La Caixa, Laboratorios Almirall, Leroy Merlin, Mango, Manpower Professional, Mercer Consulting, Michael Page, Port Aventura, Reckitt Benckiser, Sanofi Aventis, Schneider Electric, Seat, Sodexo, The Colomer Group, The Eat Out Group, Transports Metropolitans de Barcelona, Vestas Mediterranean y Wrigley.
Empresas Participantes
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Difusión
Mesa Redonda
Fecha Nº Asistentes
Se ha hecho difusión a través de EADAVIEW, revista que tiene una difusión de 25.000 ejemplares y de nuestra página web www.eada.edu. Además se ha editado la revista del VI Foro de Empleo EADA, la cual pueden consultar en el siguiente enlace: http://www.eada.edu/images/stories/eada_pdf/Revista_Foro_Empleo_2008.pdf Como clausura del Foro, tuvo lugar una Mesa redonda para analizar la situación actual con representantes de empresas líderes en diferentes sectores en base al siguiente tema de reflexión: ¿Qué valoran los profesionales en las empresas y qué valoran las empresas de los profesionales? Los ponentes son: Jeroen Robles, Jefe Internacional de Recursos Humanos Comsa . Elena Dinesen, Dtora. Recursos Humanos Microsoft. Sra. Montse Ventosa, Dtora. General Great Place to Work Institute España. Sr. Pablo Tovar, profesor de EADA, experto en Compensación. Sra. Almudena Gallo, Dtora. Recursos Humanos Criteria. Sra. Silvia Vílchez, Dtora de Relaciones Corporativas MRW. Moderadora: Susana Pellés, Rble. Unidad de Negocio de Selección Human Management Systems. 24 de Abril de 2008 500 Participantes
Además del VI Foro de Empleo de EADA, Carreras Profesionales da proyección a Foros de Empleo Internacionales donde el alumni de EADA puede asistir y tener acceso a nuevas oportunidades de desarrollo profesional fuera de nuestras fronteras. Por otro lado, también se preparan presentaciones de empresas líderes en el mercado actual, donde los asistentes tienen la oportunidad de interactuar con representantes de las compañías y ofrecer sus candidaturas, para vacantes actuales o futuras posibilidades.
CAREERS IN EUROPE EVENT BERLIN Descripción
Fecha Nº Participantes
El Evento Careers in Europe reune alrededor de 50 empresas líderes de Europa con candidatos de las mejores escuelas de negocios. Previo al evento existe una etapa de preseleccion de tal manera que los candidatos pudieron asistir al evento con entrevistas preestablecidas. 6 y 7 de Mayo de 2008 Participantes de los Masters Especializados y MBA Part Time y Full Time.
ING CAREER EVENT ONLINE Descripción
La empresa ING organizó, un año más, un Foro de Empleo Online en el que los estudiantes de diferentes escuelas de negocios puedieron conocer más acerca de la empresa, contactar con representates de ING y buscar oportunidades de empleo
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Fecha Nº Participantes
a través de internet. 23 de Enero 2008 Participantes de los Masters Especializados y MBA Part Time y Full Time.
CAREER DAY ARTHUR D LITTLE ONLINE Descripción
Moderador Fecha Nº Participantes
La empresa Arthur D Little organizó el evento Online Carrer Day especialmente para reclutar talento de diferentes escuelas de negocios. Los participantes pudieron aprender mas acerca de la empresa, contactar con el personal de Arthur D Little y resolver dudas así como aplicar a las diferentes vacantes. Empresa Arthur D Little. 3 de Julio de 2008. Participantes de los Masters Especializados y MBA Part Time y Full Time.
PRESENTACIÓN DE EMPRESA SCHNEIDER ELECTRIC ESPAÑA Descripción
Moderador Fecha Nº Participantes
La empresa Schneider Electric España, presentó su empresa en las Instalaciones de EADA con el fin de reclutar talentos en las diferentes áreas de negocio, principalmente las áreas de Recursos Humanos, Marketing y Finanzas. Los participantes pudieron aprender mas acerca de la empresa, contactar con el personal de Schneider Electric España y resolver sus dudas; así como aplicar a las diferentes vacantes. Francisco Barceló, Director de Business Unit de Servicios de Schneider Electric. 14 de Mayo de 2008. 25 Participantes
BOLSA DE EMPLEO EADA: NUEVO SISTEMA DE BOLSA DE EMPLEO ON-LINE Descripción Uso Alumnos/Alumni
Uso Empresas
Implantación de un nuevo sistema que gestionará la Bolsa de Empleo de EADA. Se trata de un sistema más intuitivo, ágil y más fácil de utilizar para los usuarios (Participantes, Empresas y personal de EADA). La Bolsa de Empleo de EADA es una excelente herramienta de búsqueda de empleo, puesto que las ofertas son seleccionadas por nuestro personal y únicamente se publican aquéllas dirigidas a perfiles especializados según los estudios realizados en EADA. El alumno puede gestionar su candidatura. Puede introducir su CV, modificarlo y enviarlo a las ofertas en las que esté interesado. Junto con el CV, el alumno puede hacer llegar a la empresa documentos adjuntos de interés para el puesto ofertado (carta de presentación, CV personalizado o en otro idioma, etc.). En el siguiente gráfico (gráfico 3) se pueden ver las empresas que publican ofertas en nuestra Bolsa de empleo agrupadas por sectores. La Bolsa de Empleo de EADA permite a las empresas publicar ofertas relacionadas con los perfiles de los alumnos de EADA, focalizando así su búsqueda de talentos. Una vez que la empresa se da de alta en el sistema (en www.eada.edu) se le
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Fecha Nº Ofertas Publicadas desde Febrero 2008 Nº Participantes Inscripciones
proporcionan unas claves de acceso que le permitirán publicar las ofertas. Cuando un alumno o exalumno se inscribe a una oferta, la empresa recibe inmediatamente el CV en su bandeja de entrada de correo electrónico. Lanzamiento del Sistema en Febrero 2008. 873 Ofertas Laborales. 141 Ofertas de Prácticas. 8 Ofertas de Proyecto. 532 Participantes y exparticipantes han utilizado nuestra Bolsa de Empleo de forma activa desde Febrero 2008. Se ha detectado un promedio de 3 inscripciones a ofertas por alumno.
EMPRESAS QUE PUBLICAN OFERTAS EN BOLSA DE EMPLEO EADA POR SECTORES
Sector Alimentación y Bebidas 2% Administracion Pública 0% Transportes 2%
Salud 2%
Automóil y Auxiliar 3% Banca y Seguros 3%
Química y Farmacia 4%
Comunicaciones 0% Construcción e Inmobiliaria 3%
Otros Servicios Empresariales 14% Otros 10% Otras Industrias 5%
Consultoría 34%
Otras Empresas de Consumo 1% Moda 2% Distribución 3%
Minería 0%
Educación 2%
Legal 1%
Energía 1%
Hostelería y Turismo 5%
Editorial y Prensa 2%
N = 372 empresas
Electronica y Consumo 1%
Gráfica 4: Empresas que publican ofertas en la Bolsa de Empleo de EADA por sectores.
DIRECTORIO DE CURRICULA ON LINE Descripción
¿Qué es?
Uso Alumnos
Se implementó una nueva herramienta que permite consultar el Directorio de Currícula de forma on-line, a través de nuestra página web (www.eada.edu) o mediante el siguiente enlace: http://www.eada.edu/es/directorio-de-curricula-barcelona.html El Directorio de Curricula contiene los CV actualizados de los Participantes actuales y del curso anterior 2006/2007 de los Masters Especializados Nacionales e Internacionales (Marketing, Recursos Humanos, Finanzas, International Master in Management), Master en Gestión Turística, Master en Marketing Farmacéutico y MBA Part Time y Full Time. Los alumnos pueden activar su CV en el Directorio de Currícula, simplemente activando una casilla y desactivarlo cuando lo consideren oportuno. Mientras esté activado, su CV será visible para aquellas empresas que consulten el Directorio en
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Uso Empresas
ese momento. Las empresas pueden consultar nuestro Directorio de Currícula a cualquier hora del día desde cualquier ordenador con conexión a Internet (previo registro de su empresa en nuestro sistema).
ENCUESTAS SALARY SURVEY MBA’S Descripción Conclusiones Principales
Ponentes Fecha Nº Participantes
Estudio sobre la situación laboral de los ex alumnos de EADA en base a su retribución. El estudio se realizó a una muestra de alumnos con perfil MBA 20032007. Se presentó como inauguración del VI Foro de Empleo de EADA. El 66% de nuestros ex participantes de MBA cobran más de 40.000 euros brutos anuales El 30% de nuestros alumnos percibían un salario fijo menor a los 18.000 antes de estudiar el MBA, actualmente el 30% de nuestros ex alumnos reciben un salario fijo de entre 40.000 y 58.000 euros brutos anuales. Adicionalmente perciben en promedio de 14.200 euros brutos anuales en compensaciones variables entre las cuales están el móvil de empresa, formación o educación y compensaciones por metas individuales. A continuación se incluye un gráfico (gráfica 4) donde se puede observar la situación salarial antes y después de cursar un MBA, información relativa a la muestra seleccionada. Olga Milián, Directora del Dep. de Relaciones Alumni y Empresas EADA. Luisa Bonilla, Responsable Carreras Profesionales EADA. 24 de Abril de 2008 90 Asistentes (aforo limitado)
Gráfica 4. Salario Fijo antes y después de cursar el MBA
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INTERNACIONALIZACIÓN: CARNET ALLIANCE
CARNET ALLIANCE Descripción
Cuentas de Usuario
Foro E-Gold Going Global Eventos
Carnet es una asociación de 10 Escuelas de Negocios europeas de gran prestigio en su país (EADA, Nyenrode Business Universiteit, Vlerik Leuven Gent Management School, Aston Business School, IAE, Lancaster University Management School, UCD Michael Smurfit Business School, University of Leeds, EDHEC Business School, University of Strathclyde Business School), que trabajan para ofrecer servicios y oportunidades a sus alumnos y exalumnos. Para ello, representantes de cada una de las escuelas se reúnen periódicamente. La página web se creó para ofrecer los servicios a los exalumnos de una forma accesibe: www.carnet-alliance.org. A continuación se detallan los servicios que se ofrecen desde Carnet Alliance. Los alumnos que pertenecen a las escuelas miembro tienen acceso a solicitar una cuenta de usuario, que les permite acceder a los servicios. Pueden introducir su CV y mantenerlo actualizado. Pueden inscribirse a las ofertas publicadas, así como también las empresas pueden visualizar sus perfiles (por lo que pueden ser contactados directamente por las empresas). El Foro de Carnet, te permite estar en contacto on-line con los alumnos de las escuelas que participan en Carnet. Base de datos internacional de consultorías de selección a la que podemos tener acceso a través de Carnet Alliance. Te permite hace búsquedas por sector, área geogràfica, área funcional de la empresa, nivel salarial etc. Contiene información acerca de cómo buscar trabajo y vivir en otros países. Además tiene información de contacto de empresas, los alumnos pueden activar ahí su Currículo y ver las ofertas. Desde Carreras Profesionales se da visibilidad a los diferentes eventos que se lanzan desde Carnet Alliance. A continuación se describen los eventos realizados durante el último año académico: Foro de Empleo de EDHEC, India On-line, Ace Your Case.
FORO DE EMPLEO DE EDHEC/EDHEC RECRUITMENT FAIR Descripción
Fecha Nº Participantes
Los alumnos de los Masters Especializados y MBA tuvieron la oportunidad de asistir al Foro de Empleo que EDHEC celebró en Niza, Francia. En el foro estuvieron presentes 25 empresas que buscaban incorporar talento en sus oficinas en Francia asi como en otros paises. 8 de Febrero de 2008 Participantes de los Masters Especializados y MBA Part Time y Full Time.
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INDIA ON-LINE Descripción
Moderador Fecha Nº Participantes
Evento Online en el cual los participantes podían consultar las tendencias en el mercado laboral de India, buscar y aplicar ofertas de empleo en India, contactar con más de 100 empresas. Foros de Networking con alumnos y alumni de las diferentes escuelas participantes moderado por Saty Navalkar, "Founder of Eurindia Offshore Consulting", graduate of the EDHEC MBA. Todo ello a través de www.carnet-alliance.org y en conjunto con las 11 escuelas miembros de Carnet Alliance. Praveen Mahadani, Membership Development Director de AMBA. 21 al 23 de Mayo de 2008 Masters Especializados, MBA
WORKSHOP ON-LINE Ace your case Descripción
Moderador Fecha Nº Participantes
Workshop online en el cual Top Consultant (Empresa consultora de UK) planteó el tema “Entrevistas de Casos”, participaron alumnos de MBA, por lo menos 5 de cada una de las escuelas de Carnet, de esta manera los alumnos pudieron hablar unos con otros, compartir experiencias y aprender de los alumnos de diferentes escuelas. Top Consultant, Consultoría de UK. 23 de Abril de 2008 5 grupos de participantes del Programa MBA de cada una de las 11 Escuelas miembros de Carnet.
OTROS SERVICIOS PERSONALIZADOS
ASESORAMIENTOS PROFESIONALES PERSONALIZADOS Descripción
Asesores
NºAsesoramientos
Carreras Profesionales ofrece el servicio de Asesoramiento Profesional Personalizado a todos los alumnos actuales de EADA y socios de EADAAlumni. En el año académico 2007/2008 se ha realizado asesoramiento personalizado a 398 personas, de los cuales 83 eran exparticipantes y 315 participantes actuales. Los Participantes y Exparticipantes que han recibido asesoramiento proceden de diversos programas (Masters Especializados, MBA Part Time y Full Time, Executive MBA, Programas DAF, Gestión de Personas, etc.). Olga Milián, Directora del Dep. de Relaciones Alumni y Empresas EADA. Luisa Bonilla, Responsable de Carreras Profesionales EADA. Puri Cabezas, Consultora Senior de Carreras Profesionales EADA. Eva del Fresno, Coordinadora Dep. de Relaciones Alumni y Empresas EADA. Liz Dewet, Desarrollo Internacional en Carreras Profesionales EADA. Victoria Prades, Consultora Senior especializada en perfil Executive. 398 Asesoramientos.
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CONVENIOS DE COLABORACIÓN EDUCATIVA ENTRE EADA-EMPRESA-ALUMNO Descripción
Características principales
Nº de Convenios y Prórrogas Totales
Desde Carreras Profesionales se realizan los trámites de gestión de los Convenios de Colaboración Educativa entre EADA-Empresa-Alumno, donde los participantes de los Masters Especializados y los MBA Part Time y Full Time tienen la oportunidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos y desarrollar sus habilidades en un entorno de trabajo real. Las Prácticas en Empresa no son obligatorias para los alumnos, ni EADA puede garantizarlas para todos aquellos que desean realizarlas y la solicitan. Las prácticas del alumno en la empresa no comportan ningún tipo de relación laboral entre la empresa y el alumno, ya que el periodo que el alumno realiza las prácticas tiene un carácter académico. Esto comporta que la empresa no pague las cuotas a la Seguridad Social. El seguro escolar que subscribe el alumno con EADA cubre cualquier tipo de accidente laboral. La duración de la práctica no tiene un mínimo de horas aunque si un máximo de 500 horas; la práctica puede ser prorrogada hasta extinguir su duración máxima. 68 Convenios a Participantes actuales, de los cuales se han realizado 11 prórrogas. 35 convenios a Participantes de programas de 2006/2007, de los cuales se realizaron 29 prórrogas. 103 convenios y 40 Prórrogas.
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EMPRESAS QUE HAN COLABORADO CON EADAAlumni
A32 Events ACCID AEDE AEDIPE CATALUNYA Alta Dirección Selección Aki Bricolaje España Arthur D Little ASSET Auseba Consultoría Banco Sabadell Banesto Blasco Sellarés & Associats Bodegas Torres Cafosa Catalana Occidente Cátenon Cavec Comsa Corporate Advisors Creade Daemon Quest Deloitte Editorial Granica Editorial SPA Expo Grupo Ficosa International Fluidra FNAC Great Place to Work Institute España Grupo Damm Grupo J&A Garrigues Grupo Santander Grupo Zeta Grup Serhs Ginko Hartmann Spain Hays Hotel Arts Hotel Juan Carlos I (Husa) Hotel Princesa Sofía
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Human Management System HSM IDS Scheer en España Indra Infonomia Inter National Match Kelly Services Kessie Laboratorios Almirall La Caixa La Karisma Coach Certificada Leroy Merlin Mas Gourmets Mango Manpower Mercer Consulting Michael Page Microsoft MRW ONEtoONE Portaventura Reckitt Benckiser Saatchi & Saatchi España Sanofi Aventis SCG & Reporting Schneider Electric Seat Sodexho Starbucks Coffe Company The Colomer Group The Eat Out Group TMB Unit Elements Uria & Menendez Ventura Garcés & Lopez Ivor Vestas Mediterranean Wrigley
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